W III kw. 2022 r. w branży IT można było zarobić nawet 23,5 tys. zł na B2B i 19 tys. zł na etacie. Mediany górnych i dolnych wynagrodzeń w jednym i drugim przypadku poszły w górę o blisko 20 proc.

Jednocześnie coraz więcej pracodawców proponuje specjalistom stawki na poziomie 20 tys. zł miesięcznie – według raportu No Fluff Jobs.

Najwyższa mediana odnotowana dla górnych widełek to 28,5 tys. zł (+VAT) na B2B w obszarze AI.

Coraz lepiej płacą

Mediany zarobków zarówno na kontrakcie jak i umowie o pracę w III kw. 2022 r. wyraźnie poszły do góry w porównaniu z III kw. 2021 r.

Przy B2B mediany oferowanych wynagrodzeń wynoszą od 17 do 23,5 tys. zł netto (+VAT), co oznacza wzrost dolnych widełek o 20 proc., a górnych o 18 proc. r/r.

Na umowach o pracę mediany proponowanych zarobków mieszczą się w przedziale 12,5 – 19 tys. zł brutto, co przekłada się na wzrost dolnych widełek o 17 proc., a górnych o 19 proc. r/r.

„Walka o kandydatów IT jest nadal bardzo zacięta” – twierdzi Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs.

Warto natomiast zauważyć, że przeciętny wzrost stawek dla fachowców IT w III kw. br. jest zbliżony do poziomu inflacji (w październiku br. 17,9 proc. r/r).

Backend bardziej potrzebny

W III kw. br. nadal najbardziej poszukiwani są specjaliści Backend (27 proc.), i ten wskaźnik znacząco odbił od Frontendu (11 proc.) i Fullstacka (10 proc.) zajmujących kolejne miejsca. Testing jest tuż za podium (9 proc.).

Zarobki wg obszaru (mediany):
Backend od 17 do 25 tys. zł netto (+VAT) na B2B, od 13 do 20 tys. zł brutto na umowie o pracę,
Frontend od 16 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 12 do 18,5 tys. zł brutto na UoP,
Fullstack od 17 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 13 do 20 tys. zł brutto na UoP,
Testing od 15 do 20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 11 do 16 tys. zł brutto na UoP. 

Więcej fachowców IT może liczyć na 20 tys. zł

Z każdym kwartałem pojawia się coraz więcej specjalizacji, w których oferowane wynagrodzenia przekraczają 20 tys. zł.

Takie stawki na B2B są już w obszarach: Backend, Business Analysis, Business Intelligence, Embedded, Frontend, Fullstack, Gaming, Mobile, Product Management, Project Management, Security, Testing.

Natomiast na umowę o pracę górną medianę widełek 20 tys. zł odnotowano w: Fullstack, Gaming, Product Management, Project Management.

Według danych No Fluff Jobs wśród najlepiej opłacanych specjalizacji królują: AI, DevOps i Big Data.

Zarobki wg specjalizacji na B2B
AI od 20 do 28,5 tys. zł netto (+VAT),
DevOps od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT),
Big Data od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT).

Zarobki wg specjalizacji na umowę o pracę
Big Data od 15 do 22 tys. zł brutto,
DevOps i AI od 15 do 21,5 tys. zł brutto.

Artykuł Zarobki IT poszły w górę o ok. 20 proc. r/r pochodzi z serwisu CRN.

W ślad za rosnącym zapotrzebowaniem znacznie zwiększyły się zarobki. W 2021 r. inżynierowie Scala mogli zarobić nawet 22 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie, a obecnie już 31,5 tys. zł na B2B, co oznacza wzrost o blisko 50 proc.

Na etacie doświadczeni specjaliści mogą liczyć na 15 – 18 tys. zł brutto miesięcznie. Stawki dla midów to 20 – 30 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie na kontrakcie oraz 15 – 22 tys. zł brutto na umowę o pracę.

Juniorom na etacie oferuje się 4 – 8 tys. zł brutto, a na B2B ich wynagrodzenie może wynosić od 7 do 11,5 tys. zł. Dane pochodzą z ostatnich 12 miesięcy.

„Zapotrzebowanie na zaawansowane rozwiązania IT będzie rosło, dlatego powinniśmy szukać rozwiązań, które są elastyczne i dają nam cały wachlarz możliwości. Scala niewątpliwie jest takim rozwiązaniem. Widzimy ogromny potencjał w tym obszarze” – komentuje Jacek Mrzygłód z Evolution.

Artykuł Zarobki IT: już 31 tys. zł na scali pochodzi z serwisu CRN.

Średnia pensja w branży IT to nadal około 9 tys. zł brutto. Dynamicznie rosną jednak wynagrodzenia seniorów – według raportu the:protocol „Protokół rynku pracy IT Q3 2022”.

W III kw. 2022 r. w ramach proponowanych doświadczonym specjalistom wynagrodzeń osiągnięta została granica 50 tys. zł brutto miesięcznie na umowę o pracę.

Tyle zaoferowała jedna z warszawskich firm z sektora finansowego, poszukująca doświadczonego Principal Python Developera w hybrydowym modelu pracy. To rekordowa stawka w historii serwisu. Co ciekawe, pochodzi od firmy z siedzibą w Polsce. Są też oferty z wynagrodzeniem powyżej 45 tys. zł, ale w większości ze spółek zagranicznych, proponujących pracę w pełni zdalną.

Kto jest najbardziej poszukiwany

Doświadczeni pracownicy są w cenie. Niemal ¾ wolnych stanowisk na rynku to oferty dla seniorów i midów.

Często poszukiwani są m.in. specjaliści ze znajomością technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa i big data. Praca hybydowa to najczęstsza propozycja.

Czego szukają fachowcy

Kandydaci w III kw. br. zwykle rozglądali się za ofertami wymagającymi znajomości języków takich jak: Python, Java, JavaScript oraz C++ a także frameworku .NET.

W czołówce stanowisk, którymi się interesują są: to tester, Frontend Developer i Data Scientist. Chcą pracować zdalnie lub hybrydowo.

Większa konkurencja wśród juniorów

Rośnie konkurencja wśród kandydatów na stanowiska juniorskie.

Specjaliści oceniają, że w trakcie rekrutacji na znaczeniu zyskiwać będzie np. doświadczenie przy projektach non-profit dla organizacji samorządowych, ciekawe, nawet pojedyncze zlecenia dla małych firm, np. start-upów, a także samodzielne realizacje, pokazujące możliwości kandydata. Umiejętności praktyczne, pasja i chęć zdobywania wiedzy to także mocne punkty, które warto akcentować w CV.

Specjaliści UX i UI w cenie

Eksperci serwisu the:protocol dostrzegli w minionym kwartale także znaczący wzrost liczby ofert z kategorii UX oraz UI. Rosnącemu popytowi na specjalistów, zajmujących się projektowaniem doświadczeń i interfejsów użytkownika, wychodzi naprzeciw zainteresowanie kandydatów. W minionym kwartale takie oferty były przez nich częściej wyszukiwane, niż w pierwszej połowie 2022 r.

Widełki wynagrodzeń w III kw. br. dla specjalistów UX/UI wynosiły 6 tys. zł do 35 tys. zł brutto na etacie. Większość firm poszukiwała specjalistów mid/regular i seniorów, a tylko kilka proc. juniorów i stażystów.

Specjalistów UX/UI rekrutują przede wszystkim firmy IT, banki i instytucje z branży finansowej, ale także m.in. pracodawcy zajmujący się e-commerce, doradztwem i ubezpieczeniami.

Szczegóły projektów przyciągają kandydatów

W ofertach dla doświadczonych specjalistów coraz częściej pojawiają się szczegółowe opisy projektów. Zdaniem ekspertów to dobry kierunek, bo właśnie takie propozycje cieszą się zdecydowanie większym zainteresowaniem kandydatów.  

„Specjaliści na poziomach ekspert, senior, mid/regular, nie chcą dołączać do rekrutacji „w ciemno”. Nazwa czy wielkość firmy nie jest dla nich największym wabikiem. Liczą się konkrety. Na pewnym poziomie walki o seniorów motywatory finansowe wyglądają bardzo podobnie, bo reguluje je rynek. Tym, czym można wygrać, jest interesujący projekt” – twierdzi Piotr Trzmiel, Head of Growth w the:protocol.

Artykuł Zarobki IT: już 50 tys. zł dla developera pochodzi z serwisu CRN.

Zapotrzebowanie na ekspertów data science i pokrewnych obszarów związanych ze zbieraniem i przetwarzaniem danych wzrosło w III kw. br. o 58 proc. Tak mocno poszła w górę liczba ofert pracy – wynika z analizy Just Join IT.

Tak duże wzrosty zaobserwowano w sytuacji, gdy łączna liczba ofert w branży IT wzrosła nieznacznie, bo o 2,6 proc.

Na więcej propozycji od firm mogą liczyć także praktycy Business Intelligence, Python oraz .NET Developerzy, jak również DevOps.

Kategoria data zawiera oferty pracy obejmujące pełne spektrum inżynierii danych: od zbierania, po zaawansowaną analizę i wykorzystanie w produktach oraz usługach, a także specjalistów od uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji oraz od zarządzania bazami danych.

Dane stały się priorytetem dla firm

„Duży wzrost liczby ofert pracy w segmencie Data wskazuje, że zarządzanie tym obszarem znajduje się coraz wyżej na liście priorytetów dla firm i korporacji” – komentuje Michał Szum, Head of Customer Care w Just Join IT.

Jak zauważa, data science mogą generować dużą wartość biznesową dla przedsiębiorstw: pomagają rozwijać produkty i więcej zarabiać, minimalizować ryzyko, mnożyć oszczędności w czasie itd.

Firmy płacą coraz więcej

Wraz z większą liczbą ofert znacząco wzrosło wynagrodzenie dla speców od danych. W II kw. 2022 r. inżynierowie mogli liczyć na zarobki w przedziale 17 400 – 24 000 zł miesięcznie. Średnia  III kw. 2022 r. kształtowała się na poziomie 21 100 – 25 800 zł, co oznacza wzrost dolnych widełek o 21,6 proc., a górnych o 7,3 proc.

Analitycy też mają większe branie

Drugą najszybciej rosnącą kategorią ogłoszeń IT w III kw. 2022 r. był segment Analytics. To zawody związane z Business Intelligence, takie jak analityk biznesowy czy systemowy. Just Join IT odnotowało wzrost liczby ofert pracy w tym obszarze o 14,5 proc. wobec II kw. 2022 r.

Tu też poprawiły się zarobki. W II kw. 2022 r. eksperci mogli liczyć na wynagrodzenie 15 100 – 19 800 zł, a na koniec III kw. 2022 r. już 16 600 – 20 500 zł (więcej odpowiednio o 10 proc. i 3 proc.).

Jakich jeszcze fachowców potrzeba więcej

Poza kategoriami Data i Analytics, na wzrost liczby ofert pracy w III kw. 2022 r. mogli liczyć także specjaliści Python (5,32 proc. więcej ogłoszeń) i .NET Developerzy (3,13 proc.) oraz DevOpsi (2,39 proc.), czyli eksperci, którzy łączą elementy rozwoju oprogramowania z utrzymaniem infrastruktury.

Idzie w górę także popyt na fachowców od architektury systemów, administrowania sieci i wsparcia klientów (IT support).

Zmniejszenie liczby wakatów zaobserwowano ponadto m.in. w przypadku programistów Ruby i specjalistów projektujących produkty i usługi poprawiające doświadczenia użytkowników (UX).

Artykuł Zarobki IT: 25 tys. zł dla speców od danych pochodzi z serwisu CRN.

Wakacyjny kwartał stał pod znakiem większego zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce i dalszego wzrostu płac – wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”.

Według raportu w III kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 31,4 tys. ofert pracy dla ludzi z branży (w tym 78 proc. dotyczyło pracy zdalnej) od 3,7 tys. pracodawców. Oferty zagraniczne stanowiły 3,5 proc. ogłoszeń.

Gdańsk z największym wzrostem liczby ofert

Odnotowano więcej ofert w poszczególnych miastach za wyjątkiem Katowic, gdzie spadek był minimalny (w III kw. br. było 1424 ogłoszeń wobec 1425 w II kw. br.).

Na podium nadal są: Warszawa (III kw. br.: 6692 vs II kw.: 6526), Kraków (3685 vs 3643) i Wrocław (3338 vs 3239). W trzecim Gdańsku najbardziej zwiększyła się liczba ofert (2219 vs 1888).

Kluczowe wnioski z raportu za III kw. 2022 r.

• Ponownie wzrosła liczba ofert pracy zdalnej (o 2 pp wobec II kw. br.), stawki są wyższe niż dla pracowników biurowych;
• W porównaniu do II kw. br. więcej oferowano juniorom i seniorom, wynagrodzenia midów były podobne jak w II kw. br.;
• Bardziej poszukiwano fachowców ze średnim doświadczeniem, spadło zainteresowanie juniorami;
• Najczęściej poszukiwane role w III kw. br. to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
• Wzrosły stawki dla programujących w językach C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.), a największy spadek dotyczył Swift (-5,8 proc.);
• Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27,5 tys. zł), Ruby (ponad 25 tys. zł) oraz Python (niemal 25 tys. zł);
• Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21 proc.), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.).
• Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5 proc.;
• Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
• W ofertach w III kw. br. pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.

Chcą więcej midów

W III kw. 2022 r. zanotowano wzrost ogłoszeń dla specjalistów na średnim poziomie (mid). Stanowiły one ponad 53 proc. wszystkich ofert, o 4,2 p.p. więcej niż w II kw. 2022 r. (48,94 proc.).

Nie zmieniła się sytuacja seniorów, którzy byli adresatami 40 proc. anonsów. 

Wciąż najmniejszym zainteresowaniem cieszą się juniorzy (6 proc. ofert, spadek o ok. 4,6 pkt wobec II kw. br.).

„Pracodawcy poszukują doświadczonych specjalistów, którzy będą samodzielni i wesprą organizacje w ich codziennych działaniach, a także wdrożą innowacyjne rozwiązania. Brak ogłoszeń skierowanych do juniorów może z kolei wynikać z faktu, iż ci kandydaci aplikują aktywnie sami” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Brak widełek płacowych odstrasza kandydatów od małych firm

Ogłoszenia z wysokością wynagrodzenia niezmiennie od początku 2022 r. stanowią 40 proc. ofert.

„Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi markami brak widełek nie jest wielkim problemem, bo wiadomo, ile się u nich zarabia. Dla mniejszych firm brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów” – twierdzi Michał Gąszczyk.

Jest nieznacznie więcej ofert na część etatu, ale stanowią one 1,2 proc. całości – mimo że według ustaleń inhire.io zainteresowanie programistów taką formułą jest duże.

Firmy podnoszą wynagrodzenia

Nie dość, że było więcej ofert, to jeszcze zanotowano wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT we wszystkich większych miastach.

Co ciekawe, na umowę o pracę najwięcej oferowano w Gdyni (przeciętnie ponad 21 tys. zł brutto), a na B2B 25,5 tys. zł netto.

Najmniej płacono w Poznaniu – na B2B średnio 23,5 tys. – 24 tys. zł, a na etacie 19 tys. – 19,5 tys. zł.

Wyższe stawki dla seniorów i juniorów

Wyższe wynagrodzenie oferowano zdalnym pracownikom. Ten trend dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia. Np. dla juniorów stawki wzrosły do 10 817 zł w pracy stacjonarnej oraz 11 463 zł w ofertach pracy zdalnej.

Seniorom zarobki poprawiły się do średnio 25 547 zł dla pracy zdalnej oraz 27 547 zł dla stacjonarnej.

W przypadku midów w III kw. br. różnica w zarobkach wobec II kw. br., była najniższa. Pracujący z biura zarabiali 19 805 zł, a ci którzy preferowali formę zdalną – 20 965 zł.

Jakie języki są najwyżej cenione

Wysokość wynagrodzenia w oparciu o język programowania kształtowała się następująco:

Scala (27 777 zł)
Ruby (25 116 zł)
Python (24 971 zł)
Java (24 489 zł)
JavaScript (22 425 zł)

Najmniej płacono za znajomość PHP – 18 848 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia zauważyli specjaliści posługujący się C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.).

W porównaniu do II kw. br. spadki wynagrodzeń zanotowano natomiast w przypadku takich języków, jak: Java (-4 proc.), Swift (-5,8 proc.) oraz Kotlin (-0,5 proc.).

Java, JavaScript i Python na podium

W III kw. br. najpopularniejszymi językami programowania były Java (21 proc. liczby ogłoszeń), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.). W top 3 spadek wobec II kw. br. zanotowała JavaScript (-3 p.p.).

Nie zmieniła się z kolei lista najczęściej poszukiwanych ról. W czołówce znajdują się Backend Developer, Frontend Developer i DevOps Engineer.

W raporcie odnotowano, że w ofertach po raz pierwszy pojawiły się wymagania dotyczące obsługi PowerBI – produktu Microsoftu w obszarze Business Intelligence.

Dane zawiera raport inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”

Artykuł Rosną zarobki IT: już 27 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

Pracodawcy coraz przychylniej patrzą na specjalistów IT wszechstronnych, którzy operują więcej niż jedną technologią. Mają oni znacznie większe szanse na znalezienie dobrej posady – takie wnioski wyciągnęli eksperci Antal na bazie rozmów dotyczących obsady stanowisk w dużych firmach i korporacjach, przeprowadzonych w 2021 i 2022 r.

„Firmy coraz częściej dają możliwość wyboru technologii wykorzystywanych w projekcie. To programiści mogą zadecydować, w jakim języku napiszą program” – twierdzi Martyna Grunt-Mejer, team leader, Antal IT/ ReX Leader.

Przykładowo, głównym językiem danego programu jest Java, ale funkcjonalność została napisana w języku Go. Stąd rosnące zainteresowanie backend lub frontend developerami, którzy posiadają szerokie, wzajemnie uzupełniające się kompetencje.

Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com uspokaja, że popyt na programistów znających tylko jeden język programowania nadal jest bardzo duży. Natomiast znający więcej języków mają szansę uczestniczyć w bardziej zaawansowanych projektach i będą bardziej konkurencyjni na rynku pracy.

Firmy nie chcą wystraszyć kandydatów

Mimo że większość dużych firm traktuje znajomość kilku języków programowania jako pożądaną umiejętność, to jednocześnie tylko niewiele ponad 10 proc. podaje takie wymagania w opisie ogłoszenia o pracę.

Powód? Pracodawcy nie chcą wystraszyć kandydata zbyt dużą liczbą wymagań. „To jest doprecyzowywane dopiero w kolejnych etapach rozmowy” – uzupełnia Martyna Grunt-Mejer.

Dla pracodawcy nadal najważniejsza jest więc główna specjalizacja programisty.  

10 ofert pracy dziennie

Obecnie jednym z najpopularniejszych jest stanowisko Full Stack Developera. Jak wynika z danych Antal dla Kodilla.com, programiści Full Stack, czyli tacy, którzy posiadają umiejętności pozwalające na samodzielną realizację projektu (znają technologie frontendowe i backendowe), otrzymują obecnie nawet 10 ofert pracy dziennie.

Także z danych HackerRank wynika, że Full Stack Developerzy cieszą się największym zainteresowaniem pracodawców. W zależności od wielkości firmy, w zespole chciałoby ich mieć 33,9-43,4 proc. przedsiębiorców.

Według ankiety Stack Overflow z 2022 r. 46,82 proc. programistów chwali się kwalifikacjami Full Stack Developera. Kolejne miejsca to back-end (43,38 proc.) oraz frontend (25,96 proc.).

Zarobki Full Stack Developerów:

• Junior (rok doświadczenia): 10 000 – 14 000 zł brutto na UoP/netto na B2B
• Regular (dwa-trzy lata doświadczenia): 14 000 – 18 000 zł brutto na UoP/netto na B2B
• Regular/Senior (trzy-cztery lata doświadczenia): 18 000 – 24 000 brutto na UoP/netto na B2B
• Senior (powyżej 4 lat doświadczenia): 24 000 – 30 000 brutto na UoP/netto na B2B

Źródło: Antal

Kogo jeszcze poszukują

Oprócz Full Stack Developerów, poszukiwani są Java Developerzy i Senior Java Developerzy. Zgodnie z danymi Antal, otrzymują oni ok. 20 ofert pracy tygodniowo.

Podobne jest zainteresowanie developerami Python oraz React/Angular – ok. 10 ofert pracy tygodniowo – a także developerami C# i specjalistami od Cyber Security (Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester) – po kilka ofert w tygodniu.

Ile lat w branży? To już nie takie ważne

Dla pracodawców na znaczeniu traci staż pracy fachowców IT, a liczą się głównie umiejętności – wynika z danych Antal.

Specjaliści ostrzegają jednak, by mimo to nie szarżować z oczekiwanymi zarobkami i stanowiskiem.

Otóż przedsiębiorcy podbijają stawki dla ludzi IT, aby ich pozyskać, przymykając oko na braki techniczne. Kandydaci widząc określone widełki, podają swoje oczekiwania na górnym poziomie i wpadają w pułapkę. Trafiają bowiem na stanowisko, do którego nie posiadają kompetencji – według obserwacji firmy rekrrutacyjnej.

Dwa lata na jednym stanowisku wystarczy

„W przypadku IT nie warto tkwić na tym samym stanowisku dłużej niż dwa lata, ponieważ umiejętności stają się nieaktualne, a odejście jest o wiele trudniejsze, szczególnie w momencie, gdy generacja danej technologii właśnie minie” – radzi Martyna Grunt – Mejer.

Artykuł Praca w IT: człowiek orkiestra pilnie poszukiwany pochodzi z serwisu CRN.

Średnie wynagrodzenie Chief Information Officers wynosi 45 tys. zł brutto – według Raportu Płacowego Page Executive. Natomiast dyrektorzy IT mogą obecnie liczyć na przeciętną pensję w wysokości 32 tys. zł miesięcznie. Dyrektorzy ds. cyberbezpieczeństwa otrzymują od 25 do 45 tys. zł brutto miesięcznie.

Eksperci od digitalizacji potrzebni są wszędzie

Popyt na ekspertów od cyfryzacji przekracza podaż, szczególnie w branżach dóbr konsumenckich, IT czy e-commerce, co przekłada się na wzrost ich wynagrodzenia. Na najwyższe podwyżki mogą liczyć obecnie osoby na stanowiskach związanych z budowaniem i zarządzaniem omnichannel.

Według raportu rośnie znaczenie kanałów online i mobilnych B2B oraz analizy klientów i stosowania narzędzi do gromadzenia danych na temat wykorzystania produktów. W związku z tym firmy coraz częściej poszukują osób o kompetencjach do zarządzania coraz bardziej zdigitalizowanymi procesami.

CFO przejmują kontrolę nad inwestycjami w IT

Co do innych dyrektorów wysokiego szczebla, to CFO mogą liczyć nawet do 120 tys. zł brutto miesięcznie w instytucjach finansowych (w branży e-commerce średnio 38 tys. zł).  

Od kilku lat obserwowana jest zmiana profilu kompetencji i zakresu obowiązków dyrektorów finansowych i ich wzrost znaczenia w organizacjach. W coraz większym stopniu podlegają im kluczowe w ostatnim czasie obszary HR oraz IT (inwestycje w rozwój systemów). Rola CFO ewoluuje w kierunku COO (Chief Operating Officer) – stwierdza raport.

Rośnie znaczenie HR

Zyskuje także ranga dyrektorów HR w związku z rywalizacją o specjalistów, budowaniem zaangażowania i komunikacją w rozproszonych zespołach.

Obecnie dyrektorzy HR mogą liczyć na 25 do 56 tys. zł brutto miesięcznie, dyrektorzy ds. wynagrodzeń i benefitów 23-35 tys. zł, a dyrektorzy ds. rekrutacji – między 25 a 36 tys. zł brutto miesięcznie.

Bonusy zamiast podwyżek

IT wymieniono wśród branż, które borykają się z największymi trudnościami w rekrutacji kandydatów. Aby zatrzymać fachowców, pracodawcy są coraz bardziej skłonni do rekompensowania pracownikom inflacji i strat związanych ze zmianami podatkowymi.

Według raportu podstawowe pensje menedżerów najwyższego szczebla i dyrektorów pozostają stabilne, natomiast coraz wyższe są premie.

W 2021 r. premie dla menedżerów sięgały 20 – 40 proc. rocznego wynagrodzenia podstawowego, obecnie najlepsi mogą liczyć na 30 – 50 proc. Do tego dochodzą inne benefity, jak dodatek samochodowy, a także pakiet opcji na akcje lub udziały w spółce.  

Polscy fachowcy są atrakcyjni dla zachodnich firm

Polska jest wciąż atrakcyjnym krajem dla inwestorów ze względu na lokalizację, a także dobrze wykształconą i doświadczoną kadrę. Stosunek jakości usług świadczonych przez centra SSC/BPO do kosztów przedstawia się u nas nadal korzystniej niż w bardziej dojrzałych gospodarkach.

Pracownicy chcą się dobrze czuć

Dla kandydatów liczą się nie tylko pieniądze. Firmy, które chcą przyciągnąć najlepszych, muszą wykazać swoje zaangażowanie społeczne, działania podjęte w zakresie zrównoważonego rozwoju i kulturę organizacyjną opartą na zasadach szacunku, różnorodności i inkluzywności – radzi Page Executive.

Według badania Michael Page dla 50 proc. kandydatów istotne są więzi społeczne w miejscu pracy. Trzy czwarte (75 proc.) zadeklarowało chęć pracy dla firmy zaangażowanej w społeczną odpowiedzialność biznesu, przede wszystkim (97 proc.) w obszarze praw człowieka. 

„Z naszych obserwacji wynika, że w 2022 roku organizacje coraz częściej próbują zatrzymywać osoby składające wypowiedzenie proponując wyższe wynagrodzenia i rozszerzenie obszaru odpowiedzialności. Firmy, które są w stanie zaoferować kandydatom nie tylko atrakcyjne płace, ale także udział w ciekawych i innowacyjnych projektach, dopasowane do ich potrzeb benefity i kulturę organizacyjną opartą na elastyczności, różnorodności i relacjach międzyludzkich, mają większe szanse na pozyskanie najlepszych talentów” – twierdzi Paweł Wierzbicki z Page Executive.

Artykuł Zarobki IT: 45 tys. zł dla CIO pochodzi z serwisu CRN.

Ponad połowa (52 proc.) freelancerów podniosło w ostatnim czasie swoje stawki,  45 proc. pozostawiło je na dotychczasowym poziomie, a zaledwie 3 proc. zdecydowało się na obniżenie – według danych Useme, obejmujących średnie kwoty z umów realizowanych poprzez platformę.

Największe wzrosty wśród programistów

W kategorii programowanie i IT stawki niezależnych fachowców zwiększyły się najbardziej, o ponad 57 proc. w porównaniu do 2021 r.

Duże wzrosty dotyczą też freelancerów podejmujących zlecenia w kategorii “Strony i sklepy internetowe”. Specjaliści tworzący platformy e-commerce obecnie zarabiają o 43 proc. więcej, z ci zajmujący się budowaniem stron, a także ich modernizacją – o ponad 42 proc. niż w ub.r.

Inni też dostali podwyżki

Wśród innych ról przykładowo freelancerzy specjalizujący się w SEO oraz social mediach (m.in. ustawianiu reklam czy prowadzeniu profili) uzyskują stawki większe średnio o ok. 27 proc. r/r.

Podwykonawcy zajmujący się realizacją i montażem filmów odnotowali wzrost wynagrodzeń o 12 proc.

Freelancerzy realizujący zlecenia w kategorii architektura – zarówno projekty aranżacji wnętrz, jak i rendery 3D przedmiotów oraz wizualizacje mają w br. stawki wyższe  o 10 proc.

———————–

Materiał powstał na podstawie danych z serwisu – Index Useme i badania zrealizowanego przez Useme.com w czerwcu 2022 r. metodą CAWI na próbie 1035 polskich freelancerów.

Artykuł Zarobki IT: 57 proc. podwyżki dla freelancerów pochodzi z serwisu CRN.

Na najwyższe zarobki w Polsce mogą liczyć eksperci DevOps i BigData (nawet 25,2 tys. netto + VAT przy umowie B2B), a na Ukrainie osoby znającym Frontend i Fullstack (22,5 tys. zł netto + VAT przy umowie B2B) – według danych No Fluff Jobs.

Specjaliści Frontend są najbardziej poszukiwani wśród programistów w Ukrainie. Polskie firmy natomiast więcej zapłacą osobom znającym Backend. Oferowane stawki w kraju wynoszą od 10,6 tys. do 18,5 tys. zł brutto (umowa o pracę) i od 13,9 tys. do 20,5 tys. zł netto + VAT (B2B).

Jednocześnie w kraju wzrosła liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów. W I poł. 2021 r. 6,7 proc. ofert IT było skierowanych do osób o mniejszym doświadczeniu, a w I poł. 2022 r. już 15,03 proc.

96 proc. specjalistów IT chce pracy zdalnej albo hybrydowej

Coraz częściej pojawiają się oferty z opcją pracy w pełni zdalnej. W 2021 r. 52,6 proc. ogłoszeń uwzględniało taki model, a w tym roku już 71,8 proc.

„Z naszych badań wynika, że aż 96 proc. specjalistów IT chce pracować zdalnie lub co najmniej hybrydowo, więc firmy muszą być przygotowane na to, że kandydaci będą od nich wymagać tej opcji już w ofercie pracy” – zwraca uwagę Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Najpopularniejsze specjalizacje na Ukrainie

Najczęściej poszukiwane specjalizacje w Ukrainie to kolejno: Frontend, Testing, Backend, UX oraz Project Manager. Natomiast wśród wymagań znajomości technologii na pierwszym miejscu znalazł się React, a dalej są: JavaScript, Python, Java i PHP.

W pierwszych miesiącach po wybuchu wojny na platformie No Fluff Jobs można było wystawić oferty pracy z dopiskiem Help4UA, który oznaczał, że dany pracodawca oferuje dodatkowe wsparcie i ułatwienia dla kandydatów z Ukrainy.

Największy wzrost liczby wysłanych aplikacji na tego typu oferty nastąpił między lutym a marcem br.: 301,3 proc. Następnie między marcem a kwietniem br. – wzrost o 115 proc. To oznaka wzmożonego ruchu kandydatów z Ukrainy, którzy szukali zatrudnienia w Polsce.

Ponad 25 tys. zł w Polsce

Największe wzrosty wynagrodzeń w Polsce na umowach B2B odnotowano w obszarze Backend, a na etacie w Big Data.

Jeśli chodzi o B2B, to najmocniej poszły w górę oferowane stawki w takich specjalizacjach jak:

Backend (I połowa 2021 roku: od 14 tys. do 19,5 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 16 tys. do 23 tys. złotych netto + VAT)

DevOps (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od  18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

BigData (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 14,3 tys. do 21,8  tys. złotych netto + VAT).

Na etacie najwyższe wynagrodzenia odnotowano w obszarach:

Big Data (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 17 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 14,5 tys. do 20 tys. złotych brutto)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 9 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 10 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Backend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 16 tys. złotych brutto  – I połowa 2022 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Frontend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto)

DevOps (I połowa 2021 roku: od  12 tys. do 18 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 15 tys. do 20 tys. złotych brutto).

„O najlepsze talenty z Polski czy Ukrainy rywalizują już nie tylko lokalne czy skandynawskie firmy, lecz także te amerykańskie. Trend rosnących widełek w IT jeszcze będzie przybierać na sile, bo większość przedsiębiorstw wciąż jest na ścieżce transformacji cyfrowej” – komentuje Tomasz Bujok.

Ponad 22 tys. zł na Ukrainie

Na Ukrainie specjaliści od Fullstack i Frontend zarobią więcej niż w Polsce – nawet ponad 22 tys. zł – wynika z danych No Fluff Jobs.

Mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalizacji Frontend waha się na UoP od 13,9 tys. do 20,8 tys. złotych brutto (w Polsce od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto), a przy B2B od 16 tys. do 22,4 tys. złotych netto + VAT (nad Wisłą od 15 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT).

W obszarze Fullstack w Ukrainie można zarobić od 10,6 tys. do 18,5 tys. złotych brutto (umowa o pracę) i od 16,1 tys. do 22,4 złotych netto + VAT (kontrakt). Programiści w Polsce zarobią nieco mniej w tej specjalizacji: UoP – od 11 tys. do 17 tys. złotych brutto, B2B – od 15 tys. do 21,5 tys. złotych netto + VAT.

Niższe koszty zatrudnienia na Ukrainie

Różnica, szczególnie w przypadku umowy B2B, wiąże się z opodatkowaniem wynagrodzeń. W Ukrainie na B2B są niższe podatki w porównaniu do Polski, więc firmy z uwagi na wzmożoną konkurencję podnosiły wypłaty netto, a całkowity koszt zatrudnienia osoby z Ukrainy był wciąż mniejszy niż osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce.

Artykuł Zarobki IT w Polsce i na Ukrainie. Nawet 25 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

Top 5 najwyższej wynagradzanych specjalizacji software’owych w Wielkiej Brytanii (roczne płace w funtach brytyjskich)
Blockchain Engineer 88 402 (+7,82 proc. r/r)
Computer Vision 88 307 (+4,2 proc. r/r)
Search Engineer 85 603 (+2,57 proc. r/r)
Gaming Engineer 83 714 (+0,79 proc. r/r)
Security Engineer 82 924 (+4,07 proc. r/r)

Źródło: Hired, 2022 State of Software Engineers

Wynagrodzenia dla inżynierów blockchain poszły w górę w porównaniu z ub.r. o ponad 7 proc., mimo że nie należą oni do najbardziej pożądanych fachowców w br. Na topie są inżynierowie backend oraz full stack.

Co ciekawe, popyt na specjalistów backend spadł wobec ub.r., a na frontend wzrósł, co w raporcie wyjaśniono tworzeniem nowych stron internetowych i aplikacji przyjaznych dla użytkownika.

W Polsce płacą o ok. 30 proc. mniej
Dla porównania przeciętne stawki dla polskich inżynierów oprogramowania wynoszą według raportu 51 894 funtów rocznie (ok. 290 tys. zł, ponad 24 tys. zł miesięcznie), a w Wielkiej Brytanii 75 276 funtów rocznie (ok. 420 tys. zł, ponad 35 tys. zł miesięcznie). Są to dane za okres maj 2021 – kwiecień 2022.

Specjaliści od sprzętu stracili najwięcej

Jak się okazuje, nie wszystkie role są opłacane wyżej niż w ub.r. Na 15 ról analizowanych przez Hired w 5 przypadkach odnotowano spadek wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii. Najbardziej dostali po kieszeni inżynierowie sprzętowi, którzy mogą liczyć przeciętnie na blisko 13 proc. niższe zarobki niż w ub.r. (w br. 71 869 funtów).

Mniej płacą także w tym roku specjalistom od machine learning, NLP, AR/VR oraz inżynierom od systemów wbudowanych, choć różnice wobec ub.r. nie są duże i wynoszą najwyżej ponad 3 proc. r/r.

Informacje zawiera raport Hired z danymi Oyster „2022 State of Engineers”.

Artykuł Top 5 zarobków IT w Wielkiej Brytanii pochodzi z serwisu CRN.