Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$fields is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields.php on line 138

Deprecated: Creation of dynamic property acf_loop::$loops is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/loop.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$loop is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/loop.php on line 269

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$revisions is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/revisions.php on line 397

Deprecated: Creation of dynamic property acf_validation::$errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/validation.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$validation is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/validation.php on line 214

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_fields is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 29

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 30

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$form_front is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-front.php on line 598

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 34

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_reference is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 35

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 36

Deprecated: Creation of dynamic property KS_Site::$pingback is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/timber-library/lib/Site.php on line 180

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_oembed::$width is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-oembed.php on line 31

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_oembed::$height is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-oembed.php on line 32

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_google_map::$default_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-google-map.php on line 33

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field__group::$have_rows is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-group.php on line 31

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_clone::$cloning is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php on line 34

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_clone::$have_rows is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php on line 35

Deprecated: Creation of dynamic property Timber\Integrations::$wpml is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/timber-library/lib/Integrations.php on line 33

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php:34) in /home/sarotaq/crn/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
- CRN https://crn.sarota.dev/tag/wynagrodzenie/ CRN.pl to portal B2B poświęcony branży IT. Dociera do ponad 40 000 unikalnych użytkowników. Jest narzędziem pracy kadry zarządzającej w branży IT w Polsce. Codziennie nowe informacje z branży IT, wywiady, artykuły, raporty tematyczne Mon, 22 Feb 2016 22:04:00 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 12 zł za godzinę w każdym przetargu https://crn.sarota.dev/aktualnosci/12-zl-za-godzine-w-kazdym-przetargu/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/12-zl-za-godzine-w-kazdym-przetargu/#respond Mon, 22 Feb 2016 22:04:00 +0000 https://crn.pl/default/12-zl-za-godzine-w-kazdym-przetargu/ Od 1 lipca br. osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych mają zarabiać co najmniej 12 zł brutto za godzinę. Oznacza to, że ten koszt trzeba będzie uwzględnić w kontraktach publicznych. Ustawodawca powinien zobowiązać zamawiających do jak najszybszej renegocjacji dotychczasowych umów – apeluje konfederacja Lewiatan.

Artykuł 12 zł za godzinę w każdym przetargu pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Nowe przepisy rząd chce umieścić w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu. Ponadto finalizowana jest nowelizacja prawa zamówień publicznych, która wprowadzi obowiązek zatrudniania pracowników na etaty, gdy wymaga tego charakter pracy.

Jeżeli zmiany wejdą w życie, zamawiający w każdym przetargu musi uwzględniać nową stawkę minimalną przy kalkulowaniu budżetu. Aktualne długoterminowe kontrakty muszą zostać waloryzowane, by koszty reformy nie obciążyły wykonawców – podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący zespołu ds. zamówień publicznych przy Radzie Dialogu Społecznego.

Według niego w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu należy uwzględnić w projekcie ustawy waloryzację kontraktów publicznych oraz odpowiednie vacatio legis – 6 miesięcy dla nowych kontraktów i 12 miesięcy dal już obowiązujących. Dzięki temu zamawiający uzyskają niezbędny czas na skalkulowanie i korektę budżetów oraz renegocjację kontraktów w toku.

„Celem powinno być zobligowanie zamawiających do konstruowania budżetów tak, by w pełni stosowali przewidziane przez prawo 12 zł brutto za godzinę. To ważne – bo przykłady stosowania rażąco niskich stawek za godzinę pracy w przetargach publicznych można mnożyć” – mówi ekspert.

Ostrzega, że w przeciwnym razie grozi destabilizacja rynku zamówień publicznych, wartego 133 mld zł (według danych Urzędu Zamówień Publicznych z 2014 r.), co z kolei może skutkować zwiększeniem szarej strefy, stopy bezrobocia czy wręcz wykluczeniem społecznym dla najmniej zarabiających.

„Należy bezwzględnie i skutecznie ukrócić haniebne praktyki stosowania niskich kosztów pracy, jako głównego czynnika wyboru ofert w przetargach na usługi. Dochodzi do patologicznych sytuacji, gdzie godzina pracy wyceniana jest na 5-8 zł brutto. Karygodnie niskie stawki w zamówieniach utrwalają patologie na rynku pracy.” – dodaje szef zespołu ds. zamówień publicznych.

Proponowana zmiana może budzić wątpliwości związane ze zgodnością z kodeksem cywilnym.

Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada także zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem eksperta zapis w obecnym kształcie jest niezgodny z konstytucją RP. 
 

Marek Kowalski zauważa, że pomimo obowiązujących już przepisów, szereg placówek publicznych wciąż nie kalkuluje budżetu w taki sposób, by pracownicy wykonawców mieli zagwarantowane środki przynajmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do podmiotów, które nie respektują przepisów, należą m.in. sądy, placówki służby zdrowia, instytucje kulturalne.

Artykuł 12 zł za godzinę w każdym przetargu pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/12-zl-za-godzine-w-kazdym-przetargu/feed/ 0
Zarobki w IT: specjalizacja szansą na duże pieniądze https://crn.sarota.dev/aktualnosci/zarobki-w-it-specjalizacja-szansa-na-duze-pieniadze-4/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/zarobki-w-it-specjalizacja-szansa-na-duze-pieniadze-4/#respond Mon, 31 Mar 2014 06:55:00 +0000 https://crn.pl/default/zarobki-w-it-specjalizacja-szansa-na-duze-pieniadze-4/ Ok. 80 proc. osób związanych z branżą IT od co najmniej 5 lat zarabia minimum 10 tys. zł netto miesięcznie - twierdzi przedstawiciel firmy doradztwa personalnego Experis. W przypadku programistów specjalizacja ma największy wpływ na wynagrodzenie.

Artykuł Zarobki w IT: specjalizacja szansą na duże pieniądze pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Według Experisa 10 tys. zł to kwota rozgraniczająca zarobki doświadczonych fachowców i osób z mniejszym stażem. – Na początku każdy zarabia podobnie, zazwyczaj 3 – 3,5 tys. zł na rękę –  informuje Paweł Klejmont, specjalista w Experisie. Jego zdaniem na pierwszym etapie kariery liczą się przede wszystkim umiejętności analitycznego myślenia oraz znajomość języków obcych – tego zazwyczaj poszukują pracodawcy. Następnie połączenie umiejętności miękkich (jak zdolność do pracy w zespole) z dobrymi podstawami technicznymi przyspiesza dalszą karierę i zwiększa wynagrodzenia.

Pierwszym kryterium, które decyduje o wysokości zarobków, jest rodzaj wykonywanej działalności. Zależy zwykle od zajmowanych stanowisk i przeważnie obejmuje podział na testera, programistę, analityka, projektanta, kierownika projektu, konsultanta biznesowego. O wynagrodzeniu decyduje doświadczenie i znajomość danej technologii. 
 
100 zł za godzinę

Początkowo informatycy są w większości zatrudniani na umowę zlecenie. Potem na popularności zyskują kontrakty. Według specjalisty Experisa zarobki programisty na etacie, ze stażem pozwalającym na samodzielność projektową, zamykają się zwykle w granicach 10 – 12 tys. zł brutto. Natomiast w przypadku pracy kontraktowej doświadczonych fachowców są to kwoty, od których negocjacje dopiero się zaczynają, kończąc się na ok. 100 zł netto za godzinę.
 
Programiści pracujący zdalnie, wyspecjalizowani w popularnych frameworkach, jak Symfony2, Zend, Magento, mogą sprzedać swoją usługę w rozliczeniu godzinowym. Plusem tej formy pracy jest możliwość pozyskiwania klientów z różnych stron kraju i świata. Często takich zadań podejmują się programiści aplikacji mobilnych. Według Experisa na Zachodzie mogą liczyć na podstawową stawkę w wysokości od ok. 20 dol. za godzinę.

Programista PHP na etacie może spodziewać się zarobków do 20 proc. niższych od programisty Java, ale o wiele łatwiej pozyska projekt, który może wykonać po godzinach. Trudniej jest zdobyć dodatkowe zlecenia programistom Java lub .NET – mówi Paweł Klejmont.

Ile za testowanie

Grupa tworząca oprogramowanie to również testerzy, których specjalizacje są zróżnicowane, co nie pozostaje bez wpływu na wynagrodzenie. Najprostszy jest podział na testerów manualnych, zajmujących się sprawdzaniem funkcjonalności oprogramowania, piszących i realizujących skrypty testowe oraz osoby zajmujące się automatyzacją testów, przy których ważne są również umiejętności programistyczne.

W przypadku tej pierwszej grupy, otrzymywane wynagrodzenie jest nieco niższe niż płaca programisty. Natomiast na porównywalne stawki mogą liczyć osoby zajmująca się automatyzacją. Trzecią grupę testerów stanowią osoby zajmujące się testami penetracyjnymi, czyli sprawdzające bezpieczeństwo systemów i oprogramowania. Ich kompetencje wyceniane są średnio od 10 proc. wzwyż w porównaniu do zarobków samodzielnego programisty.


Konsultanci – premia za znajomość biznesu

Wiedza konsultantów obejmuje nie tylko języki oprogramowania, lecz również wartość biznesową systemu. Specjalizacje są przede wszystkim związane z finansami, logistyką, zarządzaniem zasobami ludzkimi i projektami. Konsultanci pracują głównie przy wdrożeniach systemów, takich jak SAP, Oracle, IBM. Ich wynagrodzenia uważa się za najwyższe w branży, często przekraczające średnią stawkę europejską. Zarobki 100 zł netto za godzinę nikogo nie dziwią – twierdzi Experis.

Według Experisa specjalizacja odgrywa największą rolę w kształtowaniu zarobków programistów. Firma radzi im, by skoncentrowali się na jednej technologii.

Artykuł Zarobki w IT: specjalizacja szansą na duże pieniądze pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/zarobki-w-it-specjalizacja-szansa-na-duze-pieniadze-4/feed/ 0
Microsoft obciął zarobki szefa z powodu Windowsa i Surface’a https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-obcial-zarobki-szefa/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-obcial-zarobki-szefa/#respond Mon, 07 Oct 2013 13:30:00 +0000 https://crn.pl/default/microsoft-obcial-zarobki-szefa/ Steve Ballmer otrzymał 550 tys. dol. bonusu, uzależnionego od wyników firmy. Rada nadzorcza zmniejszyła mu stawkę ze względu na gorsze od oczekiwanych wyniki Windows 8 i tabletów Surface.

Artykuł Microsoft obciął zarobki szefa z powodu Windowsa i Surface’a pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Bonus CEO Microsoftu za miniony rok fiskalny (zakończony 30 czerwca br.) wyniósł 79 proc. pełnej stawki. Rok wcześniej oceniono go lepiej (91 proc.). Jako powód wskazano niezadowalający wynik działu Windows. „Mimo że sprzedano ponad 100 mln licencji Windows 8, trudna sytuacja na rynku PC oraz koszty produkcji i wprowadzenia na rynek Windows 8 i tabletów Surface spowodowały, że wynik działu Windows był o 18 proc. niższy od zakładanego.” – wyjaśnia spółka w informacji dla amerykańskiego nadzoru giełdowego – „Sprzedaż tabletów Surface RT była mniejsza od spodziewanej. Decyzja o obniżeniu ceny, aby zwiększyć sprzedaż, spowodowała odpis w wysokości 900 mln dol.”

Łącznie z podstawowym wynagrodzeniem Steve Ballmer otrzymał za ubiegły roku finansowy 1,26 mln dol., co nie jest oszałamiającą kwotą, biorąc pod uwagę choćby zarobki w polskich spółkach giełdowych.

Pełne bonusy za miniony rok przyznano natomiast menedżerom z kierownictwa Microsoftu. Wśród nich są: dyrektor operacyjny Kevin Turner, szefowa finansów firmy Amy Hood i odpowiedzialny za Office’a Kurt Delbene. Satya Nadella, szef działu Server & Tools, zapracował nawet na 105-procentowy bonus.

Artykuł Microsoft obciął zarobki szefa z powodu Windowsa i Surface’a pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-obcial-zarobki-szefa/feed/ 0
Szefowa HP zarobiła 15 mln dol. https://crn.sarota.dev/aktualnosci/szefowa-hp-zarobila-15-mln-dol/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/szefowa-hp-zarobila-15-mln-dol/#respond Mon, 14 Jan 2013 17:15:00 +0000 https://crn.pl/default/szefowa-hp-zarobila-15-mln-dol/ W minionym roku fiskalnym prezes HP Meg Whitman nie otrzymała maksymalnej przewidzianej stawki wynagrodzenia, ponieważ firma miała stratę.

Artykuł Szefowa HP zarobiła 15 mln dol. pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Podstawowa pensja szefowej HP to symboliczny dolar, ale do tego dochodzą dodatki. Bonus uzależniony od wyniku wyniósł w roku fiskalnym 2012 (zakończonym 31 października) 1,7 mln dol., Meg Whitman przyznano także 7 mln dol. w akcjach i 6,4 mln dol. w opcjach na akcje. Otrzymała 70 proc. możliwej stawki ze względu na marne wyniki koncernu w ub. roku – HP miało 12,7 mld dol. straty. Kapitalizacja firmy skurczyła się o 39 proc.

Spadły także wynagrodzenia osób z kierownictwa HP. Dyrektor finansowa Cathie Lesjak otrzymała 6,7 mln dol. wobec 11 mln dol. w 2011 r. Todd Bradley, szef działu PPS (komputerów i drukarek), musiał zadowolić się kwotą 7,4 mln dol. (w 2011 r. –  10,7 mln dol.).

W zeszłym HP zrezygnowało z powiązania wynagrodzeń z kursem akcji spółki. Teraz menedżerowie otrzymują bonusy w postaci opcji.

Artykuł Szefowa HP zarobiła 15 mln dol. pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/szefowa-hp-zarobila-15-mln-dol/feed/ 0
Wynagrodzenie w branży IT najwyższe w Polsce https://crn.sarota.dev/aktualnosci/wynagrodzenie-w-branzy-it-najwyzsze-w-polsce/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/wynagrodzenie-w-branzy-it-najwyzsze-w-polsce/#respond Fri, 04 May 2012 10:15:00 +0000 https://crn.pl/default/wynagrodzenie-w-branzy-it-najwyzsze-w-polsce/ Według GUS przeciętna płaca brutto w branży IT w 2011 r. była wyższa niż w 11 innych sektorach gospodarki.

Artykuł Wynagrodzenie w branży IT najwyższe w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Z danych GUS wynika, że w branży informatycznej zarabia się lepiej niż w instytucjach finansowych, w nieruchomościach czy górnictwie. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2011 r. wyniosło 6439 zł (netto wg GUS – 4553 zł). To najwyższa stawka wśród 12 badanych sektorów polskiej gospodarki. Dla porównania przeciętna miesięczna płaca brutto w górnictwie i wydobyciu (nr 2 w rankingu) to 6403 zł, a pracownicy firm finansowych i ubezpieczeniowych (nr 3) zarabiali średnio w ub. roku 6049 zł.

Artykuł Wynagrodzenie w branży IT najwyższe w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/wynagrodzenie-w-branzy-it-najwyzsze-w-polsce/feed/ 0