Artykuł 12 zł za godzinę w każdym przetargu pochodzi z serwisu CRN.
]]>Jeżeli zmiany wejdą w życie, zamawiający w każdym przetargu musi uwzględniać nową stawkę minimalną przy kalkulowaniu budżetu. Aktualne długoterminowe kontrakty muszą zostać waloryzowane, by koszty reformy nie obciążyły wykonawców – podkreśla Marek Kowalski, przewodniczący zespołu ds. zamówień publicznych przy Radzie Dialogu Społecznego.
Według niego w projekcie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu należy uwzględnić w projekcie ustawy waloryzację kontraktów publicznych oraz odpowiednie vacatio legis – 6 miesięcy dla nowych kontraktów i 12 miesięcy dal już obowiązujących. Dzięki temu zamawiający uzyskają niezbędny czas na skalkulowanie i korektę budżetów oraz renegocjację kontraktów w toku.
„Celem powinno być zobligowanie zamawiających do konstruowania budżetów tak, by w pełni stosowali przewidziane przez prawo 12 zł brutto za godzinę. To ważne – bo przykłady stosowania rażąco niskich stawek za godzinę pracy w przetargach publicznych można mnożyć” – mówi ekspert.
Ostrzega, że w przeciwnym razie grozi destabilizacja rynku zamówień publicznych, wartego 133 mld zł (według danych Urzędu Zamówień Publicznych z 2014 r.), co z kolei może skutkować zwiększeniem szarej strefy, stopy bezrobocia czy wręcz wykluczeniem społecznym dla najmniej zarabiających.
„Należy bezwzględnie i skutecznie ukrócić haniebne praktyki stosowania niskich kosztów pracy, jako głównego czynnika wyboru ofert w przetargach na usługi. Dochodzi do patologicznych sytuacji, gdzie godzina pracy wyceniana jest na 5-8 zł brutto. Karygodnie niskie stawki w zamówieniach utrwalają patologie na rynku pracy.” – dodaje szef zespołu ds. zamówień publicznych.
Proponowana zmiana może budzić wątpliwości związane ze zgodnością z kodeksem cywilnym.
Projekt nowelizacji ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada także zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem eksperta zapis w obecnym kształcie jest niezgodny z konstytucją RP.
Marek Kowalski zauważa, że pomimo obowiązujących już przepisów, szereg placówek publicznych wciąż nie kalkuluje budżetu w taki sposób, by pracownicy wykonawców mieli zagwarantowane środki przynajmniej w wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do podmiotów, które nie respektują przepisów, należą m.in. sądy, placówki służby zdrowia, instytucje kulturalne.
Artykuł 12 zł za godzinę w każdym przetargu pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł Zarobki w IT: specjalizacja szansą na duże pieniądze pochodzi z serwisu CRN.
]]>Pierwszym kryterium, które decyduje o wysokości zarobków, jest rodzaj wykonywanej działalności. Zależy zwykle od zajmowanych stanowisk i przeważnie obejmuje podział na testera, programistę, analityka, projektanta, kierownika projektu, konsultanta biznesowego. O wynagrodzeniu decyduje doświadczenie i znajomość danej technologii.
100 zł za godzinę
Początkowo informatycy są w większości zatrudniani na umowę zlecenie. Potem na popularności zyskują kontrakty. Według specjalisty Experisa zarobki programisty na etacie, ze stażem pozwalającym na samodzielność projektową, zamykają się zwykle w granicach 10 – 12 tys. zł brutto. Natomiast w przypadku pracy kontraktowej doświadczonych fachowców są to kwoty, od których negocjacje dopiero się zaczynają, kończąc się na ok. 100 zł netto za godzinę.
Programiści pracujący zdalnie, wyspecjalizowani w popularnych frameworkach, jak Symfony2, Zend, Magento, mogą sprzedać swoją usługę w rozliczeniu godzinowym. Plusem tej formy pracy jest możliwość pozyskiwania klientów z różnych stron kraju i świata. Często takich zadań podejmują się programiści aplikacji mobilnych. Według Experisa na Zachodzie mogą liczyć na podstawową stawkę w wysokości od ok. 20 dol. za godzinę.
– Programista PHP na etacie może spodziewać się zarobków do 20 proc. niższych od programisty Java, ale o wiele łatwiej pozyska projekt, który może wykonać po godzinach. Trudniej jest zdobyć dodatkowe zlecenia programistom Java lub .NET – mówi Paweł Klejmont.
Ile za testowanie
Grupa tworząca oprogramowanie to również testerzy, których specjalizacje są zróżnicowane, co nie pozostaje bez wpływu na wynagrodzenie. Najprostszy jest podział na testerów manualnych, zajmujących się sprawdzaniem funkcjonalności oprogramowania, piszących i realizujących skrypty testowe oraz osoby zajmujące się automatyzacją testów, przy których ważne są również umiejętności programistyczne.
W przypadku tej pierwszej grupy, otrzymywane wynagrodzenie jest nieco niższe niż płaca programisty. Natomiast na porównywalne stawki mogą liczyć osoby zajmująca się automatyzacją. Trzecią grupę testerów stanowią osoby zajmujące się testami penetracyjnymi, czyli sprawdzające bezpieczeństwo systemów i oprogramowania. Ich kompetencje wyceniane są średnio od 10 proc. wzwyż w porównaniu do zarobków samodzielnego programisty.
Konsultanci – premia za znajomość biznesu
Wiedza konsultantów obejmuje nie tylko języki oprogramowania, lecz również wartość biznesową systemu. Specjalizacje są przede wszystkim związane z finansami, logistyką, zarządzaniem zasobami ludzkimi i projektami. Konsultanci pracują głównie przy wdrożeniach systemów, takich jak SAP, Oracle, IBM. Ich wynagrodzenia uważa się za najwyższe w branży, często przekraczające średnią stawkę europejską. Zarobki 100 zł netto za godzinę nikogo nie dziwią – twierdzi Experis.
Według Experisa specjalizacja odgrywa największą rolę w kształtowaniu zarobków programistów. Firma radzi im, by skoncentrowali się na jednej technologii.
Artykuł Zarobki w IT: specjalizacja szansą na duże pieniądze pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł Microsoft obciął zarobki szefa z powodu Windowsa i Surface’a pochodzi z serwisu CRN.
]]>Łącznie z podstawowym wynagrodzeniem Steve Ballmer otrzymał za ubiegły roku finansowy 1,26 mln dol., co nie jest oszałamiającą kwotą, biorąc pod uwagę choćby zarobki w polskich spółkach giełdowych.
Pełne bonusy za miniony rok przyznano natomiast menedżerom z kierownictwa Microsoftu. Wśród nich są: dyrektor operacyjny Kevin Turner, szefowa finansów firmy Amy Hood i odpowiedzialny za Office’a Kurt Delbene. Satya Nadella, szef działu Server & Tools, zapracował nawet na 105-procentowy bonus.
Artykuł Microsoft obciął zarobki szefa z powodu Windowsa i Surface’a pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł Szefowa HP zarobiła 15 mln dol. pochodzi z serwisu CRN.
]]>Spadły także wynagrodzenia osób z kierownictwa HP. Dyrektor finansowa Cathie Lesjak otrzymała 6,7 mln dol. wobec 11 mln dol. w 2011 r. Todd Bradley, szef działu PPS (komputerów i drukarek), musiał zadowolić się kwotą 7,4 mln dol. (w 2011 r. – 10,7 mln dol.).
W zeszłym HP zrezygnowało z powiązania wynagrodzeń z kursem akcji spółki. Teraz menedżerowie otrzymują bonusy w postaci opcji.
Artykuł Szefowa HP zarobiła 15 mln dol. pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł Wynagrodzenie w branży IT najwyższe w Polsce pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł Wynagrodzenie w branży IT najwyższe w Polsce pochodzi z serwisu CRN.
]]>