Na wyższe płace mogą liczyć szefowie, którym podlega więcej niż 10 osób – odpowiednio 16,6 tys. zł oraz 17,35 tys. zł.

Mediana wynagrodzenia całkowitego kierowników IT w zależności od rodzaju umowy (brutto, zł)
 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Finanse dobrze finansują

Wynagrodzenia kierowników IT różnią się także w zależności od rodzaju działalności firmy, w której są zatrudnieni. Najlepiej płaci sektor finansowy (15 550 zł). Przeciętnie prawie cztery tysiące zł mniej (11 900 zł) otrzymywali przedstawiciele sektora usług IT i oprogramowania (11 750 zł).

Wysokość zarobków zależy nie tylko od sektora działalności firmy, jej wielkości i lokalizacji, lecz przede wszystkim od rodzaju wykonywanych zadań.

Zdecydowanie największe wynagrodzenia otrzymują kierownicy ds. bezpieczeństwa. Stawki dla połowy zatrudnionych na tym stanowisku przekraczały w ub.r. 15 200 zł. Drugi w rankingu jest kierownik zespołu testerów (13 400 zł).

Na najniższą płacę w tym zestawieniu może liczyć szef zespołu help-desk (mediana 8 900 zł).

Ranking stanowisk kierowników mniejszych działów IT (do 10 osób), według mediany wynagrodzenia całkowitego (brutto, zł)

 
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Analiza dotyczy wynagrodzeń kierowników w 2017 r. Dane pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT. Badanie prowadzono w okresie styczeń – maj 2017 r.

Artykuł Niezłe zarobki kierowników IT pochodzi z serwisu CRN.

Także na stanowiskach menedżerskich IT okazało się numerem 1 w rankingu stołecznych wynagrodzeń. Na 101 klasyfikowanych stanowisk najwyższe pensje otrzymywali w ub.r. dyrektorzy działów IT – mediana ich wynagrodzeń wyniosła 21 466 zł brutto miesięcznie. Kierownik działu IT mógł liczyć przeciętnie na 14 000 zł, a architekt – projektant systemów na 13 693 zł.

Z raportu wynika, że z reguły lepiej płacą firmy z kapitałem zagranicznym oraz duże przedsiębiorstwa (od 250 pracowników wzwyż).

Źródło: wynagrodzenia.pl

Artykuł IT: zarobki w Warszawie pochodzi z serwisu CRN.

Według niego Java to technologia, która jest najbardziej popularna, jeśli chodzi o polski rynek IT. Senior developerzy w Warszawie zarabiają średnio około 16 tys. zł brutto, w Krakowie 15,5 tys. zł, a we Wrocławiu – 15 tys. zł. Najwyższy procentowy wzrost wynagrodzeń odnotowano w ubiegłym roku we Wrocławiu. Średnie zarobki wzrosły tam o 13,4 proc., a na stanowiskach dla doświadczonych fachowców – o 16,1 proc.  

Z danych No Fluff Jobs wynika, że średnie widełki płacowe dla osób z ponad pięcioletnim doświadczeniem to obecnie 11,4 – 16,2 tys. zł. Programiści, którzy rozpoczynają karierę, mogą liczyć na zarobki rzędu 4,9 – 7,7 tys. zł. Specjaliści z obszaru DevOps, od innowacyjnego podejścia do zarządzania infrastrukturą projektów IT, mogą zarobić do 14 tys. zł.

Senior developerzy średnio zarabiają ok. 16 tys. zł brutto. Widać też bardzo duży wzrost na poziomie 15–20 proc. w średnich oferowanych zarobkach, ale wszystko zależy od lokalizacji, technologii i firmy.

Zdaniem eksperta nawet gwałtowny przyrost liczby informatyków na rynku nie spowodowałby radykalnych obniżek oferowanych pensji.

– Wysokie zarobki informatyków nie wynikają tylko z tego, że jest mało ludzi na rynku, ale z tego, że jest to bardzo trudny zawód – żeby zostać dobrym informatykiem z dużym doświadczeniem, czyli seniorem, który zarabia 16–18 tys. zł brutto, trzeba przepracować swoje na studiach i później w firmie, aby osiągnąć taką pozycję – twierdzi Tomasz Bujok.

Raport „Sytuacja zawodowa programistów” przygotowany przez IRCenter.com, Connectis i FILTTR wskazuje, że dla 80 proc. specjalistów IT wynagrodzenie odgrywa główną rolę przy wyborze pracodawcy.

Badanie dla HRK Employer Branding pokazuje, że obecnie ok. 19 proc. firm decyduje się publikować dane o wynagrodzeniu już w ogłoszeniu. Jeszcze w 2014 r. było to 3,5 proc. (dane GoldenLine). Eksperci podkreślają, że podanie widełek płac może przyciągnąć więcej kandydatów. Portale rekrutacyjne Smart Recruit Online oraz Jobsite oceniają, że dodanie takiej informacji wpłynęło na wzrost zainteresowania ofertami o 30 proc.

– Jeżeli ktoś nie publikuje widełek czy szczegółów technologicznych, bardzo trudno o aplikacje. Mając kilka kontaktów od rekruterów w miesiącu z różnymi ofertami, nikt nie będzie aplikował na ofertę, gdzie poszukuje się po prostu „młodej, dynamicznej osoby do pracy w interesującym projekcie”. W innych branżach nie widzimy jeszcze takiej rewolucji. Rynek IT to rynek pracownika, w związku z czym firmy próbują się do tego dostosowywać – mówi założyciel No Fluff Jobs.

Źródło: Newseria

Artykuł Zarobki IT: do 18 tys. zł w widełkach pochodzi z serwisu CRN.

Może to jednak tylko opóźnić ucieczkę specjalistów IT za granicę (lub zmniejszyć skłonność do inwestowania w polski sektor IT), ponieważ wiele krajów prowadzi zupełnie odwrotną politykę od tej pokazanej ostatnio wobec najlepiej opłacanych fachowców. Jak podaje "Puls Biznesu", kraje naszego regionu prześcigają się w ulgach, by skłonić sektor informatyczny do inwestowania. Np. w Rumunii sektor IT może liczyć na zerowy PIT i ulgi w CIT za zatrudnianie fachowców z branży, na Węgrzech firmy IT mają do 50 proc. ulgi w CIT, w Bułgarii specjaliści IT płacą 10 proc. PIT, na Ukrainie – 2,5 proc. Nawet Łukaszenka kusi firmy IT zwolnieniem z VAT i CIT w klastrze technologicznym, a pracowników 30-procentową ulgą podatkową.

Trudniejsza ekspansja, mniej inwestycji
Według branży likwidacja limitu składek ZUS znacznie zwiększy zwłaszcza koszty firm pracujących nad innowacyjnymi produktami i zaawansowanymi usługami w Polsce, czy też oferujące takie rozwiązania. To cios w sektor w sytuacji, gdy międzynarodowa konkurencja rośnie. Np. polski oddział Sii według "PB" zniesienie limitów będzie kosztować dodatkowo 6 mln zł rocznie. Szef firmy twierdzi, że zastanawia się, czy dalej inwestować w naszym kraju. Jego opinia nie jest wyjątkiem.

– Bierzemy udział w globalnej rywalizacji o kontrakty i klientów, potrzebujemy do tego wysokiej klasy specjalistów, którym trzeba dobrze płacić. Dlatego zmiany ZUS odczujemy bardzo mocno – twierdzi Szymon Niemczura, prezes i współtwórca Kontakt.io. – Nasi konkurenci tylko czekają, by usłyszeć, że musimy się zmagać z dodatkowymi obciążeniami, że zmniejsza się nasz budżet na nowe rozwiązania, ekspansję czy promocję.

Będzie trudniej o specjalistę
Dla firm IT wynagrodzenia pracowników są głównym obciążeniem budżetów. Zmiany limitów ZUS będą dotyczyć większości specjalistów IT z kilkuletnim doświadczeniem. Według Hays programiści w Polsce zarabiają średnio od 7 do 14 tys. zł. Specjaliści IT na stanowiskach menadżerskich często znacznie powyżej 12 tys. zł (12-24 tys. i więcej). W firmach zatrudniających przede wszystkim osoby z kilkuletnim doświadczeniem zmiany dotkną większości kadry. Koszt wzrostu stawek ZUS w skali roku przemnożony np. przez tysiąc osób daje ogromne kwoty. Ale nie tylko obciążenia budżetu płac są problemem, lecz także coraz trudniejsze pozyskanie pracowników.

– Zdecydowana większość usług świadczonych przez firmy z sektora usług dla biznesu, w tym IT, to usługi eksportowe, realizowane za granicą. Polska była tu niekwestionowanym liderem w Europie Środkowo-Wschodniej. Jednak bardzo szybko możemy stracić tę pozycję – komentuje Przemysław Berendt, globalny wiceprezes Luxoftu, zatrudniającego w Polsce ponad 2 tys. osób. –  Szczególnie w branży technologicznej, specjaliści są gotowi przeprowadzić się za granicę skuszeni perspektywami dobrej pracy. To nie pieniądze są głównym motywatorem ich decyzji, ale chęć rozwoju i poszukiwania nowszych technologii, nad którymi mogą pracować.

Wzrost kosztów zatrudnienia w polskich firmach może wpłynąć na utratę jednego z naszych kluczowych atutów – wysoko wyspecjalizowanej kadry, która będzie wyjeżdżać tam, gdzie trafiać będą lepsze projekty. Szacuje się, że na polskim rynku obecnie w branży IT brakuje od 30 do 50 tys. pracowników.

Artykuł Specjaliści IT wyjadą z Polski? pochodzi z serwisu CRN.

Według raportu wynagrodzenia różnią się w zależności od specjalizacji. W przypadku starszych programistów (mają co najmniej 3 lata doświadczenia i wykonują skomplikowane zadania) na najwyższe stawki mogą liczyć fachowcy zajmujący się Javą, JEE/J2EE – połowa zarabia od 9,5 tys. zł do 12,2 tys. zł miesięcznie brutto na umowę o pracę. Niewiele mniej otrzymują starsi programiści C/C++. Połowa ma pensję w wysokości od 9,5 tys. zł – 11,6 tys. zł.
 

Najlepiej płacą w woj. mazowieckim. Mediana wynagrodzeń całkowitych starszych programistów na etacie wynosi tam 11 tys. zł brutto miesięcznie. W woj. małopolskim zarobki są o 1,2 tys. zł niższe.

Pracodawcy często oferują inne formy zatrudnienia niż etat – umowę o dzieło, zlecenie, kontrakt. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują starsi programiści pracujący na kontrakcie. Połowa z nich zarabia więcej niż 12 tys. zł.  Dla porównania starsi programiści zatrudnieni na umowę o pracę dostają niemal 2 tys. zł mniej.  

W przypadku młodszych programistów, czyli osób z niedużym bądź zerowym doświadczeniem, najwyższe stawki również mają osoby na kontrakcie. Połowa z nich zarabia więcej niż 6,1 tys. zł. Pensje na umowę o pracę są ok. 1,2 tys. zł niższe. Na umowę zlecenie wynagrodzenie wynosi 4 tys. zł.

W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017 r. podzielono firmy IT także ze względu na profil działalności. Wyróżniono sektor finansowy, usługi i oprogramowanie. Najwyższe zarobki uzyskują starsi programiści pracujący w firmach IT działających w sektorze finansowym – połowa z nich może pochwalić się wynagrodzeniem większym niż 12,6 tys. zł miesięcznie. Niewielkie różnice występują pomiędzy zatrudnionymi w firmach IT działającymi w sektorze usług (10,1 tys. zł) i oprogramowania (10 tys. zł).

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.

Źródło: wynagrodzenia.pl

Artykuł Raport: zarobki programistów w 2017 r. pochodzi z serwisu CRN.

W raporcie uwzględniono wynagrodzenia w różnych województwach, w firmach różnej wielkości (pod względem wielkości zatrudnienia i rocznych przychodów), z podziałem na rodzaj działalności oraz w zależności od pochodzenia kapitału firmy. Lepiej płacą firmy zagraniczne niż polskie. Dla specjalistów zatrudnionych na umowę o pracę różnica ta wynosi średnio 25 proc.

Mediana wynagrodzeń całkowitych specjalistów zatrudnionych na umowę o pracę w firmach o różnym pochodzeniu kapitału

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Z raportu wynika, że najlepiej zarabiają specjaliści zatrudnieni na kontraktach. W przypadku starszych specjalistów mediana wynagrodzeń przekracza 14 tys. zł miesięcznie. Natomiast niższe stawki niż na kontrakcie i umowie o pracę otrzymują fachowcy pracujący na umowę zlecenie i umowę o dzieło. Może wynikać to z faktu, że ten typ umów najczęściej jest oferowany na początku kariery zawodowej (specjaliści młodsi i doświadczeni).

Stanowiska uwzględnione w raporcie przypisano do 3 szczebli organizacji: zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca i specjaliści. Dodatkowo każde ze stanowisk przydzielono do jednej z 6 rodzin (naczelne kierownictwo, projektowo-programistyczna, wsparcie i usługi internetowe, techniczno-sprzętowa, konsultingu i wdrożeń oraz bezpieczeństwa IT).

Dane obejmują również stawki płac na stanowiskach na różnych poziomach, odzwierciedlających doświadczenie i kompetencje pracownika. Np. na stanowisku programista Java wyróżniono 4 poziomy: młodszy specjalista, doświadczony specjalista, starszy specjalista i specjalista ekspert. Najwyższe wynagrodzenia otrzymują eksperci – mediana w ich przypadku wynosi 12,7 tys. zł miesięcznie.

Wynagrodzenia całkowite programistów Java zatrudnionych na umowę o pracę

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

Oprócz wynagrodzenia za pracę specjaliści z branży mogą liczyć na świadczenia pozapłacowe. Np. najczęściej oferowanym benefitem dla liderów zespołu okazały się zajęcia sportowo – rekreacyjne (98 proc.), szkolenia zawodowe (97 proc.) oraz dodatkowa opieka medyczna (97 proc.).

W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017 uczestniczyło 87 firm, które przekazały dane o 9143 pracownikach. Analiza objęła 93 stanowiska. Wśród uczestników badania najwięcej firm zajmuje się produkcją oprogramowania (54 proc. próby). Przedsiębiorstwa o profilu usługowym to 25 proc. uczestników. Po 10 proc. próby stanowią firmy telekomunikacyjne oraz firmy z sektora finansowego. Badanie przeprowadzono w okresie styczeń – maj 2017 r.

Więcej informacji w Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017.

Artykuł Raport: zarobki w branży IT 2017 pochodzi z serwisu CRN.

Spośród 87 menedżerów, którzy przepracowali cały 2016 rok, wynagrodzenie powyżej 2 mln zł otrzymały 3 osoby. Najwięcej, bo 29 członków zarządów, zarobiło między 250 tys. zł a 499,9 tys. zł – 33 proc. badanych. Roczne wynagrodzenie poniżej 250 tys. zł otrzymało 19 osób.

Warto zauważyć, że suma zarobków 5 najlepiej opłacanych menedżerów w 2016 r. to 19,9 mln zł, co stanowi 24 proc. wynagrodzeń w zarządach spółek IT.

Od kilku lat rekordzistą pod względem zarobków w spółkach IT jest prezes Comarchu, Janusz Filipiak. Jego roczna pensja wyniosła 11,6 mln zł, ale w porównaniu do 2015 r. była niższa o 3,8 mln zł.

Najlepiej wynagradzanym wiceprezesem w 2016 r. był Marcin Warwas (Comarch). Otrzymał on 2,3 mln zł, co również oznacza spadek wobec poprzedniego roku (-11,05 proc.).

Natomiast wśród osób pełniących funkcję członka zarządu najwięcej zarobił Mariusz Lizon (Asseco Business Solutions) – 983 tys. zł, o 9,96 proc. więcej niż rok wcześniej.

O ile wśród najlepiej zarabiających na topie są menedżerowie Comarchu, to najniższe wynagrodzenia w 2016 r. wśród prezesów i wiceprezesów otrzymali szefowie spółki Procad – Jarosław Jarzyński i Janusz Szczęśniak. Ich płaca wyniosła odpowiednio 102 tys. zł (o 43,65 proc. mniej niż w 2015 r.) i 87 tys. zł (spadek o 51,93 proc.). Najniższe uposażenie wśród członków zarządu miał Michał Czwojdziński (LSI Software) – 26 tys. zł w całym 2016 r.

Źródło: wynagrodzenia.pl (http://wynagrodzenia.pl/wynagrodzenia-menedzerow)

W przypadku największych dystrybutorów i integratorów IT notowanych na GPW, większość szefów spółek wypracowała wyższe wynagrodzenia w roku 2016 (kalendarzowym lub obrotowym) niż w roku 2015.

Wynagrodzenia prezesów wybranych spółek IT

*wynagrodzenie za rok obrotowy 2014/2015 (od 1.07.2014 do 30.06.2015) oraz 2015/2016 (od 1.07.2015 do 30.06.2016).

**wynagrodzenie za rok obrachunkowy 2015 (od 1.04.2015 do 31.03.2016) oraz 2016 (od 1.04.2016 do 31.03.2017).

Źródło: raporty giełdowe spółek, zestawienie: crn.pl

Artykuł Spadły zarobki w zarządach IT pochodzi z serwisu CRN.

Najwyższe płace (mediana) otrzymują specjaliści zatrudnieni na kontraktach – 9000 zł miesięcznie. Fachowcy wynagradzani na podstawie umowy o dzieło otrzymują przeciętnie 4448 zł, a w przypadku umowy zlecenia – 3303 zł.

Biorąc pod uwagę sumę wynagrodzenia podstawowego, stałych miesięcznych i rocznych składników oraz średnio miesięcznego wynagrodzenia zmiennego mediana płacy specjalistów IT w br. wynosi 6873 zł. W przypadku starszych specjalistów i ekspertów mediany płac całkowitych wynoszą odpowiednio 8614 oraz 12125 zł. Połowa ekspertów zarabia od 10005 do 14000 zł.

Z badania wynika, że lepiej można zarobić w największych firmach oraz w przedsiębiorstwach o dużych przychodach. Średnia całkowitego wynagrodzenia specjalistów w firmach zatrudniających powyżej 1 tys. osób oraz o obrotach przekraczających 200 mln zł wynosi odpowiednio 7150 zł oraz 7113 zł miesięcznie. Co ciekawe, na drugim miejscu w rankingu są firmy zatrudniające do 100 osób (6900 zł), w których płacą lepiej niż w średnich organizacjach (od 101 do 1000 osób) – 6515 zł.

Wyższe stawki są oferowane w przedsiębiorstwach z kapitałem zagranicznym (połowa specjalistów otrzymuje w nich od 6386 do 9345 zł miesięcznie) niż polskim (odpowiednio od 4929 do 7500 zł). 

Jeśli chodzi o specjalizacje, to najwyższe wynagrodzenia (mediana) – 8800 zł miesięcznie – otrzymują administratorzy baz danych. Następni w kolejności są administratorzy sieci LAN/AN (7605 zł) oraz projektanci systemowi (7500 zł). Natomiast na dole tabeli płac są serwisanci sprzętu komputerowego (4742 zł) i inżynierowie wsparcia technicznego/specjaliści help-desk (4580 zł).

Artykuł Zarobki specjalistów w branży IT w 2016 roku pochodzi z serwisu CRN.

Niezależnie od sektora najwięcej zarabiają rzecz jasna dyrektorzy. W ich przypadku mediana wynagrodzeń wyniosła 15 tys. zł brutto miesięcznie, a jedna czwarta otrzymuje nawet ponad 22,9 tys. zł. O 40 proc. mniej zarabiali kierownicy – przeciętnie 9000 zł. W tym samym czasie mediana wynagrodzeń specjalistów wyniosła 5550 zł, a pracowników szeregowych – 3400 zł.

Architekci na szczycie

Jeśli chodzi o specjalizacje, to projektanci systemów IT są na szczycie listy płac – mediana ich
wynagrodzeń całkowitych wyniosła 11 tys. zł, tj. wyraźnie więcej niż szefów projektów IT (9400 zł). Prawie o połowę mniej
otrzymywali programiści .NET – przeciętnie 5633 zł brutto miesięcznie.
Znacznie poniżej mediany wynagrodzeń dla całej branży wynagradzani byli
testerzy oprogramowania oraz graficy komputerowi – odpowiednio 4600 zł i
4025 zł.

Warszawa numerem 1

Najwyższe wynagrodzenia w branży IT odnotowano w Warszawie, z medianą na poziomie 7000 zł. Dobrze płacą również w Trójmieście (mediana 6500 zł) oraz we Wrocławiu (6300 zł) i Krakowie (6181 zł). W tych ośrodkach wynagrodzenia były ponadprzeciętne. Ponadto są to miejscowości, gdzie jest duży wybór miejsc pracy, ze względu na lokalizację wielu firm zatrudniających specjalistów IT. Znacznie niższe wynagrodzenia odnotowano w miastach znajdujących się we wschodniej części Polski, tj. w Rzeszowie, Białymstoku i Lublinie, gdzie mediany wynagrodzeń wyniosły kolejno: 4200 zł, 4200 zł i 4500 zł.

Zagraniczny kapitał lepiej płaci

Przeciętne wynagrodzenia w branży IT w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosły  7000 zł brutto miesięcznie. To o 2000 zł więcej niż wyniosła mediana płac w przedsiębiorstwach o większościowym kapitale polskim.  Co istotne, 25 proc. ankietowanych,  zatrudnionych w firmach z przewagą zagranicznych inwestorów, zarabiało przeciętnie ponad 10,1 tys. zł miesięcznie a w głównie polskich przedsiębiorstwach – 25 proc. uzyskiwało wynagrodzenia ponad 7,5 tys. zł.

Ponad 10 tys. zł dla magistra

Najwyższe wynagrodzenia otrzymywały osoby, które ukończyły studia wyższe uzyskując tytuł magistra. Mediana ich pensji wyniosła 6900 zł brutto. Najniższe przeciętne płace dostawali absolwenci szkoły średniej – przeciętnie 3899 zł. Co ciekawe, w grupie osób ze średnim wykształceniem znajdują się również programiści. Aż 1/3 badanych pracowników branży IT, którzy mieli średnie wykształcenie, pracowała w dziale programistycznym.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń.

Artykuł Raport: kto najlepiej zarabia w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

Mediany wynagrodzeń miesięcznych brutto po specjalności studiów wyższych informatyka, w zależności od wielkości miasta (w zł)

– małe: 3500
– średnie: 4000
– duże: 6200
– Warszawa: 8500

Z kolei w przypadku specjalizacji 'elektronika i automatyka’, która jest druga w rankingu pod względem wysokości wynagrodzeń, różnice płac między dużymi i miastami nie są tak duże. Mianowicie według danych Sedlak & Sedlak w małych miastach fachowcy w tej dziedzinie zarabiają (podane stawki to mediany) 5200 zł, w średnich – 5000, w dużych – 5800, a w Warszawie – 7500. Co ciekawe, mediana wynagrodzeń w średnich miastach okazała się niższa niż w małych ośrodkach.

Dane pochodzą z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Uczestniczyło w nim ponad 161 tys. osób, uwzględniono dane 143 tys.

Artykuł Raport: zarobki informatyków w małych i dużych miastach pochodzi z serwisu CRN.