W III kw. 2022 r. w branży IT można było zarobić nawet 23,5 tys. zł na B2B i 19 tys. zł na etacie. Mediany górnych i dolnych wynagrodzeń w jednym i drugim przypadku poszły w górę o blisko 20 proc.

Jednocześnie coraz więcej pracodawców proponuje specjalistom stawki na poziomie 20 tys. zł miesięcznie – według raportu No Fluff Jobs.

Najwyższa mediana odnotowana dla górnych widełek to 28,5 tys. zł (+VAT) na B2B w obszarze AI.

Coraz lepiej płacą

Mediany zarobków zarówno na kontrakcie jak i umowie o pracę w III kw. 2022 r. wyraźnie poszły do góry w porównaniu z III kw. 2021 r.

Przy B2B mediany oferowanych wynagrodzeń wynoszą od 17 do 23,5 tys. zł netto (+VAT), co oznacza wzrost dolnych widełek o 20 proc., a górnych o 18 proc. r/r.

Na umowach o pracę mediany proponowanych zarobków mieszczą się w przedziale 12,5 – 19 tys. zł brutto, co przekłada się na wzrost dolnych widełek o 17 proc., a górnych o 19 proc. r/r.

„Walka o kandydatów IT jest nadal bardzo zacięta” – twierdzi Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs.

Warto natomiast zauważyć, że przeciętny wzrost stawek dla fachowców IT w III kw. br. jest zbliżony do poziomu inflacji (w październiku br. 17,9 proc. r/r).

Backend bardziej potrzebny

W III kw. br. nadal najbardziej poszukiwani są specjaliści Backend (27 proc.), i ten wskaźnik znacząco odbił od Frontendu (11 proc.) i Fullstacka (10 proc.) zajmujących kolejne miejsca. Testing jest tuż za podium (9 proc.).

Zarobki wg obszaru (mediany):
Backend od 17 do 25 tys. zł netto (+VAT) na B2B, od 13 do 20 tys. zł brutto na umowie o pracę,
Frontend od 16 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 12 do 18,5 tys. zł brutto na UoP,
Fullstack od 17 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 13 do 20 tys. zł brutto na UoP,
Testing od 15 do 20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 11 do 16 tys. zł brutto na UoP. 

Więcej fachowców IT może liczyć na 20 tys. zł

Z każdym kwartałem pojawia się coraz więcej specjalizacji, w których oferowane wynagrodzenia przekraczają 20 tys. zł.

Takie stawki na B2B są już w obszarach: Backend, Business Analysis, Business Intelligence, Embedded, Frontend, Fullstack, Gaming, Mobile, Product Management, Project Management, Security, Testing.

Natomiast na umowę o pracę górną medianę widełek 20 tys. zł odnotowano w: Fullstack, Gaming, Product Management, Project Management.

Według danych No Fluff Jobs wśród najlepiej opłacanych specjalizacji królują: AI, DevOps i Big Data.

Zarobki wg specjalizacji na B2B
AI od 20 do 28,5 tys. zł netto (+VAT),
DevOps od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT),
Big Data od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT).

Zarobki wg specjalizacji na umowę o pracę
Big Data od 15 do 22 tys. zł brutto,
DevOps i AI od 15 do 21,5 tys. zł brutto.

Artykuł Zarobki IT poszły w górę o ok. 20 proc. r/r pochodzi z serwisu CRN.

W ślad za rosnącym zapotrzebowaniem znacznie zwiększyły się zarobki. W 2021 r. inżynierowie Scala mogli zarobić nawet 22 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie, a obecnie już 31,5 tys. zł na B2B, co oznacza wzrost o blisko 50 proc.

Na etacie doświadczeni specjaliści mogą liczyć na 15 – 18 tys. zł brutto miesięcznie. Stawki dla midów to 20 – 30 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie na kontrakcie oraz 15 – 22 tys. zł brutto na umowę o pracę.

Juniorom na etacie oferuje się 4 – 8 tys. zł brutto, a na B2B ich wynagrodzenie może wynosić od 7 do 11,5 tys. zł. Dane pochodzą z ostatnich 12 miesięcy.

„Zapotrzebowanie na zaawansowane rozwiązania IT będzie rosło, dlatego powinniśmy szukać rozwiązań, które są elastyczne i dają nam cały wachlarz możliwości. Scala niewątpliwie jest takim rozwiązaniem. Widzimy ogromny potencjał w tym obszarze” – komentuje Jacek Mrzygłód z Evolution.

Artykuł Zarobki IT: już 31 tys. zł na scali pochodzi z serwisu CRN.

Średnia pensja w branży IT to nadal około 9 tys. zł brutto. Dynamicznie rosną jednak wynagrodzenia seniorów – według raportu the:protocol „Protokół rynku pracy IT Q3 2022”.

W III kw. 2022 r. w ramach proponowanych doświadczonym specjalistom wynagrodzeń osiągnięta została granica 50 tys. zł brutto miesięcznie na umowę o pracę.

Tyle zaoferowała jedna z warszawskich firm z sektora finansowego, poszukująca doświadczonego Principal Python Developera w hybrydowym modelu pracy. To rekordowa stawka w historii serwisu. Co ciekawe, pochodzi od firmy z siedzibą w Polsce. Są też oferty z wynagrodzeniem powyżej 45 tys. zł, ale w większości ze spółek zagranicznych, proponujących pracę w pełni zdalną.

Kto jest najbardziej poszukiwany

Doświadczeni pracownicy są w cenie. Niemal ¾ wolnych stanowisk na rynku to oferty dla seniorów i midów.

Często poszukiwani są m.in. specjaliści ze znajomością technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa i big data. Praca hybydowa to najczęstsza propozycja.

Czego szukają fachowcy

Kandydaci w III kw. br. zwykle rozglądali się za ofertami wymagającymi znajomości języków takich jak: Python, Java, JavaScript oraz C++ a także frameworku .NET.

W czołówce stanowisk, którymi się interesują są: to tester, Frontend Developer i Data Scientist. Chcą pracować zdalnie lub hybrydowo.

Większa konkurencja wśród juniorów

Rośnie konkurencja wśród kandydatów na stanowiska juniorskie.

Specjaliści oceniają, że w trakcie rekrutacji na znaczeniu zyskiwać będzie np. doświadczenie przy projektach non-profit dla organizacji samorządowych, ciekawe, nawet pojedyncze zlecenia dla małych firm, np. start-upów, a także samodzielne realizacje, pokazujące możliwości kandydata. Umiejętności praktyczne, pasja i chęć zdobywania wiedzy to także mocne punkty, które warto akcentować w CV.

Specjaliści UX i UI w cenie

Eksperci serwisu the:protocol dostrzegli w minionym kwartale także znaczący wzrost liczby ofert z kategorii UX oraz UI. Rosnącemu popytowi na specjalistów, zajmujących się projektowaniem doświadczeń i interfejsów użytkownika, wychodzi naprzeciw zainteresowanie kandydatów. W minionym kwartale takie oferty były przez nich częściej wyszukiwane, niż w pierwszej połowie 2022 r.

Widełki wynagrodzeń w III kw. br. dla specjalistów UX/UI wynosiły 6 tys. zł do 35 tys. zł brutto na etacie. Większość firm poszukiwała specjalistów mid/regular i seniorów, a tylko kilka proc. juniorów i stażystów.

Specjalistów UX/UI rekrutują przede wszystkim firmy IT, banki i instytucje z branży finansowej, ale także m.in. pracodawcy zajmujący się e-commerce, doradztwem i ubezpieczeniami.

Szczegóły projektów przyciągają kandydatów

W ofertach dla doświadczonych specjalistów coraz częściej pojawiają się szczegółowe opisy projektów. Zdaniem ekspertów to dobry kierunek, bo właśnie takie propozycje cieszą się zdecydowanie większym zainteresowaniem kandydatów.  

„Specjaliści na poziomach ekspert, senior, mid/regular, nie chcą dołączać do rekrutacji „w ciemno”. Nazwa czy wielkość firmy nie jest dla nich największym wabikiem. Liczą się konkrety. Na pewnym poziomie walki o seniorów motywatory finansowe wyglądają bardzo podobnie, bo reguluje je rynek. Tym, czym można wygrać, jest interesujący projekt” – twierdzi Piotr Trzmiel, Head of Growth w the:protocol.

Artykuł Zarobki IT: już 50 tys. zł dla developera pochodzi z serwisu CRN.

Wakacyjny kwartał stał pod znakiem większego zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce i dalszego wzrostu płac – wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”.

Według raportu w III kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 31,4 tys. ofert pracy dla ludzi z branży (w tym 78 proc. dotyczyło pracy zdalnej) od 3,7 tys. pracodawców. Oferty zagraniczne stanowiły 3,5 proc. ogłoszeń.

Gdańsk z największym wzrostem liczby ofert

Odnotowano więcej ofert w poszczególnych miastach za wyjątkiem Katowic, gdzie spadek był minimalny (w III kw. br. było 1424 ogłoszeń wobec 1425 w II kw. br.).

Na podium nadal są: Warszawa (III kw. br.: 6692 vs II kw.: 6526), Kraków (3685 vs 3643) i Wrocław (3338 vs 3239). W trzecim Gdańsku najbardziej zwiększyła się liczba ofert (2219 vs 1888).

Kluczowe wnioski z raportu za III kw. 2022 r.

• Ponownie wzrosła liczba ofert pracy zdalnej (o 2 pp wobec II kw. br.), stawki są wyższe niż dla pracowników biurowych;
• W porównaniu do II kw. br. więcej oferowano juniorom i seniorom, wynagrodzenia midów były podobne jak w II kw. br.;
• Bardziej poszukiwano fachowców ze średnim doświadczeniem, spadło zainteresowanie juniorami;
• Najczęściej poszukiwane role w III kw. br. to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
• Wzrosły stawki dla programujących w językach C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.), a największy spadek dotyczył Swift (-5,8 proc.);
• Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27,5 tys. zł), Ruby (ponad 25 tys. zł) oraz Python (niemal 25 tys. zł);
• Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21 proc.), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.).
• Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5 proc.;
• Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
• W ofertach w III kw. br. pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.

Chcą więcej midów

W III kw. 2022 r. zanotowano wzrost ogłoszeń dla specjalistów na średnim poziomie (mid). Stanowiły one ponad 53 proc. wszystkich ofert, o 4,2 p.p. więcej niż w II kw. 2022 r. (48,94 proc.).

Nie zmieniła się sytuacja seniorów, którzy byli adresatami 40 proc. anonsów. 

Wciąż najmniejszym zainteresowaniem cieszą się juniorzy (6 proc. ofert, spadek o ok. 4,6 pkt wobec II kw. br.).

„Pracodawcy poszukują doświadczonych specjalistów, którzy będą samodzielni i wesprą organizacje w ich codziennych działaniach, a także wdrożą innowacyjne rozwiązania. Brak ogłoszeń skierowanych do juniorów może z kolei wynikać z faktu, iż ci kandydaci aplikują aktywnie sami” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Brak widełek płacowych odstrasza kandydatów od małych firm

Ogłoszenia z wysokością wynagrodzenia niezmiennie od początku 2022 r. stanowią 40 proc. ofert.

„Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi markami brak widełek nie jest wielkim problemem, bo wiadomo, ile się u nich zarabia. Dla mniejszych firm brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów” – twierdzi Michał Gąszczyk.

Jest nieznacznie więcej ofert na część etatu, ale stanowią one 1,2 proc. całości – mimo że według ustaleń inhire.io zainteresowanie programistów taką formułą jest duże.

Firmy podnoszą wynagrodzenia

Nie dość, że było więcej ofert, to jeszcze zanotowano wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT we wszystkich większych miastach.

Co ciekawe, na umowę o pracę najwięcej oferowano w Gdyni (przeciętnie ponad 21 tys. zł brutto), a na B2B 25,5 tys. zł netto.

Najmniej płacono w Poznaniu – na B2B średnio 23,5 tys. – 24 tys. zł, a na etacie 19 tys. – 19,5 tys. zł.

Wyższe stawki dla seniorów i juniorów

Wyższe wynagrodzenie oferowano zdalnym pracownikom. Ten trend dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia. Np. dla juniorów stawki wzrosły do 10 817 zł w pracy stacjonarnej oraz 11 463 zł w ofertach pracy zdalnej.

Seniorom zarobki poprawiły się do średnio 25 547 zł dla pracy zdalnej oraz 27 547 zł dla stacjonarnej.

W przypadku midów w III kw. br. różnica w zarobkach wobec II kw. br., była najniższa. Pracujący z biura zarabiali 19 805 zł, a ci którzy preferowali formę zdalną – 20 965 zł.

Jakie języki są najwyżej cenione

Wysokość wynagrodzenia w oparciu o język programowania kształtowała się następująco:

Scala (27 777 zł)
Ruby (25 116 zł)
Python (24 971 zł)
Java (24 489 zł)
JavaScript (22 425 zł)

Najmniej płacono za znajomość PHP – 18 848 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia zauważyli specjaliści posługujący się C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.).

W porównaniu do II kw. br. spadki wynagrodzeń zanotowano natomiast w przypadku takich języków, jak: Java (-4 proc.), Swift (-5,8 proc.) oraz Kotlin (-0,5 proc.).

Java, JavaScript i Python na podium

W III kw. br. najpopularniejszymi językami programowania były Java (21 proc. liczby ogłoszeń), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.). W top 3 spadek wobec II kw. br. zanotowała JavaScript (-3 p.p.).

Nie zmieniła się z kolei lista najczęściej poszukiwanych ról. W czołówce znajdują się Backend Developer, Frontend Developer i DevOps Engineer.

W raporcie odnotowano, że w ofertach po raz pierwszy pojawiły się wymagania dotyczące obsługi PowerBI – produktu Microsoftu w obszarze Business Intelligence.

Dane zawiera raport inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”

Artykuł Rosną zarobki IT: już 27 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

Średnie wynagrodzenie Chief Information Officers wynosi 45 tys. zł brutto – według Raportu Płacowego Page Executive. Natomiast dyrektorzy IT mogą obecnie liczyć na przeciętną pensję w wysokości 32 tys. zł miesięcznie. Dyrektorzy ds. cyberbezpieczeństwa otrzymują od 25 do 45 tys. zł brutto miesięcznie.

Eksperci od digitalizacji potrzebni są wszędzie

Popyt na ekspertów od cyfryzacji przekracza podaż, szczególnie w branżach dóbr konsumenckich, IT czy e-commerce, co przekłada się na wzrost ich wynagrodzenia. Na najwyższe podwyżki mogą liczyć obecnie osoby na stanowiskach związanych z budowaniem i zarządzaniem omnichannel.

Według raportu rośnie znaczenie kanałów online i mobilnych B2B oraz analizy klientów i stosowania narzędzi do gromadzenia danych na temat wykorzystania produktów. W związku z tym firmy coraz częściej poszukują osób o kompetencjach do zarządzania coraz bardziej zdigitalizowanymi procesami.

CFO przejmują kontrolę nad inwestycjami w IT

Co do innych dyrektorów wysokiego szczebla, to CFO mogą liczyć nawet do 120 tys. zł brutto miesięcznie w instytucjach finansowych (w branży e-commerce średnio 38 tys. zł).  

Od kilku lat obserwowana jest zmiana profilu kompetencji i zakresu obowiązków dyrektorów finansowych i ich wzrost znaczenia w organizacjach. W coraz większym stopniu podlegają im kluczowe w ostatnim czasie obszary HR oraz IT (inwestycje w rozwój systemów). Rola CFO ewoluuje w kierunku COO (Chief Operating Officer) – stwierdza raport.

Rośnie znaczenie HR

Zyskuje także ranga dyrektorów HR w związku z rywalizacją o specjalistów, budowaniem zaangażowania i komunikacją w rozproszonych zespołach.

Obecnie dyrektorzy HR mogą liczyć na 25 do 56 tys. zł brutto miesięcznie, dyrektorzy ds. wynagrodzeń i benefitów 23-35 tys. zł, a dyrektorzy ds. rekrutacji – między 25 a 36 tys. zł brutto miesięcznie.

Bonusy zamiast podwyżek

IT wymieniono wśród branż, które borykają się z największymi trudnościami w rekrutacji kandydatów. Aby zatrzymać fachowców, pracodawcy są coraz bardziej skłonni do rekompensowania pracownikom inflacji i strat związanych ze zmianami podatkowymi.

Według raportu podstawowe pensje menedżerów najwyższego szczebla i dyrektorów pozostają stabilne, natomiast coraz wyższe są premie.

W 2021 r. premie dla menedżerów sięgały 20 – 40 proc. rocznego wynagrodzenia podstawowego, obecnie najlepsi mogą liczyć na 30 – 50 proc. Do tego dochodzą inne benefity, jak dodatek samochodowy, a także pakiet opcji na akcje lub udziały w spółce.  

Polscy fachowcy są atrakcyjni dla zachodnich firm

Polska jest wciąż atrakcyjnym krajem dla inwestorów ze względu na lokalizację, a także dobrze wykształconą i doświadczoną kadrę. Stosunek jakości usług świadczonych przez centra SSC/BPO do kosztów przedstawia się u nas nadal korzystniej niż w bardziej dojrzałych gospodarkach.

Pracownicy chcą się dobrze czuć

Dla kandydatów liczą się nie tylko pieniądze. Firmy, które chcą przyciągnąć najlepszych, muszą wykazać swoje zaangażowanie społeczne, działania podjęte w zakresie zrównoważonego rozwoju i kulturę organizacyjną opartą na zasadach szacunku, różnorodności i inkluzywności – radzi Page Executive.

Według badania Michael Page dla 50 proc. kandydatów istotne są więzi społeczne w miejscu pracy. Trzy czwarte (75 proc.) zadeklarowało chęć pracy dla firmy zaangażowanej w społeczną odpowiedzialność biznesu, przede wszystkim (97 proc.) w obszarze praw człowieka. 

„Z naszych obserwacji wynika, że w 2022 roku organizacje coraz częściej próbują zatrzymywać osoby składające wypowiedzenie proponując wyższe wynagrodzenia i rozszerzenie obszaru odpowiedzialności. Firmy, które są w stanie zaoferować kandydatom nie tylko atrakcyjne płace, ale także udział w ciekawych i innowacyjnych projektach, dopasowane do ich potrzeb benefity i kulturę organizacyjną opartą na elastyczności, różnorodności i relacjach międzyludzkich, mają większe szanse na pozyskanie najlepszych talentów” – twierdzi Paweł Wierzbicki z Page Executive.

Artykuł Zarobki IT: 45 tys. zł dla CIO pochodzi z serwisu CRN.

Ponad połowa (52 proc.) freelancerów podniosło w ostatnim czasie swoje stawki,  45 proc. pozostawiło je na dotychczasowym poziomie, a zaledwie 3 proc. zdecydowało się na obniżenie – według danych Useme, obejmujących średnie kwoty z umów realizowanych poprzez platformę.

Największe wzrosty wśród programistów

W kategorii programowanie i IT stawki niezależnych fachowców zwiększyły się najbardziej, o ponad 57 proc. w porównaniu do 2021 r.

Duże wzrosty dotyczą też freelancerów podejmujących zlecenia w kategorii “Strony i sklepy internetowe”. Specjaliści tworzący platformy e-commerce obecnie zarabiają o 43 proc. więcej, z ci zajmujący się budowaniem stron, a także ich modernizacją – o ponad 42 proc. niż w ub.r.

Inni też dostali podwyżki

Wśród innych ról przykładowo freelancerzy specjalizujący się w SEO oraz social mediach (m.in. ustawianiu reklam czy prowadzeniu profili) uzyskują stawki większe średnio o ok. 27 proc. r/r.

Podwykonawcy zajmujący się realizacją i montażem filmów odnotowali wzrost wynagrodzeń o 12 proc.

Freelancerzy realizujący zlecenia w kategorii architektura – zarówno projekty aranżacji wnętrz, jak i rendery 3D przedmiotów oraz wizualizacje mają w br. stawki wyższe  o 10 proc.

———————–

Materiał powstał na podstawie danych z serwisu – Index Useme i badania zrealizowanego przez Useme.com w czerwcu 2022 r. metodą CAWI na próbie 1035 polskich freelancerów.

Artykuł Zarobki IT: 57 proc. podwyżki dla freelancerów pochodzi z serwisu CRN.

Top 5 najwyższej wynagradzanych specjalizacji software’owych w Wielkiej Brytanii (roczne płace w funtach brytyjskich)
Blockchain Engineer 88 402 (+7,82 proc. r/r)
Computer Vision 88 307 (+4,2 proc. r/r)
Search Engineer 85 603 (+2,57 proc. r/r)
Gaming Engineer 83 714 (+0,79 proc. r/r)
Security Engineer 82 924 (+4,07 proc. r/r)

Źródło: Hired, 2022 State of Software Engineers

Wynagrodzenia dla inżynierów blockchain poszły w górę w porównaniu z ub.r. o ponad 7 proc., mimo że nie należą oni do najbardziej pożądanych fachowców w br. Na topie są inżynierowie backend oraz full stack.

Co ciekawe, popyt na specjalistów backend spadł wobec ub.r., a na frontend wzrósł, co w raporcie wyjaśniono tworzeniem nowych stron internetowych i aplikacji przyjaznych dla użytkownika.

W Polsce płacą o ok. 30 proc. mniej
Dla porównania przeciętne stawki dla polskich inżynierów oprogramowania wynoszą według raportu 51 894 funtów rocznie (ok. 290 tys. zł, ponad 24 tys. zł miesięcznie), a w Wielkiej Brytanii 75 276 funtów rocznie (ok. 420 tys. zł, ponad 35 tys. zł miesięcznie). Są to dane za okres maj 2021 – kwiecień 2022.

Specjaliści od sprzętu stracili najwięcej

Jak się okazuje, nie wszystkie role są opłacane wyżej niż w ub.r. Na 15 ról analizowanych przez Hired w 5 przypadkach odnotowano spadek wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii. Najbardziej dostali po kieszeni inżynierowie sprzętowi, którzy mogą liczyć przeciętnie na blisko 13 proc. niższe zarobki niż w ub.r. (w br. 71 869 funtów).

Mniej płacą także w tym roku specjalistom od machine learning, NLP, AR/VR oraz inżynierom od systemów wbudowanych, choć różnice wobec ub.r. nie są duże i wynoszą najwyżej ponad 3 proc. r/r.

Informacje zawiera raport Hired z danymi Oyster „2022 State of Engineers”.

Artykuł Top 5 zarobków IT w Wielkiej Brytanii pochodzi z serwisu CRN.

Zarobki specjalistów i menedżerów z branży IT wzrosły o 34 proc. w pierwszym półroczu 2022 wobec analogicznego okresu ub.r. – według 11. edycji Raportu Płacowego Antal.

Ze średnią stawką 18 843 zł brutto ludzie z branży są najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie – najbardziej pożądanymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców.

Pracodawcy najczęściej szukają osób z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży. Jednak nawet początkujący mają duże szanse na posadę, z uwagi na wielkie zapotrzebowanie na pracowników.

Zagranica idzie po polskich fachowców

Z badań Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły, ponieważ rynek dosłownie wysysa doświadczonych ekspertów.

Co ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów, oferując dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie i płacąc w dolarach czy euro.

Z tego powodu polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT.

Przykładem może być Senior DevOps Engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto czy Senior Security Engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. zł netto.

Magdalena Rogóż ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie działającej poza Polską przyciąga nie tylko zarobkami, ale też możliwością rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem i doskonali zdolność komunikacji w języku angielskim. Lokalizacja w branży IT przestaje mieć znaczenie.

„Dla przykładu, jednego z naszych absolwentów zatrudniła polska firma działająca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie było nawet to, że jest juniorem, bo udowodnił, że zna Javę, czyli wymaganą technologię na tyle, na ile było to potrzebne” – dodaje ekspertka.

Chcą developerów, ludzi od bezpieczeństwa i chmury

Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: Java Developer/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React/Angular Developer.

To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w tworzeniu aplikacji i platform internetowych.

Dodatkowo duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego na takie role jak: Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester.

Spory popyt jest również na role chmurowe, pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.

Kogo najbardziej poszukują

Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert – około 20 tygodniowo, otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.

IT Python Developer oraz React/Angular Developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń. 

C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.

Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża różnorodność technologii, dlatego takie osoby otrzymują około 10 ofert tygodniowo.

Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.

Mniej popularne stanowiska to obszary: mainframe, middleware, administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik).

Jakie branże rekrutują najczęściej

Są to przede wszystkim bankowość i IT. Trudno natomiast wskazać branże, w których są większe czy mniejsze oczekiwania co do umiejętności kandydatów.

„Instytucje finansowe czy banki mają dość wysokie progi wejścia do projektu ze względu na specyfikę rozwiązań jakie tworzą, ale z drugiej strony każda firma chce mieć najlepszych specjalistów w swoich szeregach, aby zapewniać jak najlepsze rozwiązania czy usługi” – komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services.

Artykuł Zarobki IT: nawet 32 tys. zł dla seniora pochodzi z serwisu CRN.

Zapotrzebowanie na specjalistów IT jest nadal na wysokim poziomie, a zarobki idą w górę. W II kw. 2022 r. ogłoszenia o pracy dla specjalistów branży IT opublikowało 3915 firm, a specjaliści mogli wybierać spośród 26 419 ofert. To zbliżone poziomy jak w I kw. 2022 r. – według raportu inhire.io IT Market Snapshot Q2 2022.

Kluczowe wnioski z raportu:

• W II kw. 2022 r. opublikowanych zostało 26 419 ofert skierowanych do branży IT (- 1,1 proc. kw/kw);
• W porównaniu do I kw. 2022 r. o 1,3 proc. spadła liczba firm publikujących oferty pracy dla IT;
• Oferty pracy zdalnej dotyczyły 76 proc. wszystkich ogłoszeń w II kw. 2022 r.;
• Udział ofert zagranicznych wśród wszystkich ogłoszeń wzrósł o 39 p.p.;
• Stawki dla pracujących zdalnie były wyższe niż dla pracowników stacjonarnych;
• Warszawa utraciła pozycję lidera jako miasta oferującego najwyższe wynagrodzenie. W II kw. br. więcej proponowano na etacie i B2B w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku;
• Wzrosło wynagrodzenie dla specjalistów programujących w językach C, Swift i Ruby;
• W II kw. 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali Backend Developerów, Front-end Developerów i Devops Engineerów;
• W czerwcu 2022 r. oferty dotyczące zatrudnienia na część etatu wzrosły trzykrotnie i osiągnęły pułap 1,4 proc. wszystkich opublikowanych ogłoszeń;
• Najwięcej propozycji dotyczyło midów i seniorów;
• Rośnie zapotrzebowanie na chmurę, co widać w liczbie ogłoszeń uwzględniających technologie chmurowe.

Warszawa, Kraków i Wrocław z największą liczbą ofert pracy

Jak zwykle najwięcej ofert dotyczyło pracy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Jednak było ich mniej niż w I kw. br. Raczej nie jest to efekt wstrzymywania rekrutacji, lecz prawdopodobnie skutek poszukiwania coraz częściej zdalnych pracowników (+3 p.p. wobec I kw. br.).

Stolica pozostaje nr 1, choć porównaniu do I kw. br. (7304 oferty) widać wyraźny spadek (6526).

Na drugiej pozycji, podobnie jak w I kw. br. (3968) znalazł się Kraków (3634).

Kolejne miejsca zajęły: Wrocław (Q1 – 3564/ Q2 – 3239), Gdańsk (Q1 – 1933/ Q2 – 1888), Poznań (Q1 – 1835/ Q2 – 1781 ) i Katowice (Q1 – 1412/ Q2 – 1425).

Najmniej ofert dotyczyło Białegostoku (Q1- 575/ Q2 – 586), Gdyni (Q1 – 393/ Q2 – 396) i Gliwic (Q1 – 409/ Q2 – 381).

Nadal chcą doświadczonych

Niezmiennie pracodawcy najczęściej poszukują midów (48,94 proc.) i seniorów (40, 34 proc.). W porównaniu do I kw. br. liczba ofert dla najbardziej i średnio doświadczonych specjalistów zmalała.

Po raz kolejny wzrosły proponowane stawki dla wszystkich poziomów doświadczenia.  Nadal na większe zarobki mogą liczyć specjaliści zatrudnieni w oparciu o kontrakt B2B.

Praca seniora warta nawet 26 tys. zł

Na najwyższe płace naturalnie mogą liczyć seniorzy: 26 808 zł (w I kw. br. – 25 659 zł), a pracując stacjonarnie na 25 344 zł (I kw. br. – 24 551 zł).

Również w wynagrodzeniu midów zarejestrowano wzrost stawek. Pracując zdalnie mogli oni liczyć na 20 941 zł (w I kw. br. – 20 355 zł), a stacjonarnie na 20 018 zł (w I kw. br. – 18 628 zł).

Najmniej doświadczeni pracujący zdalnie mogli osiągnąć pensję w wysokości 10 860 zł (w I kw. br. – 10 577 zł), stacjonarnie 9 364 zł (w I kw. br. – 9585 zł). 

Odsetek ofert zawierających widełki płacowe identycznie jak w I kw. br. zatrzymał się na 40 proc.

Warszawa przestała być liderem zarobków

Warszawa zajmowała pierwsze miejsce w rankingu płac od 2021 roku. Obecnie na najwyższe stawki mogą liczyć specjaliści poszukujący pracy w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku.

Trzy najczęściej poszukiwane specjalizacje

Najczęściej poszukiwanymi rolami były: Backend Developer, Front-end Developer i Devops Engineer.

Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy liczba ofert dotyczących roli Devops Engineer oscylowała pomiędzy 1500 a 1800. W przypadku Front-end Developera: 1800 – 2500. Najwięcej miejsc pracy oferowano Backened Developerovi , od 3000 do niemal 4000.

Scala najlepiej opłacana, Java poszukiwana

Pracodawcy tradycyjnie najczęściej poszukują specjalistów programujących w JavaScript (23 proc.) i Java (19 proc.), kolejne miejsca zajmują Python (16 proc.) i TypeScript (13 proc.).

Najmniejszy wybór ofert mają programiści posługujący się Ruby (1 proc.), Scala (2 proc.) i Swift (2 proc.).

Niezmiennie jednak to właśnie programiści Scala mogą liczyć na najwyższe stawki, które w tym kwartale wynosiły nawet 27 141 zł (w I kw. br. – 25 847 zł).

Na kolejnym miejscu znalazły się: Java – 25 498 zł (w I kw. br. – 23 269 zł) oraz Swift – 25 498 zł (w I kw. br. – 22 180 zł).

Najniżej wycenianymi językami programowania w II kw. br. były JavaScript – 21 865 zł (w I kw. br. – 20 827 zł), C# – 20 847 zł (w I kw. br. – 20 145 zł) i PHP – 17 989 zł (w I kw. br. – 17 468 zł).

Największy wzrost wynagrodzenia w II kw. br. zanotowano w przypadku C (15,9 proc.), Swift (15 proc.) oraz Ruby (13,3 proc.).

Potrzeba specjalistów od chmury. 2,6 tys. ofert

W najnowszym raporcie inhire.io znalazł się również monitoring ofert związanych z zapotrzebowaniem na chmurę. Z danych wynika, że liczba ogłoszeń związanych z technologią cloud znacząco wzrosła w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku (czerwiec 2021 – 1129/czerwiec 2022 – 2603).

Artykuł Rosną zarobki IT: już 26 tys. zł dla seniora pochodzi z serwisu CRN.

Kogo szuka polska branża gamedev

Jeżeli chodzi o zapotrzebowanie na technologie, to króluje silnik Unity. Już od 1,5 roku ogłoszenia z tym wymaganiem stanowią ok. 50 proc. wszystkich ofert z branży gamedev.

Nowością są natomiast zawody powiązane z VR i AR.

„Osoby o tych specjalizacjach to nie stricte game developerzy, ale programiści wyspecjalizowani w kreowaniu wirtualnej czy rozszerzonej rzeczywistości” – wyjaśnia Michał Szum, Head of Customer Care z Just Join IT.

Płace są większe o 10 proc.

Wraz ze wzrostem całej branży rosną również wynagrodzenia – rok do roku o ok. 10 proc.

Obecnie średnie widełki wynagrodzeń w sektorze gamedev wynoszą 12 030 – 17 850 zł na umowie B2B.

„Taka stawka jest dobrym odzwierciedleniem płac dla mid game devów, czyli osób z ok. 2-3 letnim doświadczeniem” – komentuje Magdalena Rogóż z Kodilla.com.

6 tys. zł po roku doświadczenia

Stawki w branży zaczynają się od ok. 6 tys. zł brutto miesięcznie. Tyle zarobi game developer z co najmniej rocznym doświadczeniem w tworzeniu gier na Androida oraz iOS, znajomością Unity, kompetencjami AR i biegłą znajomością angielskiego.

Za co zapłacą nawet 15 tys. zł

Na całkiem dobre wynagrodzenie może liczyć Unity Developer z co najmniej rocznym doświadczeniem. Jedna z firm oferuje takiemu specjaliście od 10 tys. zł netto na kontrakcie B2B. Im wyższe umiejętności, tym wypłata bardziej zbliży się do progu 15 tys. zł.

Od takiej osoby wymaga się m.in tworzenia dokumentacji swojego kodu, bardzo dobrej znajomość języka C#, doświadczenia w tworzeniu narzędzia wewnątrz silnika Unity czy doświadczenia w tworzeniu gameplayu (reguły gry, skrypty, fizyka itp.).

Liczą się również kompetencje miękkie: zaangażowanie, terminowość, odpowiedzialność za swoje zadania. Co ciekawe, mile widziane, ale nie wymagane, jest zainteresowanie i znajomość rynku gier komputerowych.

Prawie 30 tys. zł miesięcznie, ale są spore wymagania

Dla porównania Senior Unity Developer – według Just Join IT kandydat do jednej z firm musi mieć co najmniej 4 lata doświadczenia związanego z silnikiem Unity i językiem C#, opanowaną architekturę i projektowanie, znać się na tworzeniu gier mobilnych. Jest też wymóg umiejętności testowania. Język angielski wymagany jest na poziomie B2/C1.

Zarobki: 5500-6500 euro miesięcznie (w zależności od rodzaju umowy), co przeliczono na 22 970 – 29 870 zł netto/miesiąc na B2B.

Analizując górne widełki w tej branży, widać że potencjał jest bardzo duży, jednak wszystko zależy od umiejętności i firmy, która chce zatrudnić takiego specjalistę.

Najwyższe oferowane stawki w gamedevie

Według Kodilla.com dwie grupy osób najczęściej myślą o karierze w gamedevie. Pierwsza to ludzie z doświadczeniem w IT albo rozważający start w tym sektorze. Niektórzy z nich zajmowali się wcześniej testowaniem gier. Druga grupa łączy pasję gracza z umiejętnościami technicznymi.

Artykuł Zarobki IT: 43 tys. zł dla fachowca od gamingu pochodzi z serwisu CRN.