Zamiast dotychczasowego stanowiska prezesa IT Kontrakt utworzono dwa równorzędne stanowiska co-CEO. Obejmą je: Tomasz Pyrak, pełniący od 2016 r. funkcję wiceprezesa zarządu IT Kontrakt oraz Wojciech Mach, który wcześniej był dyrektorem zarządzającym Luxoft w Europie Środkowej i w Polsce.

Tomasz Pyrak ma ponad 20-letnie doświadczenie w branży IT. Rozwija i nadzoruje Service Delivery Centers IT Kontrakt oraz odpowiada za rozwój na rynkach międzynarodowych.

Wojciech Mach posiada wieloletnie doświadczenie w kierowaniu dużymi organizacjami. W Luxoft odpowiadał za działanie i rozwój centrów biznesowych firmy w Polsce, Rumunii i Bułgarii, a także kierował relacjami z najważniejszymi klientami i partnerami w regionie. Od 2012 r. pełnił funkcję dyrektora zarządzającego firmy w Polsce. Wcześniej był związany m.in. z Procter&Gamble, Grytek i HP.

Skład zarządu spółki uzupełni Robert Biedrzycki, dyrektor finansowy IT Kontrakt od września 2017 r. Wcześniej pracował jako CFO w dużych międzynarodowych organizacjach, m.in. jako CFO International w Allegro, CFO Europe w grupie OLX oraz wiceprezes grupy Radio Zet.

Priorytetem IT Kontrakt jest rozwój na polskim rynku, dalsza budowa paneuropejskiej grupy kapitałowej w obszarze outsourcingu usług IT i integracja spółek w ramach grupy.

Artykuł IT Kontrakt: dwóch CEO zamiast prezesa pochodzi z serwisu CRN.

– Podstawowym wyzwaniem dla branży informatycznej są talenty, czyli zasoby ludzkie, oraz innowacje i ich wsparcie – twierdzi Wojciech Mach, dyrektor zarządzający Luxoft Europa Centralna. Według niego problemem jest to, że bardzo mały procent kobiet pracuje na rynku IT. Z raportu przygotowanego przez Siemens i Fundację Edukacyjną „Perspektywy” wynika, że w ciągu ostatnich 5 lat odsetek kobiet w branżach technologicznych zwiększył się o 6 proc. Wciąż jednak jest on niski i wynosi ok. 20–25 proc. Udział studentek na kierunkach kluczowych dla branż STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) wynosi 13 proc. Zdaniem eksperta potrzebny jest strukturalny program współpracy z uczelniami, zachęcający kobiety do kierunków inżynieryjnych.

Ponadto jest potrzeba pomagania firmom we wdrażaniu innowacji, np. w zakresie robotyki, czyli automatyzacji procesów.

– Ponad 70 proc. inwestorów zagranicznych, którzy zainwestowali w Polsce, rozwija się dalej, czyli ich projekty się sprawdziły. Jest to świetna informacja dla naszych dzieci, które kończą studia, bo będą miały szansę otrzymać dobrą pracę – mówi dyrektor Luxoftu.

Do Polski coraz częściej trafiają zaawansowane projekty biznesowe z zakresu np. IT, badań i rozwoju, a także finansów i bankowości. Jak wynika z danych ABSL, 89 proc. centrów biznesowych zagranicznych firm zwiększyło w ostatnich trzech latach zakres realizowanych procesów biznesowych oraz stopień zaawansowania tych procesów.

Artykuł Branża informatyczna poszukuje pracowników pochodzi z serwisu CRN.