Średnia pensja w branży IT to nadal około 9 tys. zł brutto. Dynamicznie rosną jednak wynagrodzenia seniorów – według raportu the:protocol „Protokół rynku pracy IT Q3 2022”.

W III kw. 2022 r. w ramach proponowanych doświadczonym specjalistom wynagrodzeń osiągnięta została granica 50 tys. zł brutto miesięcznie na umowę o pracę.

Tyle zaoferowała jedna z warszawskich firm z sektora finansowego, poszukująca doświadczonego Principal Python Developera w hybrydowym modelu pracy. To rekordowa stawka w historii serwisu. Co ciekawe, pochodzi od firmy z siedzibą w Polsce. Są też oferty z wynagrodzeniem powyżej 45 tys. zł, ale w większości ze spółek zagranicznych, proponujących pracę w pełni zdalną.

Kto jest najbardziej poszukiwany

Doświadczeni pracownicy są w cenie. Niemal ¾ wolnych stanowisk na rynku to oferty dla seniorów i midów.

Często poszukiwani są m.in. specjaliści ze znajomością technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa i big data. Praca hybydowa to najczęstsza propozycja.

Czego szukają fachowcy

Kandydaci w III kw. br. zwykle rozglądali się za ofertami wymagającymi znajomości języków takich jak: Python, Java, JavaScript oraz C++ a także frameworku .NET.

W czołówce stanowisk, którymi się interesują są: to tester, Frontend Developer i Data Scientist. Chcą pracować zdalnie lub hybrydowo.

Większa konkurencja wśród juniorów

Rośnie konkurencja wśród kandydatów na stanowiska juniorskie.

Specjaliści oceniają, że w trakcie rekrutacji na znaczeniu zyskiwać będzie np. doświadczenie przy projektach non-profit dla organizacji samorządowych, ciekawe, nawet pojedyncze zlecenia dla małych firm, np. start-upów, a także samodzielne realizacje, pokazujące możliwości kandydata. Umiejętności praktyczne, pasja i chęć zdobywania wiedzy to także mocne punkty, które warto akcentować w CV.

Specjaliści UX i UI w cenie

Eksperci serwisu the:protocol dostrzegli w minionym kwartale także znaczący wzrost liczby ofert z kategorii UX oraz UI. Rosnącemu popytowi na specjalistów, zajmujących się projektowaniem doświadczeń i interfejsów użytkownika, wychodzi naprzeciw zainteresowanie kandydatów. W minionym kwartale takie oferty były przez nich częściej wyszukiwane, niż w pierwszej połowie 2022 r.

Widełki wynagrodzeń w III kw. br. dla specjalistów UX/UI wynosiły 6 tys. zł do 35 tys. zł brutto na etacie. Większość firm poszukiwała specjalistów mid/regular i seniorów, a tylko kilka proc. juniorów i stażystów.

Specjalistów UX/UI rekrutują przede wszystkim firmy IT, banki i instytucje z branży finansowej, ale także m.in. pracodawcy zajmujący się e-commerce, doradztwem i ubezpieczeniami.

Szczegóły projektów przyciągają kandydatów

W ofertach dla doświadczonych specjalistów coraz częściej pojawiają się szczegółowe opisy projektów. Zdaniem ekspertów to dobry kierunek, bo właśnie takie propozycje cieszą się zdecydowanie większym zainteresowaniem kandydatów.  

„Specjaliści na poziomach ekspert, senior, mid/regular, nie chcą dołączać do rekrutacji „w ciemno”. Nazwa czy wielkość firmy nie jest dla nich największym wabikiem. Liczą się konkrety. Na pewnym poziomie walki o seniorów motywatory finansowe wyglądają bardzo podobnie, bo reguluje je rynek. Tym, czym można wygrać, jest interesujący projekt” – twierdzi Piotr Trzmiel, Head of Growth w the:protocol.

Artykuł Zarobki IT: już 50 tys. zł dla developera pochodzi z serwisu CRN.

Pozyskanie fachowca IT staje się coraz bardziej kosztowne: 38 proc. firm przeznaczyło na rekrutacje pracownika w IT do 20 tys. zł, a 16 proc. do 60 tys. zł, zaś 40 proc. zwiększyło swoje wydatki na procesy rekrutacyjne (dane No Fluff Jobs). Przyczyną są nie tylko niedobory programistów, ale także m.in. ich wysokie wymagania finansowe kandydatów.

Z kolei według badania instytutu Mands koszt pozyskania pojedycznego kandydata może sięgać nawet blisko 300 zł netto.

W analizie, w której wzięto pod uwagę cztery krajowe portale ogłoszeniowe IT z największą liczbą aktywnych ofert, najniższy koszt dotarcia do kandydata stwierdzono na portalu No Fluff Jobs (44,2 zł netto). Drugi w tym zestawieniu okazał się Just Join IT (56,48 zł netto). W przypadku pozostałych dwóch portali – Bulldogjob i the:protocol, firma badawcza utrzymuje, że ten koszt był znacznie większy i wyniósł kolejno 268 i 285 zł netto. 

Z badania wynika, że nakłady na pozyskanie pojedynczego kandydata są niższe tam, gdzie koszty ogłoszenia są wyższe (np. 5,6 tys. zł na No Fluff Jobs i niecałe 2 tys. zł na the:protocol).

Jak zmniejszyć koszt pozyskania fachowca

Na koszt pozyskania pracownika składa się m.in. publikacja oferty na łamach serwisów ogłoszeniowych oraz selekcja nadesłanych aplikacji i praca rekrutera. Ten proces można skrócić, i tym samym efektywniej wykorzystać środki, dzięki jasno sprecyzowanym kryteriom w ogłoszeniu i przede wszystkim jawnym widełkom wynagrodzeń – twierdzi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO No Fluff Jobs.  

Mands sprawdził też m.in. efektywność ogłoszeń, czyli to, czy nadesłane aplikacje są zgodne z wymaganiami kandydata. W kategorii, gdzie otrzymano dopasowane CV do wymagań ogłoszenia (efektywność), No Fluff Jobs i Just Join IT mieli po 72 proc.

Pod względem największej liczby aplikacji od osób zainteresowanych ofertą (“efektywne CV”), na pierwszej pozycji znalazł się No Fluff Jobs (w sumie 176 aplikacji), wyprzedzając Just Join IT (72).

Just Join IT miał największą liczbę odświeżeń (28). Natomiast w kategorii odświeżeń i podbić ogłoszeń najwięcej punktów uzyskał No Fluff Jobs (średnio 7,94 wartościowe aplikacje, tzn. dopasowane do wymagań w ofercie pracy i uzyskane dzięki pojedynczemu odświeżeniu oferty).

———–

Badanie Mands zostało zrealizowane metodą tajemniczego klienta. Kontakt z portalami w celu nawiązania współpracy był prowadzony między 25 października a 8 listopada 2021. Emisja ogłoszeń trwała 30 dni i przypadała na okres 8 listopada – 8 grudnia 2021 r. Na każdym z 4 portali tajemniczy klient opublikował 4 oferty pracy na stanowiskach: JavaScript Frontend Developer, Java Developer, Remote Fullstack .Net Developer oraz Project Manager.

Artykuł 60 tys. zł może kosztować rekrutacja pracownika IT pochodzi z serwisu CRN.