Lisa Brummel, szefowa kadr koncernu, poinformowała, że “stack ranking” nie będzie już prowadzony, co według niej wynika z wdrażania strategii „Jednego Microsoftu”, którą Steve Ballmer ogłosił latem br. Obecnie według menedżerki firma przywiązuje większe znaczenie do pracy zespołowej i kooperacji, co oznacza nowe podejście do kwestii wydajności pracowników. „Nie będzie już dotychczasowych ocen, to pozwoli nam skoncentrować się na tym, co jest ważne”, mianowicie m.in. na możliwościach rozwoju – informuje Lisa Brummel. Być może likwidując ranking, za którym nie wszyscy przepadali, kierownictwo chce nieco uspokoić nastroje w okresie restrukturyzacji koncernu i lepiej zmotywować pracowników.

Artykuł Microsoft kończy z programem oceny pracowników pochodzi z serwisu CRN.