Nic dziwnego, że jedynie 23 proc. respondentów cieszyło się zwiększeniem przychodów w II kwartale tego roku w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Podobne wyniki sprzedaży uzyskało 17 proc. ankietowanych, natomiast aż 60 proc. musiało pogodzić się ze spadkiem obrotów. Co ciekawe, bardzo podobnie rozłożyły się głosy w odpowiedzi na pytanie o przewidywane przychody w III kwartale 2022 r. Do optymistów zalicza się 23 proc. pytanych, a odsetek pesymistów wynosi 61 proc. 16 proc. osób jest zdania, że III kwartał tego roku będzie podobny pod względem wartości sprzedaży do ubiegłorocznego.

Kwestia zatrudnienia

Jedną z oczywistych bolączek, jakie odczuwają firmy IT, jest problem z pozyskaniem i utrzymaniem specjalistów. Lukę częściowo wypełniają obcokrajowcy, co zresztą stanowiło jedno z założeń programu wizowego Poland.Business Harbour. Dzięki niemu białoruscy programiści i informatycy uzyskują rządową pomoc w podejmowaniu pracy na polskim rynku. Zapytaliśmy czytelników portalu CRN.pl czy program ten powinien być rozszerzony o specjalistów z nowych krajów? Okazuje się, że na tak jest zaledwie 13 proc. pytanych, podczas gdy przeciwników takiego rozwiązania jest 29 proc. Większość respondentów (58 proc.) w ogólnie nie słyszało o tego typu inicjatywie.

Tymczasem organizacja branżowa SoDA uważa, że specjaliści IT z krajów CEE nie zapełnią luki kadrowej w Polsce i trzeba rozszerzyć program wizowy Poland.Business Harbour (obejmujący teraz kraje Europy Wschodniej i Kaukazu) o takie kierunki jak Indie, Ameryka Łacińska i Bałkany. Podobnego zdania jest również think-tank Emerging Europe, podkreślając, że polski rynek IT zaczyna ustępować pod względem konkurencyjności nie tylko Estonii, ale także Rumunii i Bułgarii.

W omawianych ankietach wzięło udział 157 osób.

Artykuł Ankieta CRN.pl: spadek nastrojów pochodzi z serwisu CRN.

Płace w górę

Wprawdzie postępująca cyfryzacja polskich przedsiębiorstw i gospodarstw domowych sprzyja rozwojowi branży IT, niemniej poza kłopotami z podażą boryka się ona także z rosnącymi wymaganiami płacowymi. Jak się jednak okazuje, ponad połowa respondentów naszej ankiety (53 procent) deklaruje, że koszty wynagrodzeń w ich firmach rok do roku nie uległy zmianie, podczas gdy wzrost nastąpił w przypadku 47 procent uczestników sondy. W sumie w przypadku blisko co trzeciej firmy IT koszty płac wzrosły w zakresie od 1 do 20 procent, zaś co piąta podniosła wynagrodzenia średnio o 21 do 50 procent. Bardzo nieliczne firmy IT (2 procent) muszą pogodzić się z podwyżkami rzędu ponad 50 procent rok do roku.

Tymczasem, w oczekiwaniu na wyższe zarobki, już 1/4 Polaków ankietowanych w badaniu Evolution zastanawia się nad przebranżowieniem do IT. Poza atrakcyjnymi zarobkami, które są główną motywacją respondentów (78,93 proc.), jako czynnik zachęcający ich do podjęcia pracy w branży informatycznej wymieniono: możliwość nieustannego rozwoju (59,5 proc.), udział w ciekawych projektach (57,85 proc.) i możliwość zapoznania się z nowymi technologiami (54,13 proc.).

Warto zauważyć, że większość zainteresowanych zachęca do debiutu w sektorze IT możliwość pracy zdalnej, co jest istotnym sygnałem dla pracodawców odnośnie do oczekiwań nowych kandydatów. Elastyczne podejście do pracownika (43,80 proc. ankietowanych odpowiedziało, że liczy na to w pracy w IT) to kolejna istotna dla ankietowanych kwestia, którą wymieniono w raporcie szwedzkiej firmy (dostarczającej oprogramowanie do gier online).

Bez work-life balance?

Potencjalni nowi kandydaci do pracy w IT oczekują, że da im to możliwość wykonywania zadań z dowolnego miejsca na świecie (59,09 proc.) i rozwoju kompetencji (50,41 proc.). Co ciekawe, tylko 23,55 proc. badanych uważa, że praca w IT może zapewnić im tzw. work-life balance.

Mogłoby się przy tym wydawać, że na pierwszym miejscu w odpowiedziach na pytanie, czym chcą się zajmować zainteresowani pracą IT, znajdzie się programowanie, ale okazuje się, że jednak nie. Najwięcej ankietowanych (30,17 proc.) interesuje testowanie software’u. Wspomniane programowanie znalazło się na drugim miejscu (18,60 proc.), a na trzecim (11,16 proc.) obsługa IT.

W omawianych ankietach wzięły udział 93 osoby.

Artykuł Ankieta CRN.pl: czas usług pochodzi z serwisu CRN.

Mniej optymistycznie prezentują się z kolei rezultaty sondy dotyczącej rentowności. Otóż w przypadku 46 proc. jej uczestników rentowność w 2021 roku była wyższa niż rok wcześniej, podczas gdy 15 proc. firm utrzymało ją na podobnym poziomie, jak w 2020 r. Co ważne, aż 39 proc. przedsiębiorstw z branży IT zanotowało spadek tego wskaźnika finansowego. Najpewniej ma to związek z dynamicznie rosnącymi kosztami pracy, a w tym roku – między innymi za przyczyną wejścia w życie Polskiego Ładu – presja płacowa jeszcze się nasiliła. Być może dlatego na pytanie o spodziewane wyniki finansowe w 2022 r. jedynie 28 proc. pytanych spodziewa się ich poprawy, a 11 proc. prognozuje, że pod tym względem obecny rok nie będzie się różnił od poprzedniego. Tymczasem niebagatelny odsetek respondentów (61 proc.) spodziewa się, że w 2022 r. wyniki finansowe ich przedsiębiorstw będą gorsze niż rok wcześniej.

Tak minorowe nastroje mogą wydawać się nieuzasadnione w branży nowych technologii, która w obecnej dobie przyspieszonej transformacji cyfrowej osiąga – globalnie – doskonałe wyniki. Trzeba jednak rozróżnić dostawców oprogramowania i usług chmurowych od dostawców sprzętu, którzy wciąż muszą mierzyć się z problemami w łańcuchu dostaw, czemu towarzyszy wspomniana już duża presja płacowa. Ergo: nie są w stanie dostarczyć klientom tyle towaru, ile by mogli, a z drugiej strony borykają się z rosnącymi kosztami działalności. Tym samym wyniki ankiety byłyby, rzecz jasna, zupełnie inne w zależności od tego, w jakim segmencie rynku IT działaliby respondenci. Niemniej, spadek optymizmu zanotowany przez portal CRN.pl jest godny uwagi i należy mieć nadzieję, że za kilkanaście miesięcy okaże się nieuzasadniony.

W omawianych ankietach wzięło udział 125 osób.

Artykuł Ankieta CRN.pl: branża w niepewności pochodzi z serwisu CRN.

Drugą kwestią, która powoduje niezadowolenie niektórych integratorów jest ich obawa związana z finansową odpowiedzialnością za niezapłacone przez ich klientów faktury w sytuacji, gdy koszty usług chmurowych okażą się znacząco wyższe od oczekiwanych (np. przez pomyłkę administratora firmowej infrastruktury IT po stronie użytkownika, skutkującą nadmiernym czy niepotrzebnym zużyciem zasobów chmurowych). Z sondy CRN.pl wynika, że obawia się takiego scenariusza 30 proc. integratorów. W przypadku 24 proc. nie jest to sytuacja spędzająca im sen z powiek. Pozostałe 46 proc. uczestników ankiety zaznaczyło odpowiedź: „nie sprzedaję chmurowych usług Microsoftu”.

W przypadku usług chmurowych, niezależnie od ich dostawcy, mamy do czynienia z dyskusją na temat ich wysokich kosztów. Nie brakuje głosów, że są one zawyżone i przez to w wielu przypadkach nieopłacalne dla użytkowników. Tego zdania okazało się być 36 proc. respondentów sondy CRN.pl, natomiast 52 proc. uważa, że sprawa jest złożona i dlatego odpowiedź zależy od rodzaju usługi i klienta. Co ciekawe, 12 proc. uczestników ankiety uważa, że usługi chmurowe są „za tanie i nieopłacalne w sprzedaży”.

W omawianych ankietach wzięło udział 230 respondentów.

Artykuł Ankieta CRN.pl: Chmury nad Microsoftem pochodzi z serwisu CRN.

Tym bardziej, że – jak wynika z kolejnej sondy CRN.pl – w związku z zapowiedziami zmian w Polskim Ładzie 25 proc. firm IT zamierza zwiększyć budżet na płace w 2022 r., podczas gdy 28 proc. przedsiębiorców jeszcze nie podjęło decyzji w tej sprawie. Z kolei 47 proc. już zdecydowało, że nie zamierza w przyszłym roku podnosić wynagrodzeń.

Tak drogo jeszcze nie było

Tymczasem, według Awareson – firmy doradczej, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników IT oraz rekrutacji SAP – w maju średnie wynagrodzenia kontraktorów (zlecenia B2B, zwykle trwające około 1 roku) wyniosło 24 853 zł netto – to o 24 proc. więcej niż w styczniu. Z kolei płace ekspertów etatowych wzrosły o 14 proc. do 24 727 zł brutto. To poziomy nienotowane w historii branży IT w Polsce.

Specjaliści Awareson zwracają uwagę, że wzrost płac w IT wynika nie tylko z konieczności obsadzenia wielu stanowisk, ale także presji z Zachodu. Przed pandemią zagraniczne firmy wymagały od polskich ekspertów IT regularnych podróży – na tydzień, dwa tygodnie w miesiącu. Lockdown zweryfikował te realia – okazało się, że praca dla zagranicznej firmy jest możliwa w pełni zdalnie. To, a także niezwykle rozgrzany zagraniczny rynek, sprawiło, że zachodnie korporacje i software house’y chętniej sięgnęły po Polaków, oferując im tamtejsze stawki.

Jednoznacznie natomiast prezentują się wyniki sondy, w której zapytaliśmy, czy ewentualne zwiększenie opodatkowania pracy w Polskim Ładzie spowoduje, że firmy podniosą ceny produktów i usług. Jak się okazuje, odpowiedzi twierdzącej udzieliło aż 94 proc. respondentów, co stanowi miażdżącą przewagę wobec przedsiębiorców, którzy nie planują zmian w dotychczasowej polityce cenowej (6 proc.).

W omawianych ankietach CRN.pl wzięło udział 265 respondentów.

Artykuł Ankieta CRN.pl: czas rotacji i drożyzny pochodzi z serwisu CRN.

Wyniki sondy zaprezentujemy w kwietniowym wydaniu CRN Polska.

Na odpowiedzi czekamy tylko do 13 kwietnia br.

Dziękujemy!

Redakcja CRN Polska

Artykuł Barometr CRN Polska: Czy i jakie szkolenia IT mają sens? pochodzi z serwisu CRN.

Prosimy o odpowiedź na 2 poniższe pytania. Wyniki zaprezentujemy w majowym wydaniu CRN Polska.

Na odpowiedzi czekamy tylko do piątku, 11 maja br.

Dziękujemy za zaangażowanie!

Redakcja CRN Polska

Artykuł Barometr CRN Polska: Czy programy partnerskie są… partnerskie? pochodzi z serwisu CRN.