Menedżer z ponad 20-letnim doświadczeniem w branży ma ambitne cele, m.in. zwiększenie zatrudnienia o 1 tys. osób, wzmocnienie pozycji przedsiębiorstwa na lokalnym rynku oraz dostosowanie struktury i procesów wewnętrznych do zmieniających się warunków biznesowych.

Poprzedni dyrektor zarządzający SoftServe Poland, Paweł Łopatka, objął stanowisko Client Success Lead, a jego zadaniem będzie rozwój nowego rynku – Azji Południowo-Wschodniej.

Sebastian Drzewiecki dotychczas odpowiadał za rozwój centrów technologicznych takich firm jak GlaxoSmithKline, HP (2013 – 2015) i Sabre – w Polsce, Filipinach, Indiach, Chinach, Malezji i Kostaryce. Ostatnio przez 4 lata był związany z ABSL, gdzie pełnił regionalne role zarządzające.

1000 nowych pracowników w Polsce do końca 2022 roku

SoftServe to międzynarodowa firma z siedzibami głównymi w Austin w Teksasie oraz we Lwowie na Ukrainie. Na polskim rynku jest obecna od 2014 r. Działa w takich obszarach jak Big Data, DevOps, Cloud, AI, ML, IoT, XR, core software development. Globalnie zatrudnia ponad 12 tys. osób.

Zatrudnienie nowego dyrektora jest związane z wdrożeniem odświeżonej strategii biznesowej SoftServe.

Już teraz spóka zatrudnia w kraju niemal 1 tys. specjalistów, a do końca tego roku zamierza tę liczbę podwoić. Będą to głównie eksperci w obszarach analizy i migracji danych – Big Data, DevOps, Cloud, ale także sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego, czy rozszerzonej rzeczywistości, pracujący dla klientów z Europy, USA oraz regionu APAC.

W 2021 r. SoftServe mocno urósł w kraju

Jak informuje firma, rosnąca liczba klientów (przede wszystkim z branży fintech, ochrony zdrowia i nowych technologii), projektów (w 2021 r. o ponad 70), pracowników i lokalizacji (w 2021 r. SoftServe Poland pojawiło się w 3 nowych miastach, obecnie jest w 7) powoduje wyzwania związane z funkcjonowaniem biur. Dlatego SoftServe chce w udoskonalić strukturę i procesy, dostosowując je do rosnącego biznesu.

„Firma stawia na Polskę, lokując tutaj kolejne projekty dla klientów z całego świata, również z nowych rynków, takich jak region Azji Południowo-Wschodniej. Zadaniem moim i mojego zespołu będzie odpowiednie zarządzenie wzrostem firmy, aby czynniki takie jak liczba pracowników, infrastruktura, czy wewnętrzne procesy były w stanie na bieżąco odpowiadać na potrzeby rosnącego biznesu” – mówi Sebastian Drzewiecki.

Artykuł Nowy dyrektor SoftServe w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Jedno z największych w tym roku spotkań branży IT, SoDA Conference 2021, obfitowało w prezentacje i spotkania, w których wzięły udział blisko 300 osób z ponad 200 software house’ów i dostawców usług IT, nie zabrakło też przedstawicieli vendorów (relację z konferencji możecie przeczytać tutaj).

Zwieńczeniem dwudniowego wydarzenia była Gala SoDA Awards, podczas której po raz pierwszy w historii organizacja firm IT SoDA (Software Development Association Poland) wręczyła nagrody branżowe i partnerskie. Laureatów wybierała kapituła złożona z ekspertów z branży.

Oto lista nagrodzonych SoDA Awards 2021 wraz z uzasadnieniem:

Projekt, który jest innowacyjny/pionierski
🏆 Zwycięzca: Aberit – Interactive Agency & Software House za projekt WarmHive

Nominowani:
🌟 Aberit za projekt WarmHive
🌟 DAC.digital za projekt PalletChain
🌟 Holo4Med za projekt MediSmart za projekt innowacyjnej platformy telemedycznej
🌟 GFT Polska za projekt kompletnego banku wirtualnego Mox

W uzasadnieniu stwierdzono, iż nagrodę przyznano za kompletność projektu, od innowacyjnego pomysłu, technologii oraz proekologiczny charakter. WarmHive ma na celu nieinwazyjne leczenie pszczół od pasożytów warrozy.

Duża dynamika wzrostu przychodów z eksportu
🏆 Zwycięzca: Euvic

Nominowani:
🌟 STX Next
🌟 TenderHut
🌟 Netguru
🌟 SoftServe
🌟 Euvic

O nagrodzie dla Euvic zdecydowały liczby. Firma osiągnęła ponad 30-procentowy wzrost przychodów z eksportu w 2020 r. w porównaniu z 2019 r.

Projekt, który wywarł pozytywny wpływ społeczny
🏆 Zwycięzca: Hicron za projekt EduAkcja

Nominowani:
🌟 DO OK za projekt Fake Hunter
🌟 Hicron za projekt EduAkcja

Jak uzasadniono, projekt EduAkcja cechuje największy aspekt pomocy ludziom. W ramach akcji pracownicy mogli wystawić na aukcje swoje umiejętności, a środki pozyskane z licytacji zostały przekazane na konto ciężko chorej dziewczynki – córki byłego pracownika.

Projekt/ produkt, który pomógł w edukacji pracowników IT
🏆 Zwycięzca: mobitouch za program mLAB

Nominowani:
🌟 STX Next za projekt Crash Course
🌟 Netguru za projekt Narratives Matter
🌟 Craftware za projekt Akademia Craftware
🌟 mobitouch za program mLAB

W uzasadnieniu stwierdzono, że mLAB to projekt o największym zasięgu, angażujący szerokie grono ekspertów oraz poruszający szeroki zakres pracy w IT. Jest to inicjatywa edukacyjna, rozpoczęta w 2019 r., skierowana do podkarpackich uczelni wyższych i szkół średnich kształcących na kierunkach związanych z programowaniem i projektowaniem graficznym.

Najlepsze działania Employer Brandingowe
🏆 Zwycięzca: Idego Group – Your Remote Tech Experts

Nominowani:
🌟 Netguru za kampanię Z offline na online – jak utrzymać zaangażowanie zespołu w wirtualnej rzeczywistości
🌟 SoftServe za projekt Open Tech
🌟 Idego

Projekt Idego pokazuje, że nie trzeba wydawać wielkich pieniędzy, aby prowadzić skuteczne działania
employer brandingowe. Decyduje zaangażowanie ludzi w budowanie czegoś, w co wierzą.

Razem dla branży IT – Nagroda specjalna Jury
🏆 Projekt Tech To The Rescue

Idea projektu Tech To The Rescue (TTTR) sięga marca 2020 r. Spontaniczna akcja pomocy tym, którzy najbardziej jej potrzebują, spowodowana wybuchem pandemii zamieniła się w prężnie rozwijającą się organizację o globalnym zasięgu, łączącą firmy IT z potrzebującymi ich wsparcia organizacjami pozarządowymi.

Nagrody Partnerskie – Nagrody przyznawane przez SoDA
🏆 Magazyn ITwiz
🏆 Projekt Go to Brand

Magazyn ITWiz wyróżniono za wspieranie branży IT, poprzez liczne publikacje i działania promocyjne.

Projekt Go to Brand jest skierowany do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw z branż o wysokim potencjale konkurencyjnym i innowacyjnym, w tym IT/ICT. Został doceniony za finansowanie promocji marek na rynkach zagranicznych.

Wszystkim nagrodzonym serdecznie gratulujemy!

CRN Polska był partnerem medialnym SoDA Conference 2021.

Artykuł Poznajcie laureatów SoDA Awards 2021 pochodzi z serwisu CRN.

Aż 14 firm z Polski znalazło się w tegorocznym rankingu najlepszych miejsc pracy w Europie – Great Place to Work. To jak dotychczas najlepszy wynik w historii konkursu.

Lista liczy łącznie 150 przedsiębiorstw w 4 kategoriach (firmy małe, średnie, duże oraz międzynarodowe).

Spółki informatyczne stanowią najliczniejszą grupę wśród zwycięzców (32 proc.).

Tegoroczne zestawienia powstały w oparciu wyniki ankiet, w których wzięło udział blisko 600 tys. pracowników z 1545 firm z całej Europy. Są to przedsiębiorstwa, które wcześniej w tym roku osiągnęły wysoką pozycję w konkursach Great Place to Work w swoich krajach (wyniki polskiego konkursu ogłoszono w maju br.).

Korporacje międzynarodowe musiały ponadto spełnić dodatkowe kryterium: wykazać, że potrafią tworzyć świetne miejsca pracy w wielu państwach Europy, o czym świadczy obecność na co najmniej trzech krajowych listach.

Firmy IT z Polski w każdym rankingu

W zestawieniu 50 dużych firm (ponad 500 pracowników) – najlepszych miejsc pracy w Europie – drugie miejsce zajęło Sii Polska. Spółka znalazła się wśród liderów już po raz czwarty.

Na liście 50 średnich firm (50-500 osób), gdzie według badania świetnie się pracuje, Polskę reprezentują dwie spółki informatyczne: Idego Group (29) oraz SoftServe Poland (32).

Covenant.dev (miejsce 20) to kolejna polska firma informatyczna, tym razem na liście 25 najlepszych małych miejsc pracy (do 50 pracowników).

W kategorii 25 firm międzynarodowych również są podmioty IT, których polskie oddziały wyróżniono w gronie najlepszych miejsc pracy. Najwyżej wśród nich oceniono Cisco, które zajęło 3 miejsce, a nieco dalej znalazł się SAS Institute (8).

Ponadto wysoko uplasowały się Salesforce (4) i Cadence (16), jednak w ich przypadku polskie oddziały nie zmieściły się w czołówce krajowych zestawień Great Place to Work w br.

Covenant.dev, Idego Group i Sii Polska to przedsiębiorstwa, w których są najlepsze warunki do pracy w kraju. Każde było nr 1 w swoich kategoriach (małe, średnie i duże firmy) w tegorocznym rankingu Great Place to Work Polska.

Wellbeing wyróżnia świetne miejsca pracy w 2021 r.

Co roku firmy pretendujące do tytułu najlepszego miejsca pracy muszą skonfrontować się z opiniami swoich pracowników, wyrażonymi w anonimowych ankietach.

Oceniają oni środowisko pracy w firmie, biorąc pod uwagę takie aspekty jak: wzajemne zaufanie, innowacyjność, wartości firmy i przywództwo.

Dodatkowo organizacja Great Place to Work analizuje, jak skutecznie przedsiębiorcom udaje im się tworzyć dobre środowisko pracy dla każdej osoby z zespołu, bez względu na to, kim ona jest i czym się zajmuje.

„Nowy standard opieki nad pracownikami”

W  tym roku w ocenach pracowników na pierwszy plan wysunęło się dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne, co można tłumaczyć wpływem pandemii. Średnio 85 proc. osób z firm, które znalazły się na liście 150 podmiotów europejskiego Great Place to Work stwierdziło, że dobrze czuje się w pracy.

Ich dobrostan określały takie czynniki, jak poczucie opieki i troski ze strony pracodawcy oraz przekonanie, że pracują w „zdrowym” miejscu pracy.

„Najlepsze miejsca pracy w Europie wyznaczyły nowy standard opieki nad pracownikami” – komentuje Michael C. Bush, dyrektor generalny Great Place to Work – „Te firmy są prowadzone przez liderów, którzy chcą i potrafią wspierać potrzeby swoich pracowników. Tworzą elastyczne środowiska pracy, w których każdy może się rozwijać, bez względu na to, kim jest i co robi dla firmy.”

Artykuł Firmy IT z Polski wśród najlepszych miejsc pracy w Europie pochodzi z serwisu CRN.

Covenant.dev, Idego Group i Sii Polska to przedsiębiorstwa, w których są najlepsze warunki do pracy w kraju – według tegorocznego rankingu Great Place to Work.

Każda z wymienionych firm okazała się numerem 1 w trzech głównych kategoriach zestawienia (podmioty zatrudniające do 50 osób, 50 – 500 osób oraz ponad 500 osób).

W tym roku firmy IT mają silną reprezentację w rankingu. Wśród 22 przedsiębiorstw uznanych za najlepsze miejsca pracy, zatrudniających do 500 pracowników, jest 7 firm z branży.

Z kolei w gronie 10 największych podmiotów połowa to firmy IT.

W sumie tegoroczna lista najlepszych miejsc pracy w Polsce (a jest to jej 13 edycja) nigdy nie była tak długa i tak pełna debiutów. W tym roku wyróżniono 39 firm w trzech kategoriach, zależnych od liczby zatrudnionych pracowników, a 21 firm znalazło się na liście po raz pierwszy.

„Przełożeni widzą w pracownikach ludzi”

Aż 84 proc. pracowników wyróżnionych przedsiębiorstw potwierdziło, że pracują w świetnych miejscach pracy. To więcej niż w poprzednim badaniu.  Dla porównania w przypadku średniej krajowej odsetek ten wyniósł 54 proc.

Natomiast 85 proc. ankietowanych zgodziło się z twierdzeniem, że „przełożeni widzą w nich przede wszystkim ludzi, a nie jedynie pracowników”.

Jak się okazuje, takie podejście szefów może wywindować firmę w rankingu znakomitych miejsc pracy i nie jest też czymś wyjątkowym. Mniej optymistyczny wniosek z badania jest taki, że w 15 proc. firm załoga nie jest niestety traktowana po ludzku.

„W tym szczególnym pandemicznym okresie pracownicy wysoko ocenili autentyczną troskę pracodawców o nich” – komentuje Maria Zakrzewski, prezes Great Place to Work Polska.

Opinia załogi decydująca

W metodologii badania Great Place to Work opinie pracowników są najważniejszym kryterium klasyfikacji firm (2/3 wagi dla końcowej oceny), a drugim ocena praktyk HR w firmie (1/3 wagi).

W edycji 2020-2021 Great Place to Work przebadał 93 firmy. Laureaci zostali wyłonieni spośród firm, które wcześniej otrzymały wyróżnienie Great Place to Work Certified.

Certyfikaty przyznawane są firmom, które osiągnęły próg 65 proc. pozytywnych ocen w ankiecie pracowniczej. Jednak aby zakwalifikować się na listę najlepszych miejsc pracy, trzeba spełnić wyższe wymagania. Liczy się nie tylko sam wskaźnik zaufania, ale także spójność doświadczeń pracowników w przekroju całej organizacji – twierdzi Great Place to Work.

Liderzy trzymają się mocno

W porównaniu z zeszłorocznym zestawieniem największych firm, Sii i Cisco zamieniły się miejscami – w zeszłym roku Cisco było numerem 1. Oba przedsiębiorstwa od lat plasują się w czołówce zestawienia.

Z kolei Idego nie pojawiło się w zestawieniu w ub.r. Najwyżej sklasyfikowaną firmą IT w kategorii do 500 pracowników był SAS Insitute (nr 3 w ub.r.).

Milenialsi cenią pracodawców z branży IT

Po raz trzeci ogłoszono listę 10 najlepszych miejsc pracy dla milenialsów.

Laureaci tego rankingu są wybierani z grona firm wyróżnionych w głównym konkursie głosami pracowników z pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1980 roku.

Jak się okazało, milenialsi wysoko cenią jako najlepsze miejsca pracy firmy z branży informatycznej, które stanowią połowę wśród wyróżnionych w tym roku, choć nie znalazły się w pierwszej trójce.

Opinie młodszego pokolenia pracowników są o tyle istotne, że ich dominacja na rynku pracy będzie rosła. Za kilka lat będą stanowić około ¾ pracowników w kraju – jak zauważono w ubiegłorocznym rankingu.

Spośród firm IT milenialsom najbardziej podoba się w Cisco i to się nie zmieniło od zeszłego roku (gdy firma także była nr 4).

4 legendy

W tym roku tytuł Legendy 2021 otrzymały 4 firmy: 3M Service Center EMEA, Akamai, DOZ i Grohe Poland.

Są to przedsiębiorcy, którzy co najmniej piąty raz z rzędu brali udział w badaniu Great Place To Work i znaleźli się w gronie laureatów.

Artykuł Trzy firmy IT są najlepszymi miejscami pracy w Polsce pochodzi z serwisu CRN.