Software house’om sen z powiek spędza presja płacowa i problem zatrzymania pracowników – takie wnioski płyną z dwóch przygotowanych dokumentów SoDA (Organizacja Pracodawców Usług IT) – Barometru Nastrojów i Raportu Płacowego za 2022 rok.

Rynek oczyści się ze słabych

„Wojna w Ukrainie i pozostałe przetaczające się przez świat kataklizmy usuną z rynku najsłabszych graczy” ­– przewiduje Bartosz Majewski, prezes SoDA.

Jak zauważa presja płacowa utrudnia bycie konkurencyjnym pracodawcą firmom „na dorobku”. Natomiast obawy o sytuację gospodarczą zniechęcają klientów do współpracy z nowymi firmami i skłaniają ich do pozostania przy sprawdzonych dostawcach usług IT.

„Branża jako taka ma się raczej dobrze, ale początkującym przedsiębiorcom może być w najbliższym czasie naprawdę ciężko” – ocenia szef SoDA.

Presja na płace dociśnie firmy IT

Dla 2/3 firm zrzeszonych w SoDA największym problemem są wynagrodzenia. Aż 64 proc. respondentów ma pesymistyczne przewidywania co do wpływu tego czynnika na ich działalność.

Firmy IT obawiają się, że na skutek galopującej inflacji nie będą w stanie podołać presji płacowej i stracą najlepszych specjalistów.

28 proc. optymistów co do nowych kontraktów

Spadająca wartość pieniądza skłania do renegocjowania z klientami nie tylko cen, ale także zakresu usług, które mogą być świadczone w ramach uzgodnionych stawek.

Firmy IT stają w obliczu problemu: czy podnosić stawki zaufanym odbiorcom, ryzykując, że znajdą dla siebie tańszą alternatywę i czy inwestować w pozyskiwanie nowych klientów.

Stały portfel klientów gwarantuje większą stabilność i tak uważa 42 proc. respondentów. Jednak 28 proc. optymistycznie postrzega wpływ przyszłych, nowych kontraktów na działalność swoich firm.

Branża IT znacznie mniej niż inne sektory obawia się natomiast cyberataków. Tylko 14 proc. badanych stwierdziło, że taka ewentualność może negatywnie wpłynąć na ich biznes.

Płace niekoniecznie realnie wzrosną

Luki kadrowe to stałe zmartwienie pracodawców IT.

Według Raportu Płacowego SoDA przedsiębiorstwa IT planują zwiększenie wynagrodzeń przeciętnie o 16 proc., co w obliczu inflacji może nie zaspokoić oczekiwań fachowców.

Czy wobec tego pracodawcy powinni się spodziewać odpływu specjalistów? Zdaniem autorów raportu niekoniecznie. Być może dla części osób odchodzenie od stabilnego pracodawcy w dobie kryzysu nie w jest dobrym pomysłem.

Co istotne, badania nie wykazały wyraźnej korelacji pomiędzy wysokością wynagrodzenia a skalą rotacji pracowników. Decyzja o pozostaniu lub nie w firmie ma zazwyczaj więcej niż jedną przyczynę.

Duża rotacja kadr

Rotacja pracowników jest wysoka w całej branży – najczęściej na poziomie 20 proc. lub większym. Tyle samo respondentów – po 38 proc. – ma pesymistyczne i optymistyczne zapatrywanie na tę kwestię.

Najwyższa rotacja (24 proc.) ma miejsce w firmach liczących od 50 do 149 osób. Takie przedsiębiorstwa są zazwyczaj w kluczowych momentach swojego rozwoju, co wiąże się z dodatkowym obciążeniem dla zatrudnianych osób. Duża presja idzie w parze z niepewnością co do losu ich projektów – stwierdza raport.

„Już sam fakt, że koszt zatrudnienia może zwiększyć się o 20-25 proc., wystarczy, żeby działy HR odczuwały niepokój” – przekonuje Bartosz Majewski.

Firmy IT będą zatrudniać w 2023 r.

Niemal wszyscy zrzeszeni w SoDA przedsiębiorcy planują w 2023 r. zwiększyć zatrudnienie, z czego większość nie bardziej niż o 30 proc.

Wielu rusza jednak na łowy talentów w kiepskich humorach – 46 proc. przyznało, że problemy rekrutacyjne będą miały negatywny wpływ na ich firmę. Optymizm w tej kwestii wykazało 34 proc.

Autorzy raportu sądzą, że pesymistów martwi Wielka Rezygnacja. Przypuszcza się, że to zjawisko będzie się utrzymywać, ale raczej nie nasili się.

Przedsiębiorcy nie wiedzą, czy dobrze płacą

70 proc. firm z branży z nich sądzi, że oferują zatrudnionym stawki rynkowe. Jednak z badania wynika, że 47 proc. z nich wynagradza swoich ludzi poniżej tego pułapu, a 18 proc. – powyżej. Co ciekawe, płacący więcej nie zdają sobie sprawy z własnej hojności.

Niektórzy ankietowani przyznają, że płacą mniej niż rynkowe stawki. W rzeczywistości ci, którzy sądzą, że płacą mniej, płacą… dużo mniej – wynika z badania.

Jedno jest pewne – jeśli zatrudniać się w software house’ie, to najlepiej na stanowisku developera. Developerzy zarabiają najwięcej.

Pod koniec roku senior developer na B2B będzie zarabiał o 53 proc. więcej niż junior: 24 360 zł (mediana).

Niestraszne ryzyko regulacyjne, ale podatki – bardziej

Aż 48 proc. badanych w Barometrze Nastroju SoDA pesymistycznie ocenia wpływ sytuacji wewnątrz kraju na swój biznes, choć optymistów jest niemało, bo 30 proc.

Różne nastroje są związane z regulacjami podatkowymi: 34 proc. przewiduje ich negatywny wpływ na wyniki finansowe, a 32 proc. wręcz przeciwnie.

Wzrost obciążeń fiskalnych nie podoba się 46 proc. respondentów, ale o dziwo aż 26 proc. jest się w stanie dopatrzeć w tym pozytywnych aspektów dla swoich przedsiębiorstw.

Tylko 20 proc. firm zrzeszonych w SoDA obawia się ryzyka regulacyjnego, a 42 proc. uznaje, że regulacje prawne będą miały pozytywny wpływ na ich przedsiębiorstwa. 

——————————————————————

Barometr Nastrojów SoDA 2022 został przygotowany przy współpracy badawczej firmy Valueships na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród 65 kierowników wyższego szczebla w polskich software house’ach, z których większość jest zrzeszona w SoDA.

Raport Płacowy SoDA 2022 został przygotowany przy współpracy badawczej firmy Valueships na przełomie maja i czerwca 2022 roku. W badaniu wzięło udział 61 polskich firm IT zrzeszonych w SoDA, zatrudniających łącznie 6407 osób.

Artykuł „Kataklizmy usuną z rynku najsłabszych graczy”<em> </em>w polskiej branży IT<em></em> pochodzi z serwisu CRN.

Już 29 września br. we Wrocławiu odbędzie się jedno z największych wydarzeń branży IT w Polsce – SoDA Conference 2022. Tegoroczne spotkanie zorganizowano pod hasłem “Facing Reality. Czego uczą nas globalne kryzysy?”. Będzie poświęcone kwestiom ważnym dla software house’ów, jak widmo kryzysu gospodarczego, wojna za wschodnią granicą czy luka kadrowa i internacjonalizacja zespołów.

Ważnym punktem wydarzenia będzie inauguracja raportu płacowego, opracowanego na podstawie danych pochodzących bezpośrednio z firm IT. Nie zabraknie też miejsca na dyskusje o perspektywach dla branży w sytuacji spowolnienia gospodarki światowej i rosnącej inflacji.

„Nacisk zostanie położony na stronę praktyczną zagadnienia. Eksperci omówią aktualne trendy, przyszłość rynku pracy IT i podpowiedzą, jak sprzedawać i walczyć o klienta w obecnej rzeczywistości gospodarczej” – wyjaśnia Bartosz Majewski, prezes SoDA (Software Development Association Poland).

Goście z Ukrainy podzielą się doświadczeniami

Tegoroczna konferencja będzie okazją do spotkania z praktykami biznesu z USA, Niemiec, Estonii i Wielkiej Brytanii. Swoimi oświadczeniami podzielą się także goście z Ukrainy. Prelekcję „Lessons from Ukraine: Resilience during the war” wygłosi przedstawiciel IT Ukraine Association.

Czy wejście na giełdę to dobry krok dla software house’u?

Wśród ekspertów znajdzie się również prezes GPW Marek Dietl, który weźmie udział w dyskusji o możliwościach wejścia firm programistycznych na giełdę.

Wydarzenie zwieńczy uroczysta gala, podczas której już po raz drugi zostaną wręczone nagrody branżowe SoDA Awards.

Organizatorem konferencji jest Organizacja Pracodawców Usług IT (SoDA). CRN Polska jest patronem medialnym wydarzenia.

Więcej informacji jest dostępnych jest na stronie SoDA Conference 2022.

Artykuł SoDA Conference 2022. Doroczne spotkanie branży pochodzi z serwisu CRN.

W zeszłym roku w Polsce brakowała 250-300 tys. specjalistów IT – według SoDA. Obecnie organizacja szacuje, że natychmiast zatrudnienie znalazłoby nawet 300-350 tys. osób z doświadczeniem deweloperskim.

„Jeśli branża miałaby sprostać rosnącemu popytowi na usługi, należałoby podwoić zatrudnienie w stosunku do tego z 2021 r.” – twierdzi Konrad Weiske, wiceprezes SoDA.

Według danych Eurostatu na koniec 2021 r. w sektorze ICT w Polsce pracowało około 586 tys. osób. Z czego wynika, że na dziś potrzebnych jest drugie pół miliona fachowców. Jest pomysł, gdzie ich szukać.

24 tys. wiz Poland. Business Harbour. „Kropla w morzu”

Otóż w pozyskiwaniu kadr IT pomaga program Poland. Business Harbour, który uprościł pozyskanie wiz i rozpoczęcie pracy w Polsce przez obywateli Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Gruzji, Rosji, Mołdawii i Ukrainy.

Od startu PBH we wrześniu 2020 r. do stycznia 2022 r. takich wiz wystawiono 24,3 tys. (dla ludzi z branży IT i ich rodzin). Wojna zablokowała działanie programu w Ukrainie i Rosji. Widać natomiast wzrost zainteresowania na Białorusi.

„Nadal jest to kropla w morzu potrzeb” – zauważa Marcelina Chojnacka, koordynator ds. public advocacy w SoDA.

Trzeba ściągnąć specjalistów z Indii, Ameryki Łacińskiej i Bałkanów
„Nasze firmy członkowskie coraz częściej pytają o możliwość rozszerzenia programu wizowego Poland. Business Harbour o kolejne kierunki, jak Indie, Ameryka Łacińska czy Bałkany. Dobrze byłoby również wprowadzić procedury ułatwiające legalizację pracy i pobytu na podstawie PBH dla osób otwierających działalność B2B” – apeluje przedstawicielka SoDA.

Zagraniczne firmy mogą wydrenować Polskę z najlepszych ludzi

Polskie firmy rywalizują jednak o deweloperów ze wschodu jak i krajowych z zachodnimi podmiotami. Badanie Devire pokazało, że aż 47 proc. specjalistów IT w ostatnim roku otrzymało ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura czy przedstawicielstwa w Polsce.

„Przy rosnących kosztach funkcjonowania przedsiębiorstwom w Polsce coraz trudniej będzie z nimi rywalizować o najbardziej doświadczoną, a więc najdroższą, kadrę” – twierdzi Konrad Weiske.

Coraz mniej absolwentów ICT. Co gorsza nie mają praktyki

Deficytu specjalistów nie będą w stanie zniwelować absolwenci uczelni technicznych, których jest coraz mniej. W roku 2019/2020 technologie teleinformatyczne ukończyło 12 tys. osób, rok wcześniej niecałe 14 tys.

Ponadto, zdaniem SoDA system kształcenia na kierunkach informatycznych w Polsce jest niedostosowany do potrzeb rynku. Uczelnie zapewniają solidne podstawy teoretyczne, absolwentom brakuje jednak umiejętności praktycznych.

„Absolwenci potrzebują minimum 1,5 roku do 2 lat, aby można było im powierzyć samodzielne prowadzenie projektów” – twierdzi Konrad Weiske.

Część firm IT radzi sobie poprzez programy stażowe dla absolwentów i studentów. W ten sposób ukierunkowują przyszłych programistów na technologie, które są najbardziej potrzebne w danej organizacji i mają szansę wyłowienia talentów.

Ławeczka rezerwowych

Niejednokrotnie firmy decydują się na outsourcing pracowników. Taką możliwość daje im na przykład tzw. ławeczka, znana wśród deweloperów. Funkcjonuje też w ramach SoDA, która zrzesza blisko 180 przedsiębiorstw, zatrudniających w Polsce ponad 30 tys. pracowników. Potencjał jest więc spory. Jednak ławeczka to rozwiązanie tymczasowe. Firmy i tak muszą jakoś budować własne zespoły.

Potrzebny systemowy program kształcenia

Pomóc w ograniczeniu luki kadrowej może więc zmiana systemu edukacji.

„Potrzebujemy szeroko zakrojonego, systemowego programu podnoszenia kompetencji cyfrowych i informatycznych zarówno w obszarze kształcenia uniwersyteckiego, jak i przekwalifikowywania kadr. Bez tego wkrótce będziemy w tyle za innymi państwami, które w porę wykorzystały swoją szansę, inwestując w rozwój IT” – apeluje Konrad Weiske.

Artykuł Specjaliści IT z Indii i Ameryki Płd. zapełnią lukę kadrową w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Trzeba szybko podziałać w interesie branży w tej kwestii, bo wraz z kończącym się stanem epidemii zmienia się stan prawny dotyczący pracy na odległość. Nowe przepisy szykuje ministerstwo rodziny i polityki społecznej. Mają wejść w życie już na początku września br. Niestety wygląda na to, że wciąż brakuje w nich zapisów ważnych dla firm i pracowników (zresztą różnych sektorów).

SoDA (Software Development Association Poland) przedstawiła swoje stanowisko w tej sprawie. Oto jakich regulacji oczekuje.

Pozwólcie na pracę zdalną nie tylko w epidemii

Istotna jest podstawowa sprawa. Trzeba umożliwić pracodawcy polecenie pracy zdalnej ze względu na ważne potrzeby firmy, a nie tylko z uwagi na sytuację zdrowotną czy BHP. Dzięki temu praca zdalna mogłaby być wykonywana nie tylko w czasie pandemii.

Co ważne, nowe przepisy muszą zapewnić elastyczność pracodawcy i pracownikowi w zakresie ustaleń, co do ilości pracy w biurze i na odległość.  

Musimy znać narzędzia i koszty

Należy sprecyzować w przepisach materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania pracy zdalnej. Branża czeka też na jasny sposób ustalania kosztów związanych z wykonywaniem obowiązków na odległość.

Na czym stoją pracujący zdalnie z zagranicy

Ważne dla firm IT jest ponadto uściślenie kwestii pracy zdalnej z zagranicy. Firma i pracownik muszą wiedzieć, jak dokładnie wygląda w takim układzie sprawa składek ZUS, badania medycyny pracy, BHP, kontroli wykonywania obowiązków.

SoDA apeluje też, by dodać zapisy rozstrzygające, iż uzgodnienie miejsca świadczenia pracy zdalnej nie powoduje zmiany miejsca pracy podanego w umowie o pracę. Jest to istotne w modelu hybrydowym.

Zmieńcie przepisy o dokumentach

Organizacja uważa, że trzeba zastąpić zapisy o wymaganej „postaci papierowej lub elektronicznej” różnego rodzaju dokumentacji na rzecz „formy pisemnej lub dokumentowej”.

Pozwoli to zdaniem związku uniknąć wątpliwości w zakresie interpretacji tych pojęć. Proponowany przez SoDA zapis odwołuje się bowiem do form czynności już przyjętych w obrocie prawnym i uregulowanych w kodeksie cywilnym.

Jak najlepiej podpisywać umowę na odległość

Istotne jest też wprowadzenie możliwości podpisywania umowy o pracę zdalną za pomocą zaawansowanego podpisu elektronicznego (w rozumieniu art. 26 unijnego rozporządzenia eIDAS), co pozwoli na zawarcie stosunku pracy wyłącznie za pośrednictwem środków komunikacji na odległość.

Artykuł Nowe przepisy o pracy zdalnej. Branża IT wskazuje kluczowe problemy pochodzi z serwisu CRN.

„Zmiany w rozliczaniu PIT, jak np. obniżenie podatku z 17 proc. na 12 proc., przywrócenie możliwości wspólnego rozliczania się z dzieckiem dla samotnych rodziców, czy rezygnacja z ulgi dla klasy średniej oceniamy jako pozytywny krok w kierunku wypracowania sprawnego i sprawiedliwego systemu podatkowego” – komentuje Konrad Weiske, wiceprezes SoDA, zmiany dotyczące Polskiego Ładu zapowiedziane przez resort finansów.

Wśród nowości ogłoszonych w końcu marca br. jest m.in. obniżenie PIT z 17 proc. do 12 proc., likwidacja ulgi dla klasy średniej i odliczenie składek zdrowotnych przez przedsiębiorców na podatku liniowym, ryczałcie i karcie podatkowej (na podatku liniowym limit wyniesie 8,7 tys. zł – pomniejszenie dochodu, na ryczałcie – 50 proc. zapłaconych składek – pomniejszenie przychodu, a na karcie – 19 proc. zapłaconej składki – pomniejszenie podatku).

W kwietniu br. zapowiedziano do tego możliwość powrotu przedsiębiorców z ryczałtu albo liniówki na rozliczenie wg skali.

Resort spełnił kluczowy postulat branży ICT

SoDA (Organizacja Pracodawców Usług IT), Stowarzyszenie ITCorner i Stowarzyszenie Klaster ICT Pomorze Zachodnie na początku kwietnia w ramach konsultacji wysłały do resortu finansów opinię nt. nowelizacji zaproponowanej w marcu br.

Jak zauważa wiceprezes, ministerstwo spełniło najważniejszy postulat branży ICT, umożliwiając zmianę formy opodatkowania dla przedsiębiorców rozliczających się liniowo lub ryczałtem, jeśli okazałoby się, że bardziej korzystne jest dla nich opodatkowanie na zasadach ogólnych.

Ryczałtowcy będą mogli dokonać zmiany na skalę podatkową już w trakcie roku, między 1 lipca a 22 sierpnia 2022 r. (wówczas zapłacą PIT za zasadach ogólnych za pół roku podatkowego), a przedsiębiorcy obecnie rozliczający się liniowo – po zakończeniu roku (do 30 kwietnia 2023 r.). Nie ma natomiast opcji przejścia ze skali na ryczałt albo liniówkę.

SoDA podoba się też odstąpienie od obowiązku składania pisemnych oświadczeń i wniosków dotyczących tzw. kwoty wolnej od podatku oraz zapowiedziane wypracowanie jednolitego formularza PIT-2, który będzie zawierał zestaw możliwych deklaracji i oświadczeń.

Potrzebnych jest więcej zmian

Branża oczekuje jednak dalszych zmian w prawie podatkowym – podkreśla Konrad Weiske.

Jak wyjaśnia wiceszef SoDA, doprecyzowania wymagają przepisy m.in. w zakresie pozostałych możliwości zmiany formy opodatkowania (nie tylko na skalę podatkową), estońskiego CIT-u oraz ulg z tytułu prowadzenia prac badawczych i rozwojowych (obecnie pomijają usługi, a tym samym polskich przedsiębiorców tworzących oprogramowanie).

Wiceprezes deklaruje również gotowość branży do rozmów z resortem finansów.

Artykuł Polski Ład: zmiany ucieszyły branżę. Ale nie do końca pochodzi z serwisu CRN.

Organizacje branżowe ICT połączyły siły, aby w skoordynowany sposób prowadzić działania na rzecz Ukrainy. Celem jest zwiększenie zakresu i skuteczności wsparcia.

Jak zapewniono, wspólny projekt „Polskie IT dla Ukrainy” powstał z myślą o długofalowej pomocy. Będzie rozwijany i dostosowywany do bieżącej sytuacji. Zakres działania obejmuje zaangażowanie firm zrzeszonych w organizacjach.  

„Dzięki współpracy z Fundacją Ukraina na bieżąco identyfikujemy i realizujemy potrzeby medyczne czy sprzętowe zgłaszane do nas z frontu. Równolegle skupiamy się na kwestiach legislacyjnych, edukacyjnych oraz walce z fake newsami, angażując do pomocy firmy zrzeszone w naszych organizacjach oraz podmioty zewnętrze specjalizujące się w danej dziedzinie. Jesteśmy też w kontakcie z IT Ukraine Association zarówno w kwestiach pomocy humanitarnej, jak i ściśle powiązanych z branżą” – wyjaśnia Bartosz Majewski, prezes SoDA.

Organizatorami projektu „Polskie IT dla Ukrainy” są: Software Development Association Poland (SoDA) – inicjator projektu, Fundacja Digital Poland, Fundacja Tech to The Rescue, ITCorner, Just Join IT, Klaster CyberMadeInPoland, Klaster ICT Pomorze Zachodnie, Polska Izba Informatyki i Telekomunikacji (PIIT) oraz Krajowa Izba Gospodarcza Elektroniki i Telekomunikacji (KIGEiT).

Zbiórka dla Ukrainy

W ramach projektu trwa zbiórka charytatywna Polski Tech i biznes dla walczącej Ukrainy #CyberBridge na rzecz Fundacji Ukraina. Do tej pory udało się zamówić i dostarczyć na tereny objęte wojną środki medyczne i sprzęt taktyczny za ponad 620 tys. zł.

Dzięki dużym kwotom ze zbiórki możliwa jest realizacja większych zamówień w korzystniejszych cenach i krótszym czasie – zapewnia Mateusz Romanow, CEO Kyotu Technology & 25wat i koordynator akcji Polskie IT dla Ukrainy.

„Koordynujemy działania w obszarach komunikacji z Ukrainą, wolontariuszy, działu zakupów i transportu” – wyjaśnia CEO.  

Co robi „Polskie IT dla Ukrainy”

Prowadzone są też działania na rzecz uchodźców. Tworzone są aplikacje i inne rozwiązania software’owe ułatwiające niesienie pomocy humanitarnej. Rozwijane i zabezpieczane przed cyberatakami są także już istniejące rozwiązania.

Firmy IT współpracują już z 30 organizacjami pozarządowymi. Wśród realizowanych projektów znajdują się te łączące uchodźców z osobami oferującymi transport i/lub nocleg; pomocne w koordynacji pracy na granicy i na dworcach; wspierające logistykę, np. bezpieczny transport pacjentów z Ukrainy do Polski, ułatwiające fundraising.

W dalszej perspektywie rozważane jest uruchomienie call center, do którego kierowani byliby migranci.  

PC i inny sprzęt dla uchodźców

Toczą się rozmowy z dostawcami sprzętu IT na temat możliwości przekazania go dla uchodźców. Udało się już zakupić i przekazać komputery, urządzenia drukujące MFP i osprzęt do montażu infrastruktury IT (stojaki, routery, kable).

Będzie webinar o specustawie

Duży nacisk położono na wsparcie prawne związane z zatrudnieniem i legalizacją pobytu w Polsce.

SoDA, ITCorner i  Klaster  ICT Pomorze Zachodnie w pismach do odpowiednich ministerstw odnieśli się do przygotowywanej specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy i zaproponowali konkretne zmiany w przepisach. Zadeklarowali chęć udziału w grupie roboczej, która mogłaby wspomniane zapisy wdrażać.

Znaczna część postulatów została uwzględniona. SoDA zapowiedziała przygotowanie otwartego webinaru poświęconego specustawie.

Na froncie walki z dezinformacją

W ramach projektu „Polskie IT dla Ukrainy” trwa również walka z dezinformacją w sieci. W najbliższych dniach utworzona zostanie grupa ekspercka z udziałem podmiotów specjalizujących się w tzw. fact-checkingu. Jej zadaniem będzie koordynacja działań, które w sposób zautomatyzowany pomogą wyeliminować nieprawdziwe informacje dotyczące sytuacji w Ukrainie i zwiększyć świadomość internautów w zakresie weryfikacji treści.

Informacje na temat projektu i możliwości jego wsparcia dostępne są na stronie www.polskieit.pl oraz pod adresem e-mail: ukraina@sodapl.com.

Artykuł Polskie IT dla Ukrainy pochodzi z serwisu CRN.

Po prawie dwóch latach pandemii wyzwaniem na rynku IT nie jest pozyskanie klienta, lecz zatrudnienie dobrego programisty. Luka kadrowa staje się palącym problemem branży – podkreśla SoDA, czyli Organizacja Pracodawców Usług IT.

Organizacja zrzeszająca software house’y i dostawców usług przedstawia najważniejsze trendy 2021 r. i wyjaśnia, co one oznaczają na przyszłość.

1 Brak specjalistów kulą u nogi branży

Największym wyzwaniem, z jakim mierzyła się branża IT w 2021 r. była rosnąca luka kadrowa. Perspektywy na kolejne lata nie są pocieszające. Brak wykwalifikowanej kadry zdaniem SoDA w dłuższym okresie może stać się kluczowym czynnikiem hamującym rozwój firm w tym sektorze.

Według szacunków organizacji na rynku brakuje nawet 250–300 tys. programistów. Rośnie więc presja płacowa, dodatkowo napędzana jest inflacją.

Aż 60 proc. fachowców dostało podwyżkę w 2021 r., ale obecnie już 85 proc. oczekuje jeszcze więcej pieniędzy – podaje Devire w raporcie „Branża IT 2021/22”.

W częściowym załataniu braków mogłoby pomóc zatrudnianie specjalistów spoza UE. Pracodawcy IT postulują więc o zmiany w przepisach, które usprawniłyby procedury uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce. Nowelizacja tzw. ustawy o cudzoziemcach z listopada ub.r., wciąż jest w ocenie SoDA niewystarczająca.

Przedsiębiorcy od lat zgłaszają również, że system kształcenia na kierunkach informatycznych w Polsce nie jest dostosowany do potrzeb rynku.

Jak wynika z doświadczeń software house’ów należących do SoDA, absolwenci potrzebują przynajmniej 1,5 roku do 2 lat, aby móc samodzielnie prowadzić projekty. Nie wszystkie firmy jednak stać na takie wdrożenie do zawodu.

„Rozwiązaniem, które można teraz wdrożyć, byłoby np. dofinansowanie do pensji juniorskiej. W ten sposób absolwenci mogliby zdobyć niezbędne doświadczenie, a branża IT zyskałaby pracowników”- postuluje Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i CEO Spyrosoft.  

Jak podaje Inhire w raporcie „IT Market Snapshot 2021”, w IV kw. 2021 r. oferty pracy dla midów stanowiły ok. 50 proc., dla seniorów ok. 40 proc. a dla juniorów ok. 9 proc. Z tym że odsetek tych ostatnich wzrósł sporo, o 5,8 pkt od końca 2020 r. Zwiększyła się także liczba ogłoszeń kierowanych do specjalistów średniego szczebla.

2 Zagraniczna ekspansja polskich firm. Trudniej będzie konkurować ceną

Postępująca automatyzacja i cyfryzacja ułatwiły polskim firmom z branży dotarcie do klientów zagranicznych, zapewniając jednocześnie stały popyt na usługi.

Według badań SoDA z 2021 roku, 49 proc. software house’ów należących do organizacji planowało ekspansję na rynki USA, 47 proc. do krajów DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), a 45-46 proc. skłania się ku Wielkiej Brytanii i Skandynawii.

Wśród wymienianych kierunków padały też Benelux (20 proc.), Kanada (16 proc.), Półwysep Arabski (13 proc.) i Izrael (10 proc.).

„Polskie software house’y w znakomitej większości eksportują swoje usługi. Ich siłą jest know-how i nieszablonowe podejście do projektów, nawet najbardziej wymagających. Nadal też mogą konkurować z zagranicznymi firmami ceną, choć tu różnica jest coraz mniejsza” – zwraca uwagę Konrad Weiske.

3 Rekrutacja bez granic. Zagraniczni konkurenci sięgają po polskie kadry

W ub.r. 47 proc. specjalistów IT w badaniu Devire przyznało, że w ostatnim roku otrzymało ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura czy przedstawicielstwa w naszym kraju.

To jest i będzie coraz większe wyzwanie dla polskich firm, by zatrzymać i pozyskać fachowców.

„Zagraniczne przedsiębiorstwa kuszą wyższymi stawkami i dużymi, międzynarodowymi projektami, bez konieczności relokacji. Przy rosnących kosztach funkcjonowania przedsiębiorstwom w Polsce coraz trudniej będzie z nimi rywalizować o najbardziej doświadczoną, a więc najdroższą, kadrę” – podkreśla wiceprezes SoDA.

4 Polski Ład grozi odpływem specjalistów

Sytuacji rodzimym firmom nie ułatwia zmiana przepisów podatkowych w Polskim Ładzie. Swoje obawy o wpływ nowego sposobu opodatkowania na relokację polskich specjalistów IT za granicę wyraziła większość pracodawców należących do SoDA. Zdaniem prawie połowy ankietowanych przedsiębiorstw (46,1 proc.) może on grozić odpływem minimum 30 proc., a nawet ponad 50 proc. pracowników.

Aż 94,7 proc. firm uważa, że zmiany odbiją się negatywnie także na polskich usługodawcach przy próbach pozyskania zagranicznych specjalistów IT.

5 Praca zdalna zostanie na dłużej

Udział ofert pracy zdalnej w ogłoszeniach IT zdecydowanie wzrastał i w IV kw. 2021 r. stanowił już 70 proc. Dla porównania – w I kw. 2020 r. było ich 14 proc (wg „IT Market Snapshot 2021” Inhire).

Zdaniem SoDA nie zapowiada się też, aby po wygaszeniu pandemii sytuacja miała ulec diametralnej zmianie. Możliwość działania w trybie home office stała się bowiem dla większości specjalistów warunkiem koniecznym przy zmianie zatrudnienia – takie wnioski płyną z raportu Devire „Branża IT 2021/2022”, a przy obecnej luce kadrowej w tej branży, warunki dyktują poszukiwani przez firmy pracownicy.

6 Konsolidacja rynku będzie postępować

To wszystko powoduje, że na rynku dochodzi coraz częściej do konsolidacji i wchłaniania mniejszych podmiotów przez większe software house’y. SoDA ocenia, że w czasach rynku pracownika ten trend będzie się pogłębiał.

Dużym firmom konsolidacja pomoże pozyskać doświadczonych fachowców. Dla małych przedsiębiorstw, którym obecnie może być ciężej przyciągnąć pracownika, jest szansą na utrzymanie biznesu w innej strukturze i poszerzenie know-how.

„W 2021 r. w samej SoDA zostały przejęte cztery firmy – dwa software house’y, ponad 50-osobowy i około 300-osobowy. Jeden z podmiotów został przejęty przez firmę spoza SoDA, trzy pozostałe wewnętrznie. Wiemy też, że planowane są kolejne zmiany na rynku” – mówi Konrad Weiske.

Luka kadrowa. To się może źle skończyć
Luka kadrowa bardzo mocno rzutuje na obecną i przyszłą sytuację sektora usług IT, stanowiąc bariery wzrostu poszczególnych podmiotów oraz wyznaczając trendy dla całej branży. Jeśli kroki zmierzające do systemowego rozwiązania problemu braku specjalistów nie zostaną w porę podjęte, może okazać się, że usługi IT – obecny motor rozwoju gospodarczego, dojdą do punktu, w którym nie będzie miał kto pracować lub firmy stracą rentowność – ostrzega SoDA.

Artykuł Trendy i problemy na rynku usług IT w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Jest dwa razy więcej wakatów niż oficjalnie

Rozczarowanie boleśnie odczuje cała branża – według szacunków SoDA w kraju brakuje nawet 250-300 tys. programistów.

Liczba ta przewyższa oficjalne wakaty, ponieważ firmy otwarcie mówią, że z powodzeniem znajdą miejsce dla dwukrotnie większej liczby osób niż obecnie rekrutują – twierdzi organizacja.

Niestety zawiłe i przedłużające się formalności, niepewność, ile czasu zajmie legalizacja zatrudnienia cudzoziemca, stanowią często bariery nie do pokonania – podkreśla SoDA.

Potrzeba gruntownych zmian

Związek branżowy postuluje głębszą reformę przepisów dotyczących cudzoziemców.

„Potrzebna jest gruntowna reforma w obszarze zatrudniania obcokrajowców, aby ułatwić pozyskanie doświadczonych specjalistów” – podkreśla Konrad Weiske, założyciel i wiceprezes SoDA.

Wskazuje, co trzeba poprawić, aby proces zatrudniania zagranicznych deweloperów przebiegał sprawnie i był realną szansą na poprawę sytuacji kadrowej w branży.

Firmy IT muszą być na priorytetowej liście

Kwestie, które zdaniem SoDA pomogą firmom IT, to m.in.:

– stworzenie ministerialnej listy przedsiębiorców, którzy byliby traktowani priorytetowo przy rozpatrywaniu spraw o wydanie zezwolenia na pracę. Firmy z sektora IT, jako mające strategiczne znaczenie dla polskiej gospodarki, powinny się na niej znaleźć.

– wciągnięcie specjalizacji IT na listę zawodów i umów, uprawniających do przyspieszonego wydawania kart wizowych dla obywateli wybranych państw.

Kolejne ważne rzeczy do załatwienia to:

– ujednolicenie wymaganych dokumentów składanych wraz z wnioskiem o zezwolenie na pobyt i pracę czy wizę – określona odgórnie lista załączników do wniosku, identyczna w każdym urzędzie, zdaniem związku ułatwiłaby całą procedurę pracownikowi jak i pracodawcy

– ujednolicenie terminów i sposobu informowania o potrzebie uzupełnienia braków w dokumentach.

– unifikacja wykładni norm prawa i decyzji poszczególnych instancji, a nawet urzędników – przewidywalność zastąpiłaby losową interpretację.

Co poszło w dobrym kierunku

Jak zauważa SoDA, są sprawy, które w nowelizacji ustawy o cudzoziemcach posunęły się we właściwym kierunku. Są to takie przepisy jak:

– wprowadzające możliwość aktualizacji zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – co oznacza, że w momencie zmiany pracodawcy nie będzie konieczne ubieganie się o zupełnie nowy dokument

– dotyczące terminów rozpatrzenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy (60 dni w I instancji, 90 dni w procedurze odwoławczej) – co daje pracodawcy większą pewność co do tego, kiedy zatrudniana osoba zalegalizuje pobyt i pracę w Polsce

– wydłużenie możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie oświadczenia pracodawcy do 24 miesięcy (dla obywateli 6 krajów) oraz terminu dostarczenia takiego oświadczenia przez pracodawcę do 7 dni – co ułatwi wykonanie tego obowiązku, bez obawy o karę grzywny za niedotrzymanie terminu.

Także Związek Cyfrowa wskazuje, że nowelizacja ustawy o cudzoziemcach to niewystarczający ruch, aby znacząco ułatwić zatrudnianie fachowców IT z zagranicy. Apeluje o zmiany w przepisach.

Artykuł Branża IT jest rozczarowana ustawą o cudzoziemcach. Woła o zmiany pochodzi z serwisu CRN.

Potrzebne są zachęty podatkowe i współpraca biznesu z administracją w zakresie znaczącego niedoboru programistów, aby polska branża IT była bardziej konkurencyjna na zagranicznych rynkach – stwierdzono podczas debaty na temat rozwoju sektora software house’ów w województwie śląskim.

Trzeba przyciągnąć fachowców z zagranicy

SoDA jako przedstawiciel pracodawców sektora usług IT postuluje m.in. wypełnienie luki kadrowej w branży poprzez ułatwienie zatrudniania cudzoziemców i refundację szkoleń zawodowych w celu przekwalifikowania pracowników.

Przypomnijmy, że niedawno organizacja największych firm z branży cyfrowej, Związek Cyfrowa Polska, postulował zmiany w projekcie ustawy o cudzoziemcach, w celu przyspieszenia procesu zatrudniania specjalistów z zagranicy.

Roboty to nie tylko maszyny

SoDA zarekomendowała także zwiększenie ulg podatkowych dla firm inwestujących w badania i rozwój, aby poprawić konkurencyjność krajowego rynku.

„Obecnie software house’y mogą skorzystać np. z ulg IP Box czy B+R, jednak te planowane do wprowadzenia, takie jak ulga na prototyp oraz na robotyzację sektor IT pomijają” – zauważa Marcelina Chojnacka, koordynator Public Advocacy w SoDA.

IT jest coraz droższe. Przedsiębiorcy potrzebują finansowania digitalizacji

Organizacje z branży zwracały uwagę na problem ulg podatkowych także w opinii do Polskiego Ładu. Przewidziana w tym pakiecie ulga na robotyzację dotyczy zakupu maszyn, ale już nie robotów informatycznych (jak RPA).

„Takie decyzje legislacyjne nie są spójne ze zwiększającą się potrzebą udziału naszego sektora w dynamicznie rozwijającej się gospodarce oraz w cyfryzacji” – twierdzi Marcelina Chojnacka. – „Biorąc pod uwagę rosnące koszty w IT, niezbędne jest również zapewnienie finansowania dla przedsiębiorców, aby umożliwić im digitalizację ich wewnętrznych procesów” – dodała.

W debacie dotyczącej software house’ów w woj. śląskiego uczestniczyli też przedstawiciele lokalnych władz, Śląskiego Funduszu Rozwoju, Funduszu Górnośląskiego oraz Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. SoDA i niemiecki klaster IT Silicon Saxony e. V. podpisały list intencyjny, w którym zobowiązały się m.in. do wymiany wiedzy i doświadczeń, wspólnych inicjatyw i wzajemnego wsparcia przy nawiązywaniu międzynarodowych kontaktów biznesowych.

Jak zapewniano, strategia województwa śląskiego zakłada odchodzenie od przemysłu ciężkiego, a region chce stać się przyjazną przestrzenią dla firm IT, oferując sektorowe programy pomocy dla przedsiębiorców i środowisk naukowych.

„Aby regionalne czy krajowe plany i hasła o budowie gospodarki cyfrowej przyniosły zamierzony efekt, niezbędne jest stworzenie mechanizmów umożliwiających przyspieszenie rozwoju sektora usług IT, w tym polskich software house’ów, w perspektywie średnio i długo terminowej” – tłumaczy Jan Zborowski, współzałożyciel SoftwareMill i wiceprezes SoDA.

Warto przypomnieć, że w nowej perspektywie finansowej UE (do 2027 r.) w ramach różnych programów powinno trafić na rynek 34 mld zł na cyfryzację – według zapowiedzi z początku roku. W tym w ramach Krajowego Programu Odbudowy (58 mld euro wsparcia i pożyczek), którego losu ważą się w związku ze sporem z Brukselą, jednym z pięciu komponentów jest cyfryzacja (ma na nią pójść 3 mld euro, czyli niecałe 14 mld zł), a rozwiązania cyfrowe są ponadto w pozostałych 4 komponentach. Do regionów i na Śląsk również powinny popłynąć spore środki pomocowe.

Artykuł Jakiego wsparcia potrzebuje branża pochodzi z serwisu CRN.

Jedno z największych w tym roku spotkań branży IT, SoDA Conference 2021, obfitowało w prezentacje i spotkania, w których wzięły udział blisko 300 osób z ponad 200 software house’ów i dostawców usług IT, nie zabrakło też przedstawicieli vendorów (relację z konferencji możecie przeczytać tutaj).

Zwieńczeniem dwudniowego wydarzenia była Gala SoDA Awards, podczas której po raz pierwszy w historii organizacja firm IT SoDA (Software Development Association Poland) wręczyła nagrody branżowe i partnerskie. Laureatów wybierała kapituła złożona z ekspertów z branży.

Oto lista nagrodzonych SoDA Awards 2021 wraz z uzasadnieniem:

Projekt, który jest innowacyjny/pionierski
🏆 Zwycięzca: Aberit – Interactive Agency & Software House za projekt WarmHive

Nominowani:
🌟 Aberit za projekt WarmHive
🌟 DAC.digital za projekt PalletChain
🌟 Holo4Med za projekt MediSmart za projekt innowacyjnej platformy telemedycznej
🌟 GFT Polska za projekt kompletnego banku wirtualnego Mox

W uzasadnieniu stwierdzono, iż nagrodę przyznano za kompletność projektu, od innowacyjnego pomysłu, technologii oraz proekologiczny charakter. WarmHive ma na celu nieinwazyjne leczenie pszczół od pasożytów warrozy.

Duża dynamika wzrostu przychodów z eksportu
🏆 Zwycięzca: Euvic

Nominowani:
🌟 STX Next
🌟 TenderHut
🌟 Netguru
🌟 SoftServe
🌟 Euvic

O nagrodzie dla Euvic zdecydowały liczby. Firma osiągnęła ponad 30-procentowy wzrost przychodów z eksportu w 2020 r. w porównaniu z 2019 r.

Projekt, który wywarł pozytywny wpływ społeczny
🏆 Zwycięzca: Hicron za projekt EduAkcja

Nominowani:
🌟 DO OK za projekt Fake Hunter
🌟 Hicron za projekt EduAkcja

Jak uzasadniono, projekt EduAkcja cechuje największy aspekt pomocy ludziom. W ramach akcji pracownicy mogli wystawić na aukcje swoje umiejętności, a środki pozyskane z licytacji zostały przekazane na konto ciężko chorej dziewczynki – córki byłego pracownika.

Projekt/ produkt, który pomógł w edukacji pracowników IT
🏆 Zwycięzca: mobitouch za program mLAB

Nominowani:
🌟 STX Next za projekt Crash Course
🌟 Netguru za projekt Narratives Matter
🌟 Craftware za projekt Akademia Craftware
🌟 mobitouch za program mLAB

W uzasadnieniu stwierdzono, że mLAB to projekt o największym zasięgu, angażujący szerokie grono ekspertów oraz poruszający szeroki zakres pracy w IT. Jest to inicjatywa edukacyjna, rozpoczęta w 2019 r., skierowana do podkarpackich uczelni wyższych i szkół średnich kształcących na kierunkach związanych z programowaniem i projektowaniem graficznym.

Najlepsze działania Employer Brandingowe
🏆 Zwycięzca: Idego Group – Your Remote Tech Experts

Nominowani:
🌟 Netguru za kampanię Z offline na online – jak utrzymać zaangażowanie zespołu w wirtualnej rzeczywistości
🌟 SoftServe za projekt Open Tech
🌟 Idego

Projekt Idego pokazuje, że nie trzeba wydawać wielkich pieniędzy, aby prowadzić skuteczne działania
employer brandingowe. Decyduje zaangażowanie ludzi w budowanie czegoś, w co wierzą.

Razem dla branży IT – Nagroda specjalna Jury
🏆 Projekt Tech To The Rescue

Idea projektu Tech To The Rescue (TTTR) sięga marca 2020 r. Spontaniczna akcja pomocy tym, którzy najbardziej jej potrzebują, spowodowana wybuchem pandemii zamieniła się w prężnie rozwijającą się organizację o globalnym zasięgu, łączącą firmy IT z potrzebującymi ich wsparcia organizacjami pozarządowymi.

Nagrody Partnerskie – Nagrody przyznawane przez SoDA
🏆 Magazyn ITwiz
🏆 Projekt Go to Brand

Magazyn ITWiz wyróżniono za wspieranie branży IT, poprzez liczne publikacje i działania promocyjne.

Projekt Go to Brand jest skierowany do mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw z branż o wysokim potencjale konkurencyjnym i innowacyjnym, w tym IT/ICT. Został doceniony za finansowanie promocji marek na rynkach zagranicznych.

Wszystkim nagrodzonym serdecznie gratulujemy!

CRN Polska był partnerem medialnym SoDA Conference 2021.

Artykuł Poznajcie laureatów SoDA Awards 2021 pochodzi z serwisu CRN.