Centrum e-Zdrowia zamierza skorzystać z usług zewnętrznych fachowców do rozwoju systemów ICT. W przetargu na body leasing przygotowało na realizację zamówienia w sumie ponad 5 mln zł brutto, w tym 3,27 mln zł na zamówienie podstawowe oraz 1,88 mln zł na opcję.

Jednostka odpowiedzialna za projekty IT w ochronie zdrowia oczekuje, że za te pieniądze wykonawca zapewni pracę specjalistów w łącznym wymiarze 14 208 roboczogodzin (1776 dni roboczych po 8 godz., co daje wg budżetu zamówienia średnią stawkę ok. 362 zł brutto za 1 godz.). W tym roboczogodziny gwarantowane wynoszą 9 024, a opcjonalne 5 184. Okres obowiązywania umowy wynosi maksymalnie 15 miesięcy.

Wymagani są fachowcy następujących specjalizacji: trzech programistów power platform, dwóch specjalistów power apps oraz jeden specjalista power platform. W każdym przypadku oczekiwane jest co najmniej 3-letnie doświadczenie.

Oferta niższa o 1 mln zł
Ofertę złożyło Sii, proponując pracę wymienionych fachowców za ponad 1 mln zł mniej, niż wynosi budżet zamówienia – w sumie za niecałe 4 mln zł brutto, w tym 2,53 mln zł za ponad 9 tys. gwarantowanych roboczogodzin oraz 1,45 mln zł za blisko 5,2 tys. godz. w opcji. W sumie przeciętna stawka za 1 godz. w ofercie wynosi ok. 280 zł brutto.

Wpłynęła także oferta Billennium, o wartości 2,92 mln zł brutto, z tym że stało się to tuż po wyznaczonym czasie składania ofert – wynika z informacji CeZ.

Kryteria wyboru wykonawcy to: cena (60), gotowość do realizacji zleceń w soboty (20) oraz w dni robocze w wymiarze większym niż 8 godzin (20).

Artykuł Przetarg: 5 mln zł za 14 tys. godz. pracy specjalistów pochodzi z serwisu CRN.

Programiści, specjaliści ds. bezpieczeństwa, architekci chmury, sieci, administratorzy Linuxa, backupu, LAN, WAN, analitycy systemów i danych, fachowcy od rozwiązań Oracle’a i inni (w sumie blisko 50 specjalizacji) będą pracować dla resortu finansów.

Centrum Informatyki Resortu Finansów roztrzygnęło ogłoszone w końcu grudnia ub.r. postępowanie na body leasing. Oferty złożyło 11 podmiotów. Umowy ramowe na 2 lata zawarto z 10 wykonawcami.

Pula środków przeznaczona przez resort na realizację zadania wynosi 99 mln zł brutto.

Umowy ramowe zawarto z następującymi wykonawcami:
Sii
Sygnity
Britenet
Ingrifo IT
Billennium
Pentacomp Systemy Informatyczne
S&T Services
Konsorcjum Transition Technologies-Software i Transition Technologies-Systems
Eyzee
Euvic

W dziesiątce wybranych nie zmieściło się PKO Finat.

Wykaz złożonych ofert wraz z punktacją

Artykuł Przetarg warty blisko 100 mln zł. 10 wybranych firm pochodzi z serwisu CRN.

W minionym roku finansowym, zakończonym 31 marca 2022 r., Sii Polska osiągnęło prawie 1,4 mld zł przychodu, co oznacza wzrost o 37 proc. wobec ub.r. Zysk netto zwiększył się o 34 proc. i wyniósł 186 mln zł.

Spółka deklaruje, że podzieli się zyskiem z pracownikami. Wszyscy uprawnieni otrzymają w czerwcu 4090 zł jako dodatek do standardowego wynagrodzenia.

Na nowy benefit w tym roku firma wyda 21,3 mln zł.

Zatrudnienie w Sii Polska wynosi ponad 7 tys. osób, w ub.r. zwiększyło się o 1746 osób, w tym 124 pracowników, którzy wrócili do firmy. Jak podaje spółka, w minionym roku obrotowym nastąpiło 156 wewnętrznych awansów na stanowiska menedżerskie.  

Chcą dalej dzielić zysk z pracownikami

Co więcej z zapowiedzi wynika, że bonus dla załogi może być przyznany także w kolejnych latach. Otóż gdy Sii wypracuje zysk netto wyższy niż 10 proc. przychodów i wypłaci dywidendę swoim udziałowcom, 1/3 zysku netto powyżej 10 proc. zostanie równo podzielona między pracowników.  

„Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, by każdy mógł z niego skorzystać” – mówi Gregoire Nitot, założyciel i CEO Sii Polska.

Firma podaje, że za miniony rok przekazała fiskusowi i ZUS łącznie 227 mln zł podatków i składek na ubezpieczenia społeczne (CIT, PIT, VAT, ZUS itp.).

Sii Polska ma 14 oddziałów (w tym biura w Sztokholmie i Odessie). Największe, w Gdańsku i Warszawie, liczą ponad 1,3 tys. pracowników, a Wrocław zbliża się do 1 tys. Najmłodszy oddział w Białymstoku ma na razie 100 osób w zespole. W najbliższych miesiącach Sii Polska zapowiada otwarcie nowych biur w Szczecinie i Toruniu.

Artykuł Spółka IT podzieli 21 mln zł z zysku między pracowników   pochodzi z serwisu CRN.

Centrum Informatyki Resortu Finansów odsłoniło karty w przetargu na body leasing, ogłoszonym na początku grudnia ub.r.

Postępowanie dotyczy zawarcia umowy ramowej o świadczenie usługi dotyczącej wytwarzania, wdrażania lub utrzymania systemów informatycznych przez wyspecjalizowany zespół.

CIRF jest gotów przeznaczyć na realizację zamówienia 99 mln zł brutto. Wpłynęło 11 ofert.

Oto zestawienie ofert

10 wykonawców z szansą na 2-letni kontrakt

Umowa ramowa zostanie zawarta na 2 lata z maksymalnie 10 podmiotami, więc większość zainteresowanych jest w grze.

Cena i termin wymiany decydujące

Kryteria wyboru to cena (60) i termin zmiany personelu (40).

Zestawienie obejmuje ceny podane dla porównania ofert, obliczone według określonego w SIWZ sposobu (uwzględnia on m.in. oczekiwaną stawkę za roboczogodzinę dla poszczególnych specjalistów). Najniższą cenę (nieco ponad 14 tys. zł) zaproponowało Sygnity, a najwyższą PKO Finat (ponad 19 tys. zł).

Jednostka informatyczna resortu finansów nie ma obowiązku wykorzystania całego 99-milionowego limitu. Gwarantuje natomiast realizację umowy na poziomie nie niższym niż 70 proc.

Za zmianę personelu można uzyskać całe 40 pkt, jeśli firma zobowiąże się przeprowadzić tę operację najwyżej w ciągu 3 dni (a maksymalny dopuszczalny czas rotacji to 7 dni, za co jest 0 pkt).

Jacy fachowcy będą pracować dla resortu

CIRF potrzebuje fachowców blisko 50 specjalizacji, w tym programistów (m.in. Java, .NET, PHP, front-end, python, Microsoft Dynamics AX), specjalistów ds. bezpieczeństwa, architektów (m.in. big data, sieci, chmury), administratorów (m.in. LAN, WAN, systemów Linux, backupu), specjalistów od Oracle’a. Do tego oczekuje zapewnienia kadry kierownicznej.

Oczekiwani są ludzie z doświadczeniem. Np. scrum master powinien mieć za sobą minimum 3 lata pracy w tej roli w środowisku agile i udział w 3 projektach o wartości co najmniej 1 mln zł każdy.

Oto lista wymaganych specjalizacji

Artykuł Prawie 100 mln zł w przetargu na body leasing specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.

Sii Polska poinformowała o strategicznej inwestycji. Zdecydowała się na ekspansję na Ukrainie. Kontrakt został sfinalizowany w listopadzie 2021 r. Z komunikatu firmy wynika, że celem jest pozyskiwanie specjalistów za wschodnią granicą, jak też dywersyfikacja źródeł przychodów.

„Zdecydowaliśmy się na inwestycję na rynku ukraińskim, bo ma on ogromny potencjał. Naszym celem jest, aby Sii Ukraina była dużym dostawcą usług, takim jak Sii Polska jest dzisiaj” – mówi Gregoire Nitot, CEO Sii Polska, Szwecja i Ukraina.

Obecnie Sii Polska zatrudnia ponad 6,5 tys. ekspertów w 14 lokalizacjach w Polsce. W związku z rosnącym zapotrzebowaniem, zaczęła szukać możliwości rozwoju poza granicami kraju. Wybór padł na Ukrainę posiadającą, jak podaje firma, 200 tys. wysoko wykwalifikowanych specjalistów IT.

Na razie jest 30 specjalistów

Sii Ukraina działa od 2006 r. Obecnie firma zatrudnia ok. 30 specjalistów w biurze w Odessie. Połączenie spółki z Sii Polska wiąże się z dziesiątkami otwartych wakatów dla specjalistów IT, ale także pracowników obszaru back office na Ukrainie.

W planie jest rozbudowa zespołu o programistów Java, iOS, Android, Python i C++, którzy zajmą się projektami dla globalnych marek z różnych sektorów, m.in. IoT, telekomunikacyjnego i farmaceutycznego.

Setki inżynierów zasilą zespoły

„Mamy nadzieję zatrudnić setki inżynierów i otworzyć nowe biura w wielu ukraińskich miastach” – zapowiada Gregoire Nitot.

Wyjaśnia, że nie oznacza to ograniczenia inwestycji w Polsce. „Chcemy utrzymać dotychczasowe dynamiczne tempo wzrostu” – deklaruje CEO.

Sii Polska podaje, że ostatnio co miesiąc rozpoczyna współpracę z ok. 250 nowymi ekspertami. W 2021 r. osiągnęła 1 mld zł przychodów. Działa od 15 lat.

Sii Polska w 2019 r. weszła do Szwecji, otwierając spółkę w Sztokholmie. W ub.r. informowała, że analizuje rynek szwedzki pod kątem przejęć, aby umocnić się także w tym regionie.

Inwestycja Sii Polska jest kolejną wśród spółek z Polski za wschodnią granicą. Latem ub.r. spółkę na Ukrainie uruchomił APN Promise.

Artykuł Sii Polska wchodzi na Ukrainę pochodzi z serwisu CRN.

Aż 14 firm z Polski znalazło się w tegorocznym rankingu najlepszych miejsc pracy w Europie – Great Place to Work. To jak dotychczas najlepszy wynik w historii konkursu.

Lista liczy łącznie 150 przedsiębiorstw w 4 kategoriach (firmy małe, średnie, duże oraz międzynarodowe).

Spółki informatyczne stanowią najliczniejszą grupę wśród zwycięzców (32 proc.).

Tegoroczne zestawienia powstały w oparciu wyniki ankiet, w których wzięło udział blisko 600 tys. pracowników z 1545 firm z całej Europy. Są to przedsiębiorstwa, które wcześniej w tym roku osiągnęły wysoką pozycję w konkursach Great Place to Work w swoich krajach (wyniki polskiego konkursu ogłoszono w maju br.).

Korporacje międzynarodowe musiały ponadto spełnić dodatkowe kryterium: wykazać, że potrafią tworzyć świetne miejsca pracy w wielu państwach Europy, o czym świadczy obecność na co najmniej trzech krajowych listach.

Firmy IT z Polski w każdym rankingu

W zestawieniu 50 dużych firm (ponad 500 pracowników) – najlepszych miejsc pracy w Europie – drugie miejsce zajęło Sii Polska. Spółka znalazła się wśród liderów już po raz czwarty.

Na liście 50 średnich firm (50-500 osób), gdzie według badania świetnie się pracuje, Polskę reprezentują dwie spółki informatyczne: Idego Group (29) oraz SoftServe Poland (32).

Covenant.dev (miejsce 20) to kolejna polska firma informatyczna, tym razem na liście 25 najlepszych małych miejsc pracy (do 50 pracowników).

W kategorii 25 firm międzynarodowych również są podmioty IT, których polskie oddziały wyróżniono w gronie najlepszych miejsc pracy. Najwyżej wśród nich oceniono Cisco, które zajęło 3 miejsce, a nieco dalej znalazł się SAS Institute (8).

Ponadto wysoko uplasowały się Salesforce (4) i Cadence (16), jednak w ich przypadku polskie oddziały nie zmieściły się w czołówce krajowych zestawień Great Place to Work w br.

Covenant.dev, Idego Group i Sii Polska to przedsiębiorstwa, w których są najlepsze warunki do pracy w kraju. Każde było nr 1 w swoich kategoriach (małe, średnie i duże firmy) w tegorocznym rankingu Great Place to Work Polska.

Wellbeing wyróżnia świetne miejsca pracy w 2021 r.

Co roku firmy pretendujące do tytułu najlepszego miejsca pracy muszą skonfrontować się z opiniami swoich pracowników, wyrażonymi w anonimowych ankietach.

Oceniają oni środowisko pracy w firmie, biorąc pod uwagę takie aspekty jak: wzajemne zaufanie, innowacyjność, wartości firmy i przywództwo.

Dodatkowo organizacja Great Place to Work analizuje, jak skutecznie przedsiębiorcom udaje im się tworzyć dobre środowisko pracy dla każdej osoby z zespołu, bez względu na to, kim ona jest i czym się zajmuje.

„Nowy standard opieki nad pracownikami”

W  tym roku w ocenach pracowników na pierwszy plan wysunęło się dobre samopoczucie fizyczne i psychiczne, co można tłumaczyć wpływem pandemii. Średnio 85 proc. osób z firm, które znalazły się na liście 150 podmiotów europejskiego Great Place to Work stwierdziło, że dobrze czuje się w pracy.

Ich dobrostan określały takie czynniki, jak poczucie opieki i troski ze strony pracodawcy oraz przekonanie, że pracują w „zdrowym” miejscu pracy.

„Najlepsze miejsca pracy w Europie wyznaczyły nowy standard opieki nad pracownikami” – komentuje Michael C. Bush, dyrektor generalny Great Place to Work – „Te firmy są prowadzone przez liderów, którzy chcą i potrafią wspierać potrzeby swoich pracowników. Tworzą elastyczne środowiska pracy, w których każdy może się rozwijać, bez względu na to, kim jest i co robi dla firmy.”

Artykuł Firmy IT z Polski wśród najlepszych miejsc pracy w Europie pochodzi z serwisu CRN.

Covenant.dev, Idego Group i Sii Polska to przedsiębiorstwa, w których są najlepsze warunki do pracy w kraju – według tegorocznego rankingu Great Place to Work.

Każda z wymienionych firm okazała się numerem 1 w trzech głównych kategoriach zestawienia (podmioty zatrudniające do 50 osób, 50 – 500 osób oraz ponad 500 osób).

W tym roku firmy IT mają silną reprezentację w rankingu. Wśród 22 przedsiębiorstw uznanych za najlepsze miejsca pracy, zatrudniających do 500 pracowników, jest 7 firm z branży.

Z kolei w gronie 10 największych podmiotów połowa to firmy IT.

W sumie tegoroczna lista najlepszych miejsc pracy w Polsce (a jest to jej 13 edycja) nigdy nie była tak długa i tak pełna debiutów. W tym roku wyróżniono 39 firm w trzech kategoriach, zależnych od liczby zatrudnionych pracowników, a 21 firm znalazło się na liście po raz pierwszy.

„Przełożeni widzą w pracownikach ludzi”

Aż 84 proc. pracowników wyróżnionych przedsiębiorstw potwierdziło, że pracują w świetnych miejscach pracy. To więcej niż w poprzednim badaniu.  Dla porównania w przypadku średniej krajowej odsetek ten wyniósł 54 proc.

Natomiast 85 proc. ankietowanych zgodziło się z twierdzeniem, że „przełożeni widzą w nich przede wszystkim ludzi, a nie jedynie pracowników”.

Jak się okazuje, takie podejście szefów może wywindować firmę w rankingu znakomitych miejsc pracy i nie jest też czymś wyjątkowym. Mniej optymistyczny wniosek z badania jest taki, że w 15 proc. firm załoga nie jest niestety traktowana po ludzku.

„W tym szczególnym pandemicznym okresie pracownicy wysoko ocenili autentyczną troskę pracodawców o nich” – komentuje Maria Zakrzewski, prezes Great Place to Work Polska.

Opinia załogi decydująca

W metodologii badania Great Place to Work opinie pracowników są najważniejszym kryterium klasyfikacji firm (2/3 wagi dla końcowej oceny), a drugim ocena praktyk HR w firmie (1/3 wagi).

W edycji 2020-2021 Great Place to Work przebadał 93 firmy. Laureaci zostali wyłonieni spośród firm, które wcześniej otrzymały wyróżnienie Great Place to Work Certified.

Certyfikaty przyznawane są firmom, które osiągnęły próg 65 proc. pozytywnych ocen w ankiecie pracowniczej. Jednak aby zakwalifikować się na listę najlepszych miejsc pracy, trzeba spełnić wyższe wymagania. Liczy się nie tylko sam wskaźnik zaufania, ale także spójność doświadczeń pracowników w przekroju całej organizacji – twierdzi Great Place to Work.

Liderzy trzymają się mocno

W porównaniu z zeszłorocznym zestawieniem największych firm, Sii i Cisco zamieniły się miejscami – w zeszłym roku Cisco było numerem 1. Oba przedsiębiorstwa od lat plasują się w czołówce zestawienia.

Z kolei Idego nie pojawiło się w zestawieniu w ub.r. Najwyżej sklasyfikowaną firmą IT w kategorii do 500 pracowników był SAS Insitute (nr 3 w ub.r.).

Milenialsi cenią pracodawców z branży IT

Po raz trzeci ogłoszono listę 10 najlepszych miejsc pracy dla milenialsów.

Laureaci tego rankingu są wybierani z grona firm wyróżnionych w głównym konkursie głosami pracowników z pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1980 roku.

Jak się okazało, milenialsi wysoko cenią jako najlepsze miejsca pracy firmy z branży informatycznej, które stanowią połowę wśród wyróżnionych w tym roku, choć nie znalazły się w pierwszej trójce.

Opinie młodszego pokolenia pracowników są o tyle istotne, że ich dominacja na rynku pracy będzie rosła. Za kilka lat będą stanowić około ¾ pracowników w kraju – jak zauważono w ubiegłorocznym rankingu.

Spośród firm IT milenialsom najbardziej podoba się w Cisco i to się nie zmieniło od zeszłego roku (gdy firma także była nr 4).

4 legendy

W tym roku tytuł Legendy 2021 otrzymały 4 firmy: 3M Service Center EMEA, Akamai, DOZ i Grohe Poland.

Są to przedsiębiorcy, którzy co najmniej piąty raz z rzędu brali udział w badaniu Great Place To Work i znaleźli się w gronie laureatów.

Artykuł Trzy firmy IT są najlepszymi miejscami pracy w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Po trwającym ponad pół roku postępowaniu Ministerstwo Finansów rozstrzygnęło przetarg na tzw. body leasing, na który przeznaczono 90 mln zł brutto (73,2 mln zł netto).

Otwarte w lutym 2020 r. postępowanie dotyczyło „umowy ramowej na świadczenia usługi dotyczącej wytwarzania lub wdrażania lub utrzymania systemów informatycznych przez wyspecjalizowany zespół informatyczny wykonawcy”.

23 oferty, 10 wybranych

Do rywalizacji o kontrakty stanęły 23 firmy, wśród nich integratorzy i spółki software’owe.

Pierwszy wybór wykonawców, dokonany w kwietniu br., został unieważniony. W październiku br. resort ponownie wydał werdykt. Do podpisania umowy ramowej wybrano 10 podmiotów.

Kryteria wyboru to termin zmiany personelu (40) oraz cena (60).

Z wybranymi wykonawcami umowa zostanie podpisana na 2 lata.

Oferty złożyli również: Betacom, konsorcjum Transition Technologies, Asseco Poland, Britenet, S&T Services, 7N, T-Systems, Sii, Bee2code, IBM, PKO BP Finat, Eyzee, Efigence.

Armia fachowców IT w służbie fiskusa

Ministerstwo zamierza skorzystać z usług fachowców 46 specjalizacji, wśród nich m.in. kierowników projektu, scrum masterów, architektów (m.in. sieci, chmury, infrastruktury), całego szeregu administratorów (serwerów aplikacyjnych, platformy integracyjnej, platformy bazodanowej, sieci, backupu, storage’u, big data i in.), testerów, programistów (m.in. Java, baz danych, front-end, Python, PHP), fachowców ds. bezpieczeństwa, analityków biznesowych i systemowych, data scientist, specjalistów od różnych rozwiązań Oracle’a.

Sygnity Business Solutions poinformowało o zawarciu umowy ramowej z ministerstwem na początku listopada br.

Dzięki finalizacji przetargu kolejne kadry zasilą zespoły IT pracujące dla fiskusa. W tym roku głośny przetarg na body leasing rozstrzygnęły Aplikacje Krytyczne, spółka IT resortu finansów. Wartość zawartej umowy ramowej była jednak dużo niższa (niecałe 13 mln zł).

Artykuł Ministerstwo Finansów wypożyczy fachowców IT za 90 mln zł. 23 firmy w przetargu pochodzi z serwisu CRN.

Większość znaczących firm z branży ICT osiągnęła zyski w 2019 r. – wynika z danych Ministerstwa Finansów, dotyczących płatników CIT. Rekordziści zasili konta fiskusa nawet kilkudziesięcioma milionami złotych, jednak często były to jednocyfrowe kwoty. Byli też tacy, którzy w porównaniu z przychodami odprowadzili stosunkowo wysoką daninę.

Samsung: najwyższe podatki wśród producentów

Wśród producentów Samsung Electronics zapłacił krajowemu fiskusowi 38,9 mln zł CIT przy przychodach 6,93 mld zł w 2019 r. Dodatkowo spółka Samsung Electronics Poland Manufacturing, produkująca sprzęt AGD (jest to dawna Amica), dołożyła do rachunku 28 mln zł CIT, mając blisko 3,5 mld zł przychodów w 2019 r.

Z kolei Huawei zajmując wśród producentów ICT drugą pozycję na polskim rynku pod względem przychodów – 3,75 mld zł w 2019 r. – odprowadziło 1,4 mln zł CIT.

Znacznie wyższe podatki przy dużo niższych przychodach naliczyli: Cisco – 16,5 mln zł CIT, generując w kraju 569 mln zł przychodów oraz LG Electronics – 16,4 mln zł CIT przy 2,7 mld zł sprzedaży.

IBM osiągnąwszy w Polsce 987 mln zł przychodów, miał 13,9 mln zł należnego CIT za 2019 r. Do tego spółka IBM Global Services Delivery dodała prawie 6,5 mln zł daniny, wypracowując 838 mln zł przychodów.

Spore podatki należne płaciły również polskie oddziały koncernów, które miały przychody poniżej pół miliarda zł – 13,4 mln zł należnego CIT naliczył SAP, mimo że osiągnął przychody wielkości 477,4 mln zł.

Z kolei prawie 14,5 mln zł naliczonego CIT miał Microsoft, przy 402 mln zł przychodów w Polsce.

Z kolei polski oddział Hewlett Packard Enterprise rozliczył 12,9 mln zł podatku, wypracowując 636,1 mln zł przychodów. HP Inc. przy przychodach 518,9 mln zł miał 5,8 mln zł CIT.

Dell przewyższył w kraju pod względem przychodów HP oraz HPE łącznie, wypracowując 2 mld zł obrotów. Jego należny podatek dochodowy od osób prawnych sięgnął 11,2 mln zł.

Schneider Electric miał blisko 9,6 mln zł należnego CIT, generując w Polsce 743 mln zł przychodów.

Wysoki podatek w porównaniu z przychodami zapłacił Legrand – 6,7 mln zł, mając 502 mln zł przychodów w Polsce.

Also: ponad 10 mln zł CIT w Polsce

Wśród dystrybutorów najwyższy CIT za 2019 r. miało Also Polska – 10,55 mln zł, wypracowując 3,4 mld zł przychodów. Dodatkowo Roseville Investments, spółka kontrolowana przez grupę Also, która przejęła biznes ABC Daty w połowie 2019 r., odprowadziła za ub.r. 1,5 mln zł CIT, osiągając 1,75 mld zł przychodów w ub.r. (na początku 2020 r. doszło do połączenia obu podmiotów).

AB SA w roku 2018/2019, zakończonym 30 czerwca 2019 r., zapłaciło 8,29 mln zł podatku dochodowego od osób prawnych, generując 4,88 mld zł sprzedaży, czyli najwięcej wśród dystrybutorów w Polsce.

Arrow ECS uścił niemal 5,5 mln zł podatku, mimo że osiągnął znacznie niższe przychody niż najwięksi dystrybutorzy – 733,9 mln zł.

Wysoko w zestawieniu podatników plasuje się największy polski VAD – Veracomp, który miał za 2019 r. 4,7 mln zł należnego CIT, generując 911 mln zł przychodów.

Ingram Micro rozliczył 3,6 mln zł CIT za 2019 r., mając przychody rzędu 1,54 mld zł.

NTT System z 550,4 mln zł przychodów zapłacił 1,5 mln zł CIT.

Incom Group z 531,2 mln zł przychodów osiągnął 0,4 mln zł CIT.

Będący w restrukturyzacji Action SA w 2019 r. miał 11,8 mln zł straty, więc nie naliczył CIT. Przychody spółki wyniosły w ub.r. 1,72 mld zł.

Stratę miała również Tech Data (-6,5 mln zł), wypracowując w kraju 1,44 mld zł przychodów.

Komputronik SA, który prowadzi zarówno sprzedaż detaliczną jak i dystrybucyjną, mając 1,89 mld zł przychodów zapłacił 1,12 mln zł CIT za rok obrachunkowy 2018/2019 (zakończony 31 marca 2019 r.).