W 2021 r. w większości specjalizacji IT wzrost wynagrodzeń wyniósł co najmniej 5 – 10 proc. – według „Raportu płacowego 2022” Hays Poland. Ponieważ potrzebowano głównie ekspertów, płace na stanowiskach menedżerskich wzrosły nieco mniej niż poprzednich latach, o 5 – 8 proc.

Ponad 40 proc. chce podwyżki

W tym roku zapewne stawki będą jeszcze wyższe – 41 proc. ankietowanych specjalistów IT spodziewa się podwyżki.
Tak powszechny w 2022 r. brak satysfakcji z wynagrodzenia dla firm będzie oznaczał większą presję płacową i trudności w pogodzeniu ograniczeń budżetowych z oczekiwaniami pracowników.

Według badania aż 99 proc. firm IT planuje rekrutacje, ale zdają sobie sprawę, że realizacja tych założeń nie będzie łatwa – aż 77 proc. spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników.

Pracodawcy wszystkich branż zapytani o specjalizacje, których dotyczyć będą prowadzone przez nich rekrutacje, najczęściej wskazują IT (40 proc. firm).

Komu konta powiększyły się najbardziej

Na największe podwyżki w ub.r. mogli liczyć specjaliści od software’u, zwłaszcza programiści Java, .NET, Front-end (Angular 2+/ React/ vue.JS), a także od chmury, bezpieczeństwa IT oraz przetwarzania i inżynierii danych (jak data engineer, analyst, scientist), co wiąże się z dużym niedoborem specjalistów w tych dziedzinach. Przewiduje się, że popyt na wspomniane kompetencje nadal będzie się zwiększać.

Jak zauważono, ewoluują wymagania dotyczące administratorów IT i wsparcia, coraz częściej pracodawcy szukają ludzi do kompleksowych ról z regionalną odpowiedzialnością w takich obszarach jak IAM, Office 365, bazy danych itd. – stwierdza raport Hays.

Do 45 tys. zł dla CIO

Według danych Hays Poland stawki w ub.r. sięgały maksymalnie 45 tys. zł miesięcznie brutto na etacie dla dyrektorów IT. Także menedżerowie ds. bezpieczeństwa IT mogli liczyć na wysokie pensje (do 35 tys. zł). W pozostałych ponad 30 specjalizacjach podanych przez firmę rekrutacyjną wynagrodzenia zwykle nie przekraczały 20 tys. zł brutto – jeśli chodzi o umowy o pracę.

Oto przykładowe specjalizacje i widełki wynagrodzeń brutto (pełny etat):
Java Developer: 12 – 20 tys. zł
Business/System Analyst: 13 – 19 tys. zł
Network Administrator: 11 – 16 tys. zł
Infrastructure Manager: 17 – 25 tys. zł
Applications/Infrastructure Security Specialist: 15/16 – 20 tys. zł
Cloud Engineer: 14 – 20 tys. zł
Źródło: Raport płacowy 2022, Hays Poland

Dane do raportu płacowego opracowano na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2021 r.

Artykuł Zarobki IT: nawet 45 tys. zł (a będzie więcej) pochodzi z serwisu CRN.

Z elastycznego czasu pracy korzysta 83 proc. pracowników, przede wszystkim dyrektorzy i liderzy zespołów – po 71 proc. oraz 49 proc. kierowników i 69 proc. specjalistów. Zatrudnienie w formie telepracy obejmuje głównie liderów zespołów (42 proc.), a najmniej dyrektorów (17 proc.). 

Benefitem często oferowanym specjalistom IT przez pracodawców są także szkolenia zawodowe. Dotyczą 87 proc. ankietowanych pracowników. Następne pod względem popularności okazały się zajęcia sportowo – rekreacyjne (81 proc.) oraz dodatkowa opieka medyczna i służbowy laptop (po 72 proc.). 

Natomiast najrzadziej pracodawcy proponują fachowcom IT programy emerytalne, samochód służbowy i ryczałt na paliwo. Dostęp do tych świadczeń miało około 1 proc. pytanych. 

Benefity dla specjalistów IT zależą w dużej mierze od rodzaju umowy z pracodawcą. 

Najwięcej ekstra świadczeń otrzymują zatrudnieni na umowę o pracę. Np. 95 proc. z nich ma dostęp do dodatkowej opieki medycznej. Spośród pracowników na kontrakcie 79 proc. może korzystać z tego benefitu, a w przypadku umowy zlecenie i umowy o dzieło jest to odpowiednio 65 proc. i 46 proc. 

Duże różnice można zaobserwować w przypadku oferowania pracownikom polisy na życie. Otrzymuje ją większość specjalistów zatrudnionych na umowę o pracę (61 proc.), ale znacznie mniej pracujących na kontrakcie (21 proc.), umowie o dzieło (9 proc.) i umowie zlecenie (4 proc.). 

W raporcie płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT stwierdzono także duże różnice w dostępie do benefitów dla poszczególnych stanowisk. Przykładem są szkolenia językowe i dopłaty do nauki, oferowane doświadczonym programistom różnych specjalizacji zatrudnionych na umowę o pracę. Mogą na nie liczyć najczęściej programiści PHP – 96 proc. z nich ma dostęp do szkoleń językowych, a 73 proc. – z dopłat do nauki. Dla porównania ze szkoleń językowych może korzystać 76 proc. programistów C/C++/C#, 63 proc. programistów Java i 51 proc. programistów baz danych.

Artykuł Benefity dla pracowników branży IT w 2016 r. pochodzi z serwisu CRN.