W Polsce jest blisko 9,9 tys. osób z umiejętnościami w zakresie cyberbezpieczeństwa – według raportu Randstad.

Liczbę określono „na podstawie zweryfikowanych i znormalizowanych danych dotyczących rynku pracy i umiejętności”. Informacje zaczerpnięto głównie z danych LindkedIn. Polska uplasowała się pod tym względem w środku rankingu 26 krajów.

Większość fachowców ds. cyberbezpieczeństwa jest według badania w USA (538 tys.), Indiach (prawie 182 tys.) i Wielkiej Brytanii (blisko 149 tys.). W Europie np. w Niemczech jest więcej niż w Polsce (prawie 27 tys.), ale mniej w Czechach (4,4 tys.).

Firmy, które zatrudniają najwięcej ludzi od bezpieczeństwa informatycznego w Europie, działają w sektorach: IT, telekomunikacja, inżynieria i usługi finansowe.

Największe zarobki, jeśli chodzi o mediany zarobków, są oferowane specjalistom ds. bezpieczeństwa IT w Szwajcarii, a dalej są USA i Niemcy.

Polskę zaliczono do krajów, gdzie warto poszukiwać talentów, ze względu na dużą bazę fachowców i stosunkowo niskie mediany zarobków – poniżej 25 tys. euro rocznie, czyli ok. 9,5 tys. zł miesięcznie – według raportu „Global Future In-Demand Skills” z 2021 r..

Artykuł 10 tys. specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

W Polsce jest 97 tys. osób z umiejętnościami w zakresie technologii chmurowych – według raportu Randstad. Dane obejmują osoby „z umiejętnościami przetwarzania w chmurze, na podstawie zweryfikowanych i znormalizowanych danych dotyczących rynku pracy i umiejętności” – informuje firma rekrutacyjna. Badanie oparto o dane z LinkedIn.

Polska jest co oczywiste daleko nie tylko za największymi rynkami, gdzie siłą rzeczy chmurowych talentów doliczono się najwięcej (liderem jest USA – 4,2 mln osób, a za nimi Indie – 1,9 mln i Chiny 1,3 mln).

Widać też u nas sporą lukę kadrową w stosunku do dużych rynków zachodniej Europy (Wielka Brytania – ponad 0,5 mln specjalistów chmurowych, Francja – 328 tys., Niemcy – 312 tys.).

Jednak wyprzedzamy np. Szwecję (77 tys.), jak też kraje regionu, jak Czechy (17 tys.) i Rumunia (50 tys.).

Ofert pracy w Polsce na stanowiska wymagające umiejętności chmurowych stwierdzono ponad 8,1 tys., co oznacza według badania stosunkowo niską konkurencyjność (12 osób na 1 posadę) wobec innych krajów, co przekłada się na większą trudność w pozyskaniu odpowiednich ludzi. Na najbardziej konkurencyjnym rynku chińskim pracodawcy mogą przebierać w kandydatach (174:1).

Branże, które najczęściej rekrutują specjalistów od chmury w Europie wg Randstad:
IT
Engineering
Telecom
Usługi finansowe

Według raportu najczęściej rekrutujące branże mogą być konkurencją, ale też źródłem talentów.

Jeśli chodzi o staż pracy, to w Polsce najwięcej jest chmurowych talentów z ponad 10-letnim doświadczeniem, z tym że chodzi tutaj o całkowite doświadczenie zawodowe, a nie tylko o lata związane z określoną umiejętnością.

Z kolei Microsoft poinformował, że w ramach wartej 1 mld dol. inwestycji na budowę regionu chmurowego w Polsce przeszkolił już 150 tys. specjalistów z zakresu technologii chmurowych (w tym pracowników IT, nauczycieli, studentów i in.) i zamierza przeszkolić kolejne 150 tys.

——-

Dane pochodzą z raportu Randstad „Global Future In-Demand Skills 2021”.

Artykuł Ilu jest fachowców od chmury w Polsce? pochodzi z serwisu CRN.

Większość – 71 proc. – pytanych pracowników sektora IT i telekomunikacji jest zadowolonych ze swojej obecnej pracy – według nowego „Monitora rynku pracy” wydanego przez Randstad (45 edycja). Co ciekawe, to jednak mniej niż w końcu II kw. br. (86 proc.).

Zaledwie 4 proc. uznaje ryzyko utraty pracy za duże, a 14 proc. dostrzega takie zagrożenie, ale w ich ocenie nie jest ono ani duże ani małe. To jeden z najniższych wskaźników wśród wszystkich branż. Optymizm jest także większy niż w czerwcu br. (w sumie 30 proc. ankietowanych widziało ryzyko utraty pracy).

Nic dziwnego, że ludzie ICT nie palą się do poszukiwania nowego zajęcia – aktywnie czyni to tylko 10 proc. respondentów, 49 proc. pasywnie (zamieszcza ogłoszenia, czeka na oferty), a 41 proc. w ogóle nie szuka pracy.

Niewielu przeszło do innej firmy

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy 18 proc. pytanych pracowników ICT zmieniło pracodawcę – to kolejny kwartał spadkowy.

Według danych z czerwca br. 20 proc. ankietowanych pracowników IT i telekomunikacji zmieniło pracodawcę w ciągu minionych 6 miesięcy, a w końcu 2020 r. 29 proc.

Ponad 80 proc. znajdzie pracę

Aż 82 proc. ludzi z branży ICT uważa, że gdyby mieli pecha utracić posadę, to w ciągu najbliższych 6 miesięcy uda im się znaleźć jakąkolwiek pracę, a 69 proc. – że tak samo dobrą lub lepszą od obecnej. To podobny poziom optymizmu, jak w końcu II kw. br. (odpowiednio 84 proc. i 62 proc.).

Badanie przeprowadzono w dniach 16 – 27 sierpnia 2021 r.

Artykuł Ludzie IT nie obawiają się utraty pracy pochodzi z serwisu CRN.

20 proc. zmieniło firmę w tym roku

Ludzie z branży ostatnio trzymają się jednak swoich posad bardziej, niż na przełomie 2021 r. i 2021 r.

Otóż 20 proc. ankietowanych pracowników IT i telekomunikacji zmieniło pracodawcę w ciągu minionych 6 miesięcy.
Tymczasem w badaniu z końca 2020 r. 29 proc. pytanych twierdziło, że zmieniło pracodawcę w okresie poprzedniego półrocza.

Najważniejsze atuty nowego pracodawcy

Najczęstszym powodem zmian jest wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (45 proc. odpowiedzi dla wszystkich branż), ale kandydatów znacznie bardziej przyciąga korzystaniejsza forma zatrudnienia w nowej firmie – wskazało na nią 40 proc. ankietowanych, wobec 30 proc. w I kw. br. Trzeci istotny czynnik to niezadowolenie z obecnego pracodawcy (31 proc.).

30 proc. liczy się z ryzykiem, że z nich zrezygnują

Pracownicy IT i telekomunikacji wykazują również obecnie większy optymizm niż na początku br., jeśli chodzi o szanse na utrzymanie pracy jak i na znalezienie nowej w razie problemów.

Otóż utraty pracy w najbliższych miesiącach obawia się 30 proc. ludzi z branży ICT, w tym 12 proc. uważa, że takie ryzyko jest duże.

Obawa o własną posadę jest więc mniejsza niż pół roku temu, gdy 15 proc. ankietowanych uważało, że ryzyko utraty pracy jest duże.

Widzą lepsze perspektywy nowej pracy

Jednak nawet gdyby trzeba było pożegnać się z firmą, aż 84 proc. ankietowanych pracowników ICT jest przekonanych, że znajdzie jakąkolwiek pracę w ciągu 6 miesięcy (pół roku temu uważało tak 79 proc.). Natomiast 62 proc. respondentów wierzy, że w razie utraty aktualnej pracy będzie miało nawet lepszą posadę niż obecnie.

—–

Badanie do raportu Randstad „Monitor rynku pracy” (44 edycja) przeprowadzono w czerwcu br.

Artykuł 86 proc. ludzi ICT jest zadowolonych z pracy pochodzi z serwisu CRN.

29 proc. pytanych twierdzi, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy zmieniło firmę, w której pracuje. To najwyższy wynik na 11 sprawdzanych specjalizacji.

Natomiast 24 proc. pytanych odpowiedziało, że u tego samego pracodawcy zmieniło dział albo awansowało.

Wynagrodzenie traci na znaczeniu

Jako najważniejszy powód zmiany firmy (dla wszystkich branż) podano wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (34 proc.), choć znaczenie tego czynnika w roku 2020 wyraźnie zmalało – w III kw. 2020 r. taką odpowiedź wskazało 42 proc., w II kw. – 46 proc., a w I kw. – 49 proc.

Znacznie częściej ludzie w 2020 r. poszli do innej firmy, bo stracili dotychczasową posadę (34 proc. odpowiedzi w IV kw. ub.r., 23 proc. w I kw. ub.r.).

Trzeci najważniejszy czynnik to niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy.

Mniej wiary w znalezienie lepszej pracy

Znaczna większość (79 proc.) pytanych twierdzi, że w razie potrzeby w ciągu 6 miesięcy znajdzie jakąkolwiek pracę, a połowa jest zdania, że nowa posada będzie tak samo dobra lub nawet lepsza niż poprzednia.

Jednak w porównaniu z październikiem to przekonanie wyraźnie spadło. Wówczas 93 proc. ankietowanych uważało, że znajdzie jakąkolwiek pracę, a 63 proc. że otrzyma co najmniej tak samo dobrą albo lepszą posadę niż obecnie.

40 proc. uznaje ryzyko utraty pracy za małe

Na wysokim poziomie w ICT jest zadowolenie z pracy (82 proc. wskazań).

Nie szuka nowej posady 35 proc. respondentów, a aktywnie się za nią rozgląda – 18 proc. Reszta jest otwarta na zmiany, ale raczej biernie sprawdza oferty.

Więcej niż w poprzednim kwartale uznaje ryzyko utraty pracy za małe – 41 proc. uznaje je za małe. Kwartał wcześniej tego zdania było 33 proc.

W porównaniu z początkiem pandemii mniej osób uznaje ryzyko utraty pracy za duże (15 proc. wobec 20 proc. w kwietniu ub.r.).

Nadal jednak pewność utrzymania posady nie jest tak duża jak przed Covid-19 (rok temu jedynie 6 proc. ludzi ICT uznawało ryzyko utraty pracy za duże).

Ostatnio zmniejszyła się liczba pracowników ICT, którzy w ogóle nie obawiają się utraty pracy.

Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę? Ryzyko z tym związane jest…

Dane pochodzą z raportu Randstad „Monitor Rynku Pracy 42. edycja”, styczeń 2021.

Artykuł Ludzie IT częściej obawiają się zwolnień pochodzi z serwisu CRN.

Wśród wdrażanych rozwiązań, których pracownicy będą używać także po pandemii, wskazywano najczęściej systemy onboardingowe (96 proc.) oraz utrzymujące kulturę pracy, zapewniające informacje zwrotne od pracowników i poprawiające ich zaangażowanie (92 proc.). Kolejne miejsca zajęły platformy do szkoleń i rozwoju pracowników (91 proc.), narzędzia do współpracy (88 proc.) oraz do wywiadów wideo i online (83 proc.).

Według badania do najczęściej wdrażanych należą rozwiązania do zdalnej rekrutacji, analizy pracowników i platformy szkoleniowe.

Większość (64 proc.) respondentów deklaruje, że w efekcie pandemii doszło do wniosku, iż firma potrzebuje wzmocnienia kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych, by przyspieszyć digitalizację.

Niemała część ankietowanych (46 proc.) jest przekonana, że ma odpowiednich fachowców i zasoby, by przyspieszyć cyfryzację w ciągu najbliższych 12 miesięcy.

W badaniu Randstad Sourceright „Talent Trends Quarterly Q4 2020 the COVID-19 surveillance report” pytano ponad 200 szefów HR i szefów firm z 17 krajów, m.in. z Polski.

Artykuł 57 proc. firm zainwestowała w pracę zdalną pochodzi z serwisu CRN.

Od początku pandemii zarobki programistów idą w górę. Średni wzrost wynagrodzeń programistów od marca 2020 r. do dziś wynosi 5-10 proc. Blisko jedna piąta (18 proc.) specjalistów IT deklaruje, że ich zarobki w tym okresie wzrosły – informuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania online Kodilla.com.

Wynagrodzenia różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Na umowach o pracę 60-70 proc. ofert to stanowiska z wypłatą rzędu od 15 tys. zł wzwyż. Najwięcej takich propozycji jest dla kandydatów posiadających co najmniej 4-5-letnie doświadczenie i rozległą wiedzę na temat rozwiązań komercyjnych.

Na jeszcze więcej ofert mogą liczyć programiści, którzy chcą pracować na kontraktach B2B. Propozycji pracy, za którą pensja zaczyna się od 15 tys. zł brutto, jest 80 proc. Takie wynagrodzenia oferowane są zazwyczaj ekspertom na poziomie regular oraz senior, którzy posiadają co najmniej 3-letnie doświadczenie w branży. Zdarza się, że programista z 2-letnim doświadczeniem otrzyma wynagrodzenie na podobnym poziomie. – Wszystko zależy od technologii, w której programuje – informuje Anastasia Kotliarenko z Devire.

Freelancer też ma szansę na spore pieniądze. Według danych portalu Useme.com w przypadku programistów tylko w przeciągu ostatniego roku umów o dzieło na 15 tys. zł lub więcej było 45.

Cenione Big data i IT security

W Randstad ok. 70 proc. ofert pracy dla programistów dotyczy stanowisk, na których można zarobić powyżej 15 tys. zł miesięcznie. Chodzi o testerów automatycznych, programistów Java i .NET z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem, a także specjalistów o kompetencjach regular i senior z obszaru big data oraz IT security.

Na popularności zyskuje Python, technologie mobile dla Androida i iOS oraz React.js. Oprócz technicznych wymagań, pracodawcy zwracają uwagę na osobowość kandydata, cechy miękkie i znajomość języka angielskiego, która jest warunkiem koniecznym.

Średnie zarobki w IT

Według danych No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy dla programistów, mediana najniższych proponowanych zarobków w przypadku umowy B2B w pierwszym półroczu 2020 roku wyniosła 12 tys. zł (+ VAT), podczas gdy w pierwszej połowie roku 2019 r. było to 10 tys. zł (+VAT).

W przypadku najwyższych pensji mediana wyniosła 17,6 tys. zł (+ VAT), czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W przypadku umów o pracę oferowane wynagrodzenie wynosiło od 8,9 do 13,2 tys. zł brutto i było kilka procent wyższe niż w ub.r.

Według No Fluff Jobs najbardziej poprawiły się w ostatnim czasie pensje tzw. midów. Na umowach B2B proponowano im między 9 a 14 tys. zł (+ VAT), podczas gdy rok temu przedział ten wynosił 8-13 tys. zł.

Na umowie o pracę wynagrodzenie midów waha się natomiast między 8 a 12 tys. zł brutto.

Juniorzy mogą obecnie liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 4 do 7 tys. zł (+ VAT) na B2B, a na umowie o pracę od 4 do 6,3 tys. zł brutto.

Seniorom proponowane są najwyższe wynagrodzenia – od 15 do nawet 20 tys. zł (+ VAT) na B2B oraz 13-18 tys. zł brutto na umowach o pracę – podaje No Fluff Jobs.

Na najlepsze wynagrodzenia od lat mogą liczyć programiści znający język Java. Według najnowszego raportu Sedlak & Sedlak mediana miesięcznych wynagrodzeń dla programisty wkraczającego na rynek pracy (Junior Java Developer) wynosi 5,6 tys. zł brutto (na umowie o pracę).

Programista z doświadczeniem (tzw. mid) w zależności od rodzaju umowy, zarabia już 8,5-11,9 tys. zł. Wynagrodzenia seniorów sięgają 15 tys. zł.

Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wypłaconych programistom Java na różnych poziomach organizacji (zł brutto)

Młodszy specjalista: SM
Doświadczony specjalista: SD
Starszy specjalista: SS
Ekspert: SE

Artykuł Zarobki IT: komu ponad 15 tys. zł miesięcznie? pochodzi z serwisu CRN.

Blisko jedna piąta (18 proc.) respondentów z branży telekomunikacja i IT zmieniło pracodawcę w ciągu minionych 6 miesięcy, a 20 proc. przeszło na inne stanowisko u obecnego pracodawcy – według nowego badania Randstad „Monitor rynku pracy”.

Oznacza to dużo mniejszy ruch na rynku niż w badaniu z końca II kw. br., gdy 37 proc. twierdziło, że ostatnio przeszło do innej firmy.

Jedna trzecia respondentów utrzymuje, że obecnie w ogóle nie szuka nowej pracy. Jedynie 15 proc. rozgląda się za nowym zajęciem aktywnie. Reszta informuje, że przegląda oferty.

W sektorze ICT zadowolenie z aktualnej pracy deklaruje 80 proc. Jest to też jedyny spośród 22 analizowanych sektorów, w którym nikt z badanych nie zgłosił, że jest niezadowolony (20 proc. twierdzi, że jest ani zadowolonych, ani niezadowolonych z pracy).

Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona? Czy ryzyko z tym związane jest…
Duże 15 proc.
Ani duże ani małe 23 proc.
Małe 33 proc.
W ogóle się nie obawiam 23 proc.
Nie wiem/trudno powiedzieć 8 proc.
Źródło: Randstad „Monitor rynku pracy” (41. edycja – październik 2020 r.)

W porównaniu z badaniem sprzed pół roku, po wybuchu pandemii, ludzie ICT nieco odetchnęli i już nie tak bardzo obawiają się o pracę (w kwietniu br. 20 proc. pytanych określiło ryzyko jako duże), ale nadal niepewność jest większa, niż przed pandemią (w styczniu br. 5 proc. określiło ryzyko utraty pracy jako duże).

Duża wiara w siebie

Aż 93 proc. ankietowanych uważa, że znajdzie jakąkolwiek pracę, gdyby była taka konieczność, a 63 proc. jest przekonanych, że otrzyma co najmniej tak samo dobrą albo lepszą posadę niż obecnie.

Po wybuchu pandemii jedynie 76 proc. i 54 proc. miało takie przeświadczenie.

Korzystniejsza umowa i niechęć do byłej firmy

Najważniejszym powodem zmiany pracy jest wyższe wynagrodzenie w nowego pracodawcy. W tym roku jednak większą rolę niż w ub.r. grają takie czynniki, jak korzystniejsza forma zatrudnienia w nowej firmie oraz niezadowolenie z aktualnego pracodawcy.

Myślą o wyjeździe

Stosunkowo wielu pytanych pracowników ICT (36 proc.) rozważa wyjazd do pracy za granicę w ciągu najbliższego roku. To jeden z najwyższych wskaźników w porównaniu z innymi branżami. Zdecydowanie najczęstszą motywacją jest tutaj wyższa płaca i lepsze warunki zatrudnienia.

Artykuł Ludzie ICT nie palą się do zmiany pracy pochodzi z serwisu CRN.

W nowej branży chcą sprawdzić się osoby zarówno związane dotychczas z IT – jak np. analitycy danych lub graficy, którzy szukają możliwości podwyższenia kompetencji, jak i te, które z sektorem informatycznym nie miały wcześniej do czynienia – jak np. specjaliści ds. marketingu czy HRu, nauczyciele, pracownicy gastronomii, hotelarstwa czy turystyki.

"Największe zainteresowanie nauką programowania odnotowujemy wśród osób posiadających tytuły inżynierskie. Są to przedstawiciele związani z takimi sektorami, jak m.in. automatyka, robotyka i mechatronika czy inżynieria biomedyczna" – informuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com.
 

Randstad: stabilność ważniejsza od zarobków

Obecnie pracownicy preferują przede wszystkim stabilność. Ich uwaga kierowana jest przede wszystkim w stronę tych sektorów, które nadal, mimo kryzysu gospodarczego, uchodzą za najmniej podatne na wstrząsy, dają gwarancję zatrudnienia i mają dobrą sytuację finansową. Jako drugorzędne traktują te cechy, które jeszcze na początku 2020 roku były dla nich najważniejsze, czyli wysokość wynagrodzenia i benefity pozapłacowe. Tak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Instytutu Badawczego Randstad.

Dziś to, czego pracownicy obawiają się najbardziej, to redukcja zatrudnienia (25 proc.), zmniejszenie wynagrodzenia (41 proc.) oraz likwidacja firmy (16 proc.).

Jak zauważa Randstad, taka tendencja dominowała również w czasie kryzysu 10 lat temu. Nic dziwnego, że coraz więcej osób myśli o przebranżowieniu się i szuka sposobów na to, aby znaleźć pracę w najbardziej stabilnych sektorach.

Pracuj.pl: dwie trzecie rozważa zmianę

Z danych Pracuj.pl wynika, że zmianę zawodu rozważa aż dwie trzecie (64 proc.) polskich pracowników, a 77 proc. pracujących respondentów deklaruje, że zmieni pracę, jeśli otrzyma nową propozycję zatrudnienia. Z raportu wynika ponadto, że oprócz nastrojów niepewności, panujących wśród pracowników i kandydatów, zdecydowanie widać „gotowość Polaków na zmianę ścieżki zawodowej i przyjęcie nowych wyzwań w karierze”.

Z przeprowadzonego w kwietniu br. badania Pracuj.pl wynika również, że specjaliści IT stali się bardziej poszukiwani po wybuchu pandemii.

Artykuł Wzrośnie konkurencja? Ludzie różnych zawodów garną się do IT pochodzi z serwisu CRN.

Ponad 32 proc. uznaje ryzyko za średnie, 22 proc. – za małe. Całkiem sporo – 24 proc. – nie boi się o swoją posadę.

Czy myślisz, że w ciągu najbliższych miesięcy możesz utracić obecną pracę lub że Twoja obecna umowa nie zostanie przedłużona? Czy ryzyko z tym związane jest… (proc. odpowiedzi w sektorze telekomunikacja i IT)

Źródło: Randstad "Monitor rynku pracy" (39. edycja – specjalna, kwiecień 2020 r.)

Dla porównania w styczniu br. w sumie 6 proc. oceniało ryzyko utraty pracy jako duże, 21 proc. – średnie, 43 proc. – małe, a 20 proc. w ogóle się tego nie obawiało (10 proc. nie miało zdania).

Źródło: Randstad "Monitor rynku pracy" (38. edycja – styczeń 2020 r.)

W sumie we wszystkich branżach średnio 26 proc. bardzo obawia się o swoją posadę – o 17 p.p. więcej niż w styczniu br. 

Mniejsze szanse na pracę

Ocena szansy znalezienia nowej pracy jest dużo bardziej pesymistyczna niż jeszcze kilka tygodni temu. Otóż 76 proc. pracowników ICT uważa, że gdyby musiało szukać nowego zajęcia, to w ciągu pół roku znajdzie dla siebie cokolwiek, a 54 proc. jest zdania, że nowa praca będzie tak samo dobra, a nawet lepsza od obecnej.

Mimo nadal sporej dozy optymizmu w porównaniu ze styczniem br. wiara w możliwości zawodowe wśród ludzi z ICT znacznie spadła – na początku roku 94 proc. pytanych z tego sektora uważało, że w razie konieczności rozstania z obecną firmą poradzi sobie, znajdując jakąkolwiek pracę, a 78 proc. przypuszczało, że nowa robota będzie tak samo dobra lub lepsza od poprzedniej.

Cięcie pensji, zwolnienia, likwidacje

Biorąc pod uwagę wszystkie sprawdzane branże, to w związku z koronawirusem niemal połowa pracowników (41 proc.) obawia się zmniejszenia wynagrodzenia, jeden na czterech liczy się ze zwolnieniem, a 16 proc. – z likwidacją firmy. Tym niemniej całkiem sporo, bo 1/3 pracowników nie ma żadnych obaw w związku z zaistniałą sytuacją.

Telekomunikacja i IT należy do branż, w których pracownicy najbardziej obawiają się zwolnień – 30 proc. respondentów udzieliło takiej odpowiedzi.

Badanie Randstad "Monitor rynku pracy" (39. edycja – specjalna) przeprowadzono 24 – 30 marca 2020 r. Wzięło w nim udział 1016 respondentów z różnych branż – osoby pracujące minimum 24 godz. w tygodniu, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnione w wieku 18-64 lata.

Artykuł 74 proc. ludzi ICT boi się o pracę pochodzi z serwisu CRN.