Za to Niemcy ostatnimi czasy jakby nieco przycichli i przestali mnie pytać, jak żyje się w kraju rządzonym przez prawicową dyktaturę. Po rosyjskiej agresji na Ukrainę zdecydowanie bardziej zaczęły interesować ich wieści na temat Roberta Lewandowskiego, a właściwie tego, czy istnieje jakakolwiek szansa na jego pozostanie w Bayernie (od niedawna wiemy, że nie). Z kolei Amerykanie w marcu chwalili nas za pomoc udzieloną Ukrainie, ale już w czerwcu zaczęli zadawać standardowe, czysto grzecznościowe pytania, w rodzaju: ile trwa lot z Polski do Stanów?

Co ciekawe, moi zagraniczni koledzy są na ogół zgodni co do dwóch rzeczy – Polska ma jednego z najlepszych napastników na świecie oraz bardzo dobrych programistów. I wcale nie trzeba ich mocno ciągnąć za język, aby usłyszeć tego typu pochlebstwa. Z jednej strony to miłe, bo słyszę to od bądź co bądź specjalistów uważnie śledzących światową branżę IT. Z drugiej strony trzeba się liczyć z tym, że w najbliższych latach może czekać nas drenaż mózgów. Zresztą o tym się pisze i mówi od dość dawna.

Na brak fachowców IT zwracają uwagę między innymi autorzy raportu „Kapitał ludzki i perspektywy szczecińskiego rynku pracy”. Połowa respondentów uczestniczących w badaniu wskazuje na odpływ specjalistów do zagranicznych firm, tyle samo zgłasza ogromne zapotrzebowanie na programistów i trudności związane z ich pozyskaniem. Wraz ze wzrostem popularności modelu zdalnej pracy problemy zaczną się nawarstwiać. Jeszcze do niedawna wiele osób zniechęcało przed migracją zarobkową konieczność rozstania z rodziną czy strach przed życiem w zupełnie nowym, nieznanym wcześniej środowisku. W obecnych czasach programiści ze Szczecina, Warszawy czy Trójmiasta wcale nie muszą wyjeżdżać do San Jose, Sunnyvale czy San Francisco, aby tworzyć oprogramowanie dla amerykańskich koncernów. Mogą to robić w rodzinnym mieście i tutaj też wydawać zarobione za oceanem dolary. Żyć nie umierać.

Zupełnie inaczej wygląda to z punktu widzenia polskiego pracodawcy. Czy rodzime firmy IT będzie stać na płacenie programistom z Warszawy, Krakowy czy Szczecina amerykańskich pensji? To rzecz jasna poważne wyzwanie, któremu ciężko sprostać. Wprawdzie rząd wprowadził ulgę IP BOX, ale spotyka się ona z krytyką części przedsiębiorców. Zwłaszcza że nie tak wcale dawno rząd opowiadał o planach utworzenia polskiej „doliny krzemowej”, a dziś wokół tego głucha cisza.

Tak czy inaczej trzeba podjąć sensowne działania, aby ratować rodzimą branżę IT, bowiem coraz częściej w środowisku pojawia się pytanie: czy za dekadę będą istnieć polskie firmy wytwarzające autorskie rozwiązania?

Artykuł Mieszkanie w Warszawie, pensja z San Francisco pochodzi z serwisu CRN.

Pracownicy firmy IT tworzący oprogramowanie, którzy rozpoznają potrzeby odbiorcy, wstępnie analizują rozwiązania software’owe albo informatyczne, a także projektują je, zajmują się testowaniem, dostarczaniem, wdrożeniem i utrzymaniem, mają prawo do 50 proc. kosztów uzyskania przychodu. Taką interpretację na wniosek jednej z firm informatycznych wydała Krajowa Informacja Skarbowa – według „Rzeczpospolitej”. W ocenie KIS wymienione czynności spełniają definicję działalności twórczej.

KIS poinformowała również, że 50 proc. koszty można naliczyć także dla przychodów uzyskanych z dzialności twórczej w zakresie programów i gier komputerowych.

To kolejna dobra wiadomość dotycząca podatków dla ludzi z branży. Warto przypomnieć, że w kwietniu br. NSA wydał korzystny dla firmy IT wyrok w sporze z fiskusem, który kwestionował prawo do skorzystania z 50 proc. kosztów uzyskania przychodu przez programistów.

Artykuł Skarbówka pozwoli więcej zarobić programistom pochodzi z serwisu CRN.

Najbardziej poszukiwani przez rekruterów są specjaliści znający React, Node.js i .NETcore – według raportu CodinGame. W tym ostatnim przypadku popyt ze strony rekruterów niemal dokładnie pokrywa się z liczbą specjalistów, deklarujących znajomość tego języka.

Największy rozdźwięk pomiędzy zapotrzebowaniem a umiejętnościami developerów widać w przypadku Angular 2+. Otóż 25,5 proc. rekruterów poszukuje fachowców znających ten framework. Jednak jego znajomość deklaruje jedynie 16,7 proc. ankietowanych.

Tym samym luka ta oferuje spore możliwości dla programistów, którzy szukają opcji zwiększenia swoich możliwości na rynku pracy w 2022 r.

Angular 2+ to według raportu technologia dobrze dopasowana do tworzenia aplikacji webowych dla przedsiębiorstw. Developerzy preferują natomiast bardziej „zwinne” frameworki jak Vue albo React.

W przypadku Node.js występuje natomiast odwrotna sytuacja niż w przypadku Angular 2+. Otóż zapotrzebowanie ze strony rekruterów jest wyraźnie niższe, niż liczba programistów deklarująca znajomość tej technologii.

Jeśli chodzi o najbardziej poszukiwane przez rekruterów języki programowania, to nie ma zaskoczenia. W 2022 r. są to nadal JavaScript, Java i Python. W większości przypadków proc. developerów znających dany język jest wyższy, niż odsetek rekruterów poszukujących fachowców danej umiejętności.

Wyjątkiem są niszowe języki, jak Scala, Clojure i Swift, gdzie zapotrzebowanie ze strony rekruterów jest wyższe, niż odsetek developerów znających te języki.

Z kolei według raportu polskiego startupu DevSkiller  najpopularniejszymi umiejętnościami IT w 2021 r. okazały się ex aequo Java oraz SQL z 19 proc. udziałem w zaproszeniach do testów rekrutacyjnych. Na trzecim miejscu (18 proc. ) znalazł się JavaScript.

Data science to umiejętności IT, na które popyt wzrósł najbardziej w 2021 r. – o 295 proc.  

Artykuł Umiejętności programistów. Luka między popytem a podażą pochodzi z serwisu CRN.

Jak z niej korzystać?

W pierwszej kolejności należy zaopatrzyć się w interpretację indywidualną. Jej celem jest głównie zabezpieczenie opisanego stanu faktycznego. Bardzo ważne są również pytania, które kierujemy do organu. Najważniejszą bowiem kwestią jest określenie, czy podatnik prowadzi działalność badawczo-rozwojową. Niestety, uzyskanie wartościowej interpretacji od dłuższego czasu jest bardzo trudne.

Przekonało się o tym wiele osób zainteresowanych ulgą. Organ odpowiedzialny za jej wydanie – Krajowa Informacja Skarbowa – rzuca kłody pod nogi programistów na etapie ubiegania się o nią, wskazując, że to podatnik musi jasno zadeklarować, że prowadzi działalność badawczo-rozwojową. W zależności od tego, do jakiej delegatury trafi nasz wniosek, możemy się spotkać z zupełnie innym rozstrzygnięciem. Mało tego. Odmienne rozstrzygnięcia są wydawane nawet w obrębie jednej placówki i tego samego urzędnika. Ciężko więc przewidzieć, jak potoczy się sprawa po przesłaniu i opłaceniu wniosku.

Pytanie pułapka

Gdy zdecydujemy się wziąć udział w nierównym starciu z Krajową Informacją Skarbową, musimy liczyć się z tym, że po mniej więcej dwóch miesiącach otrzymamy listę pytań, które mają doprecyzować stan faktyczny. Część z nich może i owszem, odnosi się do prowadzonej działalności, jednak zdecydowana większość to pytania o to, czy prowadzimy działalność B+R. Jak się okazuje, można je postawić na wiele sposobów, a kreatywność urzędnika nie zna granic.

Standardowe wezwanie liczy około 15 pytań, z czego nawet połowa to typowe pułapki. Gdy wskażemy, że prowadzimy działalność badawczo-rozwojową, z pewnością otrzymamy pozytywną interpretację, ta jednak z uwagi na to, że sami zinterpretowaliśmy przepis jest łatwa do podważenia przy kontroli. Z drugiej strony, gdy opiszemy cechy działalności, wskazując, że naszym zdaniem jest badawczo-rozwojowa, istnieje duża szansa, że wniosek zostanie pozostawiony bez rozpatrzenia. Co w tej sytuacji? Idziemy do sądu.

Korzystny wyrok NSA

Obecnie ukształtowała się już spójna linia orzecznicza Wojewódzkich Sądów Administracyjnych w zakresie ulgi, która została potwierdzona także przez Naczelny Sąd Administracyjny. Sąd wskazał, że Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nie może odmawiać odpowiedzi na pytania, czy prowadzona przez podatnika działalność jest badawczo-rozwojowa.

Zgodnie z wyrokiem: „Skoro skarżący dokładnie opisał swoją działalność przez pryzmat cech działalności badawczo-rozwojowej, to organ miał obowiązek udzielić odpowiedzi na przedstawioną wątpliwość. Od takiej oceny jednak się uchylił, co stanowi naruszenia art. 14b §3 O.p. To właśnie aspekt wykonywania przez skarżącego działalności badawczo-rozwojowej wymaga w rozpatrywanej sprawie wyjaśnienia i interpretacji. Nie może on zatem zostać uznany jako element stanu faktycznego, którego podanie obciąża wnioskodawcę jako podatnika” (II FSK 1049/21).

Mając na uwadze powyższe, to organ – nie podatnik – jest zobowiązany do dokonania oceny, czy prowadzona działalność zalicza się do badawczo-rozwojowych. Wydaje się, że kwestia ta została już dobitnie wyjaśniona, aczkolwiek niestety – póki co – organ nie respektuje wydanego orzeczenia. Tym samym warto przejrzeć uzyskaną interpretację, czy przypadkiem nie stwierdzamy w niej działalności B+R, prac rozwojowych czy badań naukowych. Jeśli tak, jest ona bezwartościowa. Warto wówczas wystąpić z ponownym wnioskiem o jej wydanie.

Joanna Żbikowska  

Menedżer działu Doradztwa Podatkowego w Kancelarii Mentzen.

 

  

Artykuł Ulga dla programistów pochodzi z serwisu CRN.

Programiści z Polski wolą dostawać dokładne instrukcje, co powinni zrobić w danym projekcie. Tego oczekuje aż 69 proc. z nich. Inaczej jest np. w Danii, gdzie bardziej ceniona jest swoboda i elastyczność działania – wynika z badania 7N.

Polski konsultant IT także dużo łatwiej (26 proc. wskazań) niż jego zagraniczni koledzy (np. 6 proc. dla Danii) akceptuje samodzielną decyzję przełożonego, podjętą bez ustaleń z zespołem.

Natomiast programiści z naszego kraju najrzadziej (29 proc.) uważają, że dobre interakcje w zespole są niezbędne, by praca była satysfakcjonująca.

Takie są wyniki analizy w oparciu o kilka wymiarów kulturowych (wg modelu Geerta Hofstede), takich jak “dystans władzy”, “męskość” i “pobłażanie”.

“Dystans władzy” określa relacje między przełożonymi i podwładnymi. Wysoki wskaźnik oznacza obowiązywanie wyraźnej hierarchii, która rzadko jest kwestionowana – do tego skłaniają się polscy respondenci.

Wskaźnik “męskość” pokazuje, w jakim stopniu liczy się współzawodnictwo, wysoki status i sukces. Gdy ludzie zachowują się ten sposób i dążą do wymienionych celów, wartość wskaźnika jest wysoka. Dane wskazują, że polscy programiści preferują środowisko pracy oparte na rywalizacji.

“Pobłażanie” określa, jak bardzo dana społeczność jest restrykcyjna wobec jednostek. Polscy programiści okazują się dość wyluzowani.

Badanie “Cultural differences in the IT sector” przeprowadziło 7N wśród 1354 profesjonalistów z branży IT z Danii, Polski i Indii.

Artykuł Polscy programiści cenią męskość i luz pochodzi z serwisu CRN.

Kto może skorzystać z ulgi?

Od strony formalnej z ulgi mogą skorzystać osoby prowadzące jednoosobowe działalności gospodarcze, wspólnicy spółek osobowych i cywilnych, spółki kapitałowe, a nawet fundacje. Kluczowe jest sprzedawanie lub udzielanie licencji na jedno z wymienionych w ustawie praw własności intelektualnej, wśród których najpopularniejszy jest oczywiście program komputerowy. To właśnie programiści stanowią największą grupę korzystających z ulgi IP Box. Zawężając więc temat: jakie wymogi musi spełnić programista? Po pierwsze, musi mieć poprawnie skonstruowaną umowę i otrzymywać na jej podstawie wynagrodzenie autorskie. Po drugie, musi prowadzić specjalistyczną ewidencję. Po trzecie, programy muszą powstawać w ramach prowadzonej przez niego działalności badawczo-rozwojowej. Brzmi to dość zawile oraz tajemniczo i niestety, w rzeczywistości takim właśnie jest.

Działalność B+R

Działalność badawczo-rozwojowa – co to takiego? Ustawa o szkolnictwie wyższymi nauce definiuje działalność badawczo-rozwojową jako badania naukowe lub prace rozwojowe. To właśnie ta druga kategoria i użycie słowa „lub” czyni polską regulację wyjątkowo liberalną. Oznacza to bowiem, że w odróżnieniu od wielu innych krajów, w Polsce wystarczy prowadzić prace rozwojowe bez badań naukowych, by z ulgi skorzystać. Prace rozwojowe są definiowane jako: „zdobywanie, łączenie, kształtowanie i wykorzystywanie dostępnej aktualnie wiedzy i umiejętności z dziedziny nauki, technologii i biznesu oraz innej stosownej wiedzy i umiejętności w celu opracowywania nowych lub ulepszonych produktów, procesów lub usług”. Definicja ta jest wyjątkowo fortunna dla twórców oprogramowania. Programiści nieustannie projektują nowe programy, usługi i rozwiązania, które znacząco odróżniają się od tych istniejących w dotychczasowej praktyce gospodarczej.

Ewidencja i wskaźnik Nexus

Oprócz wspomnianej działalności badawczo-rozwojowej, programista powinien prowadzić specjalistyczną ewidencję. W niej, obok ksiąg rachunkowych, powinien wyodrębniać prawa własności intelektualnej, które wytworzył w danym miesiącu. Dodatkowo dla każdego z tych praw powinien indywidualnie przypisać przychód, koszty i obliczyć wskaźnik Nexus. Ta tajemnicza nazwa odpowiada mnożnikowi korekcyjnemu, który każdorazowo określa, jaka część naszego dochodu podlega pod ulgę. Przekładając to na prostszy język – Nexus to wzór, w którym przypisujemy koszty do konkretnych liter, a jego wartość wynosi od zero do jeden. Odpowiada procentowemu udziałowi dochodu IP Box w naszym dochodzie.

Inne zawody z sektora IT a IP Box

Sytuacja programistów jest najbardziej oczywista, jednak nie tylko oni mogą skorzystać z ulgi IP Box. Tak naprawdę istnieje sporo innych zawodów, które również tworzą lub współtworzą program komputerowy. Jeżeli jesteśmy w danym przypadku w stanie wyodrębnić wynagrodzenie prawnoautorskie oraz twórczość naszych prac, to najważniejsze przesłanki są już spełnione. Zarówno architekci kodu, projektanci oprogramowania, menedżerowie projektów IT czy inne osoby, których praca jest nieodłącznie związana z powstaniem innowacyjnego oprogramowania, będą się na ulgę kwalifikować.

Kiedy ulga przyniesie oszczędność?

Niestety, możliwość korzystania z IP Boxa, nawet potwierdzona indywidualną interpretacją podatkową, nie daje nam oszczędności od razu. Na etapie płacenia zaliczek nie możemy skorzystać z ulgi. Jeżeli rozliczamy się liniowo, to zaliczki odprowadzamy według stawki 19 proc. Następnie na koniec roku możemy złożyć deklarację uwzględniającą załącznik – PIT IP. W nim wskazuje się dodatkowo przychód, dochód i koszty kwalifikowane do ulgi. Niestety, oznacza to, że zwrot zobaczymy dopiero po kilku miesiącach od momentu, gdy złożymy deklarację, na koniec roku. Zamiast regularnej oszczędności – raz do roku solidny zastrzyk gotówki.

Dodatkowo, jeżeli wcześniej nie korzystałeś z ulgi, a spełniałeś do niej warunki – nic straconego. Do 5 lat wstecz możliwa jest korekta deklaracji podatkowej i związany z nią zwrot. Oprócz skorygowanej deklaracji należy wówczas złożyć wniosek o stwierdzenie nadpłaty, a spodziewane środki powinny po trzech miesiącach pojawić się na naszym koncie.

dr Sławomir Mentzen  

Doradca podatkowy, właściciel Kancelarii Mentzen, prezes Kongresu Polskiego Biznesu.

 

  

Artykuł Ulga IP Box: podatkowy Eden dla programistów pochodzi z serwisu CRN.

Ponad połowę ofert pracy (57 proc.) dla specjalistów IT w Polsce stanowią umowy B2B – wynika z raportu No Fluff Jobs. Kontrakty B2B nie są jednak wolne od pułapek – twierdzi Tomasz Klecor, partner w kancelarii Legal Geek.

Dotyczy to choćby kwestii praw autorskich. Tu jest istotna różnica w stosunku do umów o pracę, które z założenia wiążą się z przeniesieniem tych praw na pracodawcę. Podpisując kontrakt B2B programista powinien określić, czy umową przenosi prawa autorskie do np. kodu komputerowego czy też udziela jedynie na niego licencji.

Pole trzeba sprecyzować

Jednocześnie warto ustalić tzw. pola eksploatacji, czyli do czego można wykorzystać np. kod komputerowy: czy tylko do rozwoju strony www czy też do aplikacji mobilnej? Działa to podobnie jak prawo jazdy: posiadając uprawnienia tylko do jazdy samochodem osobowym nie można prowadzić ciężarówki – tłumaczy ekspert.

Inną sprawa jest korzystanie z cudzego kodu w czasie wykonywania zleconych zadań. Zawsze należy zweryfikować, na podstawie jakich licencji powstał ten kod. Korzystanie z kodu niezgodnie z licencją może wiązać się z dotkliwymi konsekwencjami finansowymi (np. w rezultacie procesów cywilnoprawnych).

Prawnik przypomina również, że umowa B2B zakłada samodzielność w wykonywaniu zadań. Osoba pracująca na kontrakcie może mieć bardzo podobne stanowisko jak pracownik na umowę o pracę, a zatem np. posługiwać się firmowym mailem czy wizytówką, ale musi to być uzasadnione rodzajem wykonywanych zadań.

Ponad 20 tys. zł netto na umowie B2B

Według danych No Fluff Jobs najlepiej opłacanymi pracownikami IT na umowę B2B w I poł. 2020 r. byli specjaliści Big data, których mediana zarobków sięgała nawet 21 tys. zł netto.

Na najwyższe proponowane wynagrodzenie na B2B mogą liczyć specjaliści znający dobrze języki Scala oraz Java (nawet 20 tys. zł netto) oraz Angular, React, Python, Android i .NET (do 18 tys. zł netto).

Fachowcy częściej rozważają etat

Z kolei według Pracuj.pl w czasie pandemii specjaliści IT są bardziej ostrożni w nawiązywaniu współpracy B2B. Cenią stabilizację i bezpieczeństwo miejsca pracy. Częściej rozważają etat.

Artykuł Umowa B2B w IT. Na co uważać? pochodzi z serwisu CRN.

W Polsce od 5 lat deficyt specjalistów IT jest szacowany na 50 tys. osób i taki ma pozostać do 2020 r. KE nie podała nowych szacunków dla naszego kraju. Według danych unijnych problem ze znalezieniem pracowników IT ma obecnie jedna trzecia firm w Polsce.

Eksperci z firmy Empirica przyznają natomiast, że wysiłki nad zapełnieniem wielkiej dziury w IT zaczęły przynosić pewne rezultaty. Luką w branży zaczęli interesować się politycy i osoby odpowiedzialne za edukację. Według danych dla Komisji Europejskiej w Polsce liczba specjalistów IT w ciągu ostatnich 4 lat wzrosła o 15 proc. (z 393 tys. do 452 tys.), a w ciągu kolejnych 4 lat urośnie o 18 proc., dużo szybciej niż w Hiszpanii (+12 proc.) czy Wielkiej Brytanii (+10 proc.).

Zgodnie z danymi Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego od 2014 r. kierunki związane z IT opuszcza w Polsce co roku nie więcej niż 12-14 tys. absolwentów uczelni państwowych i niepublicznych. Absolwentów szkół programistycznych (bootcampów) jest ok. 6 tys.  

Polska jest wymieniana w unijnym raporcie jako kraj, gdzie obok Francji i Portugalii, w ciągu najbliższych dwóch lat powstanie najwięcej stanowisk pracy w IT. Aby je obsadzić, firmy będą musiały zatrudniać osoby początkujące lub samodzielnie wyszkolić.  

Tym niemniej według szacunku szkoły programowania Kodilla.com w optymistycznym scenariuszu dopiero ok. 2030 r. udałoby się załatać w naszym kraju lukę związaną z niedoborem programistów – pod warunkiem, że do tego czasu nie wzrośnie drastycznie zapotrzebowanie firm na takich fachowców.

Zapotrzebowanie na programistów w Polsce do roku 2030
(prognoza optymistyczna)
 

W pesymistycznym scenariuszu, jeżeli Zachód „wessie” naszych specjalistów, a na to nałoży się niż demograficzny skutkujący mniejszą liczbą absolwentów informatyki, deficyt specjalistów IT w Polsce może się pogłębiać.

Zapotrzebowanie na programistów w Polsce do roku 2030
(prognoza pesymistyczna)
 

Empirica, która opracowała ostatnie raporty dla Komisji Europejskiej zaznacza, że bez względu na to, które prognozy o deficycie programistów się potwierdzą, zapotrzebowanie będzie nadal rosło. Dlatego szansą na załatanie luki mają być osoby pochodzące z innych środowisk niż IT, niezwiązane do tej pory z programowaniem.

Źródło: Kodilla.com

Artykuł Specjalistów IT będzie brakowało przez 12 lat pochodzi z serwisu CRN.

Na podstawie analizy ponad 9 tys. profili zawodowych programistów, którzy w minionym miesiącu otrzymali bezpośrednie zaproszenie do procesu rekrutacji, okazało się, że

6 najbardziej poszukiwanych języków programowania to:

1  – JavaScript (62 proc. osób, które zostały zaproszone do procesu rekrutacji miało na profilu zaznaczoną znajomość tego języka)
2 – Java (48 proc.)
3 – SQL (42 proc.)
4 – PHP (33 proc.)
5 – C# (28 proc.)
6 – C++ (17 proc.).

Na profilach zawodowych najbardziej poszukiwanych programistów znalazły się również takie umiejętności jak znajomość biblioteki JQuery stworzonej dla języka JavaScript (48 proc. programistów, którzy otrzymali w lutym wiadomość od rekrutera zna jQuery) oraz znajomość PostgreSQL i MySQL – systemów zarządzania relacyjnymi bazami danych.

Top 5 poszukiwanych umiejętności:

1 – znajomość biblioteki JQuery dla JavaScript (48 proc. )
2 – MySQL (44 proc.)
3 – Scrum (29 proc.)
4 – AngularJS (23 proc.)
5 –  PostgreSQL (22 proc.)

Prawie 30 proc. programistów zaproszonych do procesu rekrutacji miało na profilu zawodowym zaznaczoną znajomość metodyki Scrum. Zarazem 10 proc. zapytanych przez rekruterów programistów ma doświadczenie w zarządzaniu projektami.

Jedna trzecia programistów, którzy otrzymali propozycję pracy od rekrutera, mieszka w Warszawie, po 11 proc. w Krakowie i we Wrocławiu, 6 proc. w Poznaniu, 4 proc. w Gdańsku, po 3 proc. w Łodzi i Katowicach.

Artykuł Najbardziej poszukiwani programiści na rynku pochodzi z serwisu CRN.

Według prognoz na rynku będzie brakować coraz większej liczby programistów – jak podaje Komisja Europejska, deficyt specjalistów IT w ciągu najbliższych 4 lat może wzrosnąć do 825 tys. Ograniczyć braki może większe zainteresowanie kobiet pracą w sektorze IT. Jak podaje szkoła programowania online Kodilla.com, obecnie 90 proc. programistów to mężczyźni, ale odsetek kobiet szkolących się do pracy w tym zawodzie wynosi blisko 28 proc. i rośnie. Stanowią od 22 do 34 proc. absolwentów szkół programistycznych. Według Hays wykształcenia informatycznego nie ma 39 proc. kobiet pracujących w IT, bo dla wielu pracodawców ważniejsze od dyplomu są umiejętności. Stąd też dużo osób inwestuje w samokształcenie i naukę w bootcampach.

Pracodawcy doceniają u kobiet kompetencje miękkie, ale nie tylko. W badaniu GitHub – jednego z największych serwisów hostingowych na licencji open-source, programiści lepiej ocenili kod napisany przez kobiety (płeć autorów kodu podczas badania była ukryta).

Rozpowszechnia się przekonanie, że zespoły składające się ze specjalistów obu płci uzyskują najlepsze efekty. Strategię różnorodności wprowadza Google, w Facebooku kobiety stanowią 35 proc. zatrudnionych. Pomysł zrównania w pracy kobiet i mężczyzn w IT są już na polskim rynku – szwedzka firma NetEnt weszła na nasz rynek z zamiarem zrównania zatrudnienia kobiet i mężczyzn w każdym obszarze pracy do 2020 r. We wrocławskim oddziale Atosa już połowa pracowników to kobiety.

Według danych o płacach wynagrodzenia w branży IT są atrakcyjne tak samo dla mężczyzn, jak i kobiet. Doświadczeni programiści, niezależnie od płci, zarabiają powyżej średniej krajowej już po kilku latach pracy. Dla przykładu – obecnie 50 proc. programistów znających język JavaScript odbiera wynagrodzenie od ok. 3,8 do 8 tys. zł brutto miesięcznie, jak podaje raport Sedlak&Sedlak. Dla specjalistów pracujących w branży kilkanaście lat, górne granice wynagrodzenia są takie, jak w Europie Zachodniej i USA, czyli dochodzą do setek tysięcy euro rocznie.

W Europie szczególnie poszukiwani na rynku pracy są specjaliści konkretnych technologii, np. JavaScript developerzy czy Java developerzy. Najczęściej negocjują oni umowy z jak najkrótszym okresem wypowiedzenia, bo wciąż dostają nowe oferty. Coraz częściej programiści pracują zdalnie, stąd rosnące zainteresowanie kobiet tą formą pracy.

Artykuł Co czwarty programista będzie kobietą? pochodzi z serwisu CRN.