Najważniejsze nowości, jakich chce ZPP są następujące:

1.         Wszystkie warunki zatrudnienia określa umowa –
wynagrodzenie, czas pracy, rodzaj pracy.

2.         Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń.

3.         Brak ograniczeń co do ilości i rodzaju umów.

4.         Ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

5.         Ogólny zapis dotyczący poszanowania praw pracownika
(odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie ochrony
dóbr osobistych).

6.         Praca od 15-tego roku życia.

7.         Wypowiedzenie minimum dwutygodniowe, dłuższe może wynikać z umowy.

8.         Brak ograniczeń co do złożenia wypowiedzenia w czasie
choroby – decydują przepisy kodeksu cywilnego.

9.         Subsydiarne stosowanie regulacji umowy zlecenia zgodnie z
kodeksem cywilnym.

10.      Urlop 15-dniowy, dłuższy może wynikać z umowy.

11.      Brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka.

12.      Uchylenie przepisów dotyczących pracy nakładczej.

„Jesteśmy przekonani, że proponowane zmiany są korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla pracodawców. Wszelkie doświadczenia światowe w
tym zakresie wskazują na jedno: tym łatwiej jest znaleźć pracy im
łatwiej jest umową o pracę rozwiązać.” – stwierdza ZPP.

Artykuł ZPP: prawo pracy trzeba dostosować do małych firm pochodzi z serwisu CRN.