Specjalizacje poszukiwane w I półroczu 2022

Na pierwszym miejscu w zestawieniu najbardziej popularnych specjalizacji, po raz pierwszy w historii badania, znaleźli się specjaliści ds. IT. Kierowano do nich blisko co czwartą ofertę w Pracuj.pl (24 proc.) w badanym okresie. Na wynik ten złożyły się oferty dla specjalistów ds. rozwoju oprogramowania (16 proc. wszystkich ogłoszeń) oraz administracji IT (8 proc.). Tak duże zainteresowanie ekspertami ds. technologii dowodzi rosnącej roli kompetencji cyfrowych na rynku pracy oraz jeszcze większego, niż dotychczas wyboru ofert dla osób rozwijających się w tym obszarze.

Na drugim miejscu zestawienia, z nieznacznie niższą liczbą ogłoszeń od IT, znaleźli się specjaliści ds. sprzedaży – dotychczasowy lider zestawienia. Do nich również kierowanych było 24 proc. ofert na portalu. Czynnikiem, który mógł wpływać pozytywnie na popularność tej grupy było uspokajanie się sytuacji pandemicznej, generujące większą aktywność centrów handlowych i działów sprzedaży. Negatywnym czynnikiem była natomiast inflacja, wpływająca na postawy zakupowe Polaków i firm, a także na koniunkturę w handlu.

Na trzecim miejscu znaleźli się pracownicy obsługi klienta, do których kierowano 13% ogłoszeń w serwisie. Tuż za nimi uplasowali się pracownicy fizyczni, którzy również mogli wybierać spośród 13% ogłoszeń. To z kolei specjalizacja, w której w ostatnich półroczach zaobserwować można było wyraźny wzrost zainteresowania pracodawców – o czym więcej piszemy w dalszej części raportu. Na piątym miejscu wśród najpopularniejszych specjalizacji uplasowała się inżynieria (10 proc.).

Najbardziej aktywne branże w I półroczu 2022

W I półroczu 2022 roku pracowników poszukiwały najczęściej przedsiębiorstwa specjalizujące się w finansach i bankowości, odpowiedzialne za 11 proc. ofert pracy w Pracuj.pl. Na drugim miejscu niewiele za nimi znalazła się branża IT, z której pochodziło co dziesiąte ogłoszenie. Na trzecim miejscu podium uplasowali się pracodawcy z obszaru handlu detalicznego / B2C, czyli m.in. operatorzy sieci sklepów spożywczych, dyskontów, galerii handlowych (9 proc. ogłoszeń).

Stosunkowo wysoką aktywnością wykazywały się ponadto firmy z branży produkcyjnej (7 proc.), budowlanej (6 proc.) oraz z obszaru handlu i sprzedaży B2B (5%). Szczególnie w przypadku obszaru produkcji i budownictwa na aktywność rekrutacyjną mógł mieć wpływ znaczący odpływ wielu pracowników z Ukrainy płci męskiej, którzy w obliczu agresji Rosji na swój kraj postanowili do niego wrócić.  

Kompetencje cyfrowe w cenie

Aż 36 proc. ofert zamieszczonych w serwisie w I półroczu 2022 roku dotyczyło specjalizacji, w których rola kompetencji cyfrowych jest już wysoka lub dynamicznie rośnie – w tym IT, marketingu, reklamy, grafiki, e-commerce czy badań i rozwoju. Te dane wskazują, że rola kompetencji cyfrowych wykracza znacznie ponad samą specjalizację IT, do której było kierowane 24 proc. ofert.

Co więcej, warto zauważyć, że wyraźny wzrost znaczenia obszarów, w których kompetencje cyfrowe odgrywają szczególnie istotną rolę, widoczny jest na przestrzeni ostatnich miesięcy. O ile bowiem jeszcze w III kwartale 2021 roku do tego grona można było zaliczyć 25 proc. ofert pracy zamieszczonych w Pracuj.pl, o tyle już w ostatnich trzech miesiącach ub.r. było to 32 proc., a w minionych dwóch kwartałach – 36 proc. wszystkich ogłoszeń.

Więcej informacji na ten temat

Artykuł Pracuj.pl: co czwarta oferta dla specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.

Na równi z programistami poszukiwani są dziś specjaliści IT z dziedzin, które z programowaniem nie są bezpośrednio związane – wynika z badania Coders Lab i Pracuj.pl. Oferty dla tej grupy fachowców stanowią 49,25 proc. ogłoszeń o pracę w sektorze IT.

Zdaniem autorów raportu wyraźnie wskazuje to główny kierunek, w którym obecnie rozwija się rynek pracy IT. Otóż wiele firm coraz większą wagę przykłada do poszerzania swoich organizacji o stanowiska nieprogramistyczne.

Przewiduje się, że pracodawcy będą poszukiwać przede wszystkim osób, które łączą kompetencje techniczne z komunikatywnością, kreatywnością i umiejętnością pracy w zespole.

Najbardziej chcą analityków i ludzi do help desku

Wśród specjalizacji nieprogramistycznych najbardziej poszukiwani są analitycy biznesowi (6152 ogłoszenia, tj. 28,51 proc. wszystkich ofert wśród zawodów nie związanych z programowaniem).

Na drugim miejscu są pracownicy wsparcia technicznego help desk (5510 ogłoszeń, czyli 25,27 proc.).

Podium zamykają project managerowie (4911 ogłoszeń, 22,52 proc.).

W drugiej części stawki jest testowanie (3498 ogłoszeń/16,04 proc.), administrowanie sieciami (1160 ogłoszeń/5,32 proc.) i zarządzanie usługami (576 ogłoszeń/2,64 proc.).

14,5 tys. zł za zarządzanie usługami

Na najwyższe wynagrodzenie może liczyć specjalista zarządzania usługami – czyli co ciekawe z obszaru, gdzie ofert jest stosunkowo niewiele. Według Pracuj.pl w przypadku tego stanowiska średnie zarobki wyniosły 14,5 tys. zł brutto. Dobrze wyglądają również zarobki analityka biznesowego – czyli najczęściej poszukiwanego fachu (11 tys. zł brutto), testera (10,5 tys. zł brutto) oraz project managera (10 tys. zł brutto).

Bliżej średniej krajowej znalazły się za to wynagrodzenia administratora sieciami (7,5 tys. zł brutto) i pracownika wsparcia technicznego (5 tys. zł brutto).

Stanowiska nie tylko w Warszawie

Najwięcej ofert – co nie zaskakuje – jest w woj. mazowieckim (6054). W czołówce znalazły się również: małopolskie (2597), dolnośląskie (2190), śląskie (1774) i wielkopolskie (1577).

Zapotrzebowanie na fachowców IT nie związanych z programowaniem widać zwłaszcza w dużych aglomeracjach, gdzie znajdują się siedziby największych firm.

Czołówkę gonią jednak takie województwa jak śląskie, wielkopolskie i pomorskie, gdzie liczba atrakcyjnych miejsc pracy rośnie – wynika z danych Coders Lab.

Trzema województwami z najmniejszą liczbą ofert pracy w zawodach nieprogramistycznych IT są: opolskie (470), warmińsko-mazurskie (457) oraz świętokrzyskie (437).

Jednak dzięki pracy zdalnej stałe miejsce zamieszkania przestaje być tak istotne. Jak pokazują badania Inhire.io, już 64 proc. wszystkich ofert pracy w IT dotyczy pracy zdalnej.

Warto znać się na programowaniu

Zarobki oczywiście w dużej mierze zależą od doświadczenia i kompetencji.

„Umiejętność programowania nie jest konieczna do tego, aby stać się częścią świata IT, ale warto podkreślić , że nawet podstawowa znajomość programowania jest pomocna na każdym stanowisku w IT i ceniona przez pracodawców” – twierdzi Marcin Tchórzewski, założyciel i CEO Coders Lab.

Artykuł Praca w IT nie tylko dla programistów: zarobki od 14,5 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

Smartfony i laptopy to urządzenia, po które Polacy najczęściej sięgają w celach zawodowych – wynika z badania Pracuj.pl. Rzadziej używane są komputery stacjonarne, ale wciąż odpala je codziennie jedna trzecia pracowników.

Z narzędzi software’owych najpopularniejsze są – co oczywiste – przeglądarki internetowe, ale też aplikacje mobilne.

Ponadto w okresie pandemii wzięcie mają usługi chmurowe. W pracy sięga po nie 4 na 10 respondentów.

Pracownicy chcą więcej IT

Z badań Pracuj.pl wynika, że 71 proc. Polaków pozytywnie ocenia wpływ technologii na rynek pracy.

Najczęściej doceniane są m.in. możliwość pracy z dowolnego miejsca, łatwiejsza komunikacji z klientami i współpracownikami oraz dostęp do nowych narzędzi pracy.

To wszystko jest efektem rozwoju i dostępności nowych urządzeń i oprogramowania. Cyfryzację miejsca pracy docenia 2/3 respondentów.

Jest coraz mniej zawodów, które mogą całkowicie obyć się bez technologii cyfrowych, a z badania wynika, że rozszerza się zakres tych, po które często sięgają pracownicy.

Bez smartfona (i nie tylko) ani rusz
Trudno się dziwić popularności smartfonów jako pierwszego narzędzia zawodowego w Polsce. Według danych IDC w 2020 r. do sprzedaży trafiło ich w naszym kraju aż 8,53 mln. Jednocześnie pandemia zwiększyła sprzedaż laptopów. Według Canalys w 2020 r. na świecie sprzedano 297 mln komputerów, o 11 proc. więcej niż rok wcześniej – z czego blisko 8 na 10 stanowiły laptopy.

Tylko 42 proc. w chmurze?

Praca zdalna i hybrydowa podkreśliła także rolę, jaką w sprawnej organizacji pracy rozproszonych zespołów odgrywają rozwiązania chmurowe.

Otóż 48 proc. respondentów Pracuj.pl twierdzi, że przynajmniej raz w tygodniu używa w pracy oprogramowania zainstalowanego bezpośrednio na komputerze. Jednak już 42 proc. dodaje, że z podobną częstotliwością korzysta z oprogramowania umieszczonego w chmurze.

Ten udział zdaniem ekspertów wydaje się zaniżony, ponieważ wielu odbiorców wciąż nie ma świadomości, które z rozwiązań dostępnych na rynku kwalifikują się do kategorii chmurowej.

Przytoczone dane są zawarte w raporcie Pracuj.pl „Cyfrowa ewolucja kariery”.

Artykuł Jaki sprzęt Polacy lubią w pracy pochodzi z serwisu CRN.

W drugim półroczu 2021 r. jedna piąta spośród 440 tys. wszystkich ofert na Pracuj.pl była skierowana do specjalistów IT. Rok wcześniej było to 15 proc.

Tym samym po raz pierwszy w historii w zestawieniu najbardziej poszukiwanych pracowników ludzie IT znaleźli się na drugim miejscu, za handlem i sprzedażą.  

Główną zmianą, która zaszła w wyniku pandemii, było zwiększenie zapotrzebowania na specjalistów mid- i senior, oraz mniejsza liczba ofert na stanowiska juniorskie.

Fachowcy od software’u w cenie

Spośród specjalizacji, w których różnorodne kompetencje cyfrowe mają rosnące znaczenie, najbardziej poszukiwane okazały się: rozwój oprogramowania, administracja IT, marketing/reklama/grafika, internet/e-commerce oraz badania i rozwój. Łączny udział ogłoszeń kierowanych do specjalistów w tych obszarach na Pracuj.pl wyniósł w I półroczu 2021 aż 32 proc.  

Według badania Pracuj.pl Polacy są świadomi dużej roli kompetencji cyfrowych na rynku pracy – ich rosnące znaczenie dostrzega 66 proc. respondentów. Jednocześnie 2 na 3 pracowników oceniało pozytywnie posiadane zawodowe kompetencje cyfrowe – czyli zdolność do sprawnego wykorzystywania technologii, w tym urządzeń, internetu i oprogramowania w codziennej pracy. Te wyniki nie do końca zgadzają się z analizami Komisji Europejskiej, stawiającymi pod tym względem Polskę dopiero na 22. miejscu w rankingu państw Unii Europejskiej.

IT rekrutuje na potęgę

Także wśród branż, które najczęściej poszukiwały specjalistów I półroczu 2021, sektor IT wskoczył na drugie miejsce.  

Firmy z branży zamieściły 9,5 proc. wszystkich ofert na Pracuj.pl (co oznacza ponad 40 tys. anonsów w ciągu 6 miesięcy).

Największa liczba ofert pochodziła z sektora bankowości i finansów.

Liczba wszystkich ofert pracy opublikowanych na Pracuj.pl w I półroczu 2021 wyniosła 440 608 – to aż o 45 proc. więcej niż w II półroczu 2020. 

Kandydaci IT mało aktywni

Mimo że firmy chcą coraz więcej fachowców IT, ci nie palą się do odpowiadania na ofery. Zabrakło ich w pierwszej dziesiątce fachowców, którzy najczęściej wybierali pole „aplikuj”. Najbardziej aktywni okazali się kandydaci z sektorów szczególnie dotkniętych pandemią, takich jak administracja biurowa, call center, obsługa klienta czy sprzedaż.

Potrzeba fachowców, więc szukają HR-owców

Z danych Pracuj.pl wynika, że w czasie pandemii gwałtownie wzrósł popyt na ekspertów ds. HR. Skierowano do nich aż o 87 proc. ofert więcej niż w II półroczu ub.r. To dodatkowy dowód rosnących potrzeb firm w zakresie zarządzania kadrami i ich rekrutacji.

Niewiele mniejsze wzrosty w stosunku do poprzedniego półrocza dotyczyły marketingu (70 proc.), na co wpływ miał wzrost zapotrzebowania firm na działania z obszaru digital marketingu, dynamicznie rozwijające się w czasach pandemii.  

Chcą zdalnie

Pod koniec I półrocza 2021 już więcej niż co dziesiąta oferta na portalu dotyczyła pracy zdalnej. To wynik ponad dwukrotnie wyższy niż rok wcześniej i blisko trzykrotnie wyższy niż przed pandemią.

Tagi „rekrutacja zdalna” miało co trzecie ogłoszenie. To wynik zbliżony do grudnia 2020 r. Stąd przypuszczenie, że rekrutacje zdalne pozostaną częste niezależnie od sytuacji epidemiologicznej.

Artykuł Wyścig po specjalistów IT nabiera tempa pochodzi z serwisu CRN.

W 2020 r. 14 proc. ofert pracy na Pracuj.pl było skierowanych do specjalistów IT. Oznacza to ok. 76 tys. poszukiwanych specjalistów w ciągu całego roku.

Fachowcy IT tak jak w 2019 r. (15 proc. ofert) są na trzecim miejscu w rankingu najbardziej pożądanych pracowników.

Wyżej zarówno w 2019 r. jak i 2020 r. uplasowały się handel i sprzedaż (33 proc. ogłoszeń w 2020 r.) oraz obsługa klienta (18 proc.).

Mniej doświadczeni nie mają lekko

O ile poziom zapotrzebowania na pracowników IT był podobny jak przed pandemią, to zmieniają się wymagania pracodawców.

„Zarówno specjaliści IT, jak i kandydaci mierzyli się z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów z paroletnim doświadczeniem, przy jednoczesnym spadku zainteresowania kandydatami na poziomie juniorskim. Próg wejścia do branży IT był więc trudniejszy niż wcześniej, co stanowiło wzmocnienie trendów, których stopniowy wzrost obserwowano jeszcze przed pandemią” – stwierdza raport Pracuj.pl.

Jednocześnie działania rekruterom ułatwiał fakt, że specjaliści IT już na początku pandemii byli oswojeni z rekrutacjami zdalnymi.

W sumie pod koniec grudnia udział tego typu ogłoszeń oscylował na granicy 30 proc. (dla wszystkich branż) wobec 50 proc w maju.

W listopadzie 7 proc. ofert dotyczyło pracy zdalnej – wydaje się niewiele, ale to 3 razy więcej niż przed rokiem.

Branża IT rekrutuje

Sektor IT był również w czołówce branż, które najczęściej rekrutowały w 2020 r. Otóż 7 proc. ofert (ok. 38 tys. w całym roku) pochodziło od firm IT.

Daje to sektorowi informatycznemu 4 miejsce w rankingu, po bankowości i finansach (11 proc.), sprzedaży B2C oraz detalicznej (9 proc.), produkcji FMCG (9 proc.), oraz obok sprzedaży hurtowej (7 proc.).

Częściej gotowi na zmianę

Jak podają analitycy Pracuj.pl, na portalu między styczniem i grudniem 2020 zamieszczono 542,6 tys. ofert pracy. Aktywność pracodawców okazała się niższa niż w 2019 i 2018 r.

Więcej ofert było w drugim półroczu 2020, podczas gdy w 2019 r. – w pierwszym.

Według raportu „Pół roku nowej normalności” we wrześniu 2020 r. aż 83 proc. respondentów portalu było otwartych na zmianę pracy, jeśli dostaną ciekawą ofertę. To o 6 proc. więcej, niż w kwietniu ub.r., czyli na początku pandemii koronawirusa.

Stabilna pozycja firmy kusi coraz bardziej

Pracowników do przejścia do innej firmy najbardziej przekonało wyższe wynagrodzenie (69 proc.). Znaczenie tego czynnika jednak zmniejszyło się w porównaniu z czasami sprzed Covid-19. Dla poszukujących pracy znacznie istotniejsza niż kiedyś jest stabilna pozycja firmy (51 proc. odpowiedzi w 2020 r. wobec 41 proc. w 2019 r.).

Artykuł Wyższy próg wejścia dla pracowników IT pochodzi z serwisu CRN.

Otóż w I półroczu na portalu zamieszczonych zostało ponad 33 tys. ogłoszeń IT, co oznacza zjazd aż o 23 proc. rok do roku. Odzwierciedlało to zresztą ogólne tendencje na całym rynku pracy.

Firmy ostro przystopowały z naborami w kwietniu br., gdy zarządzono lockdown. Spadek liczby ogłoszeń kierowanych do specjalistów IT na Pracuj.pl rok do roku przekroczył wówczas 50 proc. Potem było nieco lepiej – w maju dołek zmalał do 36 proc., a w czerwcu wyniósł już jedynie 14 proc.

Tym niemniej trzeba pamiętać, że oferty IT to nadal aż 14 proc. wszystkich ofert na Pracuj.pl w tym okresie, podczas gdy specjaliści IT stanowią ok. 3 proc. pracowników w kraju (według Eurostatu).

Jednocześnie rekruterzy sygnalizują przesyt rynku kandydatami na poziomie juniorskim, z niewielkim doświadczeniem lub dopiero wchodzącymi do branży. Pandemia spowodowała jeszcze większy nacisk firm na rekrutację ekspertów IT, gwarantujących przygotowanie do zadań i dobre efekty wykonywanych zadań niemal od pierwszego dnia pracy.

Aktywność kandydatów IT rośnie

O ile firmy nie paliły się do zatrudniania nowych ludzi, to z drugiej strony kandydaci uaktywnili się w dawno nie widzianej skali. Pandemia spowodowała znaczny wzrost zainteresowania ofertami wśród kandydatów. To nietypowe, ze względu na niedobór specjalistów i ich wysokie oczekiwania dotyczące warunków zatrudnienia.

Otóż znacząco zwiększyła się przeciętna liczba osób wybierających pole „aplikuj” przy ogłoszeniach IT. Między kwietniem a czerwcem 2020 r. użytkownicy portalu klikali w nie przeciętnie blisko trzykrotnie częściej w wypadku ofert pracy w kategorii internet/ecommerce, a blisko dwukrotnie częściej – w wypadku kategorii administracja IT i rozwój oprogramowania.

Rekrutacja IT w I półroczu 2020 r. Najważniejsze trendy według Pracuj.pl
• Zamieszczono 33 tys. ofert pracy.
• Nawet trzykrotnie wzrosła liczba kliknięć w pole „aplikuj” pod ogłoszeniami.
• Wzrosła liczba rekrutacji w maju i czerwcu po rekordowym spadku w kwietniu.
• Większe okazało się znaczenie stabilizacji firmy i umów o pracę wśród kandydatów IT.
• Nowe oferty IT z widełkami wynagrodzeń i wyszukiwaniem po specjalizacji lub języku na Pracuj.pl.

Fachowcy IT potrzebują stabilizacji

Pandemia zmieniła oczekiwania kandydatów IT. Częściej niż w minionych latach zwracają uwagę na bezpieczeństwo, stabilizację miejsca pracy oraz rozważają zatrudnienie na etat. Są bardziej ostrożni przy podejmowaniu współpracy na zasadach B2B. Sondują także uważniej ogólną sytuację firmy, która zamieszcza ogłoszenie lub składa im ofertę zatrudnienia.

Warto zaznaczyć, że nacisk na bezpieczeństwo zatrudnienia obserwowany jest także w innych branżach, nie tylko w IT.

Przy nadpodaży juniorów HR-y z firm IT nadal jednak sygnalizują problemy z przyciągnięciem doświadczonych kandydatów IT, szczególnie tych posiadających unikalne kompetencje.

Gry wyłonią najlepszych

Według ekspertów HR rekrutacja specjalistów IT ma swoją specyfikę. Oprócz standardowych kanałów rekrutacyjnych (m.in. ogłoszenia online, targi pracy, wydarzenia branżowe) większość firm sięga także po narzędzia grywalizacji, nietypowe kampanie oraz obecność w wydarzeniach nie kojarzonych zazwyczaj z pracą. Tego typu projekty dotyczą zwłaszcza rekrutacji programistów – kandydatów szczególnie ceniących sobie możliwość sprawdzania swoich umiejętności oraz mierzenia się z innymi specjalistami w grach czy konkursach.

Artykuł Wstrząs na rynku pracy IT pochodzi z serwisu CRN.

W nowej branży chcą sprawdzić się osoby zarówno związane dotychczas z IT – jak np. analitycy danych lub graficy, którzy szukają możliwości podwyższenia kompetencji, jak i te, które z sektorem informatycznym nie miały wcześniej do czynienia – jak np. specjaliści ds. marketingu czy HRu, nauczyciele, pracownicy gastronomii, hotelarstwa czy turystyki.

"Największe zainteresowanie nauką programowania odnotowujemy wśród osób posiadających tytuły inżynierskie. Są to przedstawiciele związani z takimi sektorami, jak m.in. automatyka, robotyka i mechatronika czy inżynieria biomedyczna" – informuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com.
 

Randstad: stabilność ważniejsza od zarobków

Obecnie pracownicy preferują przede wszystkim stabilność. Ich uwaga kierowana jest przede wszystkim w stronę tych sektorów, które nadal, mimo kryzysu gospodarczego, uchodzą za najmniej podatne na wstrząsy, dają gwarancję zatrudnienia i mają dobrą sytuację finansową. Jako drugorzędne traktują te cechy, które jeszcze na początku 2020 roku były dla nich najważniejsze, czyli wysokość wynagrodzenia i benefity pozapłacowe. Tak wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Instytutu Badawczego Randstad.

Dziś to, czego pracownicy obawiają się najbardziej, to redukcja zatrudnienia (25 proc.), zmniejszenie wynagrodzenia (41 proc.) oraz likwidacja firmy (16 proc.).

Jak zauważa Randstad, taka tendencja dominowała również w czasie kryzysu 10 lat temu. Nic dziwnego, że coraz więcej osób myśli o przebranżowieniu się i szuka sposobów na to, aby znaleźć pracę w najbardziej stabilnych sektorach.

Pracuj.pl: dwie trzecie rozważa zmianę

Z danych Pracuj.pl wynika, że zmianę zawodu rozważa aż dwie trzecie (64 proc.) polskich pracowników, a 77 proc. pracujących respondentów deklaruje, że zmieni pracę, jeśli otrzyma nową propozycję zatrudnienia. Z raportu wynika ponadto, że oprócz nastrojów niepewności, panujących wśród pracowników i kandydatów, zdecydowanie widać „gotowość Polaków na zmianę ścieżki zawodowej i przyjęcie nowych wyzwań w karierze”.

Z przeprowadzonego w kwietniu br. badania Pracuj.pl wynika również, że specjaliści IT stali się bardziej poszukiwani po wybuchu pandemii.

Artykuł Wzrośnie konkurencja? Ludzie różnych zawodów garną się do IT pochodzi z serwisu CRN.

Zapotrzebowanie okazuje się więc stabilne w czasach zarazy, a nawet nieco wyższe niż w 2019 r., gdy 15 proc. ogłoszeń skierowano do fachowców IT.

W tej grupie zaobserwowano ostatnio sprawne przejście działów HR na rekrutację zdalną. Obecna niestabilna sytuacja na rynku może sprawiać, że część specjalistów IT powstrzymuje się z decyzjami o zmianie pracy. Jednak w dłuższej perspektywie ich mobilność zawodowa przypuszczalnie wzrośnie, wraz z nieuchronnymi transformacjami zachodzącymi w wielu firmach. Przy wyjątkowo dużym niedoborze kandydatów IT w Polsce, udział kierowanych do nich rekrutacji może jeszcze bardziej się zwiększyć, i to już wkrótce – ocenia Pracuj.pl.

W minionym miesiącu lockdownu większe zapotrzebowanie niż na fachowców IT było tylko na specjalistów ds. sprzedaży (19 proc. ogłoszeń zamieszczonych między 16 marca a 14 kwietnia).

Pracodawcy coraz lepiej radzą sobie z organizacją rekrutacji na odległość. W połowie kwietnia tagiem ”rekrutacja zdalna” oznaczona była już blisko co druga oferta pracy w serwisie (46 proc.).

Artykuł Kogo szukają firmy w czasach kwarantanny pochodzi z serwisu CRN.

Zmiana trybu pracy oznacza konieczność zadbania przez działy IT przedsiębiorstw albo partnerów obsługujących biznes na zasadzie outsourcingu o odpowiednie zabezpieczenia i infrastrukturę, jak bezpieczny sprzęt, monitorowanie ruchu sieciowego i in. Oto checklista dla działów IT wg Odo24pl.

Źródło: Odo24.pl

Artykuł 88 proc. firm przeszło na pracę zdalną pochodzi z serwisu CRN.

Programiści na topie

Wśród specjalizacji IT najczęściej poszukiwano programistów. Dotyczyło ich 35 proc. ogłoszeń w tym sektorze. Firmy często potrzebowały także ekspertów od wsparcia technicznego i administrowania systemami.

Doświadczony zarobi dużo więcej

Zapotrzebowanie na pracowników IT odbija się na płacach. Widać duże znaczenie doświadczonych ekspertów w branży – ich wynagrodzenia są nawet 2-3 razy wyższe, niż osób na stanowiskach juniorskich. Dotyczy to zarówno na osób znających popularne języki programowania, jak i przedstawicieli innych specjalizacji.

Warto zauważyć, że w przypadku każdego z trzech analizowanych języków występuje bardzo duża dysproporcja między zarobkami początkujących programistów, a ekspertami średniego szczebla. Np. według danych zarobki.pracuj.pl początkujący programista Java, .NET czy C++ może liczyć na wynagrodzenie 5,5 tys. zł brutto. Ich współpracownicy na średnim szczeblu otrzymują natomiast przeciętnie od 10,5 tys. zł (.NET) do 12 tys. zł brutto (Java).

Dysproporcje płacowe stanowią odbicie tendencji obserwowanych na całym rynku pracy IT. – komentuje Mariusz Kuźniewicz, Senior Product Strategy Manager w Grupie Pracuj.

Wyjaśnia, że z jednej strony w Polsce realizuje się coraz więcej zaawansowanych projektów, do których potrzeba np. programistów mających minimum kilka lat doświadczenia. Ze względu na niedobór takich kandydatów na rynku, firmy muszą rywalizować na płace. Z drugiej strony, na rynku rośnie liczba niedoświadczonych osób na stanowiskach juniorskich, chcących wejść do branży. Pierwsze kilkanaście miesięcy pracy to dla nich sprawdzian, czy zostaną w świecie IT na dłużej. Ci, którym się uda, mogą zazwyczaj liczyć na szybki wzrost wynagrodzenia.

Specjalizacja ma znaczenie

Analiza zarobków w wybranych specjalizacjach pokazuje, jak duży wpływ na płacę w IT ma wybrana ścieżka ekspercka. Dla przykładu, przeciętne wynagrodzenie konsultanta ERP to 8,2 tys. zł brutto. Tymczasem konsultanci SAP, specjalizujący się w jednym z najbardziej popularnych systemów ERP, zarabiają przeciętnie wyraźnie więcej – 12 tys. zł brutto. Wyraźną różnicę można zaobserwować też np. między testerami gier i testerami automatycznymi.

Pracownicy pomogą zapełnić lukę kadrową?

Zapotrzebowanie na specjalistów IT w najbliższych lat nie powinno słabnąć. Według Komisji Europejskiej w tym roku w krajach UE będzie brakować 756 tys. fachowców IT. Ta sama instytucja ocenia, że około 4 na 10 Europejczyków nie posiada podstawowych umiejętności cyfrowych. Niedobór nie tylko kadr IT, ale także osób innych specjalizacji biegłych w nowych technologiach to jedno z największych wyzwań pracodawców.

Badania Pracuj.pl „Generacja dobrej kariery” pokazują jednak, że wielu polskich pracowników jest skłonnych nabywać nowe umiejętności. Zdaniem serwisu rekrutacyjnego edukacja kadr to odpowiedź na problem cyfrowej „luki kompetencyjnej”. Aż 65 proc. badanych jest gotowych nabywać nowe kwalifikacje, by utrzymać obecną pracę.

Eksperci podkreślają, że pracownicy w Polsce są coraz bardziej świadomi znaczenia wiedzy technologicznej i są gotowi do jej zdobywania. Przekucie tych postaw w realne zmiany będzie jednym z większych wyzwań pracodawców w najbliższych latach.

Artykuł Zarobki IT: wysoka cena doświadczenia pochodzi z serwisu CRN.