W drugiej połowie 2022 r. fala zwolnień dosięgła nie tylko największych koncernów. Zespoły redukowały też mniejsze firmy z branży – ustalił amerykański CRN, podając przykład 23 podmiotów. Według witryny Layoffs.fyi w 2022 r. zwolniono dotąd ponad 100 tys. pracowników IT, a liczba ta prawdopodobnie wzrośnie. Cięcia są związane głównie z rosnącymi kosztami i obawą recesji.

Redukcje nie ominęły nawet kwitnącej w ostatnich latach branży cyberbezpieczeństwa. Spadają wyceny start-upów z tego sektora, a inwestycje venture capital w firmy zajmujące się cyberbezpieczeństwem stopniały w III kw. br. o 41 proc. r/r, do 3,3 mld dol. – według banku inwestycyjnego Progress Partners.

Oto lista firm, które zredukowały załogę lub zmniejszą ją w br. Są to zarówno duże podmioty, jak start-upy:

Meta (ok. 11 tys. zwolnionych, ok. 13 proc. pracowników),

Twitter (ok. 50 proc., nie ujawniono liczby),

Microsoft (mniej niż 1 tys., poniżej 0,5 proc. zespołu),

OneTrust (ok. 950 osób, ok. 25 proc.),

Twilio (800 – 900 osób, co najmniej 10 proc.),

Ring Central (ok. 390, ok. 10 proc.),

Nutanix (270 osób, 4 proc.),

Oracle (ponad 200, ok. 0,1 proc.),

Lacework (ok. 200, ok. 20 proc.),

Snyk (198, ok. 14 proc.),

Malwarebytes (ok. 125 osób, ok. 14 proc.),

F5 (ok. 100, ok. 1 proc.),

Cyberseason (ponad 100 osób, 10 proc.),

Deep Instinct (ok. 10 proc.),

SADA (ok. 100, ok. 11 proc.),

Colibra (ok. 100),

Automox (75 osób, ok. 18 proc.),

IronNet (ok. 55 osób, 17 proc.).

Ponadto nieujawnioną liczbę zwolnień przeprowadziły Avaya, Arete i Liongard.

Do tego dochodzą informacje o planowanych zwolnieniach setek osób (do 2,5 tys. – wg spekulacji) w Salesforce oraz tysięcy ludzi w Intelu.

Co ciekawe, analizy CompTIA oparte na danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy mówią o tym, że zapotrzebowanie na specjalistów IT w USA nadal rośnie, mimo że firmy zwalniają. Z tym że coraz bardziej potrzebni są zwłaszcza programiści i inżynierowie oprogramowania.

Artykuł 23 firmy IT zwolniły pracowników pochodzi z serwisu CRN.

Software house’om sen z powiek spędza presja płacowa i problem zatrzymania pracowników – takie wnioski płyną z dwóch przygotowanych dokumentów SoDA (Organizacja Pracodawców Usług IT) – Barometru Nastrojów i Raportu Płacowego za 2022 rok.

Rynek oczyści się ze słabych

„Wojna w Ukrainie i pozostałe przetaczające się przez świat kataklizmy usuną z rynku najsłabszych graczy” ­– przewiduje Bartosz Majewski, prezes SoDA.

Jak zauważa presja płacowa utrudnia bycie konkurencyjnym pracodawcą firmom „na dorobku”. Natomiast obawy o sytuację gospodarczą zniechęcają klientów do współpracy z nowymi firmami i skłaniają ich do pozostania przy sprawdzonych dostawcach usług IT.

„Branża jako taka ma się raczej dobrze, ale początkującym przedsiębiorcom może być w najbliższym czasie naprawdę ciężko” – ocenia szef SoDA.

Presja na płace dociśnie firmy IT

Dla 2/3 firm zrzeszonych w SoDA największym problemem są wynagrodzenia. Aż 64 proc. respondentów ma pesymistyczne przewidywania co do wpływu tego czynnika na ich działalność.

Firmy IT obawiają się, że na skutek galopującej inflacji nie będą w stanie podołać presji płacowej i stracą najlepszych specjalistów.

28 proc. optymistów co do nowych kontraktów

Spadająca wartość pieniądza skłania do renegocjowania z klientami nie tylko cen, ale także zakresu usług, które mogą być świadczone w ramach uzgodnionych stawek.

Firmy IT stają w obliczu problemu: czy podnosić stawki zaufanym odbiorcom, ryzykując, że znajdą dla siebie tańszą alternatywę i czy inwestować w pozyskiwanie nowych klientów.

Stały portfel klientów gwarantuje większą stabilność i tak uważa 42 proc. respondentów. Jednak 28 proc. optymistycznie postrzega wpływ przyszłych, nowych kontraktów na działalność swoich firm.

Branża IT znacznie mniej niż inne sektory obawia się natomiast cyberataków. Tylko 14 proc. badanych stwierdziło, że taka ewentualność może negatywnie wpłynąć na ich biznes.

Płace niekoniecznie realnie wzrosną

Luki kadrowe to stałe zmartwienie pracodawców IT.

Według Raportu Płacowego SoDA przedsiębiorstwa IT planują zwiększenie wynagrodzeń przeciętnie o 16 proc., co w obliczu inflacji może nie zaspokoić oczekiwań fachowców.

Czy wobec tego pracodawcy powinni się spodziewać odpływu specjalistów? Zdaniem autorów raportu niekoniecznie. Być może dla części osób odchodzenie od stabilnego pracodawcy w dobie kryzysu nie w jest dobrym pomysłem.

Co istotne, badania nie wykazały wyraźnej korelacji pomiędzy wysokością wynagrodzenia a skalą rotacji pracowników. Decyzja o pozostaniu lub nie w firmie ma zazwyczaj więcej niż jedną przyczynę.

Duża rotacja kadr

Rotacja pracowników jest wysoka w całej branży – najczęściej na poziomie 20 proc. lub większym. Tyle samo respondentów – po 38 proc. – ma pesymistyczne i optymistyczne zapatrywanie na tę kwestię.

Najwyższa rotacja (24 proc.) ma miejsce w firmach liczących od 50 do 149 osób. Takie przedsiębiorstwa są zazwyczaj w kluczowych momentach swojego rozwoju, co wiąże się z dodatkowym obciążeniem dla zatrudnianych osób. Duża presja idzie w parze z niepewnością co do losu ich projektów – stwierdza raport.

„Już sam fakt, że koszt zatrudnienia może zwiększyć się o 20-25 proc., wystarczy, żeby działy HR odczuwały niepokój” – przekonuje Bartosz Majewski.

Firmy IT będą zatrudniać w 2023 r.

Niemal wszyscy zrzeszeni w SoDA przedsiębiorcy planują w 2023 r. zwiększyć zatrudnienie, z czego większość nie bardziej niż o 30 proc.

Wielu rusza jednak na łowy talentów w kiepskich humorach – 46 proc. przyznało, że problemy rekrutacyjne będą miały negatywny wpływ na ich firmę. Optymizm w tej kwestii wykazało 34 proc.

Autorzy raportu sądzą, że pesymistów martwi Wielka Rezygnacja. Przypuszcza się, że to zjawisko będzie się utrzymywać, ale raczej nie nasili się.

Przedsiębiorcy nie wiedzą, czy dobrze płacą

70 proc. firm z branży z nich sądzi, że oferują zatrudnionym stawki rynkowe. Jednak z badania wynika, że 47 proc. z nich wynagradza swoich ludzi poniżej tego pułapu, a 18 proc. – powyżej. Co ciekawe, płacący więcej nie zdają sobie sprawy z własnej hojności.

Niektórzy ankietowani przyznają, że płacą mniej niż rynkowe stawki. W rzeczywistości ci, którzy sądzą, że płacą mniej, płacą… dużo mniej – wynika z badania.

Jedno jest pewne – jeśli zatrudniać się w software house’ie, to najlepiej na stanowisku developera. Developerzy zarabiają najwięcej.

Pod koniec roku senior developer na B2B będzie zarabiał o 53 proc. więcej niż junior: 24 360 zł (mediana).

Niestraszne ryzyko regulacyjne, ale podatki – bardziej

Aż 48 proc. badanych w Barometrze Nastroju SoDA pesymistycznie ocenia wpływ sytuacji wewnątrz kraju na swój biznes, choć optymistów jest niemało, bo 30 proc.

Różne nastroje są związane z regulacjami podatkowymi: 34 proc. przewiduje ich negatywny wpływ na wyniki finansowe, a 32 proc. wręcz przeciwnie.

Wzrost obciążeń fiskalnych nie podoba się 46 proc. respondentów, ale o dziwo aż 26 proc. jest się w stanie dopatrzeć w tym pozytywnych aspektów dla swoich przedsiębiorstw.

Tylko 20 proc. firm zrzeszonych w SoDA obawia się ryzyka regulacyjnego, a 42 proc. uznaje, że regulacje prawne będą miały pozytywny wpływ na ich przedsiębiorstwa. 

——————————————————————

Barometr Nastrojów SoDA 2022 został przygotowany przy współpracy badawczej firmy Valueships na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród 65 kierowników wyższego szczebla w polskich software house’ach, z których większość jest zrzeszona w SoDA.

Raport Płacowy SoDA 2022 został przygotowany przy współpracy badawczej firmy Valueships na przełomie maja i czerwca 2022 roku. W badaniu wzięło udział 61 polskich firm IT zrzeszonych w SoDA, zatrudniających łącznie 6407 osób.

Artykuł „Kataklizmy usuną z rynku najsłabszych graczy”<em> </em>w polskiej branży IT<em></em> pochodzi z serwisu CRN.

Już 22 miesiąc z rzędu zwiększyło się zatrudnienie w sektorze IT w USA – na przekór gigantom z branży, którzy kilka miesięcy temu zaczęli ograniczać rekrutacje lub zapowiedzieli redukcje personelu. We wrześniu br. zespoły firm IT za oceanem powiększyły się w sumie o 4,8 tys. osób (netto).

„Pomimo panującego nastroju spowolnienia w gospodarce, wzrost zatrudnienia w branży technologicznej temu przeczy” – komentuje Tim Herbert, dyrektor ds. badań w CompTIA.

Jak twierdzi, popyt na talenty pozostaje silny. Warto natomiast zauważyć, że we wrześniu br. w USA odnotowano o 12 proc. mniej ofert pracy IT (302,4 tys.) niż w sierpniu br. Stopa bezrobocia dla pracowników IT natomiast nieznacznie spadła, do 2,1 proc. z 2,3 proc. w sierpniu br. Dane pochodzą z rządowego amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Wynika z nich, że w ciągu miesiąca zaangażowano ok. 84 tys. pracowników IT w całej gospodarce.

Dane wskazują, że fachowców IT rekrutują wszystkie branże, w tym najwięcej sektor usług profesjonalnych, naukowych i technicznych (46,2 tys.), za nimi są finanse i ubezpieczenia oraz produkcja.

Artykuł Zatrudnienie w IT nadal rośnie pochodzi z serwisu CRN.

Pracodawcy coraz przychylniej patrzą na specjalistów IT wszechstronnych, którzy operują więcej niż jedną technologią. Mają oni znacznie większe szanse na znalezienie dobrej posady – takie wnioski wyciągnęli eksperci Antal na bazie rozmów dotyczących obsady stanowisk w dużych firmach i korporacjach, przeprowadzonych w 2021 i 2022 r.

„Firmy coraz częściej dają możliwość wyboru technologii wykorzystywanych w projekcie. To programiści mogą zadecydować, w jakim języku napiszą program” – twierdzi Martyna Grunt-Mejer, team leader, Antal IT/ ReX Leader.

Przykładowo, głównym językiem danego programu jest Java, ale funkcjonalność została napisana w języku Go. Stąd rosnące zainteresowanie backend lub frontend developerami, którzy posiadają szerokie, wzajemnie uzupełniające się kompetencje.

Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w Kodilla.com uspokaja, że popyt na programistów znających tylko jeden język programowania nadal jest bardzo duży. Natomiast znający więcej języków mają szansę uczestniczyć w bardziej zaawansowanych projektach i będą bardziej konkurencyjni na rynku pracy.

Firmy nie chcą wystraszyć kandydatów

Mimo że większość dużych firm traktuje znajomość kilku języków programowania jako pożądaną umiejętność, to jednocześnie tylko niewiele ponad 10 proc. podaje takie wymagania w opisie ogłoszenia o pracę.

Powód? Pracodawcy nie chcą wystraszyć kandydata zbyt dużą liczbą wymagań. „To jest doprecyzowywane dopiero w kolejnych etapach rozmowy” – uzupełnia Martyna Grunt-Mejer.

Dla pracodawcy nadal najważniejsza jest więc główna specjalizacja programisty.  

10 ofert pracy dziennie

Obecnie jednym z najpopularniejszych jest stanowisko Full Stack Developera. Jak wynika z danych Antal dla Kodilla.com, programiści Full Stack, czyli tacy, którzy posiadają umiejętności pozwalające na samodzielną realizację projektu (znają technologie frontendowe i backendowe), otrzymują obecnie nawet 10 ofert pracy dziennie.

Także z danych HackerRank wynika, że Full Stack Developerzy cieszą się największym zainteresowaniem pracodawców. W zależności od wielkości firmy, w zespole chciałoby ich mieć 33,9-43,4 proc. przedsiębiorców.

Według ankiety Stack Overflow z 2022 r. 46,82 proc. programistów chwali się kwalifikacjami Full Stack Developera. Kolejne miejsca to back-end (43,38 proc.) oraz frontend (25,96 proc.).

Zarobki Full Stack Developerów:

• Junior (rok doświadczenia): 10 000 – 14 000 zł brutto na UoP/netto na B2B
• Regular (dwa-trzy lata doświadczenia): 14 000 – 18 000 zł brutto na UoP/netto na B2B
• Regular/Senior (trzy-cztery lata doświadczenia): 18 000 – 24 000 brutto na UoP/netto na B2B
• Senior (powyżej 4 lat doświadczenia): 24 000 – 30 000 brutto na UoP/netto na B2B

Źródło: Antal

Kogo jeszcze poszukują

Oprócz Full Stack Developerów, poszukiwani są Java Developerzy i Senior Java Developerzy. Zgodnie z danymi Antal, otrzymują oni ok. 20 ofert pracy tygodniowo.

Podobne jest zainteresowanie developerami Python oraz React/Angular – ok. 10 ofert pracy tygodniowo – a także developerami C# i specjalistami od Cyber Security (Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester) – po kilka ofert w tygodniu.

Ile lat w branży? To już nie takie ważne

Dla pracodawców na znaczeniu traci staż pracy fachowców IT, a liczą się głównie umiejętności – wynika z danych Antal.

Specjaliści ostrzegają jednak, by mimo to nie szarżować z oczekiwanymi zarobkami i stanowiskiem.

Otóż przedsiębiorcy podbijają stawki dla ludzi IT, aby ich pozyskać, przymykając oko na braki techniczne. Kandydaci widząc określone widełki, podają swoje oczekiwania na górnym poziomie i wpadają w pułapkę. Trafiają bowiem na stanowisko, do którego nie posiadają kompetencji – według obserwacji firmy rekrrutacyjnej.

Dwa lata na jednym stanowisku wystarczy

„W przypadku IT nie warto tkwić na tym samym stanowisku dłużej niż dwa lata, ponieważ umiejętności stają się nieaktualne, a odejście jest o wiele trudniejsze, szczególnie w momencie, gdy generacja danej technologii właśnie minie” – radzi Martyna Grunt – Mejer.

Artykuł Praca w IT: człowiek orkiestra pilnie poszukiwany pochodzi z serwisu CRN.

Google Cloud nie zamierza już dłużej ograniczać zatrudniania nowych ludzi. Od października znów będzie normalnie rekrutował w „kilku obszarach” – wynika z notatki firmy, o której informuje CRN USA.

W lipcu CEO Google’a i Alphabetu, Sundar Pichai, zapowiedział tymczasowe ograniczenie zatrudniania pracowników. Zbiegło się to w czasie z decyzjami innych amerykańskich gigantów o zmniejszeniu naborów, a nawet o zwolnieniach, w związku z obawami recesji.

Tym niemniej CEO przyznał w lipcu br., że nadal będą angażowani inżynierowie i inni specjaliści na stanowiska techniczne. Co istotne, decyzję o ograniczeniu naborów poprzedziło pozyskanie dla firm Alphabetu w sumie aż 10 tys. nowych pracowników w II kw. br. – głównie na stanowiska techniczne.

Teraz także Alphabet daje do zrozumienia, że szlaban na rekrutacje będzie podnoszony.

„Nasze działania w zakresie zatrudniania staną się bardziej widoczne” w 2023 r. – zapowiada CFO Alphabetu, Ruth Porat.

W II kw. 2022 r. Google Cloud miał 6,3 mld dol. przychodów (+36 proc. r/r), jednak odnotował stratę w wysokości 858 mln dol., czyli większą niż przed rokiem (-591 mln dol.).

Zatrudnienie IT w USA nadal rośnie

Mimo informacji o ograniczeniu latem br. naborów przez dużych graczy za oceanem, wzrost zatrudnienia w sektorze IT w USA nie zatrzymał się i w sierpniu br. rósł już 21 miesięcy z rzędu – według raportu CompTIA opartego na danych federalnego Biura Statystyki Pracy (BLS). Wynikało z niego, że fachowcy którzy musieli opuścić gigantów lub nie trafili do nich wskutek cięć rekrutacji nie mieli problemów ze znalezieniem sobie innego zajęcia.

„W przypadku każdej informacji o zwolnieniu wchodzą inni pracodawcy, aby skorzystać z możliwości zatrudnienia talentów” – komentował sytuację na rynku pracy IT w USA w lipcu br. dyrektor ds. badań CompTIA. Możliwe, że ten trend utrzymujący się także w kolejnych miesiącach zachęci największych do zwolnienia hamulca w wyścigu po fachowców.

Artykuł Amerykański gigant odmrozi rekrutacje pochodzi z serwisu CRN.

Firmy wciąż powiększają swoje zespoły IT – wynika z nowych danych CompTIA dotyczących rynku pracy w USA.

Zatrudnienie w branży IT za oceanem wzrosło 21 miesiąc z rzędu w sierpniu br., o 25,5 tys. nowych pracowników (netto), w każdej z pięciu głównych kategorii zawodowych.

Jak dotąd w ciągu 8 miesięcy 2022 r. zatrudnienie w sektorze technologicznym w USA powiększyło się o 175,7 tys. miejsc pracy i jest już większe o 46 proc. niż w 2021 r. oraz o 92 proc. wobec 2019 r.

Firmy z innych branż dodały ok. 21 tys. pracowników IT miesięcznie.

„Pomimo całego hałasu związanego z gospodarką i zwolnieniami, łączne zatrudnianie IT pozostaje niezmiennie na plusie” – komentuje Tim Herbert, dyrektor ds. badań w CompTIA.

Większe bezrobocie

Liczba ogłoszeń pracodawców na stanowiska IT wyniosła w sierpniu br. blisko 320 tys. w porówaniu do 238 tys. w lipcu br. Stopa bezrobocia w zawodach IT w sierpniu br. wzrosła jednak do 2,3 proc. wobec 1,7 proc. w lipcu br.

Firmy IT poszukują takich umiejętności jak tworzenia i inżynierii oprogramowania, wsparcia IT, zarządzania projektami IT, inżynierii systemów i inżynierii sieci.

W sektorze IT w Stanach przyspieszył wzrost liczby miejsc pracy w zawodach związanych z usługami IT i tworzeniem oprogramowania na zamówienie, w produkcji sprzętu komputerowego i elektronicznego, usługach przetwarzania danych, hostingu i pokrewnych.

Wśród branż najwięcej ofert pojawiło się w usługach profesjonalnych, naukowo-technicznych, finansach i ubezpieczeniach, produkcji, IT oraz w handlu detalicznym.

Co istotne dla kandydatów zdalnych od stycznia do sierpnia 2022 r. liczba ofert pracy IT w USA, w których zaoferowano pracę na odległość, wzrosła o 56 proc. wobec ub.r.

——————–

Raport „CompTIA Tech Jobs” analizuje dane amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (BLS).

Artykuł 21 miesiąc z rzędu wzrostu zatrudnienia IT w USA pochodzi z serwisu CRN.

Na najwyższe zarobki w Polsce mogą liczyć eksperci DevOps i BigData (nawet 25,2 tys. netto + VAT przy umowie B2B), a na Ukrainie osoby znającym Frontend i Fullstack (22,5 tys. zł netto + VAT przy umowie B2B) – według danych No Fluff Jobs.

Specjaliści Frontend są najbardziej poszukiwani wśród programistów w Ukrainie. Polskie firmy natomiast więcej zapłacą osobom znającym Backend. Oferowane stawki w kraju wynoszą od 10,6 tys. do 18,5 tys. zł brutto (umowa o pracę) i od 13,9 tys. do 20,5 tys. zł netto + VAT (B2B).

Jednocześnie w kraju wzrosła liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów. W I poł. 2021 r. 6,7 proc. ofert IT było skierowanych do osób o mniejszym doświadczeniu, a w I poł. 2022 r. już 15,03 proc.

96 proc. specjalistów IT chce pracy zdalnej albo hybrydowej

Coraz częściej pojawiają się oferty z opcją pracy w pełni zdalnej. W 2021 r. 52,6 proc. ogłoszeń uwzględniało taki model, a w tym roku już 71,8 proc.

„Z naszych badań wynika, że aż 96 proc. specjalistów IT chce pracować zdalnie lub co najmniej hybrydowo, więc firmy muszą być przygotowane na to, że kandydaci będą od nich wymagać tej opcji już w ofercie pracy” – zwraca uwagę Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Najpopularniejsze specjalizacje na Ukrainie

Najczęściej poszukiwane specjalizacje w Ukrainie to kolejno: Frontend, Testing, Backend, UX oraz Project Manager. Natomiast wśród wymagań znajomości technologii na pierwszym miejscu znalazł się React, a dalej są: JavaScript, Python, Java i PHP.

W pierwszych miesiącach po wybuchu wojny na platformie No Fluff Jobs można było wystawić oferty pracy z dopiskiem Help4UA, który oznaczał, że dany pracodawca oferuje dodatkowe wsparcie i ułatwienia dla kandydatów z Ukrainy.

Największy wzrost liczby wysłanych aplikacji na tego typu oferty nastąpił między lutym a marcem br.: 301,3 proc. Następnie między marcem a kwietniem br. – wzrost o 115 proc. To oznaka wzmożonego ruchu kandydatów z Ukrainy, którzy szukali zatrudnienia w Polsce.

Ponad 25 tys. zł w Polsce

Największe wzrosty wynagrodzeń w Polsce na umowach B2B odnotowano w obszarze Backend, a na etacie w Big Data.

Jeśli chodzi o B2B, to najmocniej poszły w górę oferowane stawki w takich specjalizacjach jak:

Backend (I połowa 2021 roku: od 14 tys. do 19,5 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 16 tys. do 23 tys. złotych netto + VAT)

DevOps (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od  18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

BigData (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 14,3 tys. do 21,8  tys. złotych netto + VAT).

Na etacie najwyższe wynagrodzenia odnotowano w obszarach:

Big Data (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 17 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 14,5 tys. do 20 tys. złotych brutto)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 9 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 10 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Backend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 16 tys. złotych brutto  – I połowa 2022 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Frontend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto)

DevOps (I połowa 2021 roku: od  12 tys. do 18 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 15 tys. do 20 tys. złotych brutto).

„O najlepsze talenty z Polski czy Ukrainy rywalizują już nie tylko lokalne czy skandynawskie firmy, lecz także te amerykańskie. Trend rosnących widełek w IT jeszcze będzie przybierać na sile, bo większość przedsiębiorstw wciąż jest na ścieżce transformacji cyfrowej” – komentuje Tomasz Bujok.

Ponad 22 tys. zł na Ukrainie

Na Ukrainie specjaliści od Fullstack i Frontend zarobią więcej niż w Polsce – nawet ponad 22 tys. zł – wynika z danych No Fluff Jobs.

Mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalizacji Frontend waha się na UoP od 13,9 tys. do 20,8 tys. złotych brutto (w Polsce od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto), a przy B2B od 16 tys. do 22,4 tys. złotych netto + VAT (nad Wisłą od 15 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT).

W obszarze Fullstack w Ukrainie można zarobić od 10,6 tys. do 18,5 tys. złotych brutto (umowa o pracę) i od 16,1 tys. do 22,4 złotych netto + VAT (kontrakt). Programiści w Polsce zarobią nieco mniej w tej specjalizacji: UoP – od 11 tys. do 17 tys. złotych brutto, B2B – od 15 tys. do 21,5 tys. złotych netto + VAT.

Niższe koszty zatrudnienia na Ukrainie

Różnica, szczególnie w przypadku umowy B2B, wiąże się z opodatkowaniem wynagrodzeń. W Ukrainie na B2B są niższe podatki w porównaniu do Polski, więc firmy z uwagi na wzmożoną konkurencję podnosiły wypłaty netto, a całkowity koszt zatrudnienia osoby z Ukrainy był wciąż mniejszy niż osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce.

Artykuł Zarobki IT w Polsce i na Ukrainie. Nawet 25 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

W okresie pandemii pojawiła się nowa grupa ekspertów IT, którzy podejmują się krytycznych wyzwań, zacierających granice między strategią biznesową a operacjami IT.

Według raportu Cisco AppDynamics 88 proc. ankietowanych fachowców IT uważa się obecnie za liderów biznesu, jednak zaledwie 10 proc. ekspertów IT osiągnęło elitarny – jak go określa producent – status „Agentów Transformacji”.

Koncentracja na doświadczeniach użytkowników

„Osoby te reprezentują liderów najwyższego szczebla, którzy redefiniują i dostarczają wysokiej jakości cyfrowe narzędzia i usługi, które tworzą zawsze dostępne, bezpieczne i wyjątkowe doświadczenia użytkownika. Takie, jakich obecnie wymagają klienci” – tak koncern tak definiuje „Agentów Transformacji”.

Jak wyjaśnia Liz Centoni, Chief Strategy Officer w Cisco, liderzy wśród specjalistów IT starają się lepiej zrozumieć, jak problemy w ich organizacjach wpływają na doświadczenie użytkowników i działanie aplikacji, dostosowując się do zmian za pomocą rozwiązań, które pozytywnie wpływają na cały biznes.

Przed takimi menedżerami stoją jednak coraz większe wyzwania. Rosnąca złożoność IT, coraz większa masa danych, nowe modele pracy i oczekiwania biznesu powodują większe zapotrzebowanie na odpowiednie umiejętności i zasoby.

Już 84 proc. badanych twierdzi, że także umiejętności i cechy określające Agenta Transformacji uległy zmianie, a 66 proc. respondentów przyznaje, że obecnie trudniej jest uzyskać taki status.

Jeden na czterech pytanych specjalistów IT przyznaje, że ich organizacja utknęła w reaktywnym trybie „gaszenia pożarów”.

W co zamierzają inwestować liderzy IT

Z badania Cisco wynika, że respondenci szczególnie poszukują narzędzi umożliwiających kompleksową widoczność swoich środowisk IT, aby lepiej zarządzać i optymalizować dostępność i wydajność aplikacji. Wymaga to skoncentrowania inwestycji na bezpieczeństwie, możliwości obserwacji oraz infrastrukturze w chmurze. Ważne jest również powiązanie wydajności IT z podejmowaniem decyzji biznesowych.

• 77 proc. respondentów uważa, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy ważne będzie inwestowanie w bezpieczeństwo aplikacji, aby sprostać potrzebom klientów i pracowników
• 71 proc. badanych sądzi, że ich organizacja będzie musiała zainwestować w widoczność aplikacji i infrastruktury cloud-native
• 84 proc. osób twierdzi, że potrzeba utrzymania wydajności aplikacji biznesowych jest obecnie ważniejsza niż kiedykolwiek wcześniej
• 85 proc. uczestników badania przyznaje, że pełna obserwowalność stosu technologicznego jest kluczowa dla zrównoważonej transformacji i innowacji w ich organizacji.

——————————————————————————————

Badanie do raportu Cisco „Agents of Transformation 2022 przeprowadzono wiosną br. wśród 1150 profesjonalistów IT z 13 krajów, pracujących w firmach o rocznych przychodach ponad 500 mln dol.

Artykuł „Agenci Transformacji”. Nowa klasa liderów IT pochodzi z serwisu CRN.

Wygląda na to, że zapotrzebowanie na fachowców IT na polskim rynku nie osłabnie. W drugiej połowie 2022 pracodawcy najczęściej planują rekrutować właśnie specjalistów w tej dziedzinie. Tak deklaruje 39 proc. z nich – według raportu Hays. Na 2 miejscu na liście potrzeb są ludzie od sprzedaży (29 proc.).

Jako główne powody rekrutacji przedsiębiorcy podają rozwój biznesu (49 proc.) i potrzebę znalezienia zastępstwa (42 proc.). Inne kwestie, jak zmiany strukturalne w firmie, mają marginalne znaczenie.

W sumie 92 proc. ankietowanych przedsiębiorstw zamierza zwiększać zatrudnienie w II poł. 2022 r. – według deklaracji z lipca br. Natomiast 97 proc. twierdzi, że w pierwszym półroczu prowadziło nabory.

Z tym że trudności w pozyskaniu nowych ludzi spodziewa się obecnie już 82 proc. firm, a więc o 8 pkt więcej niż na początku br.

Hamulec na podwyżki

83 proc. firm wskazało, że w pierwszym półroczu 2022 podwyższyło wynagrodzenia. Jednak w drugiej połowie roku taki zamiar ma już jedynie 46 proc. pytanych. Większość (53 proc.) chce pozostawić płace zespołów bez zmian. Takie deklaracje padają w sytuacji, gdy 63 proc. pracowników jest niezadowolonych z wysokości swojej płacy.

Co więcej, większość pytanych ocenia, że wynagrodzenie jest zarówno głównym czynnikiem, pomagającym pozyskać pracowników (69 proc.) jak i skłaniającym do zmiany pracodawcy (67 proc.). Kolejny odstraszający czynnik to brak możliwości rozwoju (38 proc.).

Najpopularniejszy wśród pracowników jest model hybrydowy, w ten sposób pracuje też największa grupa badanych (43 proc.), podczas gdy całkowicie zdalnie 29 proc.

———————————-

Dane zawiera raport Hays, „Rynek pracy 2022. Półroczny przegląd trendów”.

Artykuł Specjaliści IT numerem 1 na liście rekrutacji polskich firm pochodzi z serwisu CRN.

W Polsce 70 proc. pracodawców zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. IT i analiza danych jest na szczycie listy umiejętności najtrudniejszych do pozyskania. Są one najczęściej poszukiwane przez pracodawców, bo obecnie nie ma branży, która nie korzysta z rozwiązań informatycznych – według badania ManpowerGroup.

Top 5 umiejętności najtrudniejszych do pozyskania

1 IT i analiza danych
2 Logistyka i operacje
3 Obsługa klienta
4 HR
5 Sprzedaż i marketing

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

Co może pomóc zasypać lukę

„Patrząc przez pryzmat ogromnych braków na rynku IT, poza wynagrodzeniem czy podstawowymi benefitami, konieczne są dodatkowe działania zmierzające do pozyskania nowych talentów. Ważną rolę odgrywają akademie, programy stażowe realizowane przez pracodawców. Tego typu projekty szkoleniowe pozwolą na metodyczne podnoszenie i rozwijanie kompetencji wśród pracowników. Istotna jest też współpraca organizacji z uniwersytetami oraz szkołami, w celu zapewnienia odpowiedniego kierunkowego wykształcenia absolwentów opuszczających mury uczelni” – komentuje w raporcie Konrad Gandziarski, lider odpowiedzialny za rozwój obszaru outsourcingu usług IT w Experis.

W tym roku brak talentów trochę odpuścił

Co ciekawe, po 7 latach pogłębiania się problemu niedoboru pracowników na polskim rynku (od 2013 r. coraz więcej firm zgłaszało ten problem w badaniach), w 2022 r. nastąpił spadek rok do roku.

Najgorzej było w 2021 r., gdy 81 proc. pracodawców wszystkich branż pytanych w badaniu ManpowerGroup twierdziło, że ma problem z rekrutacją wykwalifikowanych ludzi.

Jak się okazuje, obecnie z talentami w Polsce (70 proc.) jest nawet lepiej niż na świecie, gdzie średnio 75 proc. badanych podmiotów mówiło o kłopotach z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Firmy z branży poniżej średniej niedoborów

W tym roku firmy IT są poniżej krajowej średniej podmiotów sygnalizujących problem z pozyskaniem fachowców (64 proc. wskazań).

Bardziej dotkliwe niedobory zgłaszają m.in. bankowość i finanse, budownictwo, produkcja czy handel.

Niedostatek talentów najbardziej uderza w małe i średnie firmy (10 do 249 pracowników).

Brakuje ludzi o silnych nerwach i solidnych w pracy

Z badania wynika, że w każdej branży rośnie znaczenie kompetencji miękkich, co jest związane z postępującą digitalizacją. Polscy pracodawcy twierdzą, że największy problem mają ze znalezieniem ludzi odpornych na stres, którzy po prostu są zdyscyplinowani i rzetelnie wykonują swoją robotę.

Top5 umiejętności miękkich najtrudniejszych do pozyskania (pracodawcy wszystkich branż)

1 Odporność na stres, umiejętność adaptacji
2 Rzetelność i dyscyplina
3 Kreatywność
4 Analiza i krytyczne myślenie
5 Umiejętność rozwiązania problemów

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

Jeśli zaś chodzi o umiejętności miękkie pożądane przez firmy ICT w Polsce, to oczekiwana jest przede wszystkim inicjatywa.

Top5 umiejętności miękkich poszukiwanych przez branżę ICT

1 Podejmowanie inicjatyw
2 Adaptacja i odporność na stres
3 Praca w zespole
4 Rzetelność i dyscyplina
5 Kreatywność

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

——————————————————————————————————-

Badanie do raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” objęło ponad 40 tys. pracowników w 40 krajach.

Artykuł Niedobór talentów 2022: fachowcy IT na szczycie listy pochodzi z serwisu CRN.