Zapotrzebowanie na ekspertów data science i pokrewnych obszarów związanych ze zbieraniem i przetwarzaniem danych wzrosło w III kw. br. o 58 proc. Tak mocno poszła w górę liczba ofert pracy – wynika z analizy Just Join IT.

Tak duże wzrosty zaobserwowano w sytuacji, gdy łączna liczba ofert w branży IT wzrosła nieznacznie, bo o 2,6 proc.

Na więcej propozycji od firm mogą liczyć także praktycy Business Intelligence, Python oraz .NET Developerzy, jak również DevOps.

Kategoria data zawiera oferty pracy obejmujące pełne spektrum inżynierii danych: od zbierania, po zaawansowaną analizę i wykorzystanie w produktach oraz usługach, a także specjalistów od uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji oraz od zarządzania bazami danych.

Dane stały się priorytetem dla firm

„Duży wzrost liczby ofert pracy w segmencie Data wskazuje, że zarządzanie tym obszarem znajduje się coraz wyżej na liście priorytetów dla firm i korporacji” – komentuje Michał Szum, Head of Customer Care w Just Join IT.

Jak zauważa, data science mogą generować dużą wartość biznesową dla przedsiębiorstw: pomagają rozwijać produkty i więcej zarabiać, minimalizować ryzyko, mnożyć oszczędności w czasie itd.

Firmy płacą coraz więcej

Wraz z większą liczbą ofert znacząco wzrosło wynagrodzenie dla speców od danych. W II kw. 2022 r. inżynierowie mogli liczyć na zarobki w przedziale 17 400 – 24 000 zł miesięcznie. Średnia  III kw. 2022 r. kształtowała się na poziomie 21 100 – 25 800 zł, co oznacza wzrost dolnych widełek o 21,6 proc., a górnych o 7,3 proc.

Analitycy też mają większe branie

Drugą najszybciej rosnącą kategorią ogłoszeń IT w III kw. 2022 r. był segment Analytics. To zawody związane z Business Intelligence, takie jak analityk biznesowy czy systemowy. Just Join IT odnotowało wzrost liczby ofert pracy w tym obszarze o 14,5 proc. wobec II kw. 2022 r.

Tu też poprawiły się zarobki. W II kw. 2022 r. eksperci mogli liczyć na wynagrodzenie 15 100 – 19 800 zł, a na koniec III kw. 2022 r. już 16 600 – 20 500 zł (więcej odpowiednio o 10 proc. i 3 proc.).

Jakich jeszcze fachowców potrzeba więcej

Poza kategoriami Data i Analytics, na wzrost liczby ofert pracy w III kw. 2022 r. mogli liczyć także specjaliści Python (5,32 proc. więcej ogłoszeń) i .NET Developerzy (3,13 proc.) oraz DevOpsi (2,39 proc.), czyli eksperci, którzy łączą elementy rozwoju oprogramowania z utrzymaniem infrastruktury.

Idzie w górę także popyt na fachowców od architektury systemów, administrowania sieci i wsparcia klientów (IT support).

Zmniejszenie liczby wakatów zaobserwowano ponadto m.in. w przypadku programistów Ruby i specjalistów projektujących produkty i usługi poprawiające doświadczenia użytkowników (UX).

Artykuł Zarobki IT: 25 tys. zł dla speców od danych pochodzi z serwisu CRN.

W I połowie 2022 r. na portalu No Fluff Jobs odnotowano 97 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż rok wcześniej. Dużą rolę we wzroście odegrały stanowiska niezwiązane z programowaniem. Wzrosły zarobki zarówno na umowę o pracę, jak i na B2B.

Ile teraz (przeciętnie) płacą
Na etacie dolne widełki płac dla specjalistów IT poprawiły się o 10 proc., górne o 12 proc. r/r, z kolei na B2B o 9 proc. oraz o 14 proc.
Na umowie o pracę oznacza to stawki od 11 do 17 tys. zł brutto (rok wcześniej 10 – 15,2 tys. zł), a na B2B 14,5 – 21 tys. zł netto +VAT (rok wcześniej 13,3 – 18,5 tys. zł).

Ekspert: w Europie nie grozi zamrożenie rekrutacji

Warto zauważyć, że dane pojawiają się w czasie, gdy za oceanem wielcy gracze w branży (jak Apple, Google, Meta, Microsoft) spowalniają albo zamrażają rekrutacje w obawie przed pogorszeniem się koniunktury.

„Patrząc na nasze najnowsze dane, możemy stwierdzić, że europejski rynek IT jest w bardzo dobrej kondycji i zjawisko zamrożenia rekrutacji mu nie grozi. Tutaj podejście do inwestowania w startupy technologiczne różni się od modelu działania w Stanach, stąd też problem malejącej liczby inwestycji venture capital nie wpływa na ogólną sytuację na rynku” – twierdzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Nie tylko programiści mogą liczyć na większe pieniądze

Co istotne, w tym roku wyraźnie wyższe płace są oferowane specjalistom IT, którzy nie zajmują się bezpośrednio programowaniem.

Na pierwszym miejscu w tej grupie znalazła się kategoria Project Management, gdzie na B2B można liczyć na zarobki od 15,1 do 21 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne największe wynagrodzenia w kategoriach nieprogramistycznych na B2B oferowane są w obszarze Product Management- od 15 do 21 tys. zł netto (+VAT) – oraz analityka biznesowa  – od 14,2 do 20,1 tys. zł netto (+VAT).

Jeśli chodzi o umowę o pracę, na topie są Product Management (14 – 19,5 tys. zł brutto) i Project Management (12 – 18 tys. zł brutto).

Komu płace najbardziej wzrosły na etacie

Testing, UX i Product Management cechują się najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na umowie o pracę w obszarze nieprogramistycznym.

Przykładowo w przypadku stanowisk w obszarze UX w I poł. 2021 roku na etacie oferowano od 9 tys. do 12,5 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. już od 10,9 tys. do 15,8 tys. zł brutto. Co daje wzrost dolnych widełek o 21 proc., a górnych o 27 proc.

W przypadku Testingu proponowane wynagrodzenia w I poł. 2021 r. wynosiły 8 – 12,9 tys. zł brutto, a w I poł, 2022 r. od 10 tys. do 15 tys. zł brutto, co oznacza wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 15 proc.

Obszar Product Management w ujęciu r/r odnotował wzrost płac o 4 proc. dla dolnych widełek i 8 proc. górnych. W I poł. 2021 r. specjaliści z tej kategorii mogli liczyć na pensje od 13,4 tys. do 18 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. od 14 tys. do 19,5 tys. zł brutto. 

Kto w tym roku zarabia wyraźnie więcej na B2B

UX, Project Management i Product Management to specjalizacje nie związane bezpośrednio z programowaniem, z najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na kontrakcie.

Dla UX dolne widełki płac poszły w górę o 27 proc., a górne o 33 proc. r/r. W I poł. 2021 r. specjaliści z tego obszaru mogli otrzymać 9,5 – 13,5 tys. zł netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. już 12 – 18 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne specjalizacje, w których znacząco wzrosła mediana widełek płacowych, to kolejno Project Management oraz Product Management.

W przypadku Project Management odnotowano dolne widełki płac wyższe o 26 proc., a górne o 23,5 proc. r/r. W I poł. 2021 roku było to 12 – 17 tys. złotych netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. 15,1 – 21 tys. zł netto (+VAT).

Dla specjalistów Product Management zarobki skoczyły z zakresu 12 – 18 tys. zł netto (+VAT) w 2021 roku do 15 – 21 tys. zł netto (+VAT) w 2022 r., co daje wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 16,7 proc.

Artykuł Liczba ofert pracy IT wzrosła o blisko 100 proc., a płace nawet o 33 proc. pochodzi z serwisu CRN.

Na największe podwyżki w 2022 mogli liczyć specjaliści i menedżerowie w branży IT (średnio o 34 proc. więcej). Z wynikiem 18 843 zł brutto są – poza kadrą zarządzającą – najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce i nie tylko. Wyższa kadra zarządzająca (wzrost o 18 proc.) – średnie wynagrodzenie miesięczne w tej grupie wyniosło 25 895 zł brutto. Handlowcy i marketerzy (wzrost o 29 proc.) – ich średnia pensja brutto to 13 804 zł. Przedstawiciele finansów i księgowości odnotowali wzrost o 29 proc. To jeden z najwyższych wskaźników płac wśród badanych grup (obok sprzedaży i marketingu).

– Obecne zapotrzebowanie na specjalistów IT przewyższa ich dostępność na rynku. Nadal branża technologii informatycznych chłonie doświadczone osoby, jak również wychodzi z ofertami do kandydatów, którzy przebranżowili się na IT bądź zaczynają zdobywać swoje pierwsze doświadczenia zawodowe w tym obszarze. Na rosnące wynagrodzenia wpływa też sytuacja ekonomiczna w kraju – inflacja, zmiany związane z Polskim Ładem, które często rzutują negatywnie na wynagrodzenia w przypadku pracy kontraktowej, niezwykle popularnej w sektorze. To wszystko winduje oczekiwania pracowników, którzy są coraz bardziej otwarci na propozycje finansowe w stabilnej w ich opinii walucie euro. Mnogość ofert pracy skutkuje również tym, że kandydaci stają się coraz bardziej wybiórczy i czekają na oferty wyjątkowe, które pozwolą im podnieść poziom finansowy o nawet 5000-6000 zł brutto – komentuje Monika Kiliańska, Team Manager, Antal IT Services.

Znaczną dywersyfikację wynagrodzeń widać także w obszarze sprzedaży i marketingu. Niż demograficzny przy wysokim popycie determinuje silny wzrost płac na stanowiskach, które zajmują osoby z niewielkim, nawet 3-letnim doświadczeniem. W porównaniu do poprzedniej edycji badania mocno odbiła się także kadra zarządzająca, finanse i księgowość.

Specjaliści i menedżerowie zarządzania zasobami ludzkimi zanotowali wzrost wynagrodzeń o 22 proc. – średnio wyniosło ono 12 524 zł brutto. Średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło tu 13 284 zł. Dynamika wzrostu wynagrodzeń w centrach usług wspólnych także rośnie (22 proc.) dzięki średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu w wysokości 9834 zł brutto. W logistyce średnio został odnotowany wzrost o 21 proc. i miesięczna pensja brutto wyniosła 12 164 zł.  W branży farmaceutycznej i sprzętu medycznego średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło w badanym okresie 13 572 zł brutto (wzrost o 12 proc.). Na stanowiskach inżynieryjnych odnotowano wzrost o 10 proc. – średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 10 611 zł brutto. W bankowości i ubezpieczeniach wyniosło ono 12 724 zł brutto (wzrost o 7 proc.). Prawnicy, którzy zyskali najwięcej w początkach pandemii, obecnie odnotowali wzrost przeciętnych płac o jedynie 3 proc. Ich średnie miesięczne wynagrodzenie wyniosło 13 068 zł brutto.  Płace przedstawicieli administracji wzrosły o 28% w stosunku do poprzedniej edycji raportu Antal – ich przeciętnie oferowane wynagrodzenie wyniosło 7 925 zł netto. Mimo znacznego wzrostu jest to wciąż najniżej opłacana grupa z wymienionych badaniu. Na tle ostatnich lat dynamika wzrostu wynagrodzeń jednak rośnie. 

(Nie)oczywiste benefity pozapłacowe

Benefitami, które mocno zyskały na znaczeniu i pracodawcy oferują je najchętniej są prezenty i bony świąteczne. Na znaczeniu zyskały także benefity w postaci miejsca parkingowego oraz dofinansowanie do ubezpieczenia emerytalnego. Większość pracodawców dobrze określa potrzeby swoich pracowników. Największe różnice dotyczą dodatkowych dni urlopu – tutaj aż 35 proc. badanych chciałoby otrzymywać taki benefit (wzrost o 6 p.p.), a nie ma go w ofercie obecnego pracodawcy. Kolejnym ważnym benefitem jest samochód służbowy – 24 proc. respondentów chciałoby rozbudowania o ten punkt portfolio benefitów (wzrost o 2 p.p.) – oraz dofinansowanie edukacji – i tu analogicznie odnotowano 23 proc. wskazań. Według specjalistów i menedżerów przeceniane są natomiast karty fitness.

Artykuł Antal: jak wyglądają aktualne trendy płacowe? pochodzi z serwisu CRN.

Rok 2022 rozpoczął się dla branży IT kolejnymi wzrostami wynagrodzeń i liczby ofert zatrudnienia, a także rekordowymi stawkami dla pracujących zdalnie midów i seniorów – według raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.

Najważniejsze wnioski z raportu:

• W I kw. 2022 r. opublikowano 26 121 ofert pracy skierowanych do branży IT;
• Wobec IV kw. 2021 r. o ponad 8 proc. wzrosła liczba pracodawców, poszukujących specjalistów IT;
• 73 proc. wszystkich ofert w I kw. br. dotyczyło pracy zdalnej;
• Wynagrodzenie dla midów i seniorów pracujących zdalnie osiągnęło kolejny rekord (20 tys. i 25 tys. zł);
• Najbardziej wzrosły stawki (w proc.) dla specjalistów programujących w języku Scala;
• Wciąż w czołówce miast z największą liczbą ofert są: Warszawa, Kraków i Wrocław;
• Zaciera się różnica pomiędzy wynagrodzeniem w dużych i mniejszych miastach.

Praca zdalna najbardziej popularna

W I kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 26 tys. ogłoszeń o pracę, przez 3968 pracodawców (8,2 proc. więcej w porównaniu z IV kw. 2021 r.). Już 73 proc. ofert dotyczyło pracy zdalnej (o 3 p.p. więcej niż w IV kw. ub.r.). Dla porównania w I kw. 2020 r. było ich jedynie 14 proc., a rok później 46 proc.

„Pandemia otworzyła drzwi możliwości zatrudnienia w firmach na całym świecie, co w znacznym stopniu zwiększyło konkurencyjność na rynku” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Pułap zarobków 25 tys. zł przebity

Z raportu wynika, że w I kw. 2022 r. poszły w górę zarobki na każdym szczeblu doświadczenia.

W porównaniu do IV kw. 2021 r., juniorzy mogli liczyć na stawkę wyższą o 992 zł. Najbardziej poprawiło się finansowo specjalistom średniego poziomu – aż o 1727 zł, a seniorom przeciętnie o 1108 zł.

Najmłodsi stażem, którzy pracują zdalnie mogą liczyć na zarobek powyżej 10,5 tys. zł, a w trybie stacjonarnym na nieco ponad 9,5 tys. zł.

Po raz pierwszy w historii wynagrodzenie midów pracujących zdalnie przekroczyło 20 tys. zł (IV kw. 2021 r. – 19 743 zł). Zatrudnionym w biurze oferowano nieco niższą pensję (ponad 18,5 tys. zł).

Rekordowe wynagrodzenie dla pracowników zdalnych zanotowano również w przypadku seniorów, których stawka przekroczyła 25,5 tys. zł. Ich koledzy wykonujący swoje obowiązki stacjonarnie, otrzymywali średnie wynagrodzenie na poziomie ponad 24,5 tys. zł.

JavaScript najpopopularniejsza

Na podium najpopularniejszych języków programowania nadal znajdują się: JavaScript (23 proc. w I kw. br.), Java (20 proc.) i Python (17 proc.).

Najmniej poszukiwanymi językami są: Ruby (1 proc.), C (2 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin (3 proc.) i Swift (3 proc.).

Scala najbardziej dochodowa

Jeśli chodzi o najlepiej wynagradzane technologie, to na najwięcej mogli liczyć specjaliści Scala – w I kw. 2022 r. oferowano im ponad 25,5 tys. zł.

Pracujący w najpopularniejszym języku, czyli JavaScript zarabiali przeciętnie ponad 20 tys. zł. Najniższej ceniono specjalistów posługujących się PHP, płacąc im blisko 17,5 tys. zł miesięcznie.

Kto zarabiał więcej, a kto mniej

W porównaniu z IV kw. 2021 r. stawki dla Scali poprawiły się o 10,7 proc., dla Javy o 4 proc., a dla C 3,1 proc.

Jak się okazuje, nie wszystkim specjalistom płace wzrosły. O 3 proc. spadły zarobki programistów posługujących się językiem C++.

Firmy nie ujawniają płac

Według inhire.io stały problem rekrutacji w IT to wciąż niejawna siatka płac. Pracodawcy nie podają w ogłoszeniach widełek płacowych, przez co nie ułatwiają wyboru kandydatom. W I kw. br. tylko 40 proc. ofert zawierało widełki płacowe. To mniej więcej tyle samo jak w końcu ub.r.

Warszawa, Kraków i Wrocław wciąż z największą liczbą ofert

Wciąż na największy wybór ofert mogą liczyć programiści poszukujący zatrudnienia w Warszawie (ponad 7 tys. ofert), Krakowie (niemal 4 tys.) i Wrocławiu (ponad 3,5 tys.).

W porównaniu do IV kw. 2021 r. w każdym z tych miast było o ponad 500 ogłoszeń więcej. Najmniej propozycji zatrudnienia, podobnie jak w IV kw. 2021 r., odnotowano w Gliwicach (529 ofert), Szczecinie (406) i Gdyni (393). Warto jednak nadmienić, że również w tych miastach pojawiło się więcej ogłoszeń dla specjalistów IT.

Oprócz tego, że wynagrodzenia rosną, to zacierają się również różnice w zarobkach pomiędzy dużymi, a małymi miastami.

Firmy chcą doświadczonych specjalistów

Pracodawcy nadal stawiają na doświadczenie. Podobnie jak w IV kw. 2021 r., w minionym kwartale wśród ponad 26 tys. ofert przeważały te skierowane do midów (49,81 proc.) i seniorów (38,67 proc.). Aczkolwiek niemal o 2,43 p.p. zwiększyła się pula ogłoszeń skierowanych do juniorów w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Dane zaczerpnięto z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.

Artykuł Zarobki IT: pułap 25 tys. zł przebity pochodzi z serwisu CRN.

Ludzie z sektora IT są najlepiej opłacani w kraju – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2021 r., przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak.

Mediana wynagrodzeń w branży IT wyniosła 8 tys. zł brutto. To najwyższa kwota wśród ponad 20 analizowanych sektorów. Również wysoko, na 3 pozycji uplasowała się telekomunikacja (6,2 tys. zł).

Dwie branże ICT rozdzieliła bankowość (blisko 7,3 tys. zł).

Dla porównania średnia mediana zarobków dla najniższej opłacanych branż (jak nauka i szkolnictwo) to 4,5 tys. zł. Czyli pracownicy IT mogą liczyć przeciętnie na blisko 80 proc. wyższe stawki.

Dyrektorzy IT bliżej 20 tys. zł

Z badania wynika, że szeregowi pracownicy w branży IT mogli liczyć na 5 tys. zł brutto – biorąc pod uwagę medianę. Wyraźne są dysproporcje pomiędzy stawkami na poszczególnych szczeblach zatrudnienia.

Mediany wynagrodzeń całkowitych osób na różnych szczeblach zatrudnienia w branży technologie informatyczne (zł brutto)

Kobiety w IT zarabiają wyraźnie mniej niż mężczyźni

Analiza objęła również zarobki kobiet i mężczyzn. Okazało się, że panie w branży IT zarabiają o 22 proc. mniej niż mężczyźni, jeśli chodzi o mediany wynagrodzeń (kobiety: 6622 zł, mężczyźni: 8500 zł).

——–

Źródłem danych jest Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak. W 2021 r. w badaniu uczestniczyły 93 527 osoby z różnych branż.

Artykuł Zarobki IT są na szczycie listy płac w kraju pochodzi z serwisu CRN.

W Polsce brakuje przynajmniej 10 tys. specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa – alarmują eksperci z TestArmy. Co więcej, liczba osób zatrudnionych w tym sektorze do 2029 r. ma wzrosnąć o 31 proc. (w skali globalnej). Ostatnio jednak zapotrzebowanie jest dużo większe. W ciągu ostatnich 6 lat stwierdzono o 94 proc. więcej ogłoszeń o pracę na stanowiska związane z IT security.

Specjalistów potrzeba niemało, skoro Gartner przewiduje, że do 2025 r. 40 proc. rad dyrektorów będzie miało specjalny komitet ds. cyberbezpieczeństwa.

Rośnie rynek, który muszą obsłużyć kompetentni ludzie. Według VMWare wartość globalnego rynku usług związanych z cyberbezpieczeństwem wzrośnie z 471 mln dol. w 2020 roku do 1,6 mld dol. w 2025 roku.

Polskie firmy szukają specjalisty przez kilka miesięcy

„Od początku pandemii w 2020 roku obserwujemy znaczny wzrost zainteresowania firm specjalistami z zakresu IT security, a szczególnie cyberbezpieczeństwa. Ma to związek z przeniesieniem pracy z biura do domów oraz zmiany z tradycyjnych systemów wykorzystywanych w firmach na środowisko chmurowe” – mówi Magdalena Szabelska z Randstad.

Jak dodaje, doświadczonych specjalistów jest niewielu, często pracują na własny rachunek lub w ramach zagranicznych projektów, w których stawki są bardzo wysokie. Firmy w Polsce szukają specjalisty nawet przez kilka miesięcy. Stawki oferowane na rynku są bardzo wysokie, zarówno ze względu na niszowość roli, jak i małą liczbę osób, które spełniają dane kryteria.

Co gorsza, po wybuchu pandemii część tych, którzy już projektowali zabezpieczenia, musiała zająć się innymi zadaniami, np. pomagali firmie w przygotowywaniu pracy zdalnej.

Przykładowe zarobki specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa (dane Randstad):

●     Information Security Architect: 25 000 – 30 000 zł brutto/msc

●     Security Engineer: 15 000 – 20 000 zł brutto/msc

●     Security Manager: 25 000 – 30 000 zł brutto/msc

●     Cybersecurity Specialist: 14 000 – 19 000 zł brutto/msc

Firmy inwestują w rozwój pracowników

Wzmożone zapotrzebowanie na fachowców od bezpieczeństwa będzie generować też to, że do 2023 r. 75 proc. organizacji ma zrestrukturyzować zarządzanie ryzykiem i bezpieczeństwem, aby zająć się nowymi systemami cyber-fizycznymi (CPS) oraz konwergentnymi potrzebami IT, OT, internetem rzeczy (IoT) i fizycznymi zabezpieczeniami. Obecnie cele te realizuje zalewie 15 proc. przedsiębiorstw (według Gartner, IT Roadmap for Cybersecurity).

Ponieważ ogłoszenia o pracę nie gwarantują znalezienia odpowiedniego fachowca, przedsiębiorstwa coraz częściej kształcą potrzebnych specjalistów, inwestując w szkolenia i pomagając w podnoszeniu ich kwalifikacji.

Np. w firmie pracownicy wymieniają się przemyśleniami, udostępniają notatki, tworzą dokumentację i procedury, omawiają na bieżąco projekty, dzielą się wiedzą zdobytą na zewnętrznych szkoleniach, co umożliwia przepływ wiedzy między zespołami i podnoszenie umiejętności. Jednocześnie dużo przedsiębiorców inwestuje w szkolenia prowadzone przez zewnętrzne firmy IT.

Jako korzyści ze szkoleń pracowników wymieniono m.in. większe zaangażowanie, wzmocnienie lojalności wobec firmy i rozwój umiejętności, które może wykorzystać podczas konkretnych projektów.

Sporo wymagań wobec specjalistów

Wymagania są takie, że ekspert ds. cyberbezpieczeństwa musi posiadać szeroką wiedzę techniczną obejmującą cały proces wytwarzania software’u: od programowania, testowania, administrowania systemami, aż po zarządzanie projektem. Do tego dochodzi etyka biznesu i umiejętności miękkie.

Artykuł Zarobki IT: 30 tys. zł za cyberbezpieczeństwo pochodzi z serwisu CRN.

Wzrost płac specjalistów IT nabrał tempa. Według danych Devire 85 proc. pracowników z branży oczekuje podwyżki. Do tego obciążenia związane z Polskim Ładem dodatkowo zwiększyły presję na wynagrodzenia.

W ocenie Haitong Banku, najbardziej narażone na ryzyko związane z presją płacową są: Grupa Asseco Poland i Comarch, gdzie wynagrodzenia stanowią ok. 40-60 proc. ich całkowitych przychodów.

Gdzie ryzyko jest niższe

Do podmiotów, gdzie problem płacowy będzie mniejszy, zaliczono LiveChat Software (dostawca platformy komunikacyjnej dla biznesu) – ze wskaźnikiem wielkości wynagrodzeń do sprzedaży na poziomie ok. 25- 30 proc. Lepsze parametry LiveChat według analityków wynikają z globalnego, opartego na SaaS i skalowalnego modelu biznesowego.

Jeszcze niższe ryzyko presji płacowej stwierdzono m.in. w R22 (domeny i hosting, komunikacja omnichannel, telekomunikacja), Vercomie (dostawca platform komunikacyjnych w chmurze – CPaaS) oraz w Ten Square Games (producent gier mobilnych), ze wskaźnikiem wynagrodzeń do sprzedaży na poziomie ok. 18-19 proc. – zauważa Konrad Księżopolski, szef działu analiz, Haitong Banku.

Najmniejszy problem presji na płace jest wśród telekomów, gdzie stosunek płace/obroty wynosi 8-11 proc. Jednakże operatorzy są bardziej narażeni na wzrost kosztów energii i najmu niż spółki z segmentów IT czy gaming.

Jakim firmom najmniej grozi presja płacowa i inflacyjna
W związku z rosnącą presją inflacyjną i płacową oraz oczekiwaniem, że złoty pozostanie raczej słaby do dolara i euro, w lepszej sytuacji są spółki o subskrypcyjnym i skalowalnym modelu biznesowym, a także generujące przychody w dolarach lub euro – zdaniem analityków. Lżej powinni więc mieć np. dostawcy SaaS i firmy działające w modelu as-a-service, jak też podmioty o znaczącym udziale sprzedaży zagranicznej.

Asseco: nacisk na wszystkie pozycje kosztowe

Przykładowo w przypadku Asseco Poland postępująca cyfryzacja gospodarki powinna nadal mieć pozytywy wpływ na portfel zamówień. W III kw. br. jego wzrost wyniósł +17 proc. r/r.

Jednak z drugiej strony Haitong Bank zauważa, że inflacja wywiera presję na wszystkie pozycje kosztowe Asseco, w tym na wynagrodzenia, a w Polsce koszty mogą zostać dodatkowo zwiększone przez Polski Ład.

Spółka oczekuje, że przynajmniej część tych wyższych wydatków zostanie zrównoważona przez spodziewany wzrost popytu na systemy ERP.

Umowy chronią przed zbyt dużym wzrostem kosztów

Ponadto, jak zauważa Haitong Bank, Asseco Poland zabezpieczyło się przed niekontrolowanym wzrostem kosztów, wpisując w swoich długoterminowych umowach serwisowych formułę dostosowującą ceny do stopy inflacji. Dlatego też część presji kosztowej może zostać zrekompensowana.

Comarch: płace jak 58 proc. przychodów

Haitong Bank uważa, że Comarch jest wyraźnie narażony na nacisk na podwyżki płac, gdyż analitycy spodziewają się, że wynagrodzenia mogą wzrosnąć w 2021 r. o ok. 8 proc. r/r, odpowiadając kwocie ok. 58 proc. przychodów.

Płace powinny rosnąć szybciej niż przychody Comarchu w 2021 r., co odbije się na zysku operacyjnym spółki, który w ocenie Haitong Banku spadnie o 7 proc. r/r.

Bardziej rentowne kontrakty złagodzą problem

Comarch jest jednak w stanie zneutralizować sporą część oczekiwanego wzrostu kosztów dzięki większej liczbie kontraktów o wysokiej rentowności. Możliwości krakowskiej spółki w tej materii są widoczne po 9 miesiącach 2021 r., gdy marża brutto wzrosła do 29,3 proc. wobec 27,9 proc. rok wcześniej, a marża zysku operacyjnego wyniosła 11,2 proc. vs. 11,1 proc.

Segmenty TMT i ERP Poland w Comarchu rosną jak dotąd najszybciej (+31,2 proc. i 19,3 proc. r/r). Także wysokomarżowy segment handel i usługi zaczął odbijać, osiągając dynamikę +27 proc. r/r w III kw. br.

Artykuł Presja na płace w IT: kto będzie miał największy problem? pochodzi z serwisu CRN.

Zarobki w sektorze IT w USA generalnie zmniejszyły się w niewielkiej skali w 2021 r., co jest związane z rosnącym zapotrzebowaniem na osoby z najmniejszym doświadczeniem (a więc niżej opłacane) oraz z pracą zdalną – głównie na rynkach 2- i 3-rzędnych (czyli poza San Francisco Bay Area i Nowym Jorkiem) – według raportu Hired „Hiring in the Great Resignation: 2021 State of Tech Salaries”.

Jednak z drugiej strony stwierdzono, że w br. nadal rosły stawki dla bardziej doświadczonych fachowców (z co najmniej 2-letnim stażem).

W sumie przeciętna płaca IT w 2021 r. w USA wynosi 152 tys. dol. (w przeliczeniu ok. 50 tys. zł miesięcznie) i spadła o -1,1 proc. wobec 2020 r.

Gdzie w USA płacą najlepiej

Według raportu Hired średnie wynagrodzenia w 2021 r. wzrosły na większości dużych lokalnych rynków w Stanach, jednak w jednoprocentowej skali.

Najwyższe przeciętne stawki odnotowano w San Francisco Bay Area, sąsiadującym z Doliną Krzemową. Wynoszą 165 tys. dol. rocznie (czyli w przeliczeniu ok. 55 tys. zł miesięcznie). Jednak wobec ub.r. spadły o -0,9 proc.

Niewiele mniej płacą w Seattle w stanie Waszyngton (gdzie siedzibę ma Amazon, a w pobliżu jest Microsoft): średnio 158 tys. dol. Tutaj stawki poszły w górę w ciągu roku o 4,6 proc.

Trzeci w rankingu płac IT w USA jest Nowy Jork: 151 tys. dol. (-1,0 proc. r/r).

Tutaj zarobki spadły najbardziej

Na drugim końcu zestawienia znajduje się Dallas w Teksasie: 124 tys. dol., gdzie na dodatek w tym roku zarobki skurczyły się najbardziej (-9,5 proc.).

Za to w Austin w tym samym stanie, czyli regionie zwanym Silicon Hills, wynagrodzenia IT wzrosły średnio o 5 proc., do 144 tys. dol.

Najwyższy wzrost w br. odnotowano natomiast w obszarze San Diego w Kalifornii (+9,1 proc. r/r, do 144 tys. dol.).

Ciekawe jest porównanie zarobków z kosztami życia. Otóż pod tym względem większość rynków w USA wyprzedza region San Francisco i Nowy Jork. Najkorzystniej wypadają natomiast Dallas i Atlanta. Otóż według raportu Hired średnia płaca 165 tys. dol. w San Francisco odpowiadałyby 243 tys. dol. w Dallas. Na najskromniejsze życie z uwagi na koszty ludzie IT muszą przygotować się w Nowym Jorku, mimo stosunkowo wysokich zarobków w Big Apple.

74 tys. funtów w Londynie

Z kolei w Londynie średnie stawki kształtują się w br. na poziomie 74 tys. funtów rocznie (ok. 33 tys. zł miesięcznie) i wzrosły o 2,4 proc. wobec ub.r.

——-

Raport Hired „Hiring in the Great Resignation: 2021 State of Tech Salaries” obejmuje analizę ponad 525 tys. próśb o rozmowę kwalifikacyjną i 10 tys. ofert pracy od stycznia 2019 r. do czerwca 2021 r., w tym ponad 17 tys. firm i 180 tys. osób poszukujących pracy.

Artykuł Zarobki IT w USA: do 165 tys. dol. pochodzi z serwisu CRN.

Przeciętne wynagrodzenie wynosi czterokrotność średniej krajowej i będzie rosło, bo 70 proc. firm cierpi na niedobór pracowników IT. Przy ogromnym niedoborze ekspertów dalszy wzrost stawek jest nieunikniony, szczególnie że polscy specjaliści wciąż zarabiają znacznie mniej niż ich koledzy z zachodniej Europy i USA – stwierdza raport. UE szacuje, że na rynku brakuje 500-600 tys. specjalistów IT. Znalezienie eksperta w Niemczech może trwać nawet pół roku.

Ponad 200 zł za godz., ponad 40 tys. zł miesięcznie

Przykładowo wśród specjalistów IT najczęściej rekrutowanych przez Awareson na najwyższe stawki, ponad 200 zł netto za 1 godz. pracy, mogą liczyć specjaliści od chmury, DevOps i bezpieczeństwa. Wśród nich najlepiej opłacany jest Cloud Architect. Osoba o tej specjalizacji na kontrakcie może zarobić przeciętnie 44 tys. zł netto miesięcznie.

Z kolei w dolnej części listy wynagrodzeń plasują się takie specjalizacje jak Java Developer i analityk systemów biznesowych.

Przykładowe mediany zarobków dla specjalistów IT:

• Cloud Architect: 262 zł netto za 1 godz. na kontrakcie, 44 027 zł netto miesięcznie na kontrakcie, 35 600 zł brutto na umowę o pracę
• Security Architect: 201 zł netto, 33 820 zł netto, 23 003 zł brutto
• Big Data Engineer (senior): 170 zł netto, 28 560 zł netto, 26 000 zł brutto
• Business-system Analyst: 130 zł netto, 21 840 zł netto, 16 600 zł brutto
• Java Developer (mid): 105 zł netto, 17 760 zł netto, 14 790 zł brutto

Źródło: Awareson, raport „Rok wykorzystanych szans. Rynek pracy IT i SAP 2022”

Presja płacowa będzie się nasilać

„Zachód boryka się z ogromnym niedoborem specjalistów od nowych technologii. Tymczasem Polacy są plasowani na 3. miejscu na świecie pod względem jakości pracy, a po pandemii strategiczne położenie Polski dodatkowo podniosło ich wartość. W 2022 roku wszystkie te zjawiska skumulują się i dadzą o sobie znać w postaci presji płacowej” – przewiduje Anna Szczepowska, prezes Awareson.

O fachowców najwyższej klasy będzie najtrudniej

Jak przewiduje agencja zajmująca się rekrutacją pracowników IT, w 2022 r. nałoży się na siebie kilka silnych impulsów, które zachęcą specjalistów IT do zmiany pracy: wzrost stawek, elastyczność pracodawców odnośnie formy współpracy i pojawienie się innowacyjnych projektów.

Najtrudniej będzie zdobyć pracowników najwyższej klasy – architektów i seniorów. W sytuacji ich niedoboru w cenie będą nieco mniej doświadczeni pracownicy, którzy szybko się uczą, są samodzielni i odpowiedzialni.

Z ankiety Awareson wynika, że polscy specjaliści IT dążą do podniesienia umiejętności. Aż 91 proc. wskazało, że w najbliższym czasie najważniejszy będzie dla nich rozwój umiejętności technicznych. Podwyżka jest najważniejsza dla mniej niż połowy pytanych (46 proc.). Niewiele mniej zamierza skoncentrować się na rozwoju kompetencji miękkich (45 proc.).

Pieniądze dla fachowców nie są najważniejsze, bo i tak są duże

Firmom coraz trudniej jest akceptować rosnące stawki, dlatego rywalizują o pracowników również pozapłacowymi benefitami. Z badania wynika, że wysokość wynagrodzenia jest dopiero na 4 miejscu jako kryterium wyboru pracodawcy, co wskazuje na zadowolenie specjalistów z aktualnego poziomu zarobków.

Dla ankietowanych specjalistów IT najważniejsze kryteria wyboru pracodawcy to:

• możliwość rozwoju
• praca zdalna
• dobre zarządzanie firmą
• wynagrodzenie
• elastyczne godziny pracy.

Artykuł Płace IT rosną w niespotykanym tempie. Już 44 tys. zł miesięcznie pochodzi z serwisu CRN.

Architekci systemów IT oraz programiści Java i .NET to czołówka najlepiej zarabiających inżynierów w Polsce. Ich wynagrodzenia przeanalizowali eksperci Bergman Engineering. Z danych Sedlak & Sedlak wynika natomiast, że architekci IT zarabiają – jeśli chodzi o medianę – ponad 15 tys. zł miesięcznie, a jedna czwarta ludzi w tym fachu wyciąga ponad 20 tys. zł.

Wysokie płace fachowców IT wynikają ze zwiększonego zapotrzebowania na rozwiązania informatyczne, bez których praktycznie żadna branża nie może się dziś obyć.

Jak podkreśla Tomasz Szpikowski, CEO Bergman Engineering, do wdrażania takich rozwiązań potrzebni są odpowiedni ludzie, których na rynku pracy nie ma zbyt wielu. W rezultacie są coraz lepiej wynagradzani, a co więcej ich płace rosną i ten trend się utrzyma zdaniem eksperta.

30 proc. powyżej średniej

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń za 2020 rok przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak połowa magistrów inżynierów zarabiała od 4 839 zł do 10 000 zł brutto, natomiast 10 proc. z nich powyżej 15 000 zł brutto. W badaniu wzięło udział niemal 17 tys. osób z wykształceniem wyższym magisterskim inżynierskim.

Mediana ich zarobków osiągnęła 6725 zł brutto, a to jest o 1625 zł więcej (ok. 30 proc.) niż krajowa mediana płac całkowitych (5100 zł). Czyli najlepiej opłacane specjalizacje IT są znacznie powyżej przeciętnej.

Automatyka i robotyka – umiejętności przyszłości

Według raportu kierunki,  w których warto się kształcić to automatyka i robotyka, logistyka, inżynieria i zarządzanie produkcją. W związku z automatyzacją produkcji oraz rozwijaniem produktów elektronicznych i elektrycznych, warto postawić na kierunki kształcenia takie jak elektrotechnika czy elektronika – stwierdzono.

Istotne są jak zwykle także kompetencje miękkie, a w przypadku stanowisk dotyczących badań i rozwoju, umiejętności takie jak kreatywność, zdolności analityczne czy wychodzenie poza utarte ścieżki.

Artykuł Zarobki IT: najlepiej opłacani inżynierowie pochodzi z serwisu CRN.