Serwis przeanalizował frazy, które w I kw. 2015 r. rekruterzy wpisywali do „Wyszukiwarki Kandydatów”, pozwalającej szczegółowo określić kompetencje poszukiwanej osoby. Wśród 10 najczęściej podawanych fraz 5 dotyczyło branży IT: java, php, .NET, c++ i pyton. Wynika z tego, że pracodawcy potrzebują przede wszystkim fachowców, znających te języki programowania. Z kolei z analizy tzw. szybkich ogłoszeń umieszczanych przez rekruterów na GoldenLine.pl wynika, że najczęściej szukano pracowników z kompetencjami takimi jak: zarządzanie usługami IT, SQL, subversion, administracja sieci i wirtualizacja.
 
Na 2 miejscu po IT wśród najbardziej poszukiwanych pracowników są specjaliści od sprzedaży – do nich skierowano 10 proc. ogłoszeń w I kw. br. na GoldenLine. W tym przypadku było najwięcej odpowiedzi (14 proc. składanych aplikacji).

Średnie zarobki netto deklarowane przez użytkowników GoldenLine.pl w I kw. 2015 r wyniosły: IT – 5747 zł, sprzedaż – 4719 zł.

Artykuł 5 najbardziej poszukiwanych umiejętności IT pochodzi z serwisu CRN.

Intensywny nabór pracowników prowadziły centra usług wspólnych (SSC) oraz firmy outsourcingowe. Łącznie ich oferty stanowiły 37 proc. wszystkich zamieszczonych w marcu 2015 r. na monsterpolska.pl, a ich liczba w ujęciu miesięcznym wzrosła o jedną piątą. Największym zainteresowaniem firm outsourcingowych cieszyli się programiści (75 proc. ofert). Centra usług wspólnych również w pierwszej kolejności poszukiwały pracowników do działów IT/Programowanie (34 proc).

Dane serwisu pokazują, że spore wzięcie mają sprzedawcy. Mimo spadku o 17 proc., blisko co piąte ogłoszenie było skierowane do specjalistów o tym profilu.  

W sumie liczba ofert na monsterpolska.pl w ujęciu miesięcznym wzrosła o 10 proc.

Artykuł Większy popyt na specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.

Jeśli chodzi o bezpieczeństwo, to według Agnieszki Bahrynowskiej, Recruitment Team Leader w IBM, poszukiwane są osoby z doświadczeniem w przeprowadzaniu testów penetracyjnych, ewaluacji VA (vulnerability assesments), najlepiej z certyfikatami CPT, CISSP, CISM i doświadczeniem w różnych obszarach bezpieczeństwa, od nadawania uprawnień po zarządzenie ryzykiem i działaniami profilaktycznymi. 

– To kolejny kierunek rozwoju technologii IT, szczególnie w dobie urządzeń mobilnych i zdalnego dostępu do danych i usług – komentuje przedstawicielka IBM.

Jeśli chodzi o administrowanie bazami danych, jej zdaniem Big Data, Data mining, data analitics to kierunki, które będą rozwijać się w najbliższych miesiącach i kwartałach.

Tester coraz bardziej ceniony

Pracuj.pl odnotował także rosnące zapotrzebowanie na testerów. W II kw. 2014 r. było dla nich o 21 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej. – Firmy coraz lepiej rozumieją jak dużo zależy od niezawodności i wydajności systemów – komentuje Maciej Chwiłoc, dyrektor rozwoju produktu w grupie Pracuj. Zaznacza, że zmieniło się postrzeganie testera. Jego praca polega obecnie na korzystaniu z zaawansowanych narzędzi, np. do zarządzania procesem testów i jego automatyzacji, co wymaga wiedzy z zakresu architektury systemów, programowania, bezpieczeństwa.

Są jednak takie specjalizacje w IT, na które popyt spada. Według Pracuj.pl o 10 proc. zmniejszyła się liczba ofert dla osób odpowiedzialnych za wsparcie techniczne. Wynika to przede wszystkim z rozwoju aplikacji, które usprawniają obsługę zgłoszeń. Wsparcie jest często realizowane automatycznie, bez udziału ludzi.

Jeżeli chodzi o najbardziej poszukiwaną specjalizację – programistów, to jak wynika z analizy ofert na Pracuj.pl pracodawcy najwyżej cenią znajomość programów .NET, JAVA, C++. Starsi programiści tych języków zarabiają przeciętnie (mediana) prawie 7 tys. zł netto miesięcznie. Dwie kolejne najbardziej poszukiwane kategorie to specjaliści od administrowania systemami i testowania. – Zainteresowanie programistami, testerami i administratorami wynika z faktu, iż stanowiska te stanowią trzon każdego zespołu rozwijającego i utrzymującego aplikacje – komentuje Dariusz Świąder, prezes Linuksa.

Kto zarabia najlepiej

Jak wynika z danych serwisu Zarobki.pracuj.pl specjaliści ds. IT są jednymi z najlepiej opłacanych. Na najwyższe stawki mogą liczyć architekci IT – 8,5 tys. zł netto (mediana). Bardzo dobrze wynagradzani są specjaliści łączący wiedzę z umiejętnością zarządzania zespołem. Osoby zarządzające złożonymi projektami IT przeciętnie zarabiają około 7,5 tys. zł netto. 

Specjaliści od IT mogą przebierać w ofertach pracy zarówno z małych jak i dużych firm. W II kw. br. 49 proc. ofert pochodziło z przedsiębiorstw zatrudniających do 50 osób. Fachowców IT najczęściej poszukują firmy zajmujące się telekomunikacją i zaawansowanymi technologiami, IT, a także pracodawcy z sektora bankowość, finanse i ubezpieczenia.

Artykuł Rynek pracy IT: potrzebni są fachowcy od bezpieczeństwa i baz danych pochodzi z serwisu CRN.

Kolejne miejsca w zestawieniu zajęły oferty skierowane do handlowców, a w dalszej kolejności do inżynierów oraz księgowych i specjalistów ds. finansów. Liczba ogłoszeń w tych branżach wahała się w granicach 7-8 proc.

Wśród ofert pracy na monsterpolska.pl prawie 58 proc. stanowiły ogłoszenia zamieszczone przez Centra Usług Wspólnych oraz firmy outsourcingowe. Podobnie jak w poprzednich miesiącach, poszukiwano pracowników do działów IT/inżynieria, finanse/księgowość oraz na stanowiska techniczne. – Osoby zainteresowane pracą w tym sektorze muszą znać języki obce i to bardzo często niszowe, jak np. szwedzki czy flamandzki – mówi Małgorzata Majewska.

W sumie na monsterpolska.pl we wrześniu ofert pracy było o 2,5 proc. więcej niż w sierpniu, ale o 4 proc. mniej w porównaniu z analogicznym okresem w ub.r.

Artykuł Szukają inżynierów i specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.