Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$fields is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields.php on line 138

Deprecated: Creation of dynamic property acf_loop::$loops is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/loop.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$loop is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/loop.php on line 269

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$revisions is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/revisions.php on line 397

Deprecated: Creation of dynamic property acf_validation::$errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/validation.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$validation is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/validation.php on line 214

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 28

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_fields is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 29

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_customizer::$preview_errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-customizer.php on line 30

Deprecated: Creation of dynamic property ACF::$form_front is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-front.php on line 598

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 34

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_reference is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 35

Deprecated: Creation of dynamic property acf_form_widget::$preview_errors is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/forms/form-widget.php on line 36

Deprecated: Creation of dynamic property KS_Site::$pingback is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/timber-library/lib/Site.php on line 180

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_oembed::$width is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-oembed.php on line 31

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_oembed::$height is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-oembed.php on line 32

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_google_map::$default_values is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-google-map.php on line 33

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field__group::$have_rows is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/includes/fields/class-acf-field-group.php on line 31

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_clone::$cloning is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php on line 34

Deprecated: Creation of dynamic property acf_field_clone::$have_rows is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php on line 35

Deprecated: Creation of dynamic property Timber\Integrations::$wpml is deprecated in /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/timber-library/lib/Integrations.php on line 33

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/sarotaq/crn/wp-content/plugins/advanced-custom-fields-pro/pro/fields/class-acf-field-clone.php:34) in /home/sarotaq/crn/wp-includes/feed-rss2.php on line 8
- CRN https://crn.sarota.dev/tag/ocena/ CRN.pl to portal B2B poświęcony branży IT. Dociera do ponad 40 000 unikalnych użytkowników. Jest narzędziem pracy kadry zarządzającej w branży IT w Polsce. Codziennie nowe informacje z branży IT, wywiady, artykuły, raporty tematyczne Tue, 12 May 2015 08:30:00 +0000 pl-PL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.6.2 Firmy najlepiej oceniane w kanale https://crn.sarota.dev/aktualnosci/firmy-najlepiej-oceniane-w-kanale/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/firmy-najlepiej-oceniane-w-kanale/#respond Tue, 12 May 2015 08:30:00 +0000 https://crn.pl/default/firmy-najlepiej-oceniane-w-kanale/ Intel to producent najwyżej ceniony przez przedsiębiorców działających w kanale sprzedaży - wynika z rankingu prowadzonego przez Canalys.

Artykuł Firmy najlepiej oceniane w kanale pochodzi z serwisu CRN.

]]>
Opinie na temat współpracy z poszczególnymi vendorami zebrano od 7,6 tys. przedsiębiorców z całego świata. Oceniali oni producentów wystawiając im noty w skali od 1 do 10. Na topie znalazł się Intel, którego średnia wyniosła 7,2. Nieco inaczej układa się kooperacja z producentami przedsiębiorcom z kanału sprzedaży w krajach EMEA, gdzie numerem 1 jest Check Point (nota 7,0). Tuż za nim uplasował się inny dostawca zabezpieczeń – Eset (6,8) oraz Intel (6,8). Dane pochodzą z początku maja br.

 

Firmy
najwyżej oceniane w kanale sprzedaży (dane globalne)

Producent

Punktacja

Intel

7,2

Canon

7,0

VMware

6,9

EMC

6,9

Cisco

6,8

Źródło: Canalys, maj 2015

 

Artykuł Firmy najlepiej oceniane w kanale pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/firmy-najlepiej-oceniane-w-kanale/feed/ 0
Pogorszenie nastrojów w małych firmach https://crn.sarota.dev/aktualnosci/pogorszenie-nastrojow-w-malych-firmach/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/pogorszenie-nastrojow-w-malych-firmach/#respond Mon, 18 Aug 2014 08:40:00 +0000 https://crn.pl/default/pogorszenie-nastrojow-w-malych-firmach/ Na początku roku wydawało się, że w gospodarce idzie ku lepszemu, ale dobre nastroje prysły - drobni przedsiębiorcy oceniają sytuację gorzej, niż kilka miesięcy temu. Przekłada się to na skłonność do inwestycji.

Artykuł Pogorszenie nastrojów w małych firmach pochodzi z serwisu CRN.

]]>
W III kw. br. spadły nastroje w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach – wynika z najnowszego badania Instytutu Keralla Research, który monitoruje MŚP w Polsce. Wskaźnik nastrojów (KERNA) obniżył się do minus 55,49 pkt., tj. o ponad 10 pkt. w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Prognozy w II kw. były dobre. MŚP oczekiwały wyraźnej poprawy swojej sytuacji i dużo większej sprzedaży. Ale nastroje popsuły się – według firmy badawczej najwyraźniej tylko część firm uzyskała sprzedaż na poziomie prognozowanym w kwietniu.

Przedsiębiorcy zatrudniający do 10 pracowników spodziewają się pogorszenia kondycji firmy. Umiarkowanym optymizmem wykazują się natomiast biznesy małe i średnie, głównie producenci zatrudniający od 50 do 250 osób.

Wprawdzie wciąż jest więcej optymistów, prognozujących poprawę, niż pesymistów, ale ich szeregi stopniały z 42 proc. badanych w poprzednim kwartale do 31 proc. w III kw. Mniej przedsiębiorców oczekuje poprawy sytuacji ekonomicznej kraju. Do 19,7 proc. (o ponad 7 pp.) zmalał udział przedsiębiorców, którzy oczekują dobrego scenariusza, stąd ostrożna polityka inwestycyjna.

Indeks ZAIR Instytutu Keralla, wskazujący na skalę zakupów w MŚP, wyniósł minus 66,7 proc.(mniej niż kwartał wcześniej o 5,5 pkt). Oznacza to słabszą, niż w poprzednim kwartale, skłonność do inwestycji małych i średnich firm. Firmy mają otwarte kredyty na kwotę 293,2 mld zł, co świadczy raczej o
umiarkowanych inwestycjach niż mrożeniu wydatków. Skala tych
inwestycji nie jest tak duża, jak wskazywały na to oceny badanych
jeszcze kilka miesięcy temu

Jednak według Keralla wiele wskazuje na czasowe wyhamowanie w gospodarce, a nie trwały trend. W porównaniu z nastrojami w ub.r. i tak jest lepiej (wzrost o 5,34 pkt.).

MŚP będą w trzecim kwartale zatrudniać (11,3 proc. deklaruje tworzenie etatów, a 5,1 proc. – ich redukowanie). Udział podmiotów deklarujących inwestowanie wyniósł 49,5 proc., co oznacza, że co drugi przedsiębiorca zaplanował wydatki w III kw.

Także dane Instytutu Badań i Analiz OSB oraz portalu Firmy.net, dotyczące mikro- i małych firm, potwierdzają, że nastroje w drobnym biznesie siadły – optymistyczne oczekiwania na I poł. 2014 r. nie spełniły się. Blisko jedna trzecia (30 proc.) badanych odczuła pogorszenie swojej sytuacji, według ocen z czerwca br. (w grudniu ub.r. – 24 proc.).

Do firm, które najbardziej negatywnie oceniają minione półrocze, należą przedsiębiorcy z branży handlowej – pogorszenie odczuło 35,7 proc., poprawę – 25,1 proc.

Mimo nienajlepszego, w ocenie wielu mikroprzedsiębiorców, pierwszego półrocza 2014 roku, nadzieja, że w końcu będzie lepiej, nadal jest duża. W II poł. br. częściej oczekiwana jest jej poprawa sytuacji firmy (34,6 proc. badanych) niż jej pogorszenie (19,2 proc.).

Artykuł Pogorszenie nastrojów w małych firmach pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/pogorszenie-nastrojow-w-malych-firmach/feed/ 0
Microsoft kończy z programem oceny pracowników https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-konczy-z-programem-oceny-pracownikow/ https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-konczy-z-programem-oceny-pracownikow/#respond Thu, 14 Nov 2013 07:25:00 +0000 https://crn.pl/default/microsoft-konczy-z-programem-oceny-pracownikow/ Koncern rezygnuje z krytykowanego systemu ocen „stack ranking”. - Skupimy się na tym, co ważne – zapowiedziała szefowa kadr Microsoftu.

Artykuł Microsoft kończy z programem oceny pracowników pochodzi z serwisu CRN.

]]>
W obowiązującym dotychczas programie kierownicy zespołów oceniali podwładnych w skali: najlepszy, dobry, średni, słaby. Wyniki wpływały na awanse i bonusy. Z założenia system miał wyłonić wydajnych i kiepskich pracowników, natomiast zdaniem jego krytyków nie spełniał dobrze tej funkcji, bo np. tylko określona ilość osób mogła być 'dobra’, choćby wszyscy na to zasłużyli. Jeden z byłych pracowników firmy nazwał ranking grą o sumie zerowej, gdzie ktoś mógł awansować wtedy, gdy jego kolega otrzyma niższą notę, co nie poprawiało atmosfery w zespole.

Lisa Brummel, szefowa kadr koncernu, poinformowała, że “stack ranking” nie będzie już prowadzony, co według niej wynika z wdrażania strategii „Jednego Microsoftu”, którą Steve Ballmer ogłosił latem br. Obecnie według menedżerki firma przywiązuje większe znaczenie do pracy zespołowej i kooperacji, co oznacza nowe podejście do kwestii wydajności pracowników. „Nie będzie już dotychczasowych ocen, to pozwoli nam skoncentrować się na tym, co jest ważne”, mianowicie m.in. na możliwościach rozwoju – informuje Lisa Brummel. Być może likwidując ranking, za którym nie wszyscy przepadali, kierownictwo chce nieco uspokoić nastroje w okresie restrukturyzacji koncernu i lepiej zmotywować pracowników.

Artykuł Microsoft kończy z programem oceny pracowników pochodzi z serwisu CRN.

]]>
https://crn.sarota.dev/aktualnosci/microsoft-konczy-z-programem-oceny-pracownikow/feed/ 0