W III kw. 2022 r. w branży IT można było zarobić nawet 23,5 tys. zł na B2B i 19 tys. zł na etacie. Mediany górnych i dolnych wynagrodzeń w jednym i drugim przypadku poszły w górę o blisko 20 proc.

Jednocześnie coraz więcej pracodawców proponuje specjalistom stawki na poziomie 20 tys. zł miesięcznie – według raportu No Fluff Jobs.

Najwyższa mediana odnotowana dla górnych widełek to 28,5 tys. zł (+VAT) na B2B w obszarze AI.

Coraz lepiej płacą

Mediany zarobków zarówno na kontrakcie jak i umowie o pracę w III kw. 2022 r. wyraźnie poszły do góry w porównaniu z III kw. 2021 r.

Przy B2B mediany oferowanych wynagrodzeń wynoszą od 17 do 23,5 tys. zł netto (+VAT), co oznacza wzrost dolnych widełek o 20 proc., a górnych o 18 proc. r/r.

Na umowach o pracę mediany proponowanych zarobków mieszczą się w przedziale 12,5 – 19 tys. zł brutto, co przekłada się na wzrost dolnych widełek o 17 proc., a górnych o 19 proc. r/r.

„Walka o kandydatów IT jest nadal bardzo zacięta” – twierdzi Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs.

Warto natomiast zauważyć, że przeciętny wzrost stawek dla fachowców IT w III kw. br. jest zbliżony do poziomu inflacji (w październiku br. 17,9 proc. r/r).

Backend bardziej potrzebny

W III kw. br. nadal najbardziej poszukiwani są specjaliści Backend (27 proc.), i ten wskaźnik znacząco odbił od Frontendu (11 proc.) i Fullstacka (10 proc.) zajmujących kolejne miejsca. Testing jest tuż za podium (9 proc.).

Zarobki wg obszaru (mediany):
Backend od 17 do 25 tys. zł netto (+VAT) na B2B, od 13 do 20 tys. zł brutto na umowie o pracę,
Frontend od 16 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 12 do 18,5 tys. zł brutto na UoP,
Fullstack od 17 do 24 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 13 do 20 tys. zł brutto na UoP,
Testing od 15 do 20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz od 11 do 16 tys. zł brutto na UoP. 

Więcej fachowców IT może liczyć na 20 tys. zł

Z każdym kwartałem pojawia się coraz więcej specjalizacji, w których oferowane wynagrodzenia przekraczają 20 tys. zł.

Takie stawki na B2B są już w obszarach: Backend, Business Analysis, Business Intelligence, Embedded, Frontend, Fullstack, Gaming, Mobile, Product Management, Project Management, Security, Testing.

Natomiast na umowę o pracę górną medianę widełek 20 tys. zł odnotowano w: Fullstack, Gaming, Product Management, Project Management.

Według danych No Fluff Jobs wśród najlepiej opłacanych specjalizacji królują: AI, DevOps i Big Data.

Zarobki wg specjalizacji na B2B
AI od 20 do 28,5 tys. zł netto (+VAT),
DevOps od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT),
Big Data od 20 do 27 tys. zł  netto (+VAT).

Zarobki wg specjalizacji na umowę o pracę
Big Data od 15 do 22 tys. zł brutto,
DevOps i AI od 15 do 21,5 tys. zł brutto.

Artykuł Zarobki IT poszły w górę o ok. 20 proc. r/r pochodzi z serwisu CRN.

Na najwyższe zarobki w Polsce mogą liczyć eksperci DevOps i BigData (nawet 25,2 tys. netto + VAT przy umowie B2B), a na Ukrainie osoby znającym Frontend i Fullstack (22,5 tys. zł netto + VAT przy umowie B2B) – według danych No Fluff Jobs.

Specjaliści Frontend są najbardziej poszukiwani wśród programistów w Ukrainie. Polskie firmy natomiast więcej zapłacą osobom znającym Backend. Oferowane stawki w kraju wynoszą od 10,6 tys. do 18,5 tys. zł brutto (umowa o pracę) i od 13,9 tys. do 20,5 tys. zł netto + VAT (B2B).

Jednocześnie w kraju wzrosła liczba ogłoszeń o pracę dla juniorów. W I poł. 2021 r. 6,7 proc. ofert IT było skierowanych do osób o mniejszym doświadczeniu, a w I poł. 2022 r. już 15,03 proc.

96 proc. specjalistów IT chce pracy zdalnej albo hybrydowej

Coraz częściej pojawiają się oferty z opcją pracy w pełni zdalnej. W 2021 r. 52,6 proc. ogłoszeń uwzględniało taki model, a w tym roku już 71,8 proc.

„Z naszych badań wynika, że aż 96 proc. specjalistów IT chce pracować zdalnie lub co najmniej hybrydowo, więc firmy muszą być przygotowane na to, że kandydaci będą od nich wymagać tej opcji już w ofercie pracy” – zwraca uwagę Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Najpopularniejsze specjalizacje na Ukrainie

Najczęściej poszukiwane specjalizacje w Ukrainie to kolejno: Frontend, Testing, Backend, UX oraz Project Manager. Natomiast wśród wymagań znajomości technologii na pierwszym miejscu znalazł się React, a dalej są: JavaScript, Python, Java i PHP.

W pierwszych miesiącach po wybuchu wojny na platformie No Fluff Jobs można było wystawić oferty pracy z dopiskiem Help4UA, który oznaczał, że dany pracodawca oferuje dodatkowe wsparcie i ułatwienia dla kandydatów z Ukrainy.

Największy wzrost liczby wysłanych aplikacji na tego typu oferty nastąpił między lutym a marcem br.: 301,3 proc. Następnie między marcem a kwietniem br. – wzrost o 115 proc. To oznaka wzmożonego ruchu kandydatów z Ukrainy, którzy szukali zatrudnienia w Polsce.

Ponad 25 tys. zł w Polsce

Największe wzrosty wynagrodzeń w Polsce na umowach B2B odnotowano w obszarze Backend, a na etacie w Big Data.

Jeśli chodzi o B2B, to najmocniej poszły w górę oferowane stawki w takich specjalizacjach jak:

Backend (I połowa 2021 roku: od 14 tys. do 19,5 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 16 tys. do 23 tys. złotych netto + VAT)

DevOps (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od  18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

BigData (I połowa 2021 roku: od 16 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 18,5 tys. do 25,2 tys. złotych netto + VAT)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych netto + VAT – I połowa 2022 roku: od 14,3 tys. do 21,8  tys. złotych netto + VAT).

Na etacie najwyższe wynagrodzenia odnotowano w obszarach:

Big Data (I połowa 2021 roku: od 12 tys. do 17 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 14,5 tys. do 20 tys. złotych brutto)

Embedded (I połowa 2021 roku: od 9 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 10 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Backend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 16 tys. złotych brutto  – I połowa 2022 roku: od 12 tys. do 18 tys. złotych brutto)

Frontend (I połowa 2021 roku: od 10 tys. do 15 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto)

DevOps (I połowa 2021 roku: od  12 tys. do 18 tys. złotych brutto – I połowa 2022 roku: od 15 tys. do 20 tys. złotych brutto).

„O najlepsze talenty z Polski czy Ukrainy rywalizują już nie tylko lokalne czy skandynawskie firmy, lecz także te amerykańskie. Trend rosnących widełek w IT jeszcze będzie przybierać na sile, bo większość przedsiębiorstw wciąż jest na ścieżce transformacji cyfrowej” – komentuje Tomasz Bujok.

Ponad 22 tys. zł na Ukrainie

Na Ukrainie specjaliści od Fullstack i Frontend zarobią więcej niż w Polsce – nawet ponad 22 tys. zł – wynika z danych No Fluff Jobs.

Mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń dla specjalizacji Frontend waha się na UoP od 13,9 tys. do 20,8 tys. złotych brutto (w Polsce od 11,5 tys. do 17 tys. złotych brutto), a przy B2B od 16 tys. do 22,4 tys. złotych netto + VAT (nad Wisłą od 15 tys. do 21,8 tys. złotych netto + VAT).

W obszarze Fullstack w Ukrainie można zarobić od 10,6 tys. do 18,5 tys. złotych brutto (umowa o pracę) i od 16,1 tys. do 22,4 złotych netto + VAT (kontrakt). Programiści w Polsce zarobią nieco mniej w tej specjalizacji: UoP – od 11 tys. do 17 tys. złotych brutto, B2B – od 15 tys. do 21,5 tys. złotych netto + VAT.

Niższe koszty zatrudnienia na Ukrainie

Różnica, szczególnie w przypadku umowy B2B, wiąże się z opodatkowaniem wynagrodzeń. W Ukrainie na B2B są niższe podatki w porównaniu do Polski, więc firmy z uwagi na wzmożoną konkurencję podnosiły wypłaty netto, a całkowity koszt zatrudnienia osoby z Ukrainy był wciąż mniejszy niż osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą w Polsce.

Artykuł Zarobki IT w Polsce i na Ukrainie. Nawet 25 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

W I połowie 2022 r. na portalu No Fluff Jobs odnotowano 97 proc. więcej ogłoszeń o pracę niż rok wcześniej. Dużą rolę we wzroście odegrały stanowiska niezwiązane z programowaniem. Wzrosły zarobki zarówno na umowę o pracę, jak i na B2B.

Ile teraz (przeciętnie) płacą
Na etacie dolne widełki płac dla specjalistów IT poprawiły się o 10 proc., górne o 12 proc. r/r, z kolei na B2B o 9 proc. oraz o 14 proc.
Na umowie o pracę oznacza to stawki od 11 do 17 tys. zł brutto (rok wcześniej 10 – 15,2 tys. zł), a na B2B 14,5 – 21 tys. zł netto +VAT (rok wcześniej 13,3 – 18,5 tys. zł).

Ekspert: w Europie nie grozi zamrożenie rekrutacji

Warto zauważyć, że dane pojawiają się w czasie, gdy za oceanem wielcy gracze w branży (jak Apple, Google, Meta, Microsoft) spowalniają albo zamrażają rekrutacje w obawie przed pogorszeniem się koniunktury.

„Patrząc na nasze najnowsze dane, możemy stwierdzić, że europejski rynek IT jest w bardzo dobrej kondycji i zjawisko zamrożenia rekrutacji mu nie grozi. Tutaj podejście do inwestowania w startupy technologiczne różni się od modelu działania w Stanach, stąd też problem malejącej liczby inwestycji venture capital nie wpływa na ogólną sytuację na rynku” – twierdzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Nie tylko programiści mogą liczyć na większe pieniądze

Co istotne, w tym roku wyraźnie wyższe płace są oferowane specjalistom IT, którzy nie zajmują się bezpośrednio programowaniem.

Na pierwszym miejscu w tej grupie znalazła się kategoria Project Management, gdzie na B2B można liczyć na zarobki od 15,1 do 21 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne największe wynagrodzenia w kategoriach nieprogramistycznych na B2B oferowane są w obszarze Product Management- od 15 do 21 tys. zł netto (+VAT) – oraz analityka biznesowa  – od 14,2 do 20,1 tys. zł netto (+VAT).

Jeśli chodzi o umowę o pracę, na topie są Product Management (14 – 19,5 tys. zł brutto) i Project Management (12 – 18 tys. zł brutto).

Komu płace najbardziej wzrosły na etacie

Testing, UX i Product Management cechują się najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na umowie o pracę w obszarze nieprogramistycznym.

Przykładowo w przypadku stanowisk w obszarze UX w I poł. 2021 roku na etacie oferowano od 9 tys. do 12,5 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. już od 10,9 tys. do 15,8 tys. zł brutto. Co daje wzrost dolnych widełek o 21 proc., a górnych o 27 proc.

W przypadku Testingu proponowane wynagrodzenia w I poł. 2021 r. wynosiły 8 – 12,9 tys. zł brutto, a w I poł, 2022 r. od 10 tys. do 15 tys. zł brutto, co oznacza wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 15 proc.

Obszar Product Management w ujęciu r/r odnotował wzrost płac o 4 proc. dla dolnych widełek i 8 proc. górnych. W I poł. 2021 r. specjaliści z tej kategorii mogli liczyć na pensje od 13,4 tys. do 18 tys. zł brutto, a w I poł. 2022 r. od 14 tys. do 19,5 tys. zł brutto. 

Kto w tym roku zarabia wyraźnie więcej na B2B

UX, Project Management i Product Management to specjalizacje nie związane bezpośrednio z programowaniem, z najwyższymi wzrostami wynagrodzeń na kontrakcie.

Dla UX dolne widełki płac poszły w górę o 27 proc., a górne o 33 proc. r/r. W I poł. 2021 r. specjaliści z tego obszaru mogli otrzymać 9,5 – 13,5 tys. zł netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. już 12 – 18 tys. zł netto (+VAT).

Kolejne specjalizacje, w których znacząco wzrosła mediana widełek płacowych, to kolejno Project Management oraz Product Management.

W przypadku Project Management odnotowano dolne widełki płac wyższe o 26 proc., a górne o 23,5 proc. r/r. W I poł. 2021 roku było to 12 – 17 tys. złotych netto (+VAT), a w I poł. 2022 r. 15,1 – 21 tys. zł netto (+VAT).

Dla specjalistów Product Management zarobki skoczyły z zakresu 12 – 18 tys. zł netto (+VAT) w 2021 roku do 15 – 21 tys. zł netto (+VAT) w 2022 r., co daje wzrost dolnych widełek o 25 proc., a górnych o 16,7 proc.

Artykuł Liczba ofert pracy IT wzrosła o blisko 100 proc., a płace nawet o 33 proc. pochodzi z serwisu CRN.

W maju br. liczba ofert pracy IT wzrosła o 75 proc. rok do roku. Najbardziej zwiększyło się zapotrzebowanie na developerów fullstack (o blisko 2 pp), co pokazuje, że rynek szuka doświadczonych i kompleksowych specjalistów IT – według No Fluff Jobs.

Mediana na B2B wyższa o 5 proc.

Jak wynika z najnowszych danych, mediana dolnych widełek wynagrodzeń w przypadku umów o pracę spadła o 6 proc., natomiast górnych nie uległa zmianie.

W maju 2022 r. mediana dolnych i górnych widełek wynagrodzeń wynosiła 9,4 – 15 tys. zł brutto na umowę o pracę.

W przypadku umów B2B mediana górnych widełek poprawiła się o 5 proc., a dolnych pozostała bez zmian. W maju 2021 r. był to poziom od 14 tys. zł netto plus VAT do 20 tys. zł netto plus VAT, a w maju 2022 r. od 14 tys. zł netto plus VAT do 21 tys. zł netto plus VAT.

Rosną stawki dla backend, frontend i fullstack

W specjalizacjach związanych z programowaniem: backend, frontend i fullstack odnotowano wzrost zarówno dolnych, jak i górnych widełek wynagrodzeń.

Wyjątkiem jest fullstack, gdzie w przypadku umów o pracę dolne widełek pozostały bez zmian, a górne spadły (w ub.r. wynosiły między 10 a 18,9 tys. zł brutto, natomiast w maju 2022 r. – między 10 a 15 tys. zł brutto). 

Z kolei w przypadku frontend mediana dolnych i górnych widełek wyniosła w maju 2022 r. 14,2 – 21 tys. zł netto plus VAT na B2B oraz 12 – 18 tys. zł brutto na umowę o pracę.

Na najwyższe wynagrodzenie w przypadku B2B mogli liczyć programiści i programistki zajmujący się backendem. Tutaj widełki oscylowały między 15,1 a 23 tys. zł netto plus VAT, a na etacie 12,5–18 tys. zł brutto.

„Firmy dalej najchętniej szukają doświadczonych i wszechstronnych specjalistów IT” –  komentuje Tomasz Bujok, CEO w No Fluff Jobs.

Dobre pieniądze nie tylko dla programistów

Na wysokie zarobki mogą liczyć także specjaliści, którzy w IT nie zajmują się kodowaniem.

Wśród najwyższych są stawki na B2B dla project managerów (od 16,8 tys. do 22 tys. zł netto plus VAT) i osób zajmujących się Big Data (17,5 tys – 25 tys. zł netto plus VAT).

Na etacie specjalizacje z jednymi z najwyższych wynagrodzeń to Product Management od 18 tys. do 23 tys. zł brutto, Big Data od 15 tys. do 22 tys. zł brutto oraz Project Management od 14 tys. do 18 tys. zł brutto.

„Role nieprogramistyczne, szczególnie Product i Project Management, cieszą się coraz większą popularnością, a co za tym idzie – coraz lepszymi zarobkami. To tylko pokazuje, że świat technologii działa jak parasol, pod którym mogą „skryć się” kandydaci i kandydatki o różnorodnych kompetencjach. Przy obecnym tempie digitalizacji usług wkrótce każda, nawet najmniejsza firma, będzie potrzebować wsparcia specjalistów IT” – podsumowuje Tomasz Bujok, CEO w No Fluff Jobs.

Artykuł Zarobki IT: 25 tys. zł nie tylko dla programistów pochodzi z serwisu CRN.

W regionie CEE 96 proc. pytanych chce pracować w całości zdalnie lub hybrydowo, w tym najwięcej (56 proc.) w ogóle ma zamiaru pojawiać się w firmie – według badania No Fluff Jobs.

Specjaliści IT najbardziej cenią w tym układzie brak konieczności dojazdów (40 proc.) i możliwość pracy z dowolnego miejsca (18,2 proc.).

Rzucą robotę, gdy ktoś każe im siedzieć w biurze

Pracodawców powinno zainteresować jeszcze coś: 55 – 56 proc. specjalistów z branży zapewnia, że zacznie szukać nowego zajęcia, jeśli straci możliwość wykonywania obowiązków zdalnie lub hybrydowo.

Większość pracowników IT bardzo dobrze ocenia swoje warunki do pracy zdalnej, jak i przygotowanie firm do organizacji pracy na nowo. Prawie 38 proc. ankietowanych otrzymało dodatkowy sprzęt od pracodawcy, by móc działać spoza biura.

Mają wybór: praca w salonie albo w sypialni

Najwięcej – 37,5 proc. – specjalistów IT pracuje zdalnie z pokoju dziennego. Co czwarty z ankietowanych ma wydzieloną przestrzeń na home office. W piżamach chyba też ludziom nieźle się pracuje. Sypialnię jako najczęstsze miejsce wykonywania obowiązków wskazała blisko 1/5 badanych.

Komfort, swoboda i większa produktywność

Ponad 60 proc. ankietowanych zapewnia, że przejście na model zdalny lub hybrydowy wiązało się u nich z polepszeniem samopoczucia.

Zdecydowana większość wskazała także, że ich produktywność była co najmniej taka sama jak w biurze, a 57,7 proc. oceniło ją jako wyższą.

Większość (61 proc.) zaznacza, że działając zdalnie ma więcej swobody, a 42 proc. więcej czasu dla siebie.

Zjawiska, które można by nazwać negatywnymi, ocenione zostały jako występujące rzadko lub prawie wcale. Spośród nich najczęściej wskazywano więcej spotkań niż w pracy stacjonarnej oraz pracę przez większą liczbę godzin.

Artykuł Ludzie IT nie chcą wracać do biur pochodzi z serwisu CRN.

Zapotrzebowanie na programistów ciągle się zwiększa i to znacznie. W kwietniu 2022 r. liczba ogłoszeń kierowanych do specjalistów IT poszybowała w górę aż o 128 proc. – według No Fluff Jobs.

6 najbardziej poszukiwanych specjalności

Z danych wynika, że Backend pozostaje najbardziej pożądaną kategorią IT związaną z programowaniem. Ogłoszenia kierowane do tych specjalistów stanowiły już 22,2 proc. wszystkich ofert na portalu No Fluff Jobs.

Na kolejnych pozycjach znalazły się:

Frontend (12,8 proc.),

Fullstack (5,1 proc.),

DevOps (4,8 proc.),

Mobile (2,5 proc.),

Security (1 proc.).

Dolne widełki wynagrodzeń… spadają

W porównaniu z ub.r. widać ciekawe zjawisko – spada mediana dolnych widełek wynagrodzeń specjalistów IT. Jednak jednocześnie rośnie mediana górnych, czyli powiększa się rozstrzał między najniższymi i najwyższymi płacami.

W kwietniu 2022 r. w stosunku do kwietnia ub.r. mediana dolnych widełek zarobków na kontraktach B2B (zł netto + VAT) spadła średnio o 4 proc., lecz górnych – wzrosła o nieco ponad 6 proc.

Do 20 tys. zł na B2B

Finalnie wynagrodzenia specjalistów pracujących na B2B plasowały się w granicach 13,4-20,1 tys. zł, zaś w ub.r. między 14 a 19 tys. zł.

Do 15 tys. zł na etacie

Nie widać natomiast dużych wzrostów zarobków na umowę o pracę – w kwietniu 2022 r. mediany widełek wynagrodzeń kształtowały się między 9,8-15 tys. zł brutto. Wobec kwietnia ub.r. oznacza to spadek o 2 proc. na dolnych widełkach oraz wzrost na górnych zaledwie o 2,5 proc. W ubiegłym roku mediany wyniosły 10-14,6 tys. zł brutto. 

Fullstack z największym wzrostem płac

Według No Fluff Jobs, największe wzrosty wynagrodzeń odnotowano w przypadku Fullstacka.

Na umowie B2B mediana dolnych widełek, w porównaniu do kwietnia r/r, spadła o 5,3 proc., zaś górnych wzrosła o 4,5 proc.

Tym samym wynagrodzenia kształtowały się w granicach 13,2-20,9 tys. zł netto + VAT (w kwietniu 2021 r. 14-20 tys. zł netto + VAT).

Na etacie mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń Fullstack wzrosły o kolejno 11 i 13,3 proc. i w rezultacie płace wyniosły 10-17 tys. zł brutto (kwiecień 2021 – 9-15 tys. zł brutto).

Co robić przy takim wzroście popytu na fachowców?

„Pracodawcy, którzy zmagają się z niedoborem talentów w swoich zespołach, powinni m.in. zainwestować w zatrudnianie i szkolenie juniorów oraz juniorek, a także otworzyć się na rekrutację specjalistów i specjalistek IT z regionu Europy Środkowo-Wschodniej” – radzi Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

„Z naszych badań wiemy, że są to osoby chętne do podjęcia wyzwań w nowym kraju, cechuje je także wysoka eksperckość oraz podobna do polskiej mentalność i kultura pracy” – twierdzi szef firmy.

Artykuł Eksplozja popytu na specjalistów IT. Wzrost o 128 proc. pochodzi z serwisu CRN.

Ponad połowa (53 proc.) rekruterów deklaruje, że w 2022 r. ma większe budżety na zatrudnianie programistów niż w 2021 r. Mniej środków ma do dyspozycji jedynie 13 proc., a u 34 proc. budżety na nowych fachowców IT nie zmieniły się – według raportu CodinGame CoderPad Tech Hiring Survey 2022.

Zwykle organizacje poszukują do 10 nowych programistów (38,8 proc.). Jednak jedna trzecia potrzebuje ponad 50 specjalistów. Ponadto znacznie więcej organizacji niż w ub.r. planuje masowe rekrutacje. Odsetek rekruterów, którzy w 2022 r. chcą zaangażować od 201 do 500 nowych developerów wzrósł ponad dwukrotnie w tym roku, do 6,7 proc., a liczba firm, które chcą aż 500 nowych programistów lub więcej, wzrosła o połowę, do 8,1 proc.

Z kolei według danych z polskiego rynku, z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”, w I kw. 2022 r. zostało opublikowanych 26,1 tys. ogłoszeń o pracę przez 3968 pracodawców, co stanowi wzrost o 8,2 proc. r/r.

Dane No Fluff Jobs pokazują, że pozyskanie fachowca IT w kraju staje się coraz bardziej kosztowne. Mianowicie 38 proc. firm przeznaczyło na rekrutacje do 20 tys. zł, a 16 proc. do 60 tys. zł, zaś 40 proc. zwiększyło swoje wydatki na procesy rekrutacyjne.

Artykuł Więcej masowych rekrutacji developerów. Rosną koszty pochodzi z serwisu CRN.

W I kw. 2022 r. liczba ofert pracy dla pracowników IT wzrosła o 47 proc. Mogli oni liczyć na większe wynagrodzenia. Górna mediana zarobków w przypadku umów B2B wyniosła 21 tys. zł netto + VAT. To o 12 proc. więcej niż w I kw. 2021 r. – według danych No Fluff Jobs.

Mediany widełek wynagrodzeń IT w I kw. 2022 r. na B2B wyniosły 15-21 tys. netto + VAT (wobec 13,4-18,4 zł netto + VAT w 2021 r.).

Dolne widełki w stosunku do ub.r. były większe o 10 proc., a górne – o 12 proc.

Zatrudnieni na umowę o pracę mogli liczyć między 10,7 a 17 tys. zł brutto. Dolne widełki były w tym przypadku większe o ponad 6 proc. niż w ub.r., a górne – niemal o 12 proc.

Nie tylko programiści. Większy popyt i zarobki na innych stanowiskach

W ostatnim czasie bardzo zyskały na znaczeniu takie stanowiska jak zarządzanie projektami i produktami.

Mediany dolnych i górnych widełek wynagrodzeń w przypadku tej pierwszej kategorii w 2021 r. oscylowały w granicach 14-18,6 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz 11-15,2 tys. zł brutto na umowę o pracę. W I kw. 2022 r. było to już 14,1-20 tys. zł netto (+VAT) na B2B oraz 11,3-17,1 tys. zł brutto na umowę o pracę.

Wzrost jest zatem spory. Mediana górnych widełek wynagrodzeń w przypadku umowy B2B poszybowała w górę o ponad 2 tys. zł netto + VAT.

„Dostrzegalna jest rosnąca popularność specjalizacji niezwiązanych z programowaniem” – komentuje Tomasz Bujok, CEO No Fluff Jobs.

Artykuł Zarobki IT: 20 tys. zł netto za zarządzanie projektami pochodzi z serwisu CRN.

Ponad 20 proc. kobiet w branży IT otrzymuje wynagrodzenie między 7,1 a 11 tys. zł netto, zaś nieco ponad 10 proc. powyżej 11 tys. zł netto – według raportu „Kobiety w IT 2022” No Fluff Jobs.

Chcą zarabiać więcej

Natomiast w odpowiedzi na pytanie o preferowane zarobki co piąta specjalistka IT deklarowała wyższe oczekiwania finansowe. Największy odsetek badanych wskazało w tym przypadku przedział 9,1-11 tys. zł netto. 

Z badania przeprowadzonego przez No Fluff Jobs i Uniwersytet SWPS wynika, że kobiety stanowią obecnie w IT już niemal 38 proc. – dla porównania, w 2019 r. odsetek ten wahał się pomiędzy 8 a 10 proc.

Kandydatki IT a preferowane rodzaje umów

Badanie pokazało, iż kobiety, które chcą pracować w IT, cenią stabilizację. Ponad 80 proc. kandydatek chciałaby umowy o pracę. Jedynie 15 proc. wskazało kontrakt B2B, 3 proc. umowę zlecenie, a zaledwie 0,5 proc. umowę o dzieło.

Oczekiwania rozmijają się jednak z praktyką. Według No Fluff Jobs w branży IT najczęściej proponowana jest współpraca w oparciu o umowę B2B. W 2021 r. tę formę umowy można było znaleźć w aż ¾ ogłoszeń opublikowanych na stronie.

Według raportu ponad połowa specjalistek weszła do IT po przebranżowieniu, co pokazuje, że kierunkowe studia nie są jedyną drogą do podjęcia pracy w tym sektorze.

Zebrane dane potwierdzają determinację kobiet i ich chęć do rozwoju – nieco ponad 43 proc. kandydatek IT deklaruje, że planuje rozpocząć pracę w branży po etapie samodzielnego kształcenia, a 34 proc. po ukończeniu specjalistycznych kursów. Jedynie niecałe 8 proc. wskazało, że studiuje w tym celu kierunek informatyczny. 

Co pomaga kobietom w podjęciu decyzji o wejściu do branży IT

Blisko 71 proc. wskazało na zwiększone zapotrzebowanie na specjalistów IT. Przekonuje je także duża ilość materiałów edukacyjnych dostępnych w sieci, w tym artykułów i blogów (65 proc.).

Co ciekawe, w pierwszej trójce powodów przebranżowienia znalazł się fakt, że kandydatki IT lubią wyzwania (54 proc.). Dużą motywację stanowią dla nich inne osoby, które już podjęły pracę w branży (50 proc.). 

Co utrudnia paniom wejście do branży

Jak się okazuje, największą przeszkodą jest znalezienie odpowiedniej oferty pracy (42 proc.), a 40 proc. nie wie od czego zacząć. Prawie jedna trzecia nie jest zdecydowana, jaką specjalizację wybrać. Tylko jedną piątą blokuje zbyt duża ilość nauki, a 22 proc. zbyt wysokie koszty nauki programowania. 

„Kobietom niekiedy brak odwagi, by porzucić dotychczasową pracę i przebranżowić się. Badanie pokazało, że warto: 55 proc. specjalistek z IT podjęło pracę w sektorze po przebranżowieniu się, a ponad 70 proc. czuje się w pracy spełniona” – twierdzi Magdalena Gawłowska-Bujok, współzałożycielka i COO w No Fluff Jobs.

Artykuł Zarobki IT: ponad połowa kobiet zarabia 3,1-7 tys. zł netto pochodzi z serwisu CRN.

Co boli rekruterów

Największym utrapieniem dla rekrutujących jest duża liczba ofert pracy kierowanych do pracowników z sektora IT (27 proc.), a także ich zbyt wysokie oczekiwania płacowe (24 proc.).

W pierwszej trójce znalazło się także wzbudzenie zainteresowania ofertą (18 proc.). Część rekruterów wskazało także na trudności w dotarciu do kandydata (15 proc.).

Co ciekawe, najmniej z nich narzeka na niskie kwalifikacje kandydatów (10 proc.) i ich niechęć do zmiany pracy (5 proc.).

Kluczowe są kompetencje miękkie

„56,3 proc. rekruterów podkreśla, że kompetencje miękkie decydują o zatrudnieniu. W pracy po prostu chcemy dobrze się czuć. A to jest ściśle powiązane z atmosferą, jaka panuje w zespole, dobrą komunikacją i zarządzaniem, które nie jest skupione jedynie na wyznaczaniu celów i zadań” – komentuje Łukasz Skorupski, dyrektor kreatywny Uniwersytetu SWPS oraz pomysłodawca raportu.  

80 proc. początkujących zarabia 2 – 6 tys. zł na rękę

W badaniu zapytano pracowników IT o ich miesięczne wynagrodzenia netto. Okazało się, że zdecydowana większość początkujących (79 proc.), czyli stażystów i juniorów, zarabia od 2001-6000 zł.

Jedynie 4 proc. otrzymuje poniżej 2 tys. zł na rękę, a 3,5 proc. jest na bezpłatnym stażu.

70 proc. specjalistów ma 6 do 10 tys. zł netto

W przypadku specjalistów IT – z doświadczeniem na poziomie średniozaawansowanym (tzw. midów) oraz zaawansowanym (tzw. seniorów):

 – blisko 71 proc. może liczyć na zarobki w przedziale od 6 do 10 tys. zł.

Nieco ponad 20 proc. otrzymuje od 10,1 do 16 tys. zł.

Ponad 6 proc. – od 16,1 do 24 tys. zł.

Więcej niż 24 tys. zł zarabia jedynie 2,6 proc.

Eksperci: 80 proc. z płacą ponad 8 tys. zł

Z kolei w przypadku najbardziej doświadczonych w branży, na stanowiskach eksperckich, aż 81,6 proc. z nich deklaruje zarobki powyżej 8 tys. zł.

Największy odsetek wskazań wśród tej grupy uzyskały przedziały:

 8,1 do 10 tys. zł (16 proc.)

10,1-12 tys. zł (13 proc.).

Więcej ofert B2B

W ub.r. umowę B2B oferowano w niemal ¾ ofertach pracy na No Fluff Jobs.

W praktyce przewaga takiej formy zatrudnienia nie jest tak duża.

Odsetek pracujących na etacie był niemal identyczny na wszystkich poziomach doświadczenia (57 proc.).

Różnice dostrzec można w przypadku B2B – tylko 11 proc. początkujących wskazało ten typ umowy. U doświadczonych specjalistów i ekspertów odsetek był podobny – 34,6 i 35,2 proc.

Zmieniają pracę z powodu pieniędzy i szefa

W zależności od stażu pracy, powody zmian pracodawcy wśród pracowników IT są różne.

Początkujących motywuje do tego najczęściej:

brak możliwości rozwoju (48 proc.)

zbyt niskie wynagrodzenie (46 proc.).

atmosfera w miejscu pracy (39 proc.).

Przede wszystkim możliwość rozwoju powstrzyma więc juniora przed opuszczeniem firmy.

Dla średniozaawansowanych i zaawansowanych specjalistów powodem do zmiany pracy jest:

wysokość wynagrodzenia (61 proc.)

kadra zarządzająca (37 proc.).

W przypadku ekspertów:

niesatysfakcjonujące wynagrodzenie (42 proc.)

problem zarządzania w firmie (39 proc.).

atmosfera w miejscu pracy (37 proc.)

brak wyzwań (34 proc.).

Najlepszych fachowców częściej niż pozostałych odstrasza zatem złe zarządzanie w firmie.

„O ile zmiana pracy najczęściej wiąże się z chęcią poprawienia sytuacji finansowej, to dane pokazują, że równie istotnymi powodami są problem mikrozarządzania oraz niesprzyjająca atmosfera w pracy, co najboleśniej dotyka najbardziej doświadczonych” – mówi Magdalena Gawłowska-Bujok, COO w No Fluff Jobs.– „Największą bolączką juniorów(-ek) jest brak możliwości rozwoju”.

Dane zawiera raport No Fluff Jobs i Uniwersytetu SWPS „Kompetencje w IT. Perspektywy kandydatów, specjalistów i rekruterów”.

Artykuł Oczekiwania płacowe pracowników IT często idą za daleko pochodzi z serwisu CRN.