DXC to koncern powstały w 2017 r. w wyniku połączenia dawnego działu usług korporacyjnych HPE oraz spółki CSC. Z kolei Luxoft, szwajcarski koncern, jest jednym z największych graczy na rynku konsultingu i outsourcingu IT, specjalizuje się również w rozwoju oprogramowania. Zatrudnia 13 tys. osób. W ciągu roku uzyskał 911 mln dol. przychodów.

Oferta obu usługowych gigantów ma uzupełniać się. Luxoft powinien wzmocnić ofertę DXC w takich obszarach jak analityka, BI, Internet rzeczy i blockchain. Wniesie także kompetencje branżowe w takich sektorach jak motoryzacja, finanse i opieka zdrowotna. Korporacje po połączeniu sił chcą być potentatem na rynku usług finansowych m.in. w Europie.

Artykuł Przejęcie na rynku usług IT za 2 mld dol. pochodzi z serwisu CRN.

Jak wynika z ankiety, 43 proc. menedżerów IT z całej Europy cierpi bezsenne noce – jak to ujęto, próbując zdecydować, jak kształtować strategię cyberbezpieczeństwa w najbliższym czasie.

Większość decydentów IT (89 proc.) przyznaje, że modyfikacja strategii jest najwyższym priorytetem, ale 55 proc. z nich ma związane ręce – zmaga się z niedoborem funduszy niezbędnych do wprowadzenia zmian.

Dyrektorzy uważają również, że nie mają dostępu do dobrze wyszkolonych pracowników. Ponad połowa (54 proc.) krytykuje niewystarczającą liczbę kursów i szkoleń. Część respondentów (26 proc.), ze względu na brak odpowiednich umiejętności kadr w działach IT, musi być stale wyczulona na to co i jak robią ich pracownicy. Co gorsza, niedowład organizacyjny pogłębia problem – jeden na czterech szefów IT sygnalizuje, że skomplikowane procedury wewnętrzne utrudniają ich działania w celu zmiany strategii przed nadejściem RODO.

– Działy informatyczne w bankach są ciągnięte w dwóch, przeciwnych kierunkach – wyjaśnia Marcin Święty, globalny szef ds. cyberbezpieczeństwa w Luxoft. – Organizacje chcą wdrażać innowacyjne rozwiązania, ale specjaliści IT nie są w stanie uciec przed ciągłym zagrożeniem cybernetycznym. Efektem niedoborów budżetowych są małe zespoły z niewielkimi możliwościami. Nie mogąc z wyprzedzeniem planować żadnych działań, spędzają całe dnie na rozwiązywaniu problemów i modernizacji przestarzałych systemów – dodaje.
 
Europejscy specjaliści IT pracujący w instytucjach finansowych mają podobne obawy. Otwarcie mówią, że obecne strategie dotyczące cyberbezpieczeństwa są mało efektywne, a w połączeniu z reagowaniem na problemy codzienne zbyt czasochłonne. Menedżerowie IT twierdzą, że średnio ponad połowa specjalistów reaguje na zdarzenia w czasie rzeczywistym, ale tylko 40 proc. ich działań odnosi pozytywny skutek.

– Większość instytucji finansowych chce czerpać korzyści z technologii takich jak Blockchain, sztuczna inteligencja czy „chmura”, ale są one trudne do wdrożenia, kiedy chcemy to zrobić zarówno bezpiecznie, jak i szybko – mówi Marcin Święty. – Jeśli chcemy transformacji, które są chronione przed zagrożeniami wewnętrznymi, instytucje i działy IT muszą znaleźć sposób na to, by poświęcić im odpowiednio dużo czasu – podsumowuje.

W badaniu wzięli udział szefowie IT z firm zatrudniających ponad 500 pracowników: 102 z Wielkiej Brytanii, 50 z Niemiec, 30 ze Szwajcarii i 20 z Austrii.

Artykuł Zmora szefów IT pochodzi z serwisu CRN.

Na stanowisku dyrektora zarządzającego Luxoft Poland Łukasz Macuda zastępuje Wojciecha Macha, który po 6 latach odchodzi z organizacji.

Nowy dyrektor zarządzający awansował na pozycję szefa Luxoftu w Polsce ze stanowiska dyrektora regionalnego w Krakowie. Pod jego kierownictwem centrum rozwinęło się, zdobywając nowych klientów z wielu branż. Od 1 marca br. będzie łączył dotychczasowe obowiązki z zarządzaniem biznesem Luxoftu w całej Polsce.

– Łukasz skupi się teraz przede wszystkim na rozwoju istniejących centrów, poszerzaniu portfolio klientów, a także pozyskaniu nowych projektów z obszarów, w których Luxoft jest coraz bardziej aktywny, takich jak np. transformacja cyfrowa czy samochody przyszłości – informuje Dmitry Kuschnir, globalny wiceprezes Luxoftu odpowiedzialny za zarządzanie centrami usług firmy na całym świecie.

Łukasz Macuda jest związany z Luxoftem od 2013 r. Po dołączeniu do firmy, przed objęciem roli szefa krakowskiego centrum, odpowiadał za realizację dużego międzynarodowego projektu dla jednego z najważniejszych klientów finansowych. Doświadczenie zdobywał zarządzając zespołami w IBM (2006 – 2013) i DRQ (2003 – 2006).

Nowy szef Luxoftu w Polsce jest absolwentem Wydziału Informatyki, Elektroniki i Telekomunikacji na Akademii Górniczo Hutniczej w Krakowie.

Artykuł Luxoft: nowy szef w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

– Podstawowym wyzwaniem dla branży informatycznej są talenty, czyli zasoby ludzkie, oraz innowacje i ich wsparcie – twierdzi Wojciech Mach, dyrektor zarządzający Luxoft Europa Centralna. Według niego problemem jest to, że bardzo mały procent kobiet pracuje na rynku IT. Z raportu przygotowanego przez Siemens i Fundację Edukacyjną „Perspektywy” wynika, że w ciągu ostatnich 5 lat odsetek kobiet w branżach technologicznych zwiększył się o 6 proc. Wciąż jednak jest on niski i wynosi ok. 20–25 proc. Udział studentek na kierunkach kluczowych dla branż STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) wynosi 13 proc. Zdaniem eksperta potrzebny jest strukturalny program współpracy z uczelniami, zachęcający kobiety do kierunków inżynieryjnych.

Ponadto jest potrzeba pomagania firmom we wdrażaniu innowacji, np. w zakresie robotyki, czyli automatyzacji procesów.

– Ponad 70 proc. inwestorów zagranicznych, którzy zainwestowali w Polsce, rozwija się dalej, czyli ich projekty się sprawdziły. Jest to świetna informacja dla naszych dzieci, które kończą studia, bo będą miały szansę otrzymać dobrą pracę – mówi dyrektor Luxoftu.

Do Polski coraz częściej trafiają zaawansowane projekty biznesowe z zakresu np. IT, badań i rozwoju, a także finansów i bankowości. Jak wynika z danych ABSL, 89 proc. centrów biznesowych zagranicznych firm zwiększyło w ostatnich trzech latach zakres realizowanych procesów biznesowych oraz stopień zaawansowania tych procesów.

Artykuł Branża informatyczna poszukuje pracowników pochodzi z serwisu CRN.

Dotychczas Luxoft miał oddziały we Wrocławiu, Krakowie i Gdańsku. Ten ostatni otwarto w grudniu ub.r. W ciągu 2015 r. Luxoft trzykrotnie zwiększył zatrudnienie w Polsce (czterokrotnie – we Wrocławiu), która stała się najważniejszą lokalizacją firmy w regionie Europy Środkowej i Wschodniej. W 2016 r. liczba pracowników w naszym kraju ma wzrosnąć o kolejne 25 proc.

Najważniejsze kompetencje Luxoftu to usługi chmurowe, Big data, business inteligence, przechowywanie danych i rozwój różnego rodzaju oprogramowania. Firma zatrudnia 11 tys. osób w 33 oddziałach w 17 krajach. Centrala znajduje się w Szwajcarii.

Artykuł Luxoft otwiera biuro w Warszawie pochodzi z serwisu CRN.

Zdaniem ludzi z branży taka sytuacja może rodzić zapotrzebowanie na wyspecjalizowane programy, jak ICM/SPM. Służą one m.in. do precyzyjnego, szybkiego wyliczania wynagrodzeń pracowników, co może poprawić wyniki całego zespołu. Rynek w tym sektorze jest daleki od nasycenia – obecnie oprogramowania zaprojektowanego specjalnie do kontrolowania, modyfikacji planów prowizyjnych i ich sprawnej realizacji używa 5 proc. firm.

Artykuł 20 mld dol. na zarządzanie relacjami z klientami pochodzi z serwisu CRN.

Artykuł Luxoft otwiera centrum rozwojowe w Krakowie pochodzi z serwisu CRN.