Już od dość dawna organizacje branżowe (PIIT, KIGEIT, PIKE, KIKE, Związek Polska Cyfrowa, SoDA) zwracały uwagę na poważne niebezpieczeństwo dla sektora IT związane z Polskim Ładem. Ich zdaniem dociśnięcie podatkowej śruby zagrozi utratą wielu wykwalifikowanych pracowników. Zachodzi też obawa o to, że środki, które powinny zostać przeznaczone na rozwój cyfryzacji, zostaną przesunięte na bieżące utrzymanie firm i specjalistów.

Składka na NFZ już bez odliczeń

Zasadniczą nowością dla wszystkich, zwiększającą realne obciążenie wynagrodzeń jest skasowanie możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku dochodowego. Ponadto od nowego roku także w działalności gospodarczej składka na NFZ będzie liczona od dochodu. Przedsiębiorcy rozliczający się według skali podatkowej zapłacą 9 proc., a na podatku liniowym 4,9 proc. Zwiększono natomiast kwotę wolną od podatku do 30 tys. zł rocznie, a drugi próg podatkowy (32 proc.) z 85,5 tys. zł do 120 tys. zł.

Co ważne, przedsiębiorcy rozliczający się na zasadach ogólnych oraz etatowcy, zarabiający od 68 412 zł do 133 692 zł rocznie, dostaną tzw. ulgę dla klasy średniej. Do jej wyliczenia posłuży wyjątkowo skomplikowany algorytm. W przedziale od 68 412 zł do 102 588 zł wartość ulgi wyniesie od 23 zł do 13,46 tys. zł. W ramach „widełek” od 102 588,01 zł do 133 692 zł im wyższe dochody, tym niższa stawka ulgi.

Ile straci pracownik na umowie o pracę?

To według doradców podatkowych Arena Tax jedno z najczęściej zadawanych pytań przez firmy z branży IT. Dla pracowników korzystne jest zwiększenie kwoty wolnej do 30 tys. zł rocznie oraz pierwszego progu dochodu podatkowego do 120 tys. zł rocznie. Podwyższenie progu oznacza także wzrost górnej granicy stosowania 50 proc. kosztów uzyskania przychodu. Niekorzystną zmianą będzie z kolei brak możliwości odliczenia składki zdrowotnej od podatku. Mimo ulgi dla klasy średniej na nowych zasadach stracą zarabiający więcej niż około 13 tys. zł brutto.

Firmy IT zadają też pytania, co się teraz bardziej opłaca dla pracowników (podatek liniowy, podatek według skali czy ryczałt)? Zdaniem ekspertów nie ma na to uniwersalnej odpowiedzi. Dla jednych lepszy będzie ryczałt, dla innych IP Box, dla kolejnych założenie spółki – korzyści i koszty najlepiej ocenić indywidualnie.

Dla przypomnienia: zgodnie z Polskim Ładem przedsiębiorcy rozliczający się według skali będą mogli skorzystać z nowej kwoty wolnej 30 tys. zł i wyższego progu podatkowego. Zapłacą natomiast składkę zdrowotną 9 proc. od dochodu. Realne obciążenie dochodu daniną dla fiskusa i NFZ wyniesie zatem 26 proc., a po przekroczeniu drugiego progu podatkowego 41 proc. Przy rozliczeniu podatkiem liniowym realne obciążenie wyniesie 23,9 proc. (19 proc. plus 4,9 proc. składki zdrowotnej). Z tym że „liniowcy” nie mają prawa do kwoty wolnej od podatku.

Z dostępnych analiz wynika, że zmiany są najmniej korzystne dla tych przedsiębiorców, którzy zostaną przy podatku liniowym (a taką formę wybierano przy wysokich dochodach). Dla nich obciążenia podatkowe będą największe z uwagi na brak kwoty wolnej od podatku i ulgi dla klasy średniej. Przykładowo, już przy zarobkach na poziomie 5 tys. zł brutto „liniowcy” będą o około 210 zł miesięcznie stratni wobec 2021 r. Przedsiębiorcy z branży IT uważają, że wyższe obciążenia fiskalne będą wywierać ze strony pracowników presję na podwyższenie płac.

– Nie ma co się czarować, ceny będą musiały podskoczyć – uważa Tadeusz Kurek, prezes NTT System.

Zdaniem przedsiębiorców

Kwestia ryczałtu

Korzystnym rozwiązaniem dla specjalistów IT może być przejście na ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Zwłaszcza, że z 17 na 12 proc. zostanie obniżona stawka podatku od niektórych usług (a nawet do 8,5 proc. przy konsultingu IT). Można więc zastanowić się nad takim podziałem usług, aby skorzystać także z tego progu.

Tyle że przy ryczałcie należy pamiętać, że podatek liczony jest od przychodu i nie można go zmniejszyć o koszty, ani stosować ulg. Odpada więc na przykład IP Box, czyli preferencyjne 5 proc. podatku dochodowego.

Jednak z drugiej strony trzeba pamięć, że „dzięki” Polskiemu Ładowi z 5 proc. opodatkowania w ramach IP Box zrobi się prawie 10 proc. po dodaniu 4,9 proc. składki zdrowotnej. Warto więc rozważyć, czy nie lepsze jest przejście na ryczałt i darowanie sobie starań o niższą daninę z pomocą IP Box (gdzie na dodatek trzeba liczyć się z ryzykiem zakwestionowania prawa do ulgi przez skarbówkę).

Co istotne, nie można od razu przejść z umowy o pracę w danej firmie na podatek liniowy lub ryczałt w ramach świadczenia usług dla tego samego podmiotu. W tym celu trzeba odczekać całe 2 lata. Nie ma natomiast problemu, żeby specjalista rozliczał się ryczałtem świadcząc usługi dla innej firmy niż ta, w której miał etat. Dla firm IT oznacza to ryzyko odejścia części zespołu do innej firmy, jeśli jego niektórzy członkowie uznają, że tam ryczałt będzie dla nich bardziej opłacalny.

Jednak te firmy, które dopuszczą różne formy współpracy specjalistów, w tym B2B uwzględniające ryczałt, zyskają na zmianie – mogą mieć dzięki temu przewagę nad konkurentami, którzy staną się nieatrakcyjni dla obecnych pracowników,  jak twierdzą eksperci EY.

Opcją, która pozwoliłaby w pewien sposób zatrzymać pracownika, jest praca na ryczałcie na rzecz innych spółek w grupie kapitałowej. Firmy IT zakładają zależne spółki operacyjne do świadczenia usług, z tym że, aby nie mieć kłopotów z fiskusem powody założenia takiej firmy muszą być oczywiście biznesowe, a nie tylko wynikać z chęci utworzenia miejsca pracy dla osób na ryczałcie.

Nowa składka zdrowotna dla „ryczałtowców” to 9 proc. liczone od przeciętnego wynagrodzenia za pracę. Przy przychodach do 60 tys. zł podstawą naliczania daniny na NFZ dla ryczałtowców będzie 60 proc. przeciętnej płacy, w przedziale od 60 do 300 tys. zł – 100 proc., a dla ponad 300 tys. zł – 180 proc.

Ekstra danina za niską rentowność

Polski Ład przewiduje podatek minimalny według stawki 10 proc. od 4 proc. przychodów plus 10 proc. od tzw. nadmiarowych płatności biernych. Dotyczył będzie spółek będących podatnikami CIT oraz grup kapitałowych, które w danym roku podatkowym poniosły stratę (ze źródła przychodów innych niż zyski kapitałowe) albo osiągnęły udział dochodów w przychodach ze źródeł innych niż zyski kapitałowe w wysokość nie wyższej niż 1 proc.

Nowa danina określana jest wprawdzie przez resort finansów „podatkiem od korporacji”, jednak obejmie płatników CIT niezależnie od ich wielkości – z nielicznymi wyjątkami, np. oszczędzi podmioty, których udziałowcami są osoby fizyczne. Tak czy inaczej, podatek może docisnąć firmy z branż, które cechuje niski udział dochodów w przychodach (jak dystrybucja IT), pogrążyć podmioty, które borykają się z problemami wynikającymi z niskich dochodów. W ten sposób rząd różnicuje stawki podatkowe podmiotów, które znajdują się w podobnej sytuacji.

– Doprowadzono do sytuacji, w której ten, kto zarabia więcej, będzie płacił mniej podatków niż ten, kto zarabia mniej. Czyli dokładnie odwrotnie niż powszechnie przyjęte na całym świecie zasady – komentuje Krzysztof Kucharski z zarządu AB.

Ministerstwo Finansów uspokaja, że nowe obciążenie uderzy jedynie w największe koncerny.

„Dotknie ono najwyżej kilku procent firm – największych korporacji, które nie płacą w Polsce podatku CIT i nie wynika to z dużych inwestycji, korzystania z ulg podatkowych czy sytuacji kryzysowej, ale z unikania opodatkowania i agresywnej inżynierii podatkowej” – czytamy w oficjalnym, ministerialnym komunikacie.

Nowy estoński CIT

Warto podkreślić, że przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na tzw. estoński CIT, nie będą płacić minimalnego podatku dochodowego. W tym przypadku mamy do czynienia ze zmianami na plus. Należy do nich rozszerzenie możliwości skorzystania z estońskiego CIT-u o spółki komandytowe i komandytowo–akcyjne. Towarzyszy temu złagodzenie kryteriów, na przykład w ramach tej formy CIT-u nie będzie już obowiązku ponoszenia nakładów inwestycyjnych. Ta forma opodatkowania (co do zasady) polega na tym, że gdy zyski nie są wypłacane, spółka nie odprowadza podatku. Jeśli jednak zysk zostanie wypłacony, to tzw. małych podatników (o przychodach do 2 mln euro rocznie) obejmuje stawka 10 proc., a pozostałych 20 proc. podatku. W przypadku wypłaty zysku, podatek muszą uiścić także wspólnicy, ale będą mogli go pomniejszyć o 90 proc. (mali podatnicy i rozpoczynający działalność) lub 70 proc. (pozostali) podatku zapłaconego przez spółkę.

Efektywna stawka estońskiego CIT-u – na poziomie spółki i wspólnika łącznie – wyniesie zatem dla małych podatników 20 proc., a dla pozostałych 25 proc.

– Z uwagi na dynamiczny postęp technologiczny, skutkujący koniecznością inwestowania oraz liczne, niekorzystne zmiany przewidziane w Polskim Ładzie, ta forma opodatkowania może stać się szczególnie atrakcyjna dla firm z branży IT – uważa Agata Paul, doradca podatkowy, radca prawny z kancelarii Arena Tax.

Warto pamiętać o ulgach

Polski Ład przewiduje szereg ulg dla przedsiębiorców. Warto zwrócić uwagę chociażby na ulgę na badania B+R. Co istotne, obejmuje ona rozwój produktu na skalę firmy, a nie całego rynku. Pozwala też rozliczyć koszty pracowników. Poza tym ulga na B+R może częściowo pokrywać się z ulgą na prototyp, która dotyczy odliczenia kosztów poniesionych na etapie produkcji próbnej (wytworzenie nowego produktu, jak koszty produkcji próbnej, wydatki na ulepszenie środków trwałych, materiały i surowce, zezwolenia, certyfikaty, homologacje i in.).

Z kolei ulga na ekspansję obejmuje wydatki związane ze zwiększeniem przychodów ze sprzedaży produktów i wypracowaniem przychodów na nowym rynku (są tu np. wydatki na promocję, certyfikację, koszty przygotowania dokumentacji przetargowej, koszty udziału w targach). Limit ulgi to 1 mln zł. Wreszcie ulga konsolidacyjna pozwala odliczyć od podstawy opodatkowania kwalifikowane wydatki na nabycie udziałów. Maksymalna wysokość pomniejszenia to 250 tys. zł rocznie.

Niestety, w polskiej gmatwaninie prawnej poszczególne ulgi stanowią ryzyko dla przedsiębiorcy.

– Każda indywidualna sprawa, w której zastosowano konkretną ulgę będzie wiązała się z zagrożeniem zakwestionowania takiej możliwości przez organy skarbowe. Konieczne może okazać się uzyskiwanie indywidualnych interpretacji podatkowych, a często wielomiesięczne spory prawne będą generować dodatkowe koszty po stronie przedsiębiorców – komentuje Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Artykuł Polski Ład: jak zminimalizować straty pochodzi z serwisu CRN.

Zarząd AB został powołany na nową kadencję. Zespół, który dotychczas stał na czele największej grupy dystrybucyjnej w kraju, pozostaje bez zmian. Są to: prezes Andrzej Przybyło oraz członkowie zarządu: Zbigniew Mądry, Grzegorz Ochędzan i Krzysztof Kucharski.

Andrzej Przybyło jest jednym z założycieli spółki. W latach 1990 – 1996 prowadził działalność pod firmą A&B. Od powstania AB SA w 1998 r. jest prezesem zarządu. Należy do głównych akcjonariuszy (posiada ponad 8 proc. akcji). Ma natomiast największy udział pod względem liczby głosów (15,06 proc.).

Andrzej Przybyło jest także członkiem rady nadzorczej spółki Alsen oraz przewodniczącym rady nadzorczej AT Computers Holding, dystrybutora z grupy AB działającego w Czechach i na Słowacji.

Zbigniew Mądry jest członkiem zarządu AB SA od założenia spółki, czyli od 1998 r. Obecnie odpowiada za politykę zakupową, sprzedaż, logistykę i marketing. Zasiada również w zarządzie AT Computers Holding.

Na początku kariery Zbigniew Mądry był handlowcem w firmie Trans-M w latach 1992-1994, a następnie od 1994 r. w firmie PH AB Iwona Przybyło, w której od 1996 r. pełnił funkcję dyrektora handlowego.

Grzegorz Ochędzan wszedł do zarządu AB w 2008 r. Pełni funkcję dyrektora finansowego. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu finansami, które zdobywał w spółkach różnych branż, m.in. w PKO BP, JTT Computer, Teta, w Ruchu i EnergiaPro. Przed przejściem do AB w latach 2004-2008 był związany głównie z ADe Line (Almi Decor), jako CFO i wiceprezes zarządu.

Krzysztof Kucharski pełni funkcję członka zarządu AB od 2010 r., a ze spółką związał się w 1998 r. Jest dyrektorem ds. korporacyjnych i prawnych. Ma 20-letnie doświadczenie w samodzielnej obsłudze dużych podmiotów gospodarczych.

Artykuł Andrzej Przybyło prezesem AB w nowej kadencji pochodzi z serwisu CRN.

Andrzej Przybyło to założyciel i wieloletni szef spółki. W latach 1990-1996 prowadził działalność gospodarczą pod nazwą A&B. W 1998 r. był jednym z założycieli spółki akcyjnej AB. Jest członkiem rady nadzorczej spółki Alsen i przewodniczącym rady nadzorczej AT Computers Holding.

Andrzej Przybyło jest absolwentem Wydziału Matematyczno-Fizyczno-Chemicznego Uniwersytetu Wrocławskiego, ma tytuł magistra chemii.

Zbigniew Mądry to dyrektor handlowy spółki, odpowiada za całość polityki zakupowej, sprzedaż, logistykę oraz marketing. W 1994 r. rozpoczął pracę w firmie PH AB Iwona Przybyło, w której od 1996 r. był dyrektorem  handlowym. Ze spółką akcyjną AB jest związany do chwili jej powstania w 1998 r.

Zbigniew Mądry ukończył studia na Wydziale Rekreacji Ruchowej Akademii Wychowania  Fizycznego we Wrocławiu oraz Wyższą Szkoł ę Zarządzania/The Polish Open University –  Oxford Brookes University, gdzie uzyskał tytuł MBA.

Grzegorz Ochędzan jest od 2009 r. dyrektorem finansowym i członkiem zarządu AB. Ma ponad 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu finansami. Pracował m.in. w PKO BP, w spółkach JTT Computer, Teta i Ruch. Był członkiem zarządu i dyrektorem ekonomiczno-finansowym w koncernie energetycznym EnergiaPro. W latach 2004-2008 w ADe Line (Almi Decor) pełnił funkcję wiceprezesa i dyrektora finansowego. 

Grzegorz Ochędzan jest absolwentem Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej oraz Studium Podatkowego w Instytucie Studiów Podatkowych Modzelewski i Wspólnicy. Ukończył szereg szkoleń z zakresu finansów, rachunkowości, zarządzania i psychologii negocjacji.

Krzysztof Kucharski to dyrektor ds. korporacyjnych i prawnych, związany z AB od 1998 r. Jest radcą prawnym, jego doświadczenie zawodowe obejmuje pracę naukową na Uniwersytecie  Wrocławskim, pracę w banku oraz w międzynarodowej kancelarii prawniczej. Ma 20-letnie doświadczenie w samodzielnej obsłudze dużych podmiotów gospodarczych.

Krzysztof Kucharski ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego oraz aplikację radcowską w Okręgowej Izbie Radców Prawnych we Wrocławiu.
 
Do rady nadzorczej zostali powołani na kolejną kadencję: Iwona Przybyło (jest w radzie od powstania spółki), Jacek Łapiński, Andrzej Grabiński, Jakub Bieguński, Jerzy Baranowski, Marek Ćwir.

Artykuł Andrzej Przybyło prezesem AB w nowej kadencji pochodzi z serwisu CRN.

Krzysztof Kucharski ukończył Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Wrocławskiego.

Po uzupełnieniu składu zarządu zasiadają w nim cztery osoby. Dotychczasowi członkowie to: prezes Andrzej Przybyło, dyrektor finansowy Grzegorz Ochędzan oraz Zbigniew Mądry, dyrektor ds. handlowych.

Artykuł Krzysztof Kucharski nowym członkiem zarządu AB pochodzi z serwisu CRN.