Zarobki specjalistów i menedżerów z branży IT wzrosły o 34 proc. w pierwszym półroczu 2022 wobec analogicznego okresu ub.r. – według 11. edycji Raportu Płacowego Antal.

Ze średnią stawką 18 843 zł brutto ludzie z branży są najlepiej opłacanymi pracownikami w Polsce, a jednocześnie – najbardziej pożądanymi, nie tylko przez polskich, ale i zagranicznych pracodawców.

Pracodawcy najczęściej szukają osób z poziomu regular, senior i lead, czyli przynajmniej ze średnio zaawansowaną wiedzą w branży. Jednak nawet początkujący mają duże szanse na posadę, z uwagi na wielkie zapotrzebowanie na pracowników.

Zagranica idzie po polskich fachowców

Z badań Antal wynika, że stawki dla niektórych stanowisk IT w ciągu ostatniego roku, a nawet półrocza, bardzo mocno wzrosły, ponieważ rynek dosłownie wysysa doświadczonych ekspertów.

Co ważniejsze, firmy posiadające siedziby za granicą chętnie zatrudniają polskich specjalistów, oferując dodatki relokacyjne bądź zatrudniając zdalnie i płacąc w dolarach czy euro.

Z tego powodu polscy pracodawcy muszą mierzyć się z większymi oczekiwaniami specjalistów IT.

Przykładem może być Senior DevOps Engineer, który obecnie zarabia pomiędzy 28 a 32 tys. zł netto czy Senior Security Engineer ze średnimi zarobkami na poziomie 26-30 tys. zł netto.

Magdalena Rogóż ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, zwraca uwagę, że możliwość pracy w zagranicznej firmie działającej poza Polską przyciąga nie tylko zarobkami, ale też możliwością rozwoju. W ten sposób zdobywa się doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem i doskonali zdolność komunikacji w języku angielskim. Lokalizacja w branży IT przestaje mieć znaczenie.

„Dla przykładu, jednego z naszych absolwentów zatrudniła polska firma działająca dla sektora bankowego w Tajlandii. Problemem nie było nawet to, że jest juniorem, bo udowodnił, że zna Javę, czyli wymaganą technologię na tyle, na ile było to potrzebne” – dodaje ekspertka.

Chcą developerów, ludzi od bezpieczeństwa i chmury

Z danych Antal oraz Kodilla.com wynika, że obecnie najbardziej poszukiwani są doświadczeni kandydaci na stanowiska developerskie, takie jak: Java Developer/ Senior Java Developer, Python Developer, C# Developer, React/Angular Developer.

To głównie specjaliści, którzy wspierają firmy w tworzeniu aplikacji i platform internetowych.

Dodatkowo duże zapotrzebowanie można zaobserwować w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego na takie role jak: Security Engineer, Treat Hunter, Pen Tester.

Spory popyt jest również na role chmurowe, pełnione przez DevOps engineerów, ze względu na coraz więcej rozwiązań, które są przenoszone na chmurę i potrzebują wsparcia w tym zakresie.

Kogo najbardziej poszukują

Według danych przekazanych Kodilla.com przez Antal najwięcej ofert – około 20 tygodniowo, otrzymują Java developerzy. W tej kategorii poszukiwani są kandydaci na stanowiskach senior, jak i regular. Dostępnych na rynku jest około 2000-4000 ogłoszeń o pracę.

IT Python Developer oraz React/Angular Developer otrzymują około 10 ofert tygodniowo. Na rynku dostępnych jest około 2000 ogłoszeń. 

C# Developer to przykład stanowiska, na które jest aktywnych około 500-1000 ogłoszeń. Programiści dostają kilka ofert tygodniowo.

Na stanowisko DevOps ogłoszeń o pracę jest około 1000, ale stanowisko to charakteryzuje duża różnorodność technologii, dlatego takie osoby otrzymują około 10 ofert tygodniowo.

Stanowiska z obszaru cyberbezpieczeństwa to przykłady ról niszowych, na które nie ma stałego zapotrzebowania. Tych ról dostępnych na rynku jest około 200, co proporcjonalnie przekłada się na liczbę propozycji, jakie dostają specjaliści i jest ich kilka miesięcznie.

Mniej popularne stanowiska to obszary: mainframe, middleware, administratorzy baz danych (DB2, Cognos, Teradata, Guardium), stanowiska z obszaru wizualizacji danych (np. Qlik).

Jakie branże rekrutują najczęściej

Są to przede wszystkim bankowość i IT. Trudno natomiast wskazać branże, w których są większe czy mniejsze oczekiwania co do umiejętności kandydatów.

„Instytucje finansowe czy banki mają dość wysokie progi wejścia do projektu ze względu na specyfikę rozwiązań jakie tworzą, ale z drugiej strony każda firma chce mieć najlepszych specjalistów w swoich szeregach, aby zapewniać jak najlepsze rozwiązania czy usługi” – komentuje Karolina Giza, Team Leader, Antal IT Services.

Artykuł Zarobki IT: nawet 32 tys. zł dla seniora pochodzi z serwisu CRN.

Średnie zarobki IT zwiększyły się o ok. 8 tys. zł w ciągu 8 lat, czyli o 86 proc. – według danych Antal. Ludzie z branży są wynagradzani zdecydowanie najlepiej wśród 11 analizowanych specjalizacji.

Zwłaszcza w 2021 r. płace ostro poszły w górę – przeciętne wynagrodzenie IT wyniosło 17,6 tys. zł brutto, co oznacza podwyżkę o przeszło 3,5 tys. zł (+25 proc.) wobec 2020 r.

Dla porównania w styczniu 2022 r. przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6 064,24 zł.  Czyli ludzie IT zarabiali w 2021 r. niemal 3 razy tyle co przeciętny Polak.

Trend cyfryzacji przyspiesza

„Wszystkie sektory nieustannie zatrudniają programistów i innych specjalistów IT. Trend na nowe technologie, który mocno ożywił się w czasie pandemii, nabiera rozpędu. Dziś już właściwie nie da się kontrolować finansów bez znajomości takich programów, jak Python czy Java. Ochrona zdrowia również bardzo mocno postawiła na nowe technologie. O branży e-commerce nie trzeba mówić” – komentuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT w szkole programowania Kodilla.com.

Wśród najlepiej wynagradzanych znaleźli się także pracownicy sprzedaży i marketingu, specjaliści od HR, finansów i księgowości. Bardzo dobrze radzi sobie sektor farmacja i sprzęt medyczny.

Z kolei w sektorze SSC (Shared Service Center) i BPO (Business Process Outsourcing), gdzie specjaliści IT stanowią największą grupę pracowników, w ciągu 8 lat płace wzrosły do średnio 9,7 tys. zł brutto, czyli o 4,5 tys. zł. Liczba osób zatrudnionych w tym sektorze – według prognoz ABSL – w 2022 r. ma wzrosnąć: z 355,3 tys. do 376,9 tys. (o 6,1 proc.).   

Stawki wynagrodzeń mogą jeszcze bardziej pójść w górę, bo jak zauważa Artur Skiba, prezes zarządu Antal, oczekiwania finansowe kandydatów nie wyhamowują, a to przekłada się na wyższe oferty składane przez pracodawców.

Płace przekonują do zmiany firmy

Z analiz Antal wynika, że głównym motywatorem, który przekonuje do zmiany pracy, bądź pozostania w obecnej firmie, zaczyna być wynagrodzenie. Jeżeli pracodawca nie zgadza się na podwyżkę, często oferuje inne benefity. Są to m.in. dofinansowania do studiów albo kursów.

„Dla pracowników jest to kusząca oferta, która przekłada się na ich lojalność wobec firmy w dłuższej perspektywie czasu” – twierdzi Artur Skiba.

Artykuł Zarobki IT: 3,5 tys. zł podwyżki w 2021 r. pochodzi z serwisu CRN.

Jeszcze niedawno w Polsce mówiło się o 50-tysięcznej luce na rynku pracy programistów, ale przypuszczalnie niebawem może być ona nawet dwa razy większa.

Zagraniczne firmy wyciągają polskich programistów

Jak wynika z danych Devire dla Kodilla.com 48 proc. ekspertów IT otrzymało w ciągu ostatniego roku ofertę pracy od firmy, która nie ma biura czy przedstawicielstwa w Polsce.

Jeszcze kilka lat temu zagraniczne firmy nie były tak otwarte na tego typu współpracę, a teraz same szukają pracowników w Polsce lub starają się pozyskać partnera biznesowego w postaci firmy, która jest w stanie zapewnić odpowiednie kadry.

W tym drugim przypadku zagraniczne spółki często korzystają z usług outsourcingu IT, zatrudniając kontraktorów.

Według Devire kandydaci uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i otrzymują nawet po 3-4 oferty od różnych firm.

Coraz częściej pracodawca składa kontrofertę, zwykle z podwyżką. Przykładem jest stanowisko Data Engineera. Jeszcze w 2020 r. średnie zarobki takiego specjalisty były na poziomie 17 tys. zł brutto. Teraz jest to już 24 tys. zł brutto (+40 proc.).

Kurs na 100 tys. wakatów

Powtarzana od jakiegoś czasu informacja o 50-tysięcznym deficycie fachowców IT w kraju wzięła się z badań, które kilka lat temu dla Komisji Europejskiej zrealizowała niemiecka agencja Empirica. Ta sama instytucja określiła lukę w Unii Europejskiej na 600 tys. wakatów.

Biorąc pod uwagę duży popyt i podaż na fachowców IT, zdaniem Kodilla w ciągu najbliższej dekady niedobór może się podwoić do 100 tys. programistów. To pokrywa się z szacunkami prezentowanymi przez Daxx.com. W 2021 r., globalny niedobór talentów wynosi 40 mln wykwalifikowanych pracowników, ale w 2030 r. ma sięgnąć 85,2 mln, czyli ponad dwa razy więcej.

„Tylko dla amerykańskich firm oznaczać to będzie utratę 8,4 bln dol. przychodów z powodu braku wykwalifikowanych talentów” – cytuje badania Daxx Magdalena Rogóż z Kodilla.com.

Dlaczego jest tak trudno o fachowca

Według Eurostatu już w 2019 r. 55 proc. firm na terenie Unii Europejskiej miało problem z rekrutacją specjalistów ICT.

Powody to brak kandydatów, brak odpowiednich kwalifikacji wśród zainteresowanych pracą i zbyt wysokie oczekiwania płacowe.

Ponadto obecnie jest bardzo dużo ofert dla programistów kluczowych technologii jak np. Java, Python, JavaScript czy .NET.

Jeśli do to masy propozycji pracy publikowanych na serwisach, dodać działania bezpośrednie ze strony pracodawców oraz kontakty ze strony pośredników i agencji, to widać ile możliwości mają specjaliści IT na rynku.

„Zaczynamy obniżać wymagania”

„Rynek jest wyssany z najlepszych ekspertów, a jeśli tacy są, to my nie możemy im zapłacić aż tyle, ile by chcieli” – przyznaje anonimowo dla Kodilla.com Michał z działu HR korporacji tworzącej rozwiązania dla sektora finansowego.

„Zaczynamy obniżać wymagania i sięgamy po mniej doświadczone osoby, mamy jednak świadomość, że tacy pracownicy będą wymagali więcej uwagi i szkoleń z naszej strony” – twierdzi.

17 tys. ofert w jeden kwartał

W II kw. 2021 r. tylko na 4 portalach pracy opublikowano ponad 17 tys. ofert dla specjalistów IT. To ponad 13 proc. więcej (ponad 2 tys. ofert pracy) niż w I kw. 2021 r. Są to dane na podstawie raportu Inhire „IT Market Snapshot Q2 2021”.

„Blisko 1/4 publikowanych ofert pracy dedykowana jest dla programistów Java Script. 22 proc. dotyczy Java developerów, a 15 proc. specjalistów posługujących się językiem Python” – wylicza Iwona Soroko-Pasiroska, senior account manager IT outsourcing w Devire.

Jakie specjalizacje są poszukiwane

Fakt, że coraz więcej usług i spraw załatwianych jest online wpływa na popyt na specjalistów z obszarów frontend, backend, ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa i machine learning.

W związku z większą liczbą ogłoszeń od zagranicznych pracodawców, zaobserwowano więcej ofert dla specjalistów znających niszowe języki bądź niezbyt jeszcze popularne u nas technologie: Ruby, Flutter, Go, Unity.

Artykuł „Rynek jest wyssany z najlepszych ekspertów IT” pochodzi z serwisu CRN.

Pracownicy z sektora technologii informatycznych to najlepiej opłacana grupa zawodowa wśród osób z najmniejszym doświadczeniem. Są numerem 1 zarówno w grupie z najwyższymi pensjami – otrzymują przeciętnie 6500 zł brutto, jak i wśród najniżej zarabiających – 3720 zł brutto.

Nawet najgorzej wynagradzani ludzie IT otrzymują więc więcej niż przeciętne wynagrodzenie szeregowych pracowników w kraju (3693 zł brutto) – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak za 2020 r. Dane pochodzą od 19 tys. pracowników szeregowych z różnych branż.

Kontrast jest tym większy, iż 25 proc. najniżej wynagradzanych otrzymuje mniej niż ok. 3 tys. zł, a 10 proc. zarabia poniżej 2,7 tys. zł brutto.

Jednocześnie są osoby, które zarabiają zdecydowanie więcej – 25 proc. otrzymuje pensję wyższą niż 4585 zł, a 10 proc. – ponad 5985 zł. To tutaj są głównie ludzie IT.

Wynagrodzenia najwyżej i najniżej wynagradzanych pracowników szeregowych w różnych branżach w 2020 r. (zł brutto)

Jak twierdzi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, wśród osób, które interesują się nauką programowania, pojawia się wielu specjalistów z innych branż, którzy podejmują decyzję o przekwalifikowaniu.

„I to nawet kosztem pewnej degradacji, jeśli chodzi o stanowisko. W poprzednich firmach mieli już ugruntowaną pozycję, ale bez możliwości dalszego rozwoju. Wybierają więc IT z pełną świadomością, że na początku będą pracownikami szeregowymi, ale zarazem zyskają szansę na szybki awans i podwyżkę” – utrzymuje Magdalena Rogóż.

Szybszy awans

Z badań Kodilla.com wynika, że czas potrzebny do uzyskania awansu w branży IT w ostatnich latach bardzo mocno się skrócił.

Analiza 1919 profili zawodowych programistów na LinkedIn pokazała, że programiści, którzy zaczynali w latach 90., potrzebowali 11 lat na to, by zostać seniorem. Dziś wystarczy na to średnio 5 lat, a niektórzy awans dostają nawet po 2 latach.

Najlepiej opłacane specjalizacje IT

Architekt danych, data engineer, mobile developer, cyber security engineer i Java Developer – te specjalizacje należą do czołówki specjalistów poszukiwanych przez firmy IT. Jak wynika z analizy Kodilla.com i Devire, kandydaci w IT uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i otrzymują nawet po 3-4 oferty od różnych firm, które podbijają stawki.

W okresie wiosna 2020 – wiosna 2021 najbardziej wzrosły pensje (stawki brutto) dla:

Data Engineera z 17 tys. zł do 24 tys. zł (+41 proc.)

Incydent / Problem Managera z 17 tys. zł do 22,5 tys. zł (+32 proc.)

Mobile Developera z 18 tys. zł do 23 tys. zł (+28 proc.).

Na wysokim poziomie są nadal także zarobki Java Developerów – wzrost z 20 tys. zł do 21 tys. zł brutto (+5 proc.). Jeszcze lepiej wynagradzani są architekci danych (nawet 26 tys. zł brutto na etacie).

Artykuł 6,5 tys. zł dla szeregowego pracownika IT pochodzi z serwisu CRN.

Architekt danych, data engineer, mobile developer, cyber security engineer i Java Developer – te specjalizacje należą do czołówki poszukiwanych specjalistów – według analizy Kodilla.com i Devire.

Nawet 40 proc. wzrost wynagrodzeń w 2021 r.

Do najbardziej rozchwytywanych w tym roku należy Data Engineer. W porównaniu z 2020 r. średnie zarobki takiego specjalisty wzrosły do 24 tys. zł brutto, czyli o 41 proc.

Data Engineer, który swój background programistyczny opiera o Pythona, jest obecnie jednym z najbardziej poszukiwanych specjalistów. Na kontrakcie B2B może zarobić nawet 30 tys. zł netto lub więcej.

„Kandydaci uczestniczą w kilku procesach rekrutacyjnych jednocześnie i otrzymują nawet po 3-4 oferty od różnych firm. Coraz częściej spotykamy się również z sytuacją, w której pracodawca składa kontrofertę. Ta z kolei zazwyczaj zakłada podwyżkę” – komentuje Dominika Opozda, starszy rekruter w obszarze IT i telekomunikacji w Devire.

Analiza danych daje najwięcej zarobić

Ekspertka ds. rynku IT z Kodilla.com, Magdalena Rogóż, za najbardziej lukratywne finansowo wskazuje stanowiska związane z analizą danych.

Opłaca się także pracować w obszarze developmentu, zarówno w przypadku technologii od strony backendu (np. Java oraz Python), jak i frontendu (np. React). Poza tym liczą się zadania związane z rozwojem infrastruktury IT i bezpieczeństwa, jak i wszystko to, co związane z inżynierią danych.

Chcą specjalistów od rozwiązań mobilnych i e-commerce

„Pojawia się coraz więcej ofert dla developerów tworzących rozwiązania mobilne. Bardzo aktywny jest obszar web, czyli aplikacje i strony internetowe, szczególnie dla branży e-commerce czy medycznej” – zauważa Magdalena Rogóż.

Rośnie też zainteresowanie dokształcaniem się przez programistów z doświadczeniem, ponieważ dodatkowe kwalifikacje mogą zapewnić szybszy awans.

Co ciekawe firmy, które w 2020 r. nie dopuszczały zatrudnienia w oparciu o kontrakt B2B, dziś oferują tę możliwość. Ulgi takie jak IP Box sprawiają, że umowa B2B stała się jeszcze bardziej atrakcyjną formą zatrudnienia.  

Z zebranych informacji wynika, że wśród najbardziej poszukiwanych specjalistów są także m.in.:

• DevOps (Development & operations) – stanowisko, które łączy dziedzinę administracji IT (infrastruktura, sieci) z rozwojem oprogramowania (programiści). Zespoły IT coraz częściej potrzebują takiego specjalisty dla poprawy jakości oprogramowania, jego szybszego wdrożenia, a także podniesienia poziomu bezpieczeństwa.    
• Analityk danych zajmujący się sztuczną inteligencją, machine learningiem (AI/ML) i dużymi zbiorami danych (Big Data/Data Engineering).
• Eksperci ds. bezpieczeństwa sieci (network & security) – specjaliści z tego obszaru szczególnie potrzebni są w obliczu przechodzenia firm na hybrydowy tryb pracy.

Czy firmy stracą doświadczonych ekspertów?
Wraz z podbijaniem stawek dla nowych fachowców, rośnie dysproporcja z zarobkami specjalistów związanych z firmą od dłuższego czasu. W wielu przypadkach są już one znacząco niższe niż te oferowane przez tego samego pracodawcę nowym kandydatom.
„Czy firmy będą podnosić wynagrodzenia całym zespołom? Jak szybko stracimy starego stażem pracownika, jeśli jego wynagrodzenie będzie znacząco niższe od nowego kolegi z zespołu? To jedno z największych wyzwań rynku pracy IT w 2021 roku” – podsumowuje ekspertka Kodilla.com.

Artykuł 10 najlepiej płatnych stanowisk w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

Specjaliści IT należą do pracowników, których w minionym roku przybyło na polskim rynku pracy najwięcej. W porównaniu z innymi branżami otrzymują wyjątkowo dużo propozycji zatrudnienia. W 2020 r. pracownicy z sektora technologii i usług informatycznych dostali 9,8 tys. ofert, o 2,4 proc. więcej niż w 2019 r.) – według danych Devire dla Kodilla.com.

Ponadto dla ekspertów od oprogramowania komputerowego pojawiło się 2,1 tys. ofert, co stanowiło wzrost o 2,6 proc. w porównaniu z 2019 r.

Wzrost liczby specjalistów w 2020 roku

Źródło: Kodilla.com na bazie danych Devire

Z badania wynika, że w 2020 r. wielu pracowników przeszło do IT z całkiem innych zawodów.

Dokąd z poszczególnych branż migrowali specjaliści wybranych sektorów:

1. Z branży „Oprogramowanie komputerowe” przechodzili do: branża IT (2214 osób), usługi finansowe (241 osób), telekomunikacja (165 osób)
2. Z „Usługi finansowe” do: IT (830 osób), bankowość (501 osób), ubezpieczenia (187 osób)
3. Z „Bankowość” do: usługi finansowe (615 osób), IT (600 osób), ubezpieczenia (88 osób)
4. Z „Telekomunikacja” do: IT (587), usługi finansowe (123 osoby), bankowość (80 osób)
5. Z „Marketing i reklama” do: IT (685 osób), sprzedaż detaliczna (82 osoby), usługi finansowe (70 osób)
6. Z „Produkcja urządzeń  elektrycznych i elektronicznych” do: IT (257 osób), motoryzacja (100 osób), usługi bankowe (91 osób)
7. Z „Konsulting/zarządzanie” do: IT (321 osób), usługi finansowe (157 osób), bankowość (86 osób)
8. Z „Sprzedaż detaliczna” do: IT (253 osoby), usługi finansowe (101 osób), logistyka (84 osoby).

Badanie przeprowadziło Devire wspólnie z Kodilla.com w drugiej połowie grudnia 2020 r. na grupie blisko 2,9 mln osób zarejestrowanych na Linkedin. Wśród nich wyselekcjonowano 194 tys., które zadeklarowały zmianę pracy w ciągu ostatniego roku.

Których specjalistów przybywa najwięcej?

Według danych Devire w 2020 r. jako programistów front-end zatrudniono 6960 osób (8-procentowy wzrost w ciągu roku), a jako starszych inżynierów ds. oprogramowania 9480 osób.

Pracę znaleźli też tacy specjaliści jak: Full Stack Engineer – 4285 osób (4 proc. wzrostu), inżynier ds. oprogramowania – 26 024 osób (+4 proc.) i analityk – 5883 osób (+3 proc.).

Według “Przeglądu wynagrodzeń 2021” Devire nie zmaleje zapotrzebowanie w specjalizacjach chmurowych (Engineer, Architect, Security Engineer, Network Engineer).

Widoczny jest zwiększony popyt na doświadczonych kandydatów z obszaru DevOps ze znajomością rozwiązań cloud. Ich oczekiwania finansowe wzrosły w ciągu roku z ok. 22 tys. zł netto na umowie B2B do średnio 25 – 27 tys. zł. Przewidywane jest utrzymanie tej tendencji w 2021 r. i wzrost wynagrodzeń o kolejne 10-15 proc.

W 2021 r. pracodawcy będą poszukiwać przede wszystkim ekspertów z obszarów: CRM, marketing automation, programmati, analityki danych cyfrowych i CRM-owych.  

Artykuł Ludzie z innych zawodów szturmują IT pochodzi z serwisu CRN.

Od początku pandemii zarobki programistów idą w górę. Średni wzrost wynagrodzeń programistów od marca 2020 r. do dziś wynosi 5-10 proc. Blisko jedna piąta (18 proc.) specjalistów IT deklaruje, że ich zarobki w tym okresie wzrosły – informuje Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania online Kodilla.com.

Wynagrodzenia różnią się w zależności od formy zatrudnienia. Na umowach o pracę 60-70 proc. ofert to stanowiska z wypłatą rzędu od 15 tys. zł wzwyż. Najwięcej takich propozycji jest dla kandydatów posiadających co najmniej 4-5-letnie doświadczenie i rozległą wiedzę na temat rozwiązań komercyjnych.

Na jeszcze więcej ofert mogą liczyć programiści, którzy chcą pracować na kontraktach B2B. Propozycji pracy, za którą pensja zaczyna się od 15 tys. zł brutto, jest 80 proc. Takie wynagrodzenia oferowane są zazwyczaj ekspertom na poziomie regular oraz senior, którzy posiadają co najmniej 3-letnie doświadczenie w branży. Zdarza się, że programista z 2-letnim doświadczeniem otrzyma wynagrodzenie na podobnym poziomie. – Wszystko zależy od technologii, w której programuje – informuje Anastasia Kotliarenko z Devire.

Freelancer też ma szansę na spore pieniądze. Według danych portalu Useme.com w przypadku programistów tylko w przeciągu ostatniego roku umów o dzieło na 15 tys. zł lub więcej było 45.

Cenione Big data i IT security

W Randstad ok. 70 proc. ofert pracy dla programistów dotyczy stanowisk, na których można zarobić powyżej 15 tys. zł miesięcznie. Chodzi o testerów automatycznych, programistów Java i .NET z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem, a także specjalistów o kompetencjach regular i senior z obszaru big data oraz IT security.

Na popularności zyskuje Python, technologie mobile dla Androida i iOS oraz React.js. Oprócz technicznych wymagań, pracodawcy zwracają uwagę na osobowość kandydata, cechy miękkie i znajomość języka angielskiego, która jest warunkiem koniecznym.

Średnie zarobki w IT

Według danych No Fluff Jobs, portalu z ofertami pracy dla programistów, mediana najniższych proponowanych zarobków w przypadku umowy B2B w pierwszym półroczu 2020 roku wyniosła 12 tys. zł (+ VAT), podczas gdy w pierwszej połowie roku 2019 r. było to 10 tys. zł (+VAT).

W przypadku najwyższych pensji mediana wyniosła 17,6 tys. zł (+ VAT), czyli o 10 proc. więcej niż rok wcześniej. W przypadku umów o pracę oferowane wynagrodzenie wynosiło od 8,9 do 13,2 tys. zł brutto i było kilka procent wyższe niż w ub.r.

Według No Fluff Jobs najbardziej poprawiły się w ostatnim czasie pensje tzw. midów. Na umowach B2B proponowano im między 9 a 14 tys. zł (+ VAT), podczas gdy rok temu przedział ten wynosił 8-13 tys. zł.

Na umowie o pracę wynagrodzenie midów waha się natomiast między 8 a 12 tys. zł brutto.

Juniorzy mogą obecnie liczyć na wynagrodzenia w przedziale od 4 do 7 tys. zł (+ VAT) na B2B, a na umowie o pracę od 4 do 6,3 tys. zł brutto.

Seniorom proponowane są najwyższe wynagrodzenia – od 15 do nawet 20 tys. zł (+ VAT) na B2B oraz 13-18 tys. zł brutto na umowach o pracę – podaje No Fluff Jobs.

Na najlepsze wynagrodzenia od lat mogą liczyć programiści znający język Java. Według najnowszego raportu Sedlak & Sedlak mediana miesięcznych wynagrodzeń dla programisty wkraczającego na rynek pracy (Junior Java Developer) wynosi 5,6 tys. zł brutto (na umowie o pracę).

Programista z doświadczeniem (tzw. mid) w zależności od rodzaju umowy, zarabia już 8,5-11,9 tys. zł. Wynagrodzenia seniorów sięgają 15 tys. zł.

Mediana miesięcznych wynagrodzeń całkowitych wypłaconych programistom Java na różnych poziomach organizacji (zł brutto)

Młodszy specjalista: SM
Doświadczony specjalista: SD
Starszy specjalista: SS
Ekspert: SE

Artykuł Zarobki IT: komu ponad 15 tys. zł miesięcznie? pochodzi z serwisu CRN.

Pandemia wpłynęła różnie na poszczególne branże, ale sektor IT i cyfrowego marketingu wbrew kryzysowi prosperuje – wynika z danych Devire, udostępnionych szkole programowania Kodilla.com.

Otóż co trzeci badany przedstawiciel branży IT doświadczył zmian w ofercie zatrudnienia – w tym nie tylko formach umowy, realizowanych projektach, ale przede wszystkim poziomie wynagrodzenia. Od marca br. 18 proc. przedstawicieli IT dostało podwyżki, dla 62 proc. zarobki się nie zmieniły, a tylko 20 proc. badanych zadeklarowało obniżkę.

Średni wzrost wynagrodzeń w branży IT wynosi aktualnie 5-10 proc. – wynika z ogólnopolskiego raportu Devire.

Jak podaje Agata Miller, lider zespołu IT z Devire, obserwowany jest wzrost zapotrzebowania na specjalistów, którzy wytwarzają narzędzia do komunikacji online albo utrzymują i rozwijają platformy e-commerce.

Przykładowo architekt IT, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przed wybuchem pandemii zarabiał 15-16 tys. zł brutto, teraz jest to 17-18 tys. zł brutto.

Widoczna jest także bierna postawa, jeśli chodzi podejście do poszukiwania pracy w IT. Choć programiści przyznają, że są otwarci na nowe wyzwania zawodowe, to 43 proc. z nich czeka aż to pracodawca przedstawi im atrakcyjną ofertę.

„Z naszych obserwacji wynika, że wielu specjalistów IT śledzi sytuację i czeka na to, co przyniosą kolejne tygodnie. Obecnie cieszą się ze stabilnego zatrudnienia i nie chcą ryzykować zmiany warunków pracy na potencjalnie gorsze. Przez to najbardziej doświadczonych specjalistów IT brakuje jeszcze bardziej niż przed kryzysem, a to z kolei oznacza szansę dla tych z mniejszym stażem” – twierdzi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania online Kodilla.com.

E-commerce prosperuje

Oprócz programistów, którzy pracują już niemal w każdej branży, najlepiej na pandemii wyszli specjaliści od e-commerce i digital marketingu – co najmniej 18 proc. z nich dostało podwyżki, pensje bez zmian utrzymało 64 proc. pracowników, a w 18 proc. przypadków wynagrodzenia obniżono.

Średni wzrost pensji w e-commerce i digital marketingu wyniósł 10-15 proc.

Poprawa wiąże się ze znacznym wzrostem e-sprzedaży i aktywności online przedsiębiorstw w czasie pandemii.

W trakcie lockdownu rekrutacje w branży digital i e-commerce zostały zamrożone, ze względu na wstrzymanie inwestycji w organizacjach. Aktualnie jednak widoczny jest wzmożony popyt na specjalistów od e-commerce i digital marketingu, szczególnie w przypadku stanowisk będących na styku biznesu i technologii – informuje Elżbieta Sobiech, szef zespołu digital & e-commerce z Devire.

Wzrost wynagrodzeń jest wyraźny w przypadku stanowisk wymagających kompetencji narzędziowych, np. w obszarze Digital Analytics, CRM, programmatic, gdzie pensje na przestrzeni ostatnich lat wzrosły nawet o 30-40 proc.

„Coraz wyżej wyceniane są stanowiska eksperckie, gdzie wymagane jest wieloletnie doświadczenie i know-how, nawet jeśli to stanowiska samodzielne, bez zespołu. Pensje w tych przypadkach prawie zrównały się ze stanowiskami managerskimi” – dodaje Elżbieta Sobiech.

Bankowa stabilność

Ponadto w bankowości i ubezpieczeniach Kodilla zaobserwowała wzrost środków przeznaczonych w inwestycje na projekty i zatrudnienie programistów, którzy tworzą, wdrażają oraz utrzymują np. aplikacje i serwisy bankowe.

Tu były największe cięcia

Z raportu Devire wynika, że w najtrudniejszej sytuacji finansowej znaleźli się pracownicy handlu, którym w aż 44 proc. przypadków obniżono pensje. Dziś jednak większość firm wróciła do poziomu sprzed pandemii.

Z kolei w usługach dla biznesu wynagrodzenia spadły średnio o 15-20 proc. (firmy obniżyły wynagrodzenia 43 proc. pracownikom, podwyższyły 10 proc., a 47 proc. osób utrzymało pensje na dotychczasowym poziomie). Tam również sytuacja się stabilizuje.

Odmienny obraz dotyczący koniunktury na rynku pracy IT rysuje raport Devire „Branża IT w Krakowie”. Ponad połowa ankietowanych w tym mieście przyznaje, że pandemia COVID-19 spowodowała wstrzymanie podwyżek i/lub awansów.

Artykuł Zarobki w IT górę nawet do 18 tys. zł w czasie pandemii pochodzi z serwisu CRN.

Zdarzają się przypadki, w których programiści muszą wykazać się wyjątkową kreatywnością, elastycznością i umiejętnością dostosowania do realizacji nietypowych zadań.

Handlowe sztuczki

W jednym ze sklepów internetowych można było nie zauważyć, że coś się kupiło. W wirtualnym koszyku już w momencie wejścia na stronę sklepu znajdowały się promocyjne produkty. „Tak to sobie wówczas sprytnie wykombinował właściciel” – wspomina Przemysław Waleszczyński, senior software developer.

Innym dziwnym pomysłem było zaprojektowanie przycisku „Nie kupuję” na podstronach z ofertą produktów… na sprzedaż.

Pierwszy raz

Ten sam developer na fali popularności portalu Nasza Klasa dostał propozycję wzięcia udziału w tworzeniu portalu „Nasz (albo Mój) pierwszy raz”, który miał umożliwiać opisanie szczegółów tego wydarzenia, a nawet nawiązanie kontaktu z osobą. Nie zdecydował się na współtworzenie tego przedsięwzięcia.

Opowieści z pogranicza prawa

Klient chciał odzyskać hasło do jednego z komunikatorów. Jego oferta brzmiała tak: „zlecę złamanie hasła na GG, ponieważ go nie pamiętam”.

„Nasi prawnicy uznali, że ma charakter działania niezgodnego z prawem. Łamanie haseł brzmi w praktyce tak, jak hakowanie czyjegoś konta” – informuje Robert Włodarek z serwisu Useme.com,

Inny klient zażyczył sobie, by stworzyć aplikację na smartwatcha do zarządzania czasem i zadaniami pracowników. To miało być coś w rodzaju „czerwonego przycisku”, po którego naciśnięciu kasowany byłby cały portal, łącznie z bazą danych, które się tam znajdowały.

Kiedy biały jest naprawdę biały?

Jeden ze zleceniodawców kłócił się, że biały nie jest biały i trzeba to poprawić. Po ciężkich bataliach okazało się, że miał źle skonfigurowany ekran.

Prezes lubi placki

Innym razem powstała aplikacja mobilna dla klubu sportowego, do której został stworzony panel admina. Można było z niego wysyłać wiadomości do każdego, kto miał tę apkę zainstalowaną.

Prezes klubu zaczął testować nową aplikację, ale przez przypadek użył do tego panelu produkcyjnego. Efektem tej pomyłki było wysłanie szeregu nietypowych komunikatów, takich jak na przykład: „lubię placki”. Wśród wiadomości znalazł się nawet niecenzuralny wpis. Jak wspominają programiści, była o to straszna afera. Jednak po logach udało się dojść, kto jest sprawcą.

Roboty wchodzą pod strzechy

Są przykłady zleceń, które jeszcze niedawno brzmiałyby jak science – fiction. Np. zadanie polegające na stworzeniu algorytmu do kierowania grupą robotów.

Roboty miały wykonywać proste czynności, na przykład dojechać do zadanego punktu. W efekcie stworzono algorytm, który nie tylko uruchamiał maszyny, ale przede wszystkim nimi sterował – ustalał, który robot rusza jako pierwszy, który ma przepuszczać innego, np. w wąskim korytarzu lub jak mają się ominąć, gdy znajdą się na trasie kolizyjnej.

Inna aplikacja miała dokonać upgrade’u robota-pojazdu zaprogramowanego na stałą prędkość. Programista miał go zmodyfikować tak, aby za pomocą umieszczonego w smartfonie żyroskopu można było sterować prędkością: małe wychylenie – mała prędkość, duże wychylenie – duża prędkość.

Niecodzienne zlecenia zebrała szkoła programowania Kodilla.com.

Klienci chcą wszechstronnych doradców
Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com komentując opisane sytuacje mówi, że to dowód, jak wszechstronni muszą być programiści. Przekonuje, że zleceniodawcom zależy na specjalistach, którzy lepiej od nich potrafią ocenić wybrane scenariusze, dobrać najbardziej optymalne rozwiązania i narzędzia. Liczą się nie tylko umiejętności techniczne, ale też cierpliwość, umiejętność radzenia sobie ze stresem czy wypracowywania kompromisów. Czyli przygotowanie techniczne programisty powinno być wspierane przez asertywność i inne umiejętności miękkie.

Artykuł Najdziwniejsze zlecenia w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

W sumie w ciągu ostatniego roku podwyżkę otrzymała niemal połowa pracowników w Polsce (49 proc.). Wysokość wynagrodzenia i możliwość rozwoju zawodowego to dwa najważniejsze czynniki, które motywują do pozostania w obecnej pracy lub jej zmiany – tak wskazało niemal 70 proc. respondentów.
 
Jak twierdzi Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com, wysokie stawki w IT utrzymują się od 2017 r., kiedy wynagrodzenia wzrosły nawet o 20 proc. Potem przeciętne podwyżki nie były już tak spektakularne.

Eksperci prognozują, że w 2020 r. w branży IT można liczyć na kolejne wzrosty płac – szacowane średnio na 10 proc. – Rzeczywiste zmiany pokażą najbliższe miesiące, ale na pewno nie jest to branża zagrożona nagłym spadkiem kondycji – twierdzi Łukasz Dłuski, dyrektor pionu rekrutacji stałej w Devire. Presja na płace choć lżejsza niż w poprzednich latach wynika z utrzymującego się zapotrzebowania na specjalistów – IT należy do sektorów, w których kandydaci otrzymują najwięcej ofert pracy – 93 proc. pytanych twierdzi, że otrzymało zaproszenie do udziału w procesie rekrutacyjnym. Popyt na fachowców IT jest widoczny praktycznie w każdej branży.

Mimo rosnących wynagrodzeń ponad połowa pytanych z branży informatycznej (59 proc.) w ub.r. zdecydowała się na zmianę pracodawcy na tego, który zaoferował wyższą stawkę – tak przynajmniej wynika z deklaracji uczestników badania.

Artykuł Zarobki IT: 10 proc. podwyżki w 2020 r. pochodzi z serwisu CRN.