Artykuł Żeby markety nie wykańczały małych sklepów pochodzi z serwisu CRN.
]]>Krzysztof Steckiewicz, pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej „Wolna Niedziela”, wyjaśnia, że zakaz handlu w niedzielę ma potrójny aspekt: gospodarczy – „wsparcie polskiego handlu, małych przedsiębiorstw, które są wykańczane przez zachodnie, wielkopowierzchniowe sklepy’, religijny – niedziela jest dniem świętym dla katolików, oraz społeczny – większość zatrudnionych w sklepach to kobiety, które pracując nie mają czasu wolnego dla rodziny.
Projektodawcy wskazują, że funkcjonowanie wszystkich placówek handlowych w niedzielę nie jest uzasadnione koniecznością zaspokajania codziennych potrzeb obywateli. Zdaniem pełnomocnika proponowany zakaz przyniesie bardzo korzystne skutki. Przyczyni się m.in. do ożywienia centrów miast, a jednocześnie nie przyniesie negatywnych zmian w gospodarce kraju – wpływy do budżetu z podatków nie spadną.
– Zakupy zostaną rozłożone na sześć dni, a nie siedem, a ciężar zakupów niedzielnych przełożony na sobotę i poniedziałek. Dla budżetu państwa oznacza to, że wpływy z podatku VAT, CIT, PIT, akcyzy pozostaną na praktycznie niezmienionym poziomie – twierdzi pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej „Wolna Niedziela”. Według niego zakaz nie spowoduje wzrostu bezrobocia, ponieważ według kodeksu pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego za przepracowaną niedzielę. – Domagamy się normalności. Chcemy normalnego handlu w Polsce, takiego, jaki jest w innych zachodnioeuropejskich krajach, gdzie w niedziele pozamykane są wielkopowierzchniowe sklepy – kwituje Steckiewicz.
Artykuł Żeby markety nie wykańczały małych sklepów pochodzi z serwisu CRN.
]]>Artykuł ZPP: prawo pracy trzeba dostosować do małych firm pochodzi z serwisu CRN.
]]>
Najważniejsze nowości, jakich chce ZPP są następujące:
1. Wszystkie warunki zatrudnienia określa umowa –
wynagrodzenie, czas pracy, rodzaj pracy.
2. Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń.
3. Brak ograniczeń co do ilości i rodzaju umów.
4. Ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
5. Ogólny zapis dotyczący poszanowania praw pracownika
(odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie ochrony
dóbr osobistych).
6. Praca od 15-tego roku życia.
7. Wypowiedzenie minimum dwutygodniowe, dłuższe może wynikać z umowy.
8. Brak ograniczeń co do złożenia wypowiedzenia w czasie
choroby – decydują przepisy kodeksu cywilnego.
9. Subsydiarne stosowanie regulacji umowy zlecenia zgodnie z
kodeksem cywilnym.
10. Urlop 15-dniowy, dłuższy może wynikać z umowy.
11. Brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka.
12. Uchylenie przepisów dotyczących pracy nakładczej.
„Jesteśmy przekonani, że proponowane zmiany są korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla pracodawców. Wszelkie doświadczenia światowe w
tym zakresie wskazują na jedno: tym łatwiej jest znaleźć pracy im
łatwiej jest umową o pracę rozwiązać.” – stwierdza ZPP.
Artykuł ZPP: prawo pracy trzeba dostosować do małych firm pochodzi z serwisu CRN.
]]>