Krzysztof Steckiewicz, pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej „Wolna Niedziela”, wyjaśnia, że zakaz handlu w niedzielę ma potrójny aspekt: gospodarczy – „wsparcie polskiego handlu, małych przedsiębiorstw, które są wykańczane przez zachodnie, wielkopowierzchniowe sklepy’, religijny – niedziela jest dniem świętym dla katolików, oraz społeczny – większość zatrudnionych w sklepach to kobiety, które pracując nie mają czasu wolnego dla rodziny.

Projektodawcy wskazują, że funkcjonowanie wszystkich placówek handlowych w niedzielę nie jest uzasadnione koniecznością zaspokajania codziennych potrzeb obywateli. Zdaniem pełnomocnika proponowany zakaz przyniesie bardzo korzystne skutki. Przyczyni się m.in. do ożywienia centrów miast, a jednocześnie nie przyniesie negatywnych zmian w gospodarce kraju – wpływy do budżetu z podatków nie spadną.

– Zakupy zostaną rozłożone na sześć dni, a nie siedem, a ciężar zakupów niedzielnych przełożony na sobotę i poniedziałek. Dla budżetu państwa oznacza to, że wpływy z podatku VAT, CIT, PIT, akcyzy pozostaną na praktycznie niezmienionym poziomie – twierdzi pełnomocnik Komitetu Inicjatywy Ustawodawczej „Wolna Niedziela”. Według niego zakaz nie spowoduje wzrostu bezrobocia, ponieważ według kodeksu pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego za przepracowaną niedzielę. – Domagamy się normalności. Chcemy normalnego handlu w Polsce, takiego, jaki jest w innych zachodnioeuropejskich krajach, gdzie w niedziele pozamykane są wielkopowierzchniowe sklepy – kwituje Steckiewicz.

Artykuł Żeby markety nie wykańczały małych sklepów pochodzi z serwisu CRN.

 
Najważniejsze nowości, jakich chce ZPP są następujące:

1.         Wszystkie warunki zatrudnienia określa umowa –
wynagrodzenie, czas pracy, rodzaj pracy.

2.         Brak obowiązku uzasadniania wypowiedzeń.

3.         Brak ograniczeń co do ilości i rodzaju umów.

4.         Ogólny wymóg zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

5.         Ogólny zapis dotyczący poszanowania praw pracownika
(odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywilnego w zakresie ochrony
dóbr osobistych).

6.         Praca od 15-tego roku życia.

7.         Wypowiedzenie minimum dwutygodniowe, dłuższe może wynikać z umowy.

8.         Brak ograniczeń co do złożenia wypowiedzenia w czasie
choroby – decydują przepisy kodeksu cywilnego.

9.         Subsydiarne stosowanie regulacji umowy zlecenia zgodnie z
kodeksem cywilnym.

10.      Urlop 15-dniowy, dłuższy może wynikać z umowy.

11.      Brak uprawnień związanych z urodzeniem dziecka.

12.      Uchylenie przepisów dotyczących pracy nakładczej.

„Jesteśmy przekonani, że proponowane zmiany są korzystne zarówno dla
pracowników, jak i dla pracodawców. Wszelkie doświadczenia światowe w
tym zakresie wskazują na jedno: tym łatwiej jest znaleźć pracy im
łatwiej jest umową o pracę rozwiązać.” – stwierdza ZPP.

Artykuł ZPP: prawo pracy trzeba dostosować do małych firm pochodzi z serwisu CRN.