Jerzy Potocki studiował informatykę stosowaną na Wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Politechniki Warszawskiej. W wieku 20 lat współtworzył firmę doradczą TAKE IT – Doradztwo Personalne. Był współorganizatorem organizacji BEST – Board of European Students of Technology, studenckiej inicjatywy umożliwiającej dialog, współpracę i wymianę pomiędzy studentami europejskich uczelni technicznych. Jest także absolwentem programu Master HEC/SGH przygotowującego do sprawowania funkcji menedżerskich.

Angażował się w wiele projektów start-up'owych. Jest m.in. co-founderem MIT Enterprise Forum Poland a wcześniej był także wspólnikiem w EnterNet. Ostatnio pracował jako co-founder i prezes zarządu polskiej części firmy AIMS International, specjalizującej się w rekrutacji na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Przez kilka lat był członkiem światowego zarządu AIMS.

Artykuł Nowy ekspert w TenderHut pochodzi z serwisu CRN.

Dominika Bettman jest związana z Siemensem od dwudziestu lat. W ostatnim czasie pełniła funkcję wiceprezesa ds. finansowych w polskim oddziale. Nadzorowała także projekty infrastrukturalne w energetyce i kolejnictwie.

Ukończyła Wydział Handlu Zagranicznego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie oraz Advanced Management Program IESE w Barcelonie. Reprezentuje Siemensa w Konfederacji Lewiatan. Należy do Konwentu Doradców Politechniki Warszawskiej. W 2014 roku została wyróżniona w konkursie „Sukces pisany szminką” w kategorii Korporacja.
 

Artykuł Nowa szefowa Siemensa w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Konkrety liczą się także przy opisie posiadanych umiejętności. Rekruterów interesują w pierwszym rzędzie informacje na temat umiejętności technicznych, zwłaszcza takich jak języki programowania czy obsługiwane narzędzia i technologie. Mniej ważne na etapie czytania CV są umiejętności miękkie (kreatywność, komunikatywność) – te można sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przy języku obcym warto już jednak wyraźnie zaznaczyć konkretny poziom znajomości.

Generalnie zawartość życiorysu zawodowego najlepiej zaczynać od przedstawienia swoich doświadczeń. 71 proc. badanych przez Eplocity rekruterów przyznało, że w pierwszej kolejności bierze pod uwagę trzy główne obowiązki kandydata na ostatnim zajmowanym przez niego stanowisku. Sama nazwa stanowiska, podobnie jak i branża, ma zdecydowanie mniejsze znaczenie (zwraca na to uwagę zaledwie 39 proc. rekruterów). W zależności od firmy to samo stanowisko może oznaczać zupełnie różne obowiązki a pracodawcy zazwyczaj szukają osób, które zajmowały się zbliżonymi tematami i wykonywały zadania podobne do tych, które czekają na przyszłych pracowników.

Tylko 32 proc. headhunterów bierze pod uwagę ukończone przez kandydata kursy i dodatkowe szkolenia. Nie należy jednak rezygnować z umieszczania ich w CV (najlepiej na końcu), gdyż mogą stanowić dodatkowy argument przy wyborze oferty. Z kolei 62 proc. rekruterów przyznało, że w ogóle nie bierze pod uwagę informacji o hobby czy działalności społecznej, chociaż znajdują się one prawie w każdym przysyłanym życiorysie.

Artykuł Rekruterzy oczekują konkretów pochodzi z serwisu CRN.