Jak podaje IT Kontrakt, nowa firma łączy szybkość, elastyczność i innowacyjność start-upów z doświadczeniem w zakresie wdrożeń i procesów. Stawia na płaską strukturę bez stałej głównej siedziby. „Uważamy scentralizowane zarządzanie przedsiębiorstwem za przestarzałe” – twierdzi Jan Webering, CEO Avenga. Według niego nowy podmiot tworzy "platformę współpracy, na której firmy mogą znaleźć wiedzę, której poszukują ze względu na realizowane projekty cyfryzacji”.

W sumie Avenga zatrudnia ponad 2,5 tys. pracowników w 18 lokalizacjach, głównie w Europie, ale także w USA i Azji. Realizuje projekty od strategii, do wdrożenia oprogramowania i rozwiązań informatycznych.

IT Kontrakt działa od 2004 r., specjalizuje się w outsourcingu IT (rozwój i utrzymanie systemów m.in. w oparciu o usługi zarządzane, nearshoring, offshoring, centra usług wspólnych). Zatrudnia blisko 1,5 tys. pracowników. Solidbrain zajmuje się m.in. tworzeniem aplikacji dla przedsiębiorstw, R&D.

Avenga ma w sumie ponad 350 stałych klientów w sektorach: farmaceutycznym, opieki zdrowotnej, nieruchomości, motoryzacyjnym, ubezpieczeniowym, finansowym, medialnym, handlowym. 

Artykuł Avenga: nowa firma IT na rynku pochodzi z serwisu CRN.

Z kolei IT Kontrakt należy od ub.r. do funduszy Oaktree Capital Management oraz Cornerstone Partners (odkupili udziały od Work Service). Inwestycja w Solid Brain jest kolejnym etapem budowy europejskiej grupy kapitałowej specjalizującej się w outsourcingu IT w zakresie tworzenia i utrzymywania oprogramowania na zlecenie dużych korporacji.

Nowa struktura ma być liderem pod tym względem nie tylko w Polsce, lecz w całym regionie Europy Środkowej i Wschodniej (oprócz naszego kraju m.in. Ukraina, Czechy, Rumunia, Bałkany), w regionie DACH (Niemcy, Austria i Szwajcaria) i Skandynawii. Ten zakrojony na szeroką skalę projekt przewiduje zarówno przejęcia specjalistycznych spółek, jak i wzrost organiczny.

"Włączenie Solid Brain do grupy kapitałowej ma na celu wzmocnienie naszych operacji w Polsce, w szczególności w Krakowie, będącym największym rynkiem outsourcingu IT w kraju z dużym potencjałem wzrostu" – wyjaśnia Tomasz Pyrak, prezes współzarządzający IT Kontrakt.

Solid Brain ma z kolei korzystać dzięki zapleczu finansowemu funduszy przejmujących spółkę jak i operacyjnemu IT Kontrakt. Obie firmy wspólnie budują nową platformę outsourcingową.

Artykuł Konsolidacja na polskim rynku outsourcingu IT pochodzi z serwisu CRN.

Zamiast dotychczasowego stanowiska prezesa IT Kontrakt utworzono dwa równorzędne stanowiska co-CEO. Obejmą je: Tomasz Pyrak, pełniący od 2016 r. funkcję wiceprezesa zarządu IT Kontrakt oraz Wojciech Mach, który wcześniej był dyrektorem zarządzającym Luxoft w Europie Środkowej i w Polsce.

Tomasz Pyrak ma ponad 20-letnie doświadczenie w branży IT. Rozwija i nadzoruje Service Delivery Centers IT Kontrakt oraz odpowiada za rozwój na rynkach międzynarodowych.

Wojciech Mach posiada wieloletnie doświadczenie w kierowaniu dużymi organizacjami. W Luxoft odpowiadał za działanie i rozwój centrów biznesowych firmy w Polsce, Rumunii i Bułgarii, a także kierował relacjami z najważniejszymi klientami i partnerami w regionie. Od 2012 r. pełnił funkcję dyrektora zarządzającego firmy w Polsce. Wcześniej był związany m.in. z Procter&Gamble, Grytek i HP.

Skład zarządu spółki uzupełni Robert Biedrzycki, dyrektor finansowy IT Kontrakt od września 2017 r. Wcześniej pracował jako CFO w dużych międzynarodowych organizacjach, m.in. jako CFO International w Allegro, CFO Europe w grupie OLX oraz wiceprezes grupy Radio Zet.

Priorytetem IT Kontrakt jest rozwój na polskim rynku, dalsza budowa paneuropejskiej grupy kapitałowej w obszarze outsourcingu usług IT i integracja spółek w ramach grupy.

Artykuł IT Kontrakt: dwóch CEO zamiast prezesa pochodzi z serwisu CRN.

Według szacunków IT Kontrakt, na polskim rynku brakuje już ok. 80 tys. pracowników z branży IT. Mimo względnie dobrej sytuacji naszego kraju w porównaniu z UE, jego pozycja w najbliższym czasie jako atrakcyjnego rynku pracy IT może być zagrożona. Rozwijające się centra outsourcingu usług teleinformatycznych m.in. na Bałkanach, stanowią dla niego silną konkurencję – twierdzi firma świadcząca usługi tworzenia zespołów specjalistów IT do dużych projektów informatycznych.

Zdaniem IT Kontrakt, by zachować atrakcyjność polskiego rynku w branży IT, konieczne jest tworzenie przyjaznego otoczenia biznesowego. W Europie Środkowo-Wschodniej rozwijają się, konkurencyjne dla nas, rynki usług IT. Przodują w nich m.in. kraje bałkańskie oferujące klientom niższe ceny, a specjalistom korzystniejsze warunki na prowadzenie działalności. Np. w Rumunii zmniejszono podatki od dochodu i wprowadzono ulgi dla osób pracujących w sektorze informatycznym. Tymczasem w Polsce zmiany idą w odwrotnym kierunku – od 2019 r. najlepiej wynagradzani fachowcy będą płacić wyższy ZUS. W porównaniu z benefitami dla branży informatycznej oferowanymi w innych krajach regionu może to przyspieszyć eksodus specjalistów IT.

Niezbędne są zmiany w podatkach dla sektora IT

– Jeżeli nie chcemy stracić pozycji europejskiego lidera w sektorze outsourcingu usług teleinformatycznych cała branża wspólnie z rządem musi podjąć konkretne działania na rzecz poprawy konkurencyjności. Mam tu na myśli zmiany w systemie podatkowym oraz różnego rodzaju ulgi i dotacje wspierające rozwój – mówi Leszek Kowalczykiewicz, prezes IT Kontrakt.

Jego zdaniem powstającą lukę podaży fachowców może zmniejszyć rekrutacja osób z Europy Wschodniej, Azji i Ameryki Południowej oraz rozpowszechnienie pracy zdalnej. Według danych IT Kontrakt 10 proc. pracowników IT stanowią obcokrajowcy, przede wszystkim specjaliści z Ukrainy, a w ostatnich latach również z Białorusi i Kazachstanu. Widać też rosnące zainteresowanie pracą w polskim sektorze IT kandydatów z takich krajów jak Hiszpania, Meksyk czy Brazylia. Zagraniczni fachowcy często specjalizują się w niszowych technologiach albo tych, na które jest u nas duże zapotrzebowanie, a nie są one wystarczająco rozwinięte na polskim rynku IT.

Oczekiwania finansowe osób z zagranicy aplikujących na wyższe stanowiska IT w Polsce są zbliżone do wymagań rodzimych ekspertów. Jednak do przyjazdu nad Wisłę motywują ich nie tylko pieniądze, lecz także możliwość rozwoju zawodowego. Polska jest uważana za dobre miejsce do zebrania doświadczeń przy zróżnicowanych projektach. Są one później wysoko cenione w Europie Zachodniej i krajach skandynawskich, jeśli przyjezdni specjaliści zdecydują się na kolejną zmianę miejsca pracy.

W rankingu dotyczącym lokalizacji sektora usług na świecie przygotowywanym przez A.T. Kearney w 2017 r. w pierwszej piętnastce znajdują się tylko dwa państwa europejskie – Polska na 12. miejscu oraz inwestująca w outsourcing Bułgaria na 15. Wzięto pod uwagę takie kryteria jak atrakcyjność finansową, umiejętności i dostępność pracowników oraz środowisko biznesowe.

Z kolei sklasyfikowana na 18. miejscu Rumunia posiada najwięcej w Europie Środkowo-Wschodniej pracowników z branży teleinformatycznej (110 tys.), o 10 tys. więcej niż zajmująca 2. miejsce w regionie Polska (raport firmy rekrutacyjnej Brainspotting – IT&C Talent Map Romania 2017-2018). Według danych Narodowego Banku Rumunii wpływy z outsourcingu usług telekomunikacyjnych wyniosły w 2016 r. 2,5 bln euro i będą rosły w kolejnych lata. 

Artykuł Praca w IT: pozycja Polski zagrożona pochodzi z serwisu CRN.

IT Kontrakt działa od 13 lat. Zatrudnia ponad 1,3 tys. specjalistów. W 2016 r. wypracowała 192 mln zł obrotów.

Artykuł Przejęcie na rynku outsourcingu IT pochodzi z serwisu CRN.