Wakacyjny kwartał stał pod znakiem większego zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce i dalszego wzrostu płac – wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”.

Według raportu w III kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 31,4 tys. ofert pracy dla ludzi z branży (w tym 78 proc. dotyczyło pracy zdalnej) od 3,7 tys. pracodawców. Oferty zagraniczne stanowiły 3,5 proc. ogłoszeń.

Gdańsk z największym wzrostem liczby ofert

Odnotowano więcej ofert w poszczególnych miastach za wyjątkiem Katowic, gdzie spadek był minimalny (w III kw. br. było 1424 ogłoszeń wobec 1425 w II kw. br.).

Na podium nadal są: Warszawa (III kw. br.: 6692 vs II kw.: 6526), Kraków (3685 vs 3643) i Wrocław (3338 vs 3239). W trzecim Gdańsku najbardziej zwiększyła się liczba ofert (2219 vs 1888).

Kluczowe wnioski z raportu za III kw. 2022 r.

• Ponownie wzrosła liczba ofert pracy zdalnej (o 2 pp wobec II kw. br.), stawki są wyższe niż dla pracowników biurowych;
• W porównaniu do II kw. br. więcej oferowano juniorom i seniorom, wynagrodzenia midów były podobne jak w II kw. br.;
• Bardziej poszukiwano fachowców ze średnim doświadczeniem, spadło zainteresowanie juniorami;
• Najczęściej poszukiwane role w III kw. br. to Backend Developer, Frontend Developer, DevOps Engineer;
• Wzrosły stawki dla programujących w językach C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.), a największy spadek dotyczył Swift (-5,8 proc.);
• Na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć programiści pracujący w języku Scala (ponad 27,5 tys. zł), Ruby (ponad 25 tys. zł) oraz Python (niemal 25 tys. zł);
• Wśród trzech najpopularniejszych języków programowania znalazła się Java (21 proc.), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.).
• Udział ofert pracy w zagranicznych firmach osiągnął 3,5 proc.;
• Wciąż najwięcej ogłoszeń dotyczy Warszawy, Krakowa i Wrocławia;
• W ofertach w III kw. br. pojawiło się zapotrzebowanie na kompetencje związane z PowerBI.

Chcą więcej midów

W III kw. 2022 r. zanotowano wzrost ogłoszeń dla specjalistów na średnim poziomie (mid). Stanowiły one ponad 53 proc. wszystkich ofert, o 4,2 p.p. więcej niż w II kw. 2022 r. (48,94 proc.).

Nie zmieniła się sytuacja seniorów, którzy byli adresatami 40 proc. anonsów. 

Wciąż najmniejszym zainteresowaniem cieszą się juniorzy (6 proc. ofert, spadek o ok. 4,6 pkt wobec II kw. br.).

„Pracodawcy poszukują doświadczonych specjalistów, którzy będą samodzielni i wesprą organizacje w ich codziennych działaniach, a także wdrożą innowacyjne rozwiązania. Brak ogłoszeń skierowanych do juniorów może z kolei wynikać z faktu, iż ci kandydaci aplikują aktywnie sami” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Brak widełek płacowych odstrasza kandydatów od małych firm

Ogłoszenia z wysokością wynagrodzenia niezmiennie od początku 2022 r. stanowią 40 proc. ofert.

„Jedynie dla największych pracodawców ze znanymi markami brak widełek nie jest wielkim problemem, bo wiadomo, ile się u nich zarabia. Dla mniejszych firm brak widełek drastycznie ogranicza zainteresowanie kandydatów” – twierdzi Michał Gąszczyk.

Jest nieznacznie więcej ofert na część etatu, ale stanowią one 1,2 proc. całości – mimo że według ustaleń inhire.io zainteresowanie programistów taką formułą jest duże.

Firmy podnoszą wynagrodzenia

Nie dość, że było więcej ofert, to jeszcze zanotowano wzrost średnich wynagrodzeń w branży IT we wszystkich większych miastach.

Co ciekawe, na umowę o pracę najwięcej oferowano w Gdyni (przeciętnie ponad 21 tys. zł brutto), a na B2B 25,5 tys. zł netto.

Najmniej płacono w Poznaniu – na B2B średnio 23,5 tys. – 24 tys. zł, a na etacie 19 tys. – 19,5 tys. zł.

Wyższe stawki dla seniorów i juniorów

Wyższe wynagrodzenie oferowano zdalnym pracownikom. Ten trend dotyczy wszystkich poziomów doświadczenia. Np. dla juniorów stawki wzrosły do 10 817 zł w pracy stacjonarnej oraz 11 463 zł w ofertach pracy zdalnej.

Seniorom zarobki poprawiły się do średnio 25 547 zł dla pracy zdalnej oraz 27 547 zł dla stacjonarnej.

W przypadku midów w III kw. br. różnica w zarobkach wobec II kw. br., była najniższa. Pracujący z biura zarabiali 19 805 zł, a ci którzy preferowali formę zdalną – 20 965 zł.

Jakie języki są najwyżej cenione

Wysokość wynagrodzenia w oparciu o język programowania kształtowała się następująco:

Scala (27 777 zł)
Ruby (25 116 zł)
Python (24 971 zł)
Java (24 489 zł)
JavaScript (22 425 zł)

Najmniej płacono za znajomość PHP – 18 848 zł.

Największy wzrost wynagrodzenia zauważyli specjaliści posługujący się C# (11,8 proc.) oraz C++ (9,7 proc.).

W porównaniu do II kw. br. spadki wynagrodzeń zanotowano natomiast w przypadku takich języków, jak: Java (-4 proc.), Swift (-5,8 proc.) oraz Kotlin (-0,5 proc.).

Java, JavaScript i Python na podium

W III kw. br. najpopularniejszymi językami programowania były Java (21 proc. liczby ogłoszeń), JavaScript (20 proc.) oraz Python (15 proc.). W top 3 spadek wobec II kw. br. zanotowała JavaScript (-3 p.p.).

Nie zmieniła się z kolei lista najczęściej poszukiwanych ról. W czołówce znajdują się Backend Developer, Frontend Developer i DevOps Engineer.

W raporcie odnotowano, że w ofertach po raz pierwszy pojawiły się wymagania dotyczące obsługi PowerBI – produktu Microsoftu w obszarze Business Intelligence.

Dane zawiera raport inhire.io „IT Market Snapshot Q3 2022”

Artykuł Rosną zarobki IT: już 27 tys. zł pochodzi z serwisu CRN.

Zapotrzebowanie na specjalistów IT jest nadal na wysokim poziomie, a zarobki idą w górę. W II kw. 2022 r. ogłoszenia o pracy dla specjalistów branży IT opublikowało 3915 firm, a specjaliści mogli wybierać spośród 26 419 ofert. To zbliżone poziomy jak w I kw. 2022 r. – według raportu inhire.io IT Market Snapshot Q2 2022.

Kluczowe wnioski z raportu:

• W II kw. 2022 r. opublikowanych zostało 26 419 ofert skierowanych do branży IT (- 1,1 proc. kw/kw);
• W porównaniu do I kw. 2022 r. o 1,3 proc. spadła liczba firm publikujących oferty pracy dla IT;
• Oferty pracy zdalnej dotyczyły 76 proc. wszystkich ogłoszeń w II kw. 2022 r.;
• Udział ofert zagranicznych wśród wszystkich ogłoszeń wzrósł o 39 p.p.;
• Stawki dla pracujących zdalnie były wyższe niż dla pracowników stacjonarnych;
• Warszawa utraciła pozycję lidera jako miasta oferującego najwyższe wynagrodzenie. W II kw. br. więcej proponowano na etacie i B2B w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku;
• Wzrosło wynagrodzenie dla specjalistów programujących w językach C, Swift i Ruby;
• W II kw. 2022 r. pracodawcy najczęściej poszukiwali Backend Developerów, Front-end Developerów i Devops Engineerów;
• W czerwcu 2022 r. oferty dotyczące zatrudnienia na część etatu wzrosły trzykrotnie i osiągnęły pułap 1,4 proc. wszystkich opublikowanych ogłoszeń;
• Najwięcej propozycji dotyczyło midów i seniorów;
• Rośnie zapotrzebowanie na chmurę, co widać w liczbie ogłoszeń uwzględniających technologie chmurowe.

Warszawa, Kraków i Wrocław z największą liczbą ofert pracy

Jak zwykle najwięcej ofert dotyczyło pracy w Warszawie, Krakowie i Wrocławiu. Jednak było ich mniej niż w I kw. br. Raczej nie jest to efekt wstrzymywania rekrutacji, lecz prawdopodobnie skutek poszukiwania coraz częściej zdalnych pracowników (+3 p.p. wobec I kw. br.).

Stolica pozostaje nr 1, choć porównaniu do I kw. br. (7304 oferty) widać wyraźny spadek (6526).

Na drugiej pozycji, podobnie jak w I kw. br. (3968) znalazł się Kraków (3634).

Kolejne miejsca zajęły: Wrocław (Q1 – 3564/ Q2 – 3239), Gdańsk (Q1 – 1933/ Q2 – 1888), Poznań (Q1 – 1835/ Q2 – 1781 ) i Katowice (Q1 – 1412/ Q2 – 1425).

Najmniej ofert dotyczyło Białegostoku (Q1- 575/ Q2 – 586), Gdyni (Q1 – 393/ Q2 – 396) i Gliwic (Q1 – 409/ Q2 – 381).

Nadal chcą doświadczonych

Niezmiennie pracodawcy najczęściej poszukują midów (48,94 proc.) i seniorów (40, 34 proc.). W porównaniu do I kw. br. liczba ofert dla najbardziej i średnio doświadczonych specjalistów zmalała.

Po raz kolejny wzrosły proponowane stawki dla wszystkich poziomów doświadczenia.  Nadal na większe zarobki mogą liczyć specjaliści zatrudnieni w oparciu o kontrakt B2B.

Praca seniora warta nawet 26 tys. zł

Na najwyższe płace naturalnie mogą liczyć seniorzy: 26 808 zł (w I kw. br. – 25 659 zł), a pracując stacjonarnie na 25 344 zł (I kw. br. – 24 551 zł).

Również w wynagrodzeniu midów zarejestrowano wzrost stawek. Pracując zdalnie mogli oni liczyć na 20 941 zł (w I kw. br. – 20 355 zł), a stacjonarnie na 20 018 zł (w I kw. br. – 18 628 zł).

Najmniej doświadczeni pracujący zdalnie mogli osiągnąć pensję w wysokości 10 860 zł (w I kw. br. – 10 577 zł), stacjonarnie 9 364 zł (w I kw. br. – 9585 zł). 

Odsetek ofert zawierających widełki płacowe identycznie jak w I kw. br. zatrzymał się na 40 proc.

Warszawa przestała być liderem zarobków

Warszawa zajmowała pierwsze miejsce w rankingu płac od 2021 roku. Obecnie na najwyższe stawki mogą liczyć specjaliści poszukujący pracy w Krakowie, Poznaniu, Gdańsku, Rzeszowie i Białymstoku.

Trzy najczęściej poszukiwane specjalizacje

Najczęściej poszukiwanymi rolami były: Backend Developer, Front-end Developer i Devops Engineer.

Na przestrzeni ostatnich trzech miesięcy liczba ofert dotyczących roli Devops Engineer oscylowała pomiędzy 1500 a 1800. W przypadku Front-end Developera: 1800 – 2500. Najwięcej miejsc pracy oferowano Backened Developerovi , od 3000 do niemal 4000.

Scala najlepiej opłacana, Java poszukiwana

Pracodawcy tradycyjnie najczęściej poszukują specjalistów programujących w JavaScript (23 proc.) i Java (19 proc.), kolejne miejsca zajmują Python (16 proc.) i TypeScript (13 proc.).

Najmniejszy wybór ofert mają programiści posługujący się Ruby (1 proc.), Scala (2 proc.) i Swift (2 proc.).

Niezmiennie jednak to właśnie programiści Scala mogą liczyć na najwyższe stawki, które w tym kwartale wynosiły nawet 27 141 zł (w I kw. br. – 25 847 zł).

Na kolejnym miejscu znalazły się: Java – 25 498 zł (w I kw. br. – 23 269 zł) oraz Swift – 25 498 zł (w I kw. br. – 22 180 zł).

Najniżej wycenianymi językami programowania w II kw. br. były JavaScript – 21 865 zł (w I kw. br. – 20 827 zł), C# – 20 847 zł (w I kw. br. – 20 145 zł) i PHP – 17 989 zł (w I kw. br. – 17 468 zł).

Największy wzrost wynagrodzenia w II kw. br. zanotowano w przypadku C (15,9 proc.), Swift (15 proc.) oraz Ruby (13,3 proc.).

Potrzeba specjalistów od chmury. 2,6 tys. ofert

W najnowszym raporcie inhire.io znalazł się również monitoring ofert związanych z zapotrzebowaniem na chmurę. Z danych wynika, że liczba ogłoszeń związanych z technologią cloud znacząco wzrosła w porównaniu z analogicznym okresem 2021 roku (czerwiec 2021 – 1129/czerwiec 2022 – 2603).

Artykuł Rosną zarobki IT: już 26 tys. zł dla seniora pochodzi z serwisu CRN.

Ponad połowa (53 proc.) rekruterów deklaruje, że w 2022 r. ma większe budżety na zatrudnianie programistów niż w 2021 r. Mniej środków ma do dyspozycji jedynie 13 proc., a u 34 proc. budżety na nowych fachowców IT nie zmieniły się – według raportu CodinGame CoderPad Tech Hiring Survey 2022.

Zwykle organizacje poszukują do 10 nowych programistów (38,8 proc.). Jednak jedna trzecia potrzebuje ponad 50 specjalistów. Ponadto znacznie więcej organizacji niż w ub.r. planuje masowe rekrutacje. Odsetek rekruterów, którzy w 2022 r. chcą zaangażować od 201 do 500 nowych developerów wzrósł ponad dwukrotnie w tym roku, do 6,7 proc., a liczba firm, które chcą aż 500 nowych programistów lub więcej, wzrosła o połowę, do 8,1 proc.

Z kolei według danych z polskiego rynku, z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”, w I kw. 2022 r. zostało opublikowanych 26,1 tys. ogłoszeń o pracę przez 3968 pracodawców, co stanowi wzrost o 8,2 proc. r/r.

Dane No Fluff Jobs pokazują, że pozyskanie fachowca IT w kraju staje się coraz bardziej kosztowne. Mianowicie 38 proc. firm przeznaczyło na rekrutacje do 20 tys. zł, a 16 proc. do 60 tys. zł, zaś 40 proc. zwiększyło swoje wydatki na procesy rekrutacyjne.

Artykuł Więcej masowych rekrutacji developerów. Rosną koszty pochodzi z serwisu CRN.

Rok 2022 rozpoczął się dla branży IT kolejnymi wzrostami wynagrodzeń i liczby ofert zatrudnienia, a także rekordowymi stawkami dla pracujących zdalnie midów i seniorów – według raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.

Najważniejsze wnioski z raportu:

• W I kw. 2022 r. opublikowano 26 121 ofert pracy skierowanych do branży IT;
• Wobec IV kw. 2021 r. o ponad 8 proc. wzrosła liczba pracodawców, poszukujących specjalistów IT;
• 73 proc. wszystkich ofert w I kw. br. dotyczyło pracy zdalnej;
• Wynagrodzenie dla midów i seniorów pracujących zdalnie osiągnęło kolejny rekord (20 tys. i 25 tys. zł);
• Najbardziej wzrosły stawki (w proc.) dla specjalistów programujących w języku Scala;
• Wciąż w czołówce miast z największą liczbą ofert są: Warszawa, Kraków i Wrocław;
• Zaciera się różnica pomiędzy wynagrodzeniem w dużych i mniejszych miastach.

Praca zdalna najbardziej popularna

W I kw. 2022 r. zostało opublikowanych ponad 26 tys. ogłoszeń o pracę, przez 3968 pracodawców (8,2 proc. więcej w porównaniu z IV kw. 2021 r.). Już 73 proc. ofert dotyczyło pracy zdalnej (o 3 p.p. więcej niż w IV kw. ub.r.). Dla porównania w I kw. 2020 r. było ich jedynie 14 proc., a rok później 46 proc.

„Pandemia otworzyła drzwi możliwości zatrudnienia w firmach na całym świecie, co w znacznym stopniu zwiększyło konkurencyjność na rynku” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Pułap zarobków 25 tys. zł przebity

Z raportu wynika, że w I kw. 2022 r. poszły w górę zarobki na każdym szczeblu doświadczenia.

W porównaniu do IV kw. 2021 r., juniorzy mogli liczyć na stawkę wyższą o 992 zł. Najbardziej poprawiło się finansowo specjalistom średniego poziomu – aż o 1727 zł, a seniorom przeciętnie o 1108 zł.

Najmłodsi stażem, którzy pracują zdalnie mogą liczyć na zarobek powyżej 10,5 tys. zł, a w trybie stacjonarnym na nieco ponad 9,5 tys. zł.

Po raz pierwszy w historii wynagrodzenie midów pracujących zdalnie przekroczyło 20 tys. zł (IV kw. 2021 r. – 19 743 zł). Zatrudnionym w biurze oferowano nieco niższą pensję (ponad 18,5 tys. zł).

Rekordowe wynagrodzenie dla pracowników zdalnych zanotowano również w przypadku seniorów, których stawka przekroczyła 25,5 tys. zł. Ich koledzy wykonujący swoje obowiązki stacjonarnie, otrzymywali średnie wynagrodzenie na poziomie ponad 24,5 tys. zł.

JavaScript najpopopularniejsza

Na podium najpopularniejszych języków programowania nadal znajdują się: JavaScript (23 proc. w I kw. br.), Java (20 proc.) i Python (17 proc.).

Najmniej poszukiwanymi językami są: Ruby (1 proc.), C (2 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin (3 proc.) i Swift (3 proc.).

Scala najbardziej dochodowa

Jeśli chodzi o najlepiej wynagradzane technologie, to na najwięcej mogli liczyć specjaliści Scala – w I kw. 2022 r. oferowano im ponad 25,5 tys. zł.

Pracujący w najpopularniejszym języku, czyli JavaScript zarabiali przeciętnie ponad 20 tys. zł. Najniższej ceniono specjalistów posługujących się PHP, płacąc im blisko 17,5 tys. zł miesięcznie.

Kto zarabiał więcej, a kto mniej

W porównaniu z IV kw. 2021 r. stawki dla Scali poprawiły się o 10,7 proc., dla Javy o 4 proc., a dla C 3,1 proc.

Jak się okazuje, nie wszystkim specjalistom płace wzrosły. O 3 proc. spadły zarobki programistów posługujących się językiem C++.

Firmy nie ujawniają płac

Według inhire.io stały problem rekrutacji w IT to wciąż niejawna siatka płac. Pracodawcy nie podają w ogłoszeniach widełek płacowych, przez co nie ułatwiają wyboru kandydatom. W I kw. br. tylko 40 proc. ofert zawierało widełki płacowe. To mniej więcej tyle samo jak w końcu ub.r.

Warszawa, Kraków i Wrocław wciąż z największą liczbą ofert

Wciąż na największy wybór ofert mogą liczyć programiści poszukujący zatrudnienia w Warszawie (ponad 7 tys. ofert), Krakowie (niemal 4 tys.) i Wrocławiu (ponad 3,5 tys.).

W porównaniu do IV kw. 2021 r. w każdym z tych miast było o ponad 500 ogłoszeń więcej. Najmniej propozycji zatrudnienia, podobnie jak w IV kw. 2021 r., odnotowano w Gliwicach (529 ofert), Szczecinie (406) i Gdyni (393). Warto jednak nadmienić, że również w tych miastach pojawiło się więcej ogłoszeń dla specjalistów IT.

Oprócz tego, że wynagrodzenia rosną, to zacierają się również różnice w zarobkach pomiędzy dużymi, a małymi miastami.

Firmy chcą doświadczonych specjalistów

Pracodawcy nadal stawiają na doświadczenie. Podobnie jak w IV kw. 2021 r., w minionym kwartale wśród ponad 26 tys. ofert przeważały te skierowane do midów (49,81 proc.) i seniorów (38,67 proc.). Aczkolwiek niemal o 2,43 p.p. zwiększyła się pula ogłoszeń skierowanych do juniorów w porównaniu z poprzednim kwartałem.

Dane zaczerpnięto z raportu inhire.io “IT Market Snapshot Q1 2022”.

Artykuł Zarobki IT: pułap 25 tys. zł przebity pochodzi z serwisu CRN.

Po prawie dwóch latach pandemii wyzwaniem na rynku IT nie jest pozyskanie klienta, lecz zatrudnienie dobrego programisty. Luka kadrowa staje się palącym problemem branży – podkreśla SoDA, czyli Organizacja Pracodawców Usług IT.

Organizacja zrzeszająca software house’y i dostawców usług przedstawia najważniejsze trendy 2021 r. i wyjaśnia, co one oznaczają na przyszłość.

1 Brak specjalistów kulą u nogi branży

Największym wyzwaniem, z jakim mierzyła się branża IT w 2021 r. była rosnąca luka kadrowa. Perspektywy na kolejne lata nie są pocieszające. Brak wykwalifikowanej kadry zdaniem SoDA w dłuższym okresie może stać się kluczowym czynnikiem hamującym rozwój firm w tym sektorze.

Według szacunków organizacji na rynku brakuje nawet 250–300 tys. programistów. Rośnie więc presja płacowa, dodatkowo napędzana jest inflacją.

Aż 60 proc. fachowców dostało podwyżkę w 2021 r., ale obecnie już 85 proc. oczekuje jeszcze więcej pieniędzy – podaje Devire w raporcie „Branża IT 2021/22”.

W częściowym załataniu braków mogłoby pomóc zatrudnianie specjalistów spoza UE. Pracodawcy IT postulują więc o zmiany w przepisach, które usprawniłyby procedury uzyskania pozwolenia na pracę w Polsce. Nowelizacja tzw. ustawy o cudzoziemcach z listopada ub.r., wciąż jest w ocenie SoDA niewystarczająca.

Przedsiębiorcy od lat zgłaszają również, że system kształcenia na kierunkach informatycznych w Polsce nie jest dostosowany do potrzeb rynku.

Jak wynika z doświadczeń software house’ów należących do SoDA, absolwenci potrzebują przynajmniej 1,5 roku do 2 lat, aby móc samodzielnie prowadzić projekty. Nie wszystkie firmy jednak stać na takie wdrożenie do zawodu.

„Rozwiązaniem, które można teraz wdrożyć, byłoby np. dofinansowanie do pensji juniorskiej. W ten sposób absolwenci mogliby zdobyć niezbędne doświadczenie, a branża IT zyskałaby pracowników”- postuluje Konrad Weiske, wiceprezes SoDA i CEO Spyrosoft.  

Jak podaje Inhire w raporcie „IT Market Snapshot 2021”, w IV kw. 2021 r. oferty pracy dla midów stanowiły ok. 50 proc., dla seniorów ok. 40 proc. a dla juniorów ok. 9 proc. Z tym że odsetek tych ostatnich wzrósł sporo, o 5,8 pkt od końca 2020 r. Zwiększyła się także liczba ogłoszeń kierowanych do specjalistów średniego szczebla.

2 Zagraniczna ekspansja polskich firm. Trudniej będzie konkurować ceną

Postępująca automatyzacja i cyfryzacja ułatwiły polskim firmom z branży dotarcie do klientów zagranicznych, zapewniając jednocześnie stały popyt na usługi.

Według badań SoDA z 2021 roku, 49 proc. software house’ów należących do organizacji planowało ekspansję na rynki USA, 47 proc. do krajów DACH (Niemcy, Austria, Szwajcaria), a 45-46 proc. skłania się ku Wielkiej Brytanii i Skandynawii.

Wśród wymienianych kierunków padały też Benelux (20 proc.), Kanada (16 proc.), Półwysep Arabski (13 proc.) i Izrael (10 proc.).

„Polskie software house’y w znakomitej większości eksportują swoje usługi. Ich siłą jest know-how i nieszablonowe podejście do projektów, nawet najbardziej wymagających. Nadal też mogą konkurować z zagranicznymi firmami ceną, choć tu różnica jest coraz mniejsza” – zwraca uwagę Konrad Weiske.

3 Rekrutacja bez granic. Zagraniczni konkurenci sięgają po polskie kadry

W ub.r. 47 proc. specjalistów IT w badaniu Devire przyznało, że w ostatnim roku otrzymało ofertę pracy od firmy, która nie posiada biura czy przedstawicielstwa w naszym kraju.

To jest i będzie coraz większe wyzwanie dla polskich firm, by zatrzymać i pozyskać fachowców.

„Zagraniczne przedsiębiorstwa kuszą wyższymi stawkami i dużymi, międzynarodowymi projektami, bez konieczności relokacji. Przy rosnących kosztach funkcjonowania przedsiębiorstwom w Polsce coraz trudniej będzie z nimi rywalizować o najbardziej doświadczoną, a więc najdroższą, kadrę” – podkreśla wiceprezes SoDA.

4 Polski Ład grozi odpływem specjalistów

Sytuacji rodzimym firmom nie ułatwia zmiana przepisów podatkowych w Polskim Ładzie. Swoje obawy o wpływ nowego sposobu opodatkowania na relokację polskich specjalistów IT za granicę wyraziła większość pracodawców należących do SoDA. Zdaniem prawie połowy ankietowanych przedsiębiorstw (46,1 proc.) może on grozić odpływem minimum 30 proc., a nawet ponad 50 proc. pracowników.

Aż 94,7 proc. firm uważa, że zmiany odbiją się negatywnie także na polskich usługodawcach przy próbach pozyskania zagranicznych specjalistów IT.

5 Praca zdalna zostanie na dłużej

Udział ofert pracy zdalnej w ogłoszeniach IT zdecydowanie wzrastał i w IV kw. 2021 r. stanowił już 70 proc. Dla porównania – w I kw. 2020 r. było ich 14 proc (wg „IT Market Snapshot 2021” Inhire).

Zdaniem SoDA nie zapowiada się też, aby po wygaszeniu pandemii sytuacja miała ulec diametralnej zmianie. Możliwość działania w trybie home office stała się bowiem dla większości specjalistów warunkiem koniecznym przy zmianie zatrudnienia – takie wnioski płyną z raportu Devire „Branża IT 2021/2022”, a przy obecnej luce kadrowej w tej branży, warunki dyktują poszukiwani przez firmy pracownicy.

6 Konsolidacja rynku będzie postępować

To wszystko powoduje, że na rynku dochodzi coraz częściej do konsolidacji i wchłaniania mniejszych podmiotów przez większe software house’y. SoDA ocenia, że w czasach rynku pracownika ten trend będzie się pogłębiał.

Dużym firmom konsolidacja pomoże pozyskać doświadczonych fachowców. Dla małych przedsiębiorstw, którym obecnie może być ciężej przyciągnąć pracownika, jest szansą na utrzymanie biznesu w innej strukturze i poszerzenie know-how.

„W 2021 r. w samej SoDA zostały przejęte cztery firmy – dwa software house’y, ponad 50-osobowy i około 300-osobowy. Jeden z podmiotów został przejęty przez firmę spoza SoDA, trzy pozostałe wewnętrznie. Wiemy też, że planowane są kolejne zmiany na rynku” – mówi Konrad Weiske.

Luka kadrowa. To się może źle skończyć
Luka kadrowa bardzo mocno rzutuje na obecną i przyszłą sytuację sektora usług IT, stanowiąc bariery wzrostu poszczególnych podmiotów oraz wyznaczając trendy dla całej branży. Jeśli kroki zmierzające do systemowego rozwiązania problemu braku specjalistów nie zostaną w porę podjęte, może okazać się, że usługi IT – obecny motor rozwoju gospodarczego, dojdą do punktu, w którym nie będzie miał kto pracować lub firmy stracą rentowność – ostrzega SoDA.

Artykuł Trendy i problemy na rynku usług IT w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Rekordowa liczba ofert, największe wzrosty, rekordowe płace i najwyższa liczba ogłoszeń z całkowicie zdalną pracą – tak można podsumować rynek pracy IT w IV kw. 2021 r.

Odnotowano ponad 75 tys. ogłoszeń o pracę w całym roku, z czego w IV kwartale prawie 24 tys., w tym 70 proc. dotyczyło trybu zdalnego. Dla specjalistów od niektórych języków programowania płace wzrosły o 20 proc. – według raportu inhire.io „IT Market Snapshot 2021”.

Najważniejsze wnioski z raportu:

• W 2021 r. opublikowanych zostało ponad 75 tys. ofert pracy skierowanych do branży IT;
• W porównaniu IV kw. 2020 r. z IV kw. 2021 r. liczba ogłoszeń z pracą zdalną wzrosła z 49 proc. do 70 proc.
• W IV kw. 2021 r. 41 proc. ofert zawierało informację o widełkach płacowych;
• Wynagrodzenie dla midów i seniorów zbliżyło się do rekordowych stawek 20 tys. i 25 tys. zł;
• Miasta z największą liczbą ofert pracy w IT to Warszawa, Kraków i Wrocław;
• Najwięcej propozycji zatrudnienia skierowano do midów i seniorów;
• W 2021 r. najpopularniejszymi językami programowania były JavaScript, Java i Python;
• Na najwyższe stawki mogli liczyć programiści Scala;

Kandydaci ignorują oferty bez pracy zdalnej

Trend rosnącej liczby ogłoszeń o pracy zdalnej wskazuje, że taki tryb zostanie na stałe. Przed pandemią takich ofert było 14 proc., ostatnio już 70 proc.

„Oferty, które nie proponują kandydatom pełnej pracy zdalnej, bardzo często są przez nich ignorowane. Tak duża  popularność tej formy zatrudnienia sprawia, że konkurencją dla polskich pracodawców jest już praktycznie każda firma na świecie, co winduje stawki” ­­ – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Tylko 40 proc. ujawnia płace

Pracodawcy wciąż zwykle nie decydują się na jawną siatkę płac. Ogłoszenia zawierające widełki zarobków w IV kw. 2021 r. stanowiły 41 proc. wszystkich opublikowanych ofert. To jedynie o 6 pkt proc. więcej niż przed rokiem.

Brak informacji o płacy w ofercie to nienajlepszy ruch ze strony pracodawców. Dla wielu doświadczonych specjalistów wysokość wynagrodzenia jest często kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o zmianie miejsca pracy.

Płace midów i seniorów na historycznym poziomie

W IV kw. 2021 r. w porównaniu do III kw. 2021 r. zaobserwowano wzrost stawek oferowanych specjalistom IT. Te różnią się w zależności od trybu i doświadczenia.

Juniorzy pracujący stacjonarnie mogą liczyć na wynagrodzenie na poziomie ponad 9 tys. zł, a w trybie zdalnym – nieco ponad 10 tys. zł.

U midów i seniorów pod koniec roku zarobki zbliżyły się do najwyższych w historii. Osoby ze średnim doświadczeniem, pracujący zdalnie, mogły liczyć niemal na 20 tys. zł, a stacjonarnie na ponad 18 tys. zł. W porównaniu z IV kw. 2020 r. w obu przypadkach płace wzrosły o ponad 3 tys. zł.

Na najlepsze pieniądze mogli liczyć jak zwykle najbardziej doświadczeni, którzy pracując stacjonarnie zarabiali ponad 23 tys. zł, a zdalnie 25 tys. zł.

W porównaniu do IV kw. 2020 r. seniorzy zyskali miesięcznie 4 tys. zł (pracując stacjonarnie) i 5 tys. zł (zdalnie).  Ci ostatni zarabiają średnio o 1211 zł więcej, niż ich koledzy siedzący w biurach.

To będzie ciężki rok dla pracodawców

Niestety (dla pracodawców) kwoty wynagrodzeń rosną i nie chcą się zatrzymać. Popularność pracy zdalnej sprawiła, że po ten sam talent, o który jeszcze kilka lat temu walczyło lokalnie kilku, kilkunastu, a nawet kilkudziesięciu dużych pracodawców, teraz rywalizuje cały świat.

„Każdej osobie decyzyjnej w firmie zatrudniającej IT gorąco polecam sprawdzenie stawek na rynku i pilne dostosowanie do nich, w ramach możliwości, własnej siatki płac. Rok 2022 będzie moim zdaniem bardzo ciężki dla tych pracodawców, którzy do tej pory nie zainwestowali w porządek organizacyjny, rynkową siatkę płac oraz odpowiednie środowisko pracy dla swoich pracowników” – mówi Michał Gąszczyk.

Trzy miasta z największą i najmniejszą liczbą ofert pracy

W ostatnim kwartale 2021 roku nie zmieniła się natomiast ogłoszeniowa mapa Polski. Pod względem liczby publikowanych ofert, wciąż najwięcej dotyczyło Warszawy (6403).

Drugie miejsce zajął Kraków (3337 ofert).

Na trzecim miejscu znalazł się Wrocław (3016 ofert).

Najmniejszą liczbę propozycji pracy w IT odnotowano dla takich miast jak Gliwice (362), Szczecin (338) i Rzeszów (370).

Midzi i seniorzy najbardziej poszukiwani

Wciąż najczęściej poszukiwanymi specjalistami są midzi i seniorzy. Oferty dla fachowców średniego szczebla dotyczyły w IV kw. 2021 r. ponad połowy opublikowanych ogłoszeń. Zresztą przez cały rok była to najchętniej wybierana grupa przez ogłoszeniodawców.

Natomiast 40,51 proc. ogłoszeń w IV kw. 2021 r. skierowano do seniorów. Podobnie jak w przypadku midów, w skali całego roku udział ofert dla najbardziej doświadczonych nie spadł poniżej 40 proc.

Najmniej propozycji pracy wciąż jest dla początkujących: 9 proc. w IV kw. 2021 r. Ale warto zaznaczyć, że w ciągu roku ten udział zwiększał się.

Scala wciąż w cenie

Najpopularniejszymi językami programowania nadal są JavaScript (24 proc. ogłoszeń w IV kw. 2021 r.), Java (21 proc.) i Python (15 proc.).

Najmniej ofert dotyczyło Ruby (1 proc.), Scala i C (2 proc.) oraz Swift, Kotlin i C++ (3 proc.).

Komu płace wzrosły o 20 proc.

W przypadku Kotlin, Python, Javascript, Typescript, Ruby, Swift zanotowano 20 proc. wzrost wynagrodzenia.

Na najwyższe stawki mogli liczyć specjaliści programujący w języku Scala (średnio 23,4 tys. zł w IV kw. 2021 r.), Kotlin (23,1 tys. zł) i Java (22,4 tys. zł). To kwoty wyraźnie wyższe niż w I kw. 2021 r., odpowiednio o 1,2 tys. zł, 3,6 tys. zł i 2,5 tys. zł.

Spadek wynagrodzeń dla PHP

Najmniej, nieco ponad 16,5 tys. zł, zarabiali specjaliści PHP, którzy jeszcze w III kw. 2021 r. mogli liczyć na płace wyższe o niemal 1 tys. zł.

Firmy dostosują się do oczekiwań, albo stracą pracowników

Dane wynikające z raportu wskazują, że wzrosła nie tylko ilość ogłoszeń, ale także ich różnorodność i proponowane wynagrodzenie.

„Te wszystkie rekordy to zła wiadomość dla pracodawców, a bardzo dobra dla kandydatów”- – komentuje Michał Gąszczyk.

Jak zauważa, istniejące do niedawna różnice zarobków pomiędzy poszczególnymi miastami praktycznie zniknęły dzięki pracy zdalnej, a kandydat mieszkający gdziekolwiek w Polsce może teraz wybrać dowolną firmę w kraju albo na świecie.

„Jestem pewien, że liczba pracodawców próbująca sięgnąć po polskie talenty będzie rosła z kwartału na kwartał. Lokalni przedsiębiorcy albo dostosują się z ofertą do rosnących standardów, albo stopniowo będą doświadczać odpływu pracowników do firm, które są w stanie nadążyć za zmieniającym się rynkiem” – przestrzega CEO.

Artykuł Raport o pracy IT: złe wieści dla pracodawców, dobre dla specjalistów pochodzi z serwisu CRN.

Rosną wynagrodzenia dla specjalistów IT każdego poziomu – midów, seniorów, a nawet juniorów, którzy w ub.r. byli mniej poszukiwani.

Stawki zależą od języka programowania. Na najwyższe średnie wynagrodzenia – 23,3 tys. zł – mogli liczyć w III kw. 2021 r. programiści Scala – o 4,4 p.p. więcej niż w II kw. 2021 r. Jednakże tylko 2 proc. opublikowanych w III kwartale roku ofert dotyczyło Scali.

Nie wszystkim wynagrodzenia rosły

Największy wzrost zarobków w stosunku do II kw. 2021 r. odnotowano dla programistów posługujących się językiem C (+10,2 proc.), Ruby (+ 8,7 proc.) i PHP (+ 8,3 proc.). Nieznaczny spadek nastąpił w przypadku C++ (-2,4 proc.) oraz Kotlin (-1,4 proc.).

Kluczowe wnioski z raportu:

• W III kw. 2021 r. opublikowanych zostało prawie 19 tys. ofert pracy, pochodzących od 3675 pracodawców
• Udział ofert pracy zdalnej we wszystkich ogłoszeniach osiągnął rekordowy poziom 64 proc.
• Po raz pierwszy w historii wynagrodzenie w ofertach z pracą zdalnej dla juniorów przekroczyło 10 tys. zł
• Nadal w czołówce miast z największą liczbą ofert pracy IT są Warszawa, Kraków i Wrocław
• Pracodawcy najczęściej poszukiwali seniorów i midów
• Niezmiennie najpopularniejszymi językami programowania były JavaScript, Java i Python
• Na najwyższe stawki mogli liczyć programiści posługujący się językiem Scala.

21,5 tys. zł na B2B, 17,5 tys. zł na etacie

Nadal najlepiej płacą na kontrakcie B2B, gdzie najwyższe średnie stawki (dla wszystkich poziomów doświadczenia) osiągnęły ponad 21,5 tys. zł (co ciekawe, w Łodzi).

Natomiast średnie wynagrodzenie na umowę o pracę nie przekroczyło w III kw. br. 17,5 tys. zł.

Wyższe płace są w home office, ale większe podwyżki w biurach

Od początku 2021 r. obserwowany jest stały wzrost zarobków w branży IT, a wyższe stawki oferowane są dla pracowników zdalnych.

W III kw. 2021 r. seniorzy pracujący zdalnie mogli liczyć na pensję w średniej wysokości 23 429 zł (o 1070 zł więcej niż w II kw. 2021 r.). Z kolei najbardziej doświadczeni specjaliści wykonujący pracę stacjonarnie dostali podwyżki przeciętnie o 1292 zł.

W III kw. 2021 r. płace wzrosły też dla midów. Ci wykonujący zadania w biurze mogli cieszyć się wzrostem pensji o 1254 zł (do 17 946 zł). Osobom w home office wynagrodzenia poprawiły się przeciętnie o 765 zł.

U juniorów po raz pierwszy w historii pękła bariera 10 tys. zł za pracę zdalną. Niewiele mniej, bo ponad 9,5 tys. zł, wyniosły pensje dla najmniej doświadczonych specjalistów pracujących stacjonarnie.

Brak programistów już tak doskwiera, że podbijane są stawki także dla początkujących w branży.

„Przekroczenie granicy 10 tys. zł dla najmniej doświadczonych specjalistów pracujących zdalnie to – mamy nadzieję – dopiero początek. Firmy nauczyły się lepiej zarządzać pracą juniorów i prawdopodobnie niebawem praca zdalna przestanie być jakąkolwiek granicą dla ich zatrudniania” – uważa Michał Gąszczyk, , CEO inhire.io.  

Lepiej, aby w ogłoszeniach podawać płace

Wciąż jednak brakuje w większości ofert widełek płacowych. Podano je w 39 proc. ogłoszeń, to jedynie o 1 pp więcej w porównaniu do II kw. 2021 r.  

CEO inhire.co radzi pracodawcom, by podawali widełki zarobków w ofertach. Przekonuje, że to zwiększa zainteresowanie kandydatów i przyspiesza czas rekrutacji.

„Oferty z widełkami płacowymi są dla specjalistów IT niezmiernie istotne, ponieważ nie tylko skracają proces decyzyjny kandydata, ale wpływają na zainteresowanie i liczbę złożonych aplikacji. Coraz większa liczba zagranicznych firm, które szukają specjalistów IT w Polsce oraz idące za tym większe i jawne stawki, niejako zmuszają polskie firmy do “gonienia” rynku, co dla wielu rodzimych przedsiębiorstw może być niemałym wyzwaniem” – mówi Michał Gąszczyk.

„Kandydaci z każdym kwartałem coraz bardziej przyzwyczajają się do rosnącej przejrzystości ofert pod względem ich treści (z kim i nad czym będę pracował), przez co sam fakt podawania widełek jest absolutnym minimum, które firmy muszą spełnić, aby skutecznie przyciągać uwagę doświadczonych kandydatów” ­ – twierdzi szef firmy.

JavaScript jak zwykle najpopularniejsza

W III kw. 2021 r. wciąż najczęściej poszukiwanymi językami programowania były JavaScript (24 proc.), Java (21 proc. – spadek o 1 p.p. w stosunku do II kw. br.) oraz Python (15 proc.).

Najrzadziej pracodawców interesowali tacy specjaliści programujący w takich technologiach, jak: Ruby (1 proc.), Scala (2 proc.), Swift (2 proc.), C (2 proc.), C++ (3 proc.) i Kotlin (4 proc.).

Miasta, gdzie najbardziej potrzebują fachowców

W porównaniu do II kw. 2021 r. nie zmieniła się czołówka miast, w których opublikowano najwięcej ofert.

Na pierwszym miejscu znalazła się Warszawa (5758 ogłoszeń), gdzie w porównaniu do poprzedniego kwartału opublikowano o 434 ofert więcej.

Na podium znalazły się również Kraków (2528 w II kw. br. /2767 w III kw. br.) i Wrocław (2263 w II kw. br. /2552 w III kw. br.).

Najmniejszy wybór mieli z kolei kandydaci, poszukujący pracy w Rzeszowie (279 w II kw. br. / 318 w III kw. br.),  Gdyni (228 w II kw. br. / 279 w III kw. br.) i Szczecinie (235 w II kw. br. / 267 w III kw. br.).

Midzi najbardziej poszukiwani

Najwięcej, bo ponad połowa pracodawców, nadal poszukiwała specjalistów ze średnim doświadczeniem (51,05 proc. w II kw. br./51,37 proc. w III kw. br.).

Nieco mniej, ok. 41 proc., skierowało swoje oferty do seniorów. Tylko niespełna 7,5 proc. wszystkich opublikowanych w III kw. br. ofert dotyczyło najmniej doświadczonych specjalistów. Tym niemniej porównaniu do II kw. br. liczba ogłoszeń z pracą dla juniorów nieznacznie wzrosła.

Złoty okres pracy zdalnej

W III kw. 2021 r. ogłoszenia z pracą zdalną osiągnęły rekordowy poziom 64 proc. we wszystkich opublikowanych ofertach.

Aby uzmysłowić sobie jak zasadnicza jest to zmiana, warto przypomnieć, że przed pandemią, w I kw. 2020 r., miały one jedynie 14 proc. udziału.   

„Sami kandydaci doszli do wniosku, że ten model jest dla nich bardziej wygodny, co widać również w zmniejszonym zainteresowaniu ofertami dotyczącymi pracy z biura” – twierdzi Michał Gąszczyk.

Uważa, że zapotrzebowanie na pracę zdalną, a tym samym udział takich ogłoszeń, nadal będą się zwiększać.  

Artykuł Zarobki IT: już 23 tys. zł, rekordy ofert pracy zdalnej pochodzi z serwisu CRN.

Wbrew zeszłorocznym obawom, pandemia nie zachwiała sytuacją branży IT. Nowy rok przyniósł nowe oferty pracy i liczne projekty zarówno od polskich, jak i zagranicznych pracodawców, jak i przede wszystkim wyższe wynagrodzenie, oraz większą szansę na rozwój dla najmniej doświadczonych – według raportu inhire.io IT Market Snapshot Q1 2021.

Najważniejsze informacje z raportu:

• Liczba ofert pracy dla branży IT wzrosła o 36,7 p.p. z czego najwięcej z nich dotyczy Warszawy (niemal 5 tys. ofert)
• Wzrosło wynagrodzenie dla pracowników kontraktowych
• Najwyższe zarobki wciąż oferowane są w Warszawie oraz Krakowie
• Już 37 proc. ofert zawiera informację na temat widełek płacowych
• Coraz częściej poszukuje się midów i juniorów
• Zarobki w ofertach pracy zdalnej przewyższają wynagrodzenie pracowników zdalnych

Pracownicy sektora IT wciąż poszukiwani

W I kw. 2021 r. opublikowano łącznie 13 789 ofert pracy. W porównaniu z IV kw. 2020 r. to więcej o 36,7 p.p.

Najwięcej z nich opublikowano w Warszawie (4 898), Krakowie (2 388) i Wrocławiu (2 021). Najmniej ofert pracy dotyczyło Gliwic (196).

Co ciekawe, nieznacznie wzrosła liczba ofert dla najmniej doświadczonych, jednak wciąż największym zainteresowaniem cieszą się stanowiska mid (51,84 proc.), z kolei liczba ofert skierowanych do seniorów zmalała i wynosi obecnie 43,04 proc.

„Zapotrzebowanie na seniorów rosło przez ostatnie kilka kwartałów i nieznacznie spadło w ostatnim kwartale – prawdopodobnie wynika to z trudności zatrudnienia takich specjalistów, dlatego firmy, aby przyspieszyć pracę nad projektami zaczęły rozglądać się także za midami, których ewentualnie doszkolą. Większe firmy wróciły do bardziej aktywnego rekrutowania juniorów” – komentuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.

Zarobki rosną, praca zdalna bardziej opłacalna

Więcej ofert jest publikowana z widełkami zarobków – w I kw. 2021 r. było ich 37 proc., o 8 p.p. więcej niż przed rokiem. Rośnie więc odsetek pracodawców, którzy dostrzegają wagę tej informacji.

Raport pokazuje też zdecydowany wzrost zarobków.

Jedyną obniżkę widać w przypadku stanowisk juniorskich, które oferują zarobki w wysokości niemal 8 500 zł w systemie pracy stacjonarnej oraz 8 667 zł pracując zdalnie.

Płace dla bardziej doświadczonych w porównaniu z IV kw. 2020 r. wzrosły. Midowie wykonujący swoje obowiązki z domów mogą liczyć się z wynagrodzeniem na poziomie 17 233 zł oraz 16 662 zł pracując stacjonarnie.

Najwyżej wynagradzane jest doświadczenie seniorów, którzy pracując w modelu tradycyjnym mogą zarobić 20 394 zł, a zdalnie – niemal 21 500 zł.

JavaScript najpopularniejszym językiem

Wśród najbardziej poszukiwanych specjalizacji – języków programowania, widać wciąż te same nazwy.

Niezmiennie, najczęściej pożądanymi programistami na polskim rynku są specjaliści posługujący się JavaScript (27 proc. ofert).

Na drugim miejscu jest Java (21 proc.), a za nim Python (15 proc.).

Niewielkie, ok. 1 proc. spadki zarejestrowano w przypadku pozostałych języków, takich jak: Typescript (10 proc.), C++ (2 proc.), Swift (2 proc.), Scala (2 proc.) czy Kotlin (2 proc.).

Najdroższe i najniżej opłacane specjalizacje

Na kontaktach B2B najwyżej wyceniani są specjaliści posługujący się językiem Scala (22 115 zł), Python (20 462 zł), w przypadku którego w porównaniu z IV kw. 2020 r. zanotowano wzrost zarobków o ponad 2 tys. zł oraz Java (19.830 zł).

Nadal najniżej opłacalnym językiem programowania jest PHP (14 716 zł).

Porównując I kw. 2021 z IV kw. 2020 r. największy skok stawki zanotowano w przypadku Ruby (o niemal 3 000 zł).

Artykuł Zarobki IT w 2021 r.: Wyższe stawki, więcej ofert pochodzi z serwisu CRN.