Co piąty polski pracownik (20,2 proc.) deklaruje zamiar wyposażenia przestrzeni do pracy w domu w najnowsze technologie. To drugie miejsce, po Hiszpanach (26,6 proc.). Średnia w badaniu NFON i Statista, przeprowadzonym w 8 krajach europejskich wyniosła 18,9 proc.

Gernot Hofstetter, dyrektor zarządzający NFON w Austrii i Europie Środkowo-Wschodniej, uważa że różnice w wynikach mogą brać się np. z faktu, że w niektórych krajach pracownicy mają już swój home office dobrze wyposażony w narzędzia do pracy zdalnej i nie potrzebują bardziej w nie inwestować.

Polacy chcą do biura

Co ciekawe, polscy respondenci najczęściej w porównaniu z innymi krajami twierdzą, że chcą pracować w biurze i nie mają już ochoty na pracę z domu. Ta odpowiedź miała 15,9 proc. wskazań, podczas gdy europejska średnia to jedynie 10,7 proc.

Co piąty Polak (20,4 proc.) deklaruje, że skróci swój czas pracy. To ponownie największy odsetek ze wszystkich państw (średnia: 16 proc.).

Preferencje powrotu do biura mogą wynikać z tego, że aż 40,5 proc. respondentów chce wyraźnie oddzielić pracę od życia osobistego. To najwyższy wynik wśród badanych społeczeństw. Średnia dla wszystkich krajów to 33 proc. Zatem pracodawcy powinni zwrócić również większą uwagę na wyposażenie biur pod kątem oczekiwań i potrzeb zespołów.

Potrzebują nowoczesnych narzędzi do pracy

Polacy deklarują dużą chęć podnoszenia kompetencji i wykorzystywania nowoczesnych narzędzi w pracy, co mogłoby w przyszłości zapewnić im większą równowagę między życiem zawodowym a osobistym. Otóż 31,6 proc. badanych odpowiedziało, że chce się rozwijać i edukować. To drugi najwyższy wynik po Portugalczykach (32,2 proc.). Średnia europejska wyniosła 20,9 proc.

Zastanawiają się nad zmianą pracy

Jednocześnie stosunkowo wysoki odsetek – 17,9 proc. badanych – zapowiada, że zastanowi się nad zmianą pracy. To również najwyższy wynik w sondażu, przy średniej europejskiej 15,3 proc.

W domu jesteśmy częściej, ale pracujemy więcej

Badanie dowodzi, że oprócz korzyści z pracy zdalnej – takich jak większa elastyczność i autonomia – ma ona również negatywne skutki dla zdrowia psychicznego i życia osobistego. Otóż 34,3 proc. pytanych Polaków wskazuje brak możliwości pogodzenia życia osobistego i zawodowego ze względu na home office.

Z kolei 21 proc. narzeka na konieczność ciągłego bycia dostępnym w pracy, a na 24,8 proc. badanych negatywnie wpływa stres związany z używaniem komunikatorów, maili i telefonów.

 —————-

Sondaże w badaniu NFON i Statista z badania „Raport o dobrym samopoczuciu. Praca w domu ‘22”, przeprowadzono w Polsce, Niemczech, Francji, Hiszpanii, Włoszech, Portugalii, Austrii i Wielkiej Brytanii.

Artykuł Co piąty pracownik w Polsce chce nowych technologii w home office pochodzi z serwisu CRN.

Jacek Trzeciak Ten czas jest dla nas rzeczywiście bardzo dobry, a mógłby być nawet lepszy. Wprawdzie spadły nam obroty, ale za to wzrosły marże w porównaniu z czasem przed Covidem. Trudno mi oszacować skalę tego wzrostu, bo mamy różne rozwiązania, natomiast z pewnością nasza rentowność poprawiła się w ostatnich dwóch latach.

To jednak zaskakujące, że spadła wam sprzedaż…

Mniejszy obrót to skutek niskiej dostępności urządzeń końcowych, więc siłą rzeczy sprzedajemy ich mniej niż przed pandemią.

Jakich urządzeń potrzebują klienci do pracy zdalnej?

Przede wszystkim notebooków i drukarek. I to o wiele więcej niż kiedyś. Kupiliby ode mnie ze trzy razy tyle „końcówek”, gdyby tylko można było je bez problemu dostać. Niestety, na notebooki trzeba czekać co najmniej trzy miesiące. Zamawiamy tysiące sztuk, a dostajemy setki. W tym roku nic nie zmieniło się na lepsze pod względem podaży sprzętu.

Czy przedsiębiorcy nauczyli się cierpliwie czekać na dostawy?

Co mają robić? Czekają na potrzebne urządzenia. Kwestia dostępności to głównie problem w zamówieniach publicznych, gdzie są określone i raczej krótkie terminy dostaw. Wprawdzie prawo dopuszcza przedłużenie takiego terminu, ale to nie jest obowiązek. Dlatego dla wykonawcy istnieje ryzyko narażenia się na kary, gdy towar nie dojedzie na czas. Z tego powodu w ostatnich latach ostrożnie wchodzimy w takie tematy.

Urzędy to chyba odrębne zagadnienie, bo działają w modelu home office w mniejszym stopniu niż firmy.

To może zdziwić, ale teraz nawet w urzędach, gdzie tylko można, pracuje się w dużej mierze zdalnie. Jakieś 60 – 70 proc. naszych klientów w jednostkach publicznych działa w modelu home office. Generalnie przejście na pracę zdalną jest powszechne od czasu, gdy pojawił się Covid. Większość moich klientów pracuje wyłącznie zdalnie albo w biurze pojawia się sporadycznie. Na taki tryb przeszły już dawno firmy handlowe i usługowe.

Ciekawe, bo mówi się, że to hybrydowy tryb jest najbardziej powszechny, a będzie wręcz dominował i po pandemii.

Możliwe, natomiast teraz, z perspektywy naszej firmy i tego, czego oczekują klienci, mody na pracę hybrydową nie widzę. Powiedziałbym, że model mieszany, czyli powiedzmy 2–3 dni w tygodniu w biurze, a resztę w domu, wprowadziła mniejsza część naszych klientów. Tak działają głównie przedsiębiorcy zajmujący się produkcją, gdzie trzeba część rzeczy związanych z funkcjonowaniem firmy załatwiać stacjonarnie.

Zatem wychodzi na to, że klientów nie przekonują zalety pracy hybrydowej, takie jak elastyczność, ale też bezpośredni kontakt z zespołem.

Z tego, co obserwuję, praca hybrydowa to częściej skutek bałaganu, niż przemyślanej strategii. Część ludzi rzeczywiście pragnie wyrwać się z home office’u i przychodzi do biur, kiedy chce. Nierzadko zdarzały się jednak sytuacje, że pracownicy zarażali się koronawirusem albo szli na kwarantannę, a wtedy biura nagle pustoszały i znowu trzeba było wracać do pracy zdalnej. To może być problem dla firm, ale dla nas takie zmiany nie mają większego znaczenia. Nie zauważam specjalnej różnicy w obsłudze organizacji działających całkiem zdalnie i hybrydowo.

Skoro klienci w obu wersjach pracują głównie poza biurem, to chyba potrzebują narzędzi do komunikacji i współpracy?

To oczywiście jeden z głównych tematów i tutaj w ostatnim roku zarysowuje się pewien wyraźny trend. Otóż klienci coraz bardziej interesują się opartymi o chmurę rozwiązaniami software’owymi, które w jednym pakiecie łączą rozmaite elementy cyfrowej przestrzeni pracy, jak: wideokonferencje, czaty i spotkania online, kalendarze, wymiana dokumentów, poczta, storage itd. Czyli generalnie wszystko w jednym, i co istotne tak, aby można było tego używać w dowolnym miejscu na dowolnym sprzęcie, typu laptop czy telefon. Wydaje mi się, że w tym kierunku idzie rynek, a my udostępniamy licencje.

A co z biurowymi systemami UCC, bo dane z rynku wskazują, że i na nie zapotrzebowanie mocno rośnie?

Być może, ale nie u nas. Ostatnio nie widać znaczącego zainteresowania terminalami wideokonferencyjnymi. Z tym, że u nas w zasadzie większość naszych klientów działa w pełni zdalnie. Zamawiane są natomiast licencje w rodzaju Teams, Zoom czy też Office 365, choć ostatnio tego ostatniego mniej, bo dla klientów nie jest to tania opcja, a i dla nas marże nie są rewelacyjne. Sporo przedsiębiorstw i urzędów w związku z pracą zdalną i cyfryzacją oczekuje też digitalizacji dokumentów, natomiast tym nie zajmujemy się bezpośrednio. Robią to dla naszych klientów wyspecjalizowane firmy, z którymi współpracujemy. Powiedziałbym natomiast, że wspomniane narzędzia do pracy zdalnej to nic nowego. Były w użyciu już przed epoką home office, choć oczywiście w mniejszej skali.

To jakie nowe tematy ostatnio najbardziej interesują „zdalnych” klientów?

Przede wszystkim coraz bardziej bezpieczeństwo, jak ochrona danych, szyfrowanie, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa. W ciągu, powiedzmy, ostatniego roku kwestia ochrony cyfrowej bardzo zyskała na znaczeniu u naszych klientów. W porównaniu z tym, co było jeszcze nie dalej niż rok temu, obserwuję wyraźnie większe zainteresowanie poprawą ochrony w firmie, jak też rosnące obawy przed cyberprzestępcami. Wydaje się, że ataki ransomware na dobre zmieniły podejście przedsiębiorców. Ludzie o nich słyszą i nikt nie chce, by ktoś mu w nocy zaszyfrował całą firmę. To przemawia do wyobraźni.

Oby zabezpieczać się z głową. Czy klienci mają odpowiednią wiedzę na ten temat?

Otóż nowy i coraz ważniejszy temat to szkolenia z zakresu bezpieczeństwa. Generalnie szkolenia, zwłaszcza w cyfrowej wersji, to jest obszar, który rozwija się w szybkim tempie i my też idziemy w tym kierunku, bo zapotrzebowanie ze strony klientów jest duże i moim zdaniem będzie rosło. Dlatego zaczęliśmy oferować szkolenia dotyczące bezpieczeństwa, na przykład z zakresu ochrony danych, RODO, jak również tajemnicy przedsiębiorstwa.

Robicie szkolenia w firmach?

Nagrywamy webinary, które udostępniamy na zewnętrznej platformie, a klient otrzymuje dane logowania na określoną ilość pracowników, którzy takie szkolenia oglądają. W jednej większej firmie to są setki stanowisk. Niektóre szkolenia kończą się certyfikatami. Ponieważ moim zdaniem zapotrzebowanie będzie jeszcze większe, postanowiliśmy wspólnie z firmą z grupy zbudować własną platformę online, na której będziemy odpłatnie udostępniać takie szkolenia. Bezpieczeństwo zwiększa też zainteresowanie cloud computingiem. Zwłaszcza w ostatnich miesiącach jest to coraz ważniejszy czynnik, który pcha firmy do chmury – szczególnie te średnie, gdzie pracuje mniej więcej od 50 osób wzwyż. Takie podmioty są bardziej świadome rosnących cyberzagrożeń. Chcą mieć w chmurze przynajmniej backup, aby spać spokojnie.

Zatem to nie chęć oszczędności, a bezpieczeństwo zachęca firmy do chmury?

Z moich obserwacji wynika, że bezpieczeństwo danych i elastyczność dostępu w związku z rozproszonym zespołem są ważniejsze niż koszty, bo trzeba sobie jasno powiedzieć, że usługi chmurowe tanie nie są. To dlatego małe firmy raczej nie palą się do chmury, bo w ogóle mają mało środków na wydatki na IT. Z kolei średnie i duże firmy – mówię tu o moich klientach – są na tyle świadome, że zdają sobie sprawę, że zabezpieczenia w chmurze są lepsze od lokalnych.

Co jeszcze firmy decydują się przenosić do chmury?

Okazuje się, że często przechodzą na chmurowe systemy ERP, robią to nawet te mniejsze biznesy. Migrują także różne programy, z których większość ma swoją wersję chmurową. Klienci coraz częściej biorą z chmury także pamięć masową oraz moc obliczeniową, i ten trend narasta. Współpracujemy z centrami danych, które udostępniają takie usługi klientom końcowym.

A czy trend przejścia klientów do chmury nie jest czasem niekorzystny dla takiej firmy jak wasza?

Nie powiedziałbym, że dla nas chmura jest mniej opłacalna. Dla nas jest to zmiana w mojej ocenie finansowo neutralna. Zarówno lokalnym środowiskiem, jak i chmurą, trzeba zarządzać – i po naszej stronie jest to w obu przypadkach podobny koszt i nakład pracy. Nie zauważyliśmy natomiast, aby spadała sprzedaż storage’u, sieciówki i innych produktów infrastrukturalnych. Zapewne jest to związane z tym, że dostarczamy sprzęt także do serwerowni dużych firm, a te nadal utrzymują swoje lokalne zasoby, oraz do dużych centrów danych.

Rozmawiał Krzysztof Pasławski

Artykuł Bezpieczeństwo staje się tematem numer 1 pochodzi z serwisu CRN.

Pracownik w home office będzie mógł korzystać również z własnego sprzętu, ale takiej sytuacji przysługuje mu ekwiwalent pieniężny.

Szef może wpaść z kontrolą

Według projektu pracodawca uzyska prawo do kontroli, czy pracownik wykonuje pracę zdalną, w tym jest także, uwaga, sprawdzenie przestrzegania procedur ochrony danych osobowych – na zasadach określonych np. regulaminie, poleceniu albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Obecnie praca zdalna jest wspomniana w jednym przepisie ustawy covidowej (mówi o tym, że pracodawca może pracownika skierować do wykonywania takiej pracy).

Nieuregulowane pozostają takie kwestie jak problem sprzętu, kosztów internetu i prądu, ale też przestrzeganie poufności i bezpieczeństwa informacji. Jednak proponowana nowelizacja nadal może okazać się niewystarczająca, zwłaszcza w kwestii ochrony cyfrowej. Jak zauważają eksperci, polski kodeks pracy jest niedostosowany do współczesnych modeli zatrudnienia.

„Przede wszystkim należałoby unowocześnić formy współpracy czy komunikacji pracodawcy z pracownikiem. Jest wiele przepisów w kodeksie pracy, które wymagają dokumentów w pisemnej formie, a to z kolei wymaga, żeby pracownik posiadał elektroniczny podpis kwalifikowany, co jest rzadkością” – zauważa Karolina Schiffter, adwokat i partner w kancelarii PCS Littler.

Na nowe regulacje trzeba będzie jednak poczekać. Według projektu znowelizowany kodeks pracy miałby zacząć obowiązywać w trzy miesiące po odwołaniu stanu epidemii.

Źródło: Newseria Biznes

Artykuł Będą zmiany w przepisach o pracy zdalnej pochodzi z serwisu CRN.

Dużym wyzwaniem, jeśli chodzi o sieć bezprzewodową w domu czy większym mieszkaniu, jest zapewnienie odpowiedniej siły sygnału radiowego we wszystkich wymaganych miejscach, bez tzw. martwych stref. Na jego drodze może stać wiele przeszkód (np. zbrojone ściany), często występują też zakłócenia ze strony innych urządzeń bezprzewodowych. Na szczęście istnieją rozwiązania, dzięki którym można łatwo zwiększyć zasięg Wi-Fi w domu.

Najpopularniejszą metodą jest użycie repeaterów (extenderów) bezprzewodowych. Trzeba jednak pamiętać, że jeśli nie są podłączone kablem do routera, to zmniejszają o połowę przepustowość źródła. Nie tylko z tego powodu trzeba założyć, że w pewnym obszarze domowej sieci najlepszym rozwiązaniem będzie użycie miedzianej skrętki. Pod względem stabilności i szybkości połączenia przewodowe wciąż są trudne do zastąpienia.

Jeśli tej skrętki ma nie być dużo, warto postawić na bezprzewodową sieć w topologii mesh. Wszyscy liczący się na rynku producenci routerów bezprzewodowych oferują już takie rozwiązania. Po instalacji powstaje jedna sieć Wi-Fi, w której – w ramach tego samego identyfikatora SSID – użytkownicy są obsługiwani przez różne węzły bezprzewodowe (te o najsilniejszym w danym miejscu sygnale), a przełączanie między nimi jest niezauważalne. Co więcej, mesh zapewnia także nadmiarowość w sieci Wi-Fi. Gdy połączenie urządzenia z jednym węzłem zostanie z jakiegoś powodu przerwane, natychmiast zostanie podjęta próba połączenia się z innym węzłem, co skraca czas przestoju.

W odwodzie pozostają adaptery PowerLine. Gdy trudno będzie posłużyć się innymi metodami, umożliwią one bardzo ekonomiczne zwiększenie zasięgu domowej sieci z wykorzystaniem istniejącej instalacji elektrycznej.

Zdalna praca musi być także bezpieczna. Pomagają w tym routery z funkcją VPN (Virtual Private Network), dzięki której można połączyć szyfrowanymi tunelami zdalne biura z centralą (site-to-site). Z kolei z zastosowaniem odpowiednich aplikacji klienckich możliwe jest także zapewnienie połączenia osobom pracującym spoza biura (client-to-site).

Pod dachem czy w chmurze?

Bezpieczeństwo danych to najważniejsza rzecz, którą firma każdej wielkości musi wziąć pod uwagę. Utrata dostępu do nich może wyeliminować z biznesu każdego, kto nie ma dobrej strategii tworzenia kopii zapasowych oraz planu odzyskiwania zdolności do działania. Straty z powodu przedłużającego się przestoju albo sumy, które trzeba by przeznaczyć na drogie usługi odzyskiwania danych mogą stać się gwoździem do trumny. Choć większość przedstawicieli małego biznesu zdaje już sobie sprawę, że kopie bezpieczeństwa mogą być jedynym realnym sposobem ochrony przed awarią albo złośliwym oprogramowaniem, to nie tak wielu wdraża je… przed szkodą.

A szanse, że mała firma ma do czynienia z wrażliwymi danymi są, wbrew pozorom, niemałe. Wykradziona baza danych albo „skompromitowany” system informatyczny to dla takiej firmy nie tylko potencjalnie duże straty finansowe (kary za ujawnienie poufnych informacji o klientach), ale także utrata reputacji, czy nawet zupełny brak możliwości dalszego funkcjonowania na rynku.

Obecnie duża część wszystkich cyberataków jest wymierzona w małe firmy – przeniknięcie do ich infrastruktury może zapewniać cyberprzestępcom dostęp do większych przedsiębiorstw. Bardzo często zaś brakuje im nawet podstawowych zabezpieczeń, zwłaszcza że SOHO muszą chronić się przed utratą danych nie dysponując zatrudnionym na stałe personelem technicznym. Coraz chętniej korzystają więc z chmury publicznej. Wybór między nią a własną infrastrukturą warto poprzedzić zestawieniem zalet i wad obu rozwiązań w kontekście dostępu do danych i ich bezpieczeństwa.

NAS, czyli domowe centrum danych

Własna infrastruktura daje małej firmie pełną kontrolę nad jej zasobami. Wykorzystuje ona zakupione oprogramowanie i sama zarządza bazą danych na własnym serwerze, biorąc odpowiedzialność za konfigurowanie i dostosowywanie systemu, jego uaktualnienia i zmiany. Musi przy tym zadbać o cyberbezpieczeństwo, a brak kompetencji w tym obszarze zwiększa ryzyko wycieku danych.

Zaletą własnego środowiska IT jest to, że nie jest ono tak bardzo jak chmura zależne od połączenia z internetem. Jeśli mała firma działa w lokalizacji, w której internet jest niestabilny i wolny, to posiadanie wszystkiego na miejscu tworzy bardziej spójne i niezawodne rozwiązanie. Nie trzeba się stale łączyć z internetem, by mieć dostęp do danych, jak też po to, aby aplikacje działały jak należy.

Do tego dochodzi sprawa kosztów. Lokalna infrastruktura to większy jednorazowy wydatek związany z inwestycją, która w perspektywie długoterminowej okazuje się jednak tańsza od kosztów hostingu w chmurze i wykorzystania oprogramowania w modelu SaaS. Warto przy tym podkreślić, że choć zarządzanie własną infrastrukturą wymaga kwalifikacji, to dostawcy działający w segmencie najmniejszych firm starają się ułatwić im życie oferując rozwiązania, które pełnią rolę mniej lub bardziej kompletnego systemu informatycznego dla SOHO.

Domowe biuro potrzebuje przede wszystkim rozwiązania, które ułatwi udostępnianie plików między użytkownikami i urządzeniami oraz tworzenie ich kopii zapasowych. Na tę potrzebę odpowiadają serwery NAS, które usprawniają proces współużytkowania danych i zapewniają płynne funkcjonowanie home office’u. Zamiast przenosić dane z jednego urządzenia na drugie przy użyciu pamięci USB, można wykorzystać NAS jako centrum domowej sieci, tworząc w ten sposób własną chmurę prywatną.

W małej firmie NAS zwiększa możliwości pracy w zespołach i współpracy nad projektami – dane są zapisywane na dysku sieciowym, do którego dostęp mają wszyscy uprawnieni użytkownicy. W dodatku z dowolnego miejsca, bo serwery NAS – działające jako wspomniana chmura prywatna – zapewniają opcję zdalnego łączenia się z pamięcią masową. Dzięki temu każdy, kto uzyskuje dostęp do sieci, może korzystać z plików i folderów, udostępniając poprzez NAS-a także swoje treści. Oczywiście, umożliwienie dostępu do plików przez internet wymaga zadbania o jak najwyższy poziom ochrony – stosowania bezpiecznych haseł, skonfigurowania zapory sieciowej itp. Producenci NAS-ów wyposażają je w różne zabezpieczenia, od szyfrowanego FTP po zaawansowany VPN.

Hybrydowa chmura dla małego biura

Jeśli mała firma oprze swój system informatyczny na chmurze publicznej, da jej to wiele korzyści, w tym zwiększoną mobilność i produktywność. Pracownicy będą mieli dostęp do danych i aplikacji bez konieczności pobierania ich na swoje urządzenia. W ten sposób mogą pracować sprawniej, wydajniej i efektywniej (także kosztowo). Usługi w chmurze są też elastyczne i łatwo skalowalne. W miarę rozwoju firmy, albo w razie nagłego, chwilowego zapotrzebowania, można szybko zwiększyć ilość zasobów i dodawać kolejne narzędzia.

Chmura publiczna daje też przewidywalność cenową. Ponieważ usługi są sprzedawane na zasadzie subskrypcji, wiadomo dokładnie, ile trzeba za nie zapłacić każdego miesiąca. To duże ułatwienie przy prognozowaniu i budżetowaniu w małej firmie. Ponieważ operator chmury monitoruje na okrągło dostępność swoich usług, może zapewnić użytkownikowi ciągłość działania. Stosuje też zaawansowane zabezpieczenia, które chronią przed atakami.

Z powodu wymienionych zalet coraz więcej przedsiębiorstw myśli o migracji do chmury. Ale nie brakuje też obaw związanych z niejasnymi kwestiami cenowymi, zgodności z regulacjami, ograniczonymi możliwościami dostosowywania rozwiązania czy w ogóle szansami na wyjście z chmury w przyszłości (gdyby zaistniała taka potrzeba). Dlatego eksperci radzą, by zamiast w pełni przenosić się do chmury, tworzyć rozwiązania hybrydowe. Według nich korzystanie jednocześnie z chmury publicznej i prywatnej stanowi najlepsze połączenie bezpieczeństwa, wszechstronności i kosztów. Hybrydową chmurę można łatwo tworzyć także dla SOHO. Przykładowo, producenci NAS-ów bardzo ułatwiają integrację swoich systemów z usługami chmur publicznych.

Zdaniem producenta

Robert Zając, Pre-Sales Specialist, Brother  

Użytkownicy i administratorzy pilnują wdrożenia bezpiecznych procedur na komputerach i telefonach, ale często zapominają o drukarkach, które mogą stać się łatwą furtką dla hakerów. W czasach pracy zdalnej problem ten dotyczy w nie mniejszym stopniu środowisk domowego biura, gdzie również należy zadbać o bezpieczeństwo urządzeń drukujących i przetwarzanych przez nie danych. Szczególnie warto zwrócić uwagę czy oprogramowanie sprzętowe drukarki jest zaktualizowane do najnowszej wersji, wyłączyć nieużywane protokoły, a także zadbać o zmianę domyślnego hasła sieciowego.

  

Robert Reszkowski, Business Sales Manager, Epson  

Użytkownicy coraz chętniej decydują się na zakup drukarek atramentowych zamiast laserowych, zwłaszcza tych z systemem stałego zasilania w atrament. Doświadczenia dużych firm wyraźnie wskazują, że druk atramentowy potrafi obecnie zapewnić obniżenie kosztów związanych zarówno z wydrukiem pojedynczej strony, jak i całościową eksploatacją. Nic dziwnego, że także szukający oszczędności mali i średni przedsiębiorcy oraz pracownicy zdalni coraz częściej sięgają właśnie po tę technologię.