Wygląda na to, że zapotrzebowanie na fachowców IT na polskim rynku nie osłabnie. W drugiej połowie 2022 pracodawcy najczęściej planują rekrutować właśnie specjalistów w tej dziedzinie. Tak deklaruje 39 proc. z nich – według raportu Hays. Na 2 miejscu na liście potrzeb są ludzie od sprzedaży (29 proc.).

Jako główne powody rekrutacji przedsiębiorcy podają rozwój biznesu (49 proc.) i potrzebę znalezienia zastępstwa (42 proc.). Inne kwestie, jak zmiany strukturalne w firmie, mają marginalne znaczenie.

W sumie 92 proc. ankietowanych przedsiębiorstw zamierza zwiększać zatrudnienie w II poł. 2022 r. – według deklaracji z lipca br. Natomiast 97 proc. twierdzi, że w pierwszym półroczu prowadziło nabory.

Z tym że trudności w pozyskaniu nowych ludzi spodziewa się obecnie już 82 proc. firm, a więc o 8 pkt więcej niż na początku br.

Hamulec na podwyżki

83 proc. firm wskazało, że w pierwszym półroczu 2022 podwyższyło wynagrodzenia. Jednak w drugiej połowie roku taki zamiar ma już jedynie 46 proc. pytanych. Większość (53 proc.) chce pozostawić płace zespołów bez zmian. Takie deklaracje padają w sytuacji, gdy 63 proc. pracowników jest niezadowolonych z wysokości swojej płacy.

Co więcej, większość pytanych ocenia, że wynagrodzenie jest zarówno głównym czynnikiem, pomagającym pozyskać pracowników (69 proc.) jak i skłaniającym do zmiany pracodawcy (67 proc.). Kolejny odstraszający czynnik to brak możliwości rozwoju (38 proc.).

Najpopularniejszy wśród pracowników jest model hybrydowy, w ten sposób pracuje też największa grupa badanych (43 proc.), podczas gdy całkowicie zdalnie 29 proc.

———————————-

Dane zawiera raport Hays, „Rynek pracy 2022. Półroczny przegląd trendów”.

Artykuł Specjaliści IT numerem 1 na liście rekrutacji polskich firm pochodzi z serwisu CRN.

Zanosi się na to, że centra usług biznesowych (BSS) spróbują ściągnąć w tym roku sporo specjalistów IT. Otóż 98 proc. takich ośrodków zamierza przeprowadzić rekrutacje w 2022 r. Z tego prawie połowa (48 proc.) planuje rekrutacje IT. To trzecie miejsce na liście potrzeb, po finansach i księgowości (67 proc.) oraz HR (50 proc.) – według „Raportu płacowego 2022 – Centra usług biznesowych” Hays Poland.

W cenie będą również doświadczeni liderzy zespołów i menedżerowie, łączący unikatowe na rynku kompetencje ze znajomością określonych języków obcych.

65 proc. ośrodków BSS spodziewa się trudności w procesie rekrutacji w br.

Trzeba przy tym pamiętać, że za tymi procentami kryją się duże liczby. Według prognozy ABSL w pierwszej połowie 2022 r. liczba osób zatrudnionych w sektorze BSS wyniesie 377 tys. (ok. 6 proc. więcej r/r). Na koniec I kw. 2021 r. było to 355 tys. w 1,6 tys. ośrodków.

IT dominuje w sektorze BSS
Największa grupa centrów usług biznesowych w Polsce specjalizuje się w IT (blisko 46 proc. ośrodków – według raportu ABSL z 2021 r.). Dotyczyło ich 40 proc. inwestycji na rynku. Specjaliści IT stanowią także najliczniejszą grupę pracujących w ośrodkach BSS w kraju (28,3 proc. kadr w 2021 r.). Oprócz tego centra inwestują w cyfryzację procesów (przeciętnie 42 proc. z nich w 2021 r.) i do tego też są potrzebni fachowcy.

Oprócz w 6 głównych ośrodków BSS w kraju (Warszawa, Kraków, Wrocław, Trójmiasto, Poznań i Katowice) szybko rośnie rynek m.in. w Rzeszowie, Łodzi i Opolu.

Plany inwestycji w 2022 r. najczęściej przewidują tworzenie nowych centrów IT, a także centrów usług wspólnych (SSC/BGS), badawczo – rozwojowych (R&D) i obsługi procesów biznesowych (BPO) – informuje w raporcie Justyna Chmielewska Executive Manager, Hays Poland.

Polskie centra osiągnęły dojrzałość
Polskie centra BSS będą kusić wysoko wykwalifikowanych ludzi, ponieważ jak zauważono w raporcie. nasz kraj z rynku obsługującego bardzo proste i powtarzalne procesy biznesowe, stał się lokalizacją ośrodków realizujących złożone procesy, wymagające zaawansowanych kompetencji, m.in. cyfrowych.

77 proc. ośrodków planuje podwyżki płac

W 2021 r. zaobserwowano wzrost wynagrodzeń w BSS rzędu 6 proc. r/r oraz o 15-20 proc. dla doświadczonych ekspertów. Większość wkrótce będzie zarabiać jeszcze więcej, bo w 2022 r. aż 77 proc. pytanych centrów usług wspólnych planuje podnieść płace pracownikom.

To wydaje się konieczne, skoro wynagrodzenie dla pracowników BSS to główny powód zmiany pracy (63 proc.). Specjalistów wygania z firmy także brak możliwości rozwoju (43 proc.).

Co ciekawe, nieco inna jest perspektywa pracodawców, którzy uważają, że to głównie stabilność zatrudnienia (54 proc.) najbardziej pomaga firmie pozyskać nowych ludzi.

Według raportu płacowego Hays obecnie zarabiają najlepiej specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, chmury, developerzy Java. Stawki dla kontraktorów wzrosły o 10 – 15 proc.

Jak rekrutują

Jak zauważono, zmieniają się procesy rekrutacyjne. Obecnie istotna jest szybkość reakcji i elastyczność. Rekrutacje coraz częściej prowadzone są wyłącznie zdalnie, zmniejszana jest liczba etapów do przejścia. Często jest to już tylko jedna dłuższa rozmowa z kandydatem.

Kandydaci, co nie zaskakuje, chcą co najmniej pracy w trybie hybrydowym, niezależnie od stanowiska, a coraz częściej całkowicie zdalnej. Z elastycznych modeli zatrudnienia korzysta jest 93 proc. centrów BSS.

Artykuł Centra usług biznesowych ruszą na wielkie łowy specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.

Aż 84 proc. firm z branży IT zadeklarowało, że w 2021 r. wynagrodzenia pracowników poszły w górę. Dokładnie tyle samo przewiduje dalsze wzrosty w 2022 r., najczęściej o więcej niż 5 proc. – według Raportu płacowego IT Contracting 2022, opracowanego przez Hays Technology.

Powszechne podwyżki to skutek tego, że zapotrzebowanie na ekspertów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku. Wyzwanie jest tym większe, że o polskich specjalistów coraz mocniej zabiegają firmy z zagranicy, które oferują im europejskie stawki.

Pracodawcy zapłacą za nowy ład

Dla wysoko wynagradzanych kontraktorów IT dodatkową motywacją do zgłaszania się po podwyżki mogą być też nowe przepisy podatkowe, które w wielu przypadkach przyczynią się do zmniejszenia ich zarobków.

„Możemy spodziewać się, że potencjalne straty wynikające ze wzrostu opodatkowania będą skutkować wzrostem oczekiwań finansowych kandydatów. Wprowadzenie nowych przepisów powoduje również większe zainteresowanie prowadzeniem działalności gospodarczej za granicą wśród kontraktorów IT” – zauważa Marcin Płoski, Senior Account Manager w Hays Technology.

Przy ogromnym – globalnym i lokalnym – niedoborze specjalistów IT, dalszy wzrost stawek w 2022 r. jest pewny – według raportu.

99 proc. firm IT planuje rekrutacje

Specjalizacja IT znajduje się na szczycie listy rekrutacji zaplanowanych przez firmy na rok 2022. Co więcej, aż 99 proc. organizacji z branży IT planuje rekrutacje w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. W tym 69 proc. chce zaangażować specjalistów na umowy B2B.

Prawie 40 proc. chce zmienić pracę w tym roku

Pracodawcy mają szansę teraz powalczyć o fachowców IT, bo sporo z nich zamierza rozejrzeć się za nowym zajęciem. Otóż 22 proc. przewiduje zmianę pracy w ciągu 6 miesięcy, a kolejne 17 proc. w okresie 6-12 miesięcy.

Kto najwięcej zyskał?

Zapotrzebowanie na wdrażanie chmury i DevOps, szerokie zastosowanie uczenia maszynowego i data science spowodowało wzrost oczekiwań finansowych specjalistów z tych obszarów w 2021 r. nawet o 30 proc. w porównaniu z 2020 r..

Rozkwit e-handlu wpłynął m.in. na podwyżki dla programistów PHP oraz specjalistów odpowiedzialnych za budowanie pozytywnych doświadczeń klienta w sieci. W obszarze UI/ UX Design zanotowano ponad 20-procentowy wzrost oczekiwań kontraktorów. 

DevOps, Data oraz Cloud architekci według raportu mogą liczyć na najwyższe stawki godzinowe w branży.

Nie mają wyjścia, muszą płacić więcej

Aby pozyskać ekspertów, firmy niejednokrotnie są gotowe przystać na ich propozycje.

W ub.r. finalne stawki oferowane kontraktorom pracującym w wyżej wymienionych specjalizacjach najczęściej wzrosły o 10-15 proc.

Z kolei stagnację wynagrodzeń zaobserwowano wśród programistów C/ C++.

Przykładowe stawki dla kontraktorów w 2021 r. (zł netto za godz. na umowie B2B)
Senior Java Developer (5+ lat doświadczenia): 130 – 170 zł
Fullstack Developer with PHP (3+ lat doświadczenia): 105 – 140 zł
UX Designer (3+ lat doświadczenia) 100/h: 100 – 135 zł
DevOps Architect with Cloud (5+ lat doświadczenia): 195 – 250 zł
Senior Infrastructure IT Project Manager (5+ lat doświadczenia): 135 – 170 zł
Senior Cloud Operations Engineer (5+ lat doświadczenia): 135 – 195 zł
Senior DevOps Engineer (5+ lat doświadczenia): 155 – 200 zł
Database Administrator (5+ lat doświadczenia): 110 – 135 zł
Data Engineer (5+ lat doświadczenia): 145 – 195 zł
Cybersecurity Specialist (5+ lat doświadczenia): 165 – 230 zł
Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology

Od kandydatów wymaga się obecnie nie tylko kwalifikacji technicznych, ale też kompetencji miękkich, jak kreatywności i umiejętności współpracy z biznesem.

Według raportu firmom coraz trudniej jest akceptować stale rosnące stawki. W konsekwencji starają się rywalizować o pracowników również pozapłacowymi elementami oferty, np. benefitami czy bardzo elastycznym podejściem do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Przyglądają się także swoim praktykom rekrutacyjnym.

Raport płacowy Hays Technology dla rynku kontraktingu usług IT oparto na oczekiwaniach finansowych ponad 13 tys. kontraktorów IT. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2021 r. Analiza zawiera dane o wynagrodzeniach B2B na blisko 100 stanowiskach.

Artykuł Zarobki IT: ponad 200 zł za godz. na B2B pochodzi z serwisu CRN.

W 2021 r. w większości specjalizacji IT wzrost wynagrodzeń wyniósł co najmniej 5 – 10 proc. – według „Raportu płacowego 2022” Hays Poland. Ponieważ potrzebowano głównie ekspertów, płace na stanowiskach menedżerskich wzrosły nieco mniej niż poprzednich latach, o 5 – 8 proc.

Ponad 40 proc. chce podwyżki

W tym roku zapewne stawki będą jeszcze wyższe – 41 proc. ankietowanych specjalistów IT spodziewa się podwyżki.
Tak powszechny w 2022 r. brak satysfakcji z wynagrodzenia dla firm będzie oznaczał większą presję płacową i trudności w pogodzeniu ograniczeń budżetowych z oczekiwaniami pracowników.

Według badania aż 99 proc. firm IT planuje rekrutacje, ale zdają sobie sprawę, że realizacja tych założeń nie będzie łatwa – aż 77 proc. spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników.

Pracodawcy wszystkich branż zapytani o specjalizacje, których dotyczyć będą prowadzone przez nich rekrutacje, najczęściej wskazują IT (40 proc. firm).

Komu konta powiększyły się najbardziej

Na największe podwyżki w ub.r. mogli liczyć specjaliści od software’u, zwłaszcza programiści Java, .NET, Front-end (Angular 2+/ React/ vue.JS), a także od chmury, bezpieczeństwa IT oraz przetwarzania i inżynierii danych (jak data engineer, analyst, scientist), co wiąże się z dużym niedoborem specjalistów w tych dziedzinach. Przewiduje się, że popyt na wspomniane kompetencje nadal będzie się zwiększać.

Jak zauważono, ewoluują wymagania dotyczące administratorów IT i wsparcia, coraz częściej pracodawcy szukają ludzi do kompleksowych ról z regionalną odpowiedzialnością w takich obszarach jak IAM, Office 365, bazy danych itd. – stwierdza raport Hays.

Do 45 tys. zł dla CIO

Według danych Hays Poland stawki w ub.r. sięgały maksymalnie 45 tys. zł miesięcznie brutto na etacie dla dyrektorów IT. Także menedżerowie ds. bezpieczeństwa IT mogli liczyć na wysokie pensje (do 35 tys. zł). W pozostałych ponad 30 specjalizacjach podanych przez firmę rekrutacyjną wynagrodzenia zwykle nie przekraczały 20 tys. zł brutto – jeśli chodzi o umowy o pracę.

Oto przykładowe specjalizacje i widełki wynagrodzeń brutto (pełny etat):
Java Developer: 12 – 20 tys. zł
Business/System Analyst: 13 – 19 tys. zł
Network Administrator: 11 – 16 tys. zł
Infrastructure Manager: 17 – 25 tys. zł
Applications/Infrastructure Security Specialist: 15/16 – 20 tys. zł
Cloud Engineer: 14 – 20 tys. zł
Źródło: Raport płacowy 2022, Hays Poland

Dane do raportu płacowego opracowano na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2021 r.

Artykuł Zarobki IT: nawet 45 tys. zł (a będzie więcej) pochodzi z serwisu CRN.

W 2020 r. płace pracowników ICT wzrosły w 60 proc. ankietowanych firm z branży. W 2021 r. podwyżki przewiduje aż 70 proc.

Zwłaszcza doświadczeni specjaliści od bezpieczeństwa cyfrowego (ze stażem 5 lat pracy i więcej) mogą liczyć na duże pieniądze – nawet na 180 zł za godz. netto, a minimalna stawka dla nich to 140 zł/godz. Niewiele niższe są płace starszych inżynierów ds. cyberbezpieczeństwa (135 – 175 zł za godz.).

Wysoko cenione są również kompetencje chmurowe. Starsi inżynierowie DevOps specjalizujący się w chmurze, mający co najmniej 5 lat doświadczenia, oczekują 135 – 180 zł za godz.

Do najwyższych należą również wynagrodzenia inżynierów od pamięci masowych on-premise (120 – 160 zł za godz.).

Wśród developerów oprogramowania najlepiej płacą ekspertom od node.js. Fullstack Developer JS + node.js (ponad 3 lata doświadczenia), których stawki wahają się 115 – 155 zł za godz. Najbardziej doświadczeni developerzy ze znajomością C# i .NET mogą liczyć na 105 – 130 zł za godz. – według raportu Hays.

To tylko kilka przykładów z obejmującego blisko 100 stanowisk zestawienia wynagrodzeń na kontraktach B2B. Kwoty ustalono na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2020 r.

Stabilizacja wynagrodzeń w 2021 r.

W 2020 r. w ramach współpracy B2B największe podwyżki otrzymali fachowcy programowania w języku C# i .NET, a także bezpieczeństwa i zarządzania projektami (np. Senior Infrastructure IT Project Manager z ponad 5-letnim doświadczeniem otrzymywał 120 – 145 zł za godz.).

Przewiduje się, że w 2021 r. będzie dominował trend stopniowej stabilizacji płac na umowach B2B. Nie wyklucza to jednak podwyżek w niektórych specjalizacjach.

Kto zarobi więcej
„W nadchodzącym czasie stawki na polskim rynku kontraktingu usług IT będą się stabilizować, co nie oznacza, że ich wzrost całkowicie wyhamuje. Wysoki popyt na kompetencje w obszarze software development, technologii chmurowych i big data, w 2021 r. może poskutkować wzrostem stawek oferowanych kontraktorom specjalizującym się w tych dziedzinach” – uważa Elwira Policht, IT Contracting Recruitment Manager w Hays Poland.

Kompetencje IT na szczycie listy potrzeb firm

Jak wynika z badania Hays przeprowadzonego na koniec 2020 r., kompetencje IT i cyfrowe pozostają na szczycie listy potrzeb firm, przy czym 30 proc. organizacji uznaje je również za najtrudniejsze do pozyskania.

W branży IT i telekomunikacji – pozostającej jednym z sektorów generujących największy popyt jest na kompetencje IT – takiej odpowiedzi udzieliło aż 72 proc. firm objętych badaniem.

Większość organizacji działających w branży deklaruje plany rekrutacyjne na 2021 r. Zatrudniać chce 91 proc. firm ICT, a 55 proc. z nich spodziewa się trudności w pozyskiwaniu nowych pracowników.

Większość przewidzianych działań rekrutacyjnych będzie dotyczyć pracy etatowej, natomiast 36 proc. firm z branży uwzględnia rekrutację pracowników zewnętrznych, tymczasowych i kontraktorów. Odsetek organizacji zainteresowanych takimi formami zatrudnienia rośnie z roku na rok.

Potrzebują fachowców do konkretnego projektu
Najczęstszą motywacją do podjęcia współpracy z konktraktorami usług IT jest chęć pozyskania kompetencji niezbędnych wyłącznie do ukończenia danego projektu.

Bardzo często unikalne, a przez to drogie i trudne do pozyskania zdolności nie są na stałe przydatne w firmie. Model kontraktingu IT daje przedsiębiorstwom dostęp do niezbędnych kompetencji, a także tymczasowe warunki współpracy.

Im bardziej doświadczeni specjaliści IT, tym większe prawdopodobieństwo, że B2B będzie dla nich jedynym akceptowalnym modelem współpracy – wynika z badania.

Specjaliści IT są pewni swojej pozycji na rynku pracy
Jak wynika z badania Hays, aż 72 proc. fachowców pozytywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe na rok 2021.

38 proc. myśli o zmianie pracy

Szeroki dostęp do atrakcyjnych ofert przekłada się również na większą otwartość wobec zmiany miejsca pracy. Taką ewentualność jeszcze w tym roku bierze pod uwagę 38 proc. specjalistów IT.

Głównym powodem zmiany pracy są pieniądze. Wynagrodzenie i dodatki pozapłacowe wskazało 73 proc. Inne czynniki zmiany firmy mają duże mniejsze znaczenie. Kolejne miejsca zajęły brak możliwości rozwoju (48 proc.) i charakter wykonywanej pracy (38 proc.)

Zagraniczne firmy rywalizują o polskich specjalistów

Z badania Hays wynika, że 96 proc. specjalistów IT obecnie pracuje zdalnie. Wielu z nich docelowo będzie chciało kontynuować taką formę pracy również po zakończeniu pandemii.  

Dzięki popularyzacji pracy zdalnej, także zagranicznym firmom łatwiej jest podjąć współpracę z polskim kontraktorem. Już teraz można zaobserwować sytuacje, w których developerzy nie decydują się na współpracę z firmą w Polsce, w zamian przyjmując propozycję z zagranicy. Istnieje zatem ryzyko, że problem luki kompetencji na polskim rynku będzie narastał.

Cenna elastyczność

Część firm dąży do większej dywersyfikacji zatrudnienia i dostrzega korzyści angażowania wysoko wykwalifikowanych specjalistów wyłącznie na określony czas.

Obok większej elastyczności, model kontraktingu oferuje szybki dostęp do odpowiednich kandydatów, a także jasno określone warunki współpracy. Zalety pracy w modelu B2B dostrzegają również specjaliści, którzy czerpią z niego korzyści finansowe, ale też zyskują możliwość pracy przy różnorodnych projektach oraz większą swobodę w kształtowaniu swojego życia zawodowego.

Raport płacowy Hays dla rynku kontraktingu usług IT bazuje na oczekiwaniach finansowych ponad 12,5 tys. kontraktorów IT.

Artykuł Zarobki IT: 180 zł za godzinę na kontrakcie pochodzi z serwisu CRN.

Jednak w obszarach, w których zapotrzebowanie jest największe, przewidywany jest dalszy dynamiczny wzrost stawek. Dotyczy on m.in. fachowców od bezpieczeństwa cyfrowego, IoT, big data, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego oraz AR (rozszerzona rzeczywistość).

W cenie będzie również wiedza sektorowa specjalistów IT, np. w takich branżach jak bankowość i motoryzacja. Dla nich również wynagrodzenia będą wyższe niż w ub.r.

"Dzięki wiedzy domenowej specjaliści są w stanie rozmawiać z biznesem wspólnym językiem, rozumieć ich problemy, a w konsekwencji tworzyć w krótkim czasie rozwiązania dopasowane do potrzeb." – wyjaśnia w raporcie Katarzyna Łada Business Manager, Hays IT Contracting, oddział w Krakowie.

Wśród ponad 50 specjalizacji wymienionych w publikacji, na najwyższe stawki, nawet 155 zł netto za godzinę na kontrakcie B2B, mogą liczyć specjaliści big data. Nieco niższe maksymalne gaże – maksymalnie 150 zł za godz. – uzyskiwali starsi inżynierowie specjalizujący się w bezpieczeństwie cyfrowym, jak również architekci oprogramowania i senior developerzy Java, legitymujący się co najmniej 5-letnim doświadczeniem. Dane bazują na kwotach oferowanych kontraktorom B2B w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2019 r.

W sekcji "Administracja i operacje" najwyższe płace oferowano doświadczonym inżynierom Devops (do 145 zł za godz.).

Wynagrodzenia specjalistów IT na kontraktach B2B w sekcji "Administracja i operacje" (stawki godzinowe – zł netto za 1 godz.)*

*Dane do raportu zostały uzyskane na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2019 r.

Źródło: Hays Poland, "Raport płacowy 2020. IT Contracting".

Artykuł Zarobki IT: 150 zł za godzinę pochodzi z serwisu CRN.

Raport zawiera dane o płacach na ponad 50 stanowiskach. Oparto je na kwotach oferowanych 6115 kontraktorom w ramach rekrutacji prowadzonych przez Hays Poland w 2018 r.

Jak ustalono, na najwyższe stawki mogą liczyć konsultanci SAP (nawet 175 zł netto za godzinę pracy) oraz specjaliści odpowiedzialni za bezpieczeństwo cyfrowe (do 145 zł netto/godz.). Najniżej opłacani są testerzy z najmniejszym doświadczeniem i ludzie z pierwszej linii wsparcia (od 30 zł netto/godz.).

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach (zł netto za godzinę pracy na kontrakcie B2B)

Źródło: Hays Poland, "Raport płacowy 2019 IT Contracting"

Jak zaznaczono w raporcie, przekonanie, że praca kontraktorów jest droższa niż pracowników etatowych niekoniecznie jest prawdziwe. Analiza kosztów pokazuje, że są one porównywalne dla obu grup. Jednak mimo wciąż dużego zapotrzebowania na specjalistów IT, w ciągu roku wynagrodzenia na umowach B2B nie wzrosły znacząco.

Wygląda na to, że część firm osiągnęła granicę opłacalności projektów i nie może sobie pozwolić na dalszy wzrost kosztów zatrudnienia, niezależnie od presji wywieranej przez pracowników. Stabilizacja stawek dotyczy zresztą także kwot oczekiwanych przez kandydatów.

„Firmy starają się znaleźć równowagę pomiędzy swoimi wymaganiami w zakresie kompetencji, a wysokością kosztów związanych z ich pozyskaniem. Przedsiębiorstwa są coraz częściej skłonne poczekać na dobrego kandydata, który pozwoli zachować dobry stosunek ceny do jakości” – komentuje Arkadiusz Wargin, dyrektor dywizji IT Contracting w Hays Poland.

Przedsiębiorcy oczekują od kontraktorów IT nie tylko fachowej wiedzy, lecz również kompetencji miękkich. Tylko dla 5 proc. organizacji te umiejętności nie mają znaczenia.

Do kompetencji najbardziej poszukiwanych przez pracodawców w branży IT zalicza się przede wszystkim komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do szybkiego rozwiązywania problemów.

Skuteczna komunikacja często wymieniana jest jako najważniejsza kompetencja ze względu na codzienną współpracę i wymianę informacji specjalistów IT z osobami nietechnicznymi, dla których ważny jest precyzyjny i jasny przekaz.

Ogromną wagę pracodawcy przywiązują także do umiejętności szybkiego przyswajania informacji i efektywnego wykorzystywania wiedzy i doświadczeń. Jest to niezwykle istotne w branży, w której każdego roku powstają nowe kategorie urządzeń i oprogramowania – stwierdza raport Hays Poland.

Artykuł Zarobki IT: ile płacą na kontrakcie pochodzi z serwisu CRN.

Wynagrodzenia w IT i telekomunikacji – sprzedaż i marketing        

Dane obejmują wynagrodzenia miesięczne brutto w zł na pełny etat. Informacje do raportu pozyskano na podstawie rekrutacji przeprowadzonych przez Hays Poland w 2018 r.

Źródło: Hays Poland "Raport płacowy 2019"

Większą rozpiętość wynagrodzeń odnotowano na stanowiskach technicznych w sektorze IT i telekomunikacji.

Artykuł Zarobki IT: 35 tys. zł dla szefa sprzedaży pochodzi z serwisu CRN.

Kompetencje menedżerskie i kierownicze znajdują się natomiast na szczycie potrzeb rekrutacyjnych firm, z 32 proc. wskazań.

Jak podkreśla Hays, poszukiwanie talentów i osób z predyspozycjami liderów wewnątrz organizacji jest zwykle najlepszą opcją, by uzupełnić niedobór menedżerów. Według ekspertów niemal w każdej firmie są kompetentni i zaangażowani pracownicy z doświadczeniem, którzy w perspektywie kilku lat mogą się stać idealnymi liderami.

Takie rozwiązanie pokazuje również zatrudnionym, że w danej firmie mają perspektywy rozwoju.

– Jest to nie tylko czynnik motywujący do związania się z pracodawcą na dłużej, ale także budujący przeświadczenie o możliwościach stałego rozwoju w strukturze organizacji. Co więcej, zaoferowanie pracownikowi ścieżki kariery, której celem będzie objęcie w firmie stanowiska menedżera czy członka zarządu, będzie dla niego tożsame z docenieniem jego zasług w rozwój organizacji – komentuje Agnieszka Kolenda z Hays.

Według Hays silne przywództwo obecnie odróżnia najlepsze firmy od pozostałych. Dlatego planowanie sukcesji jest bardzo ważne dla powodzenia organizacji.

Artykuł IT deficytową specjalnością pochodzi z serwisu CRN.

W ocenie Hays w br. poszukiwani będą specjaliści zarówno na stanowiska inside sales, jak i sales representative w obszarze cyberbezpieczeństwa i rozwiązań chmurowych. Duży popyt na fachowców IT od sprzedaży sygnalizują start-upy.

Wynagrodzenia na stanowiskach sprzedażowych i w marketingu w IT i telekomunikacji

Źródło: Hays Poland, Raport płacowy 2018

Dane opracowano na podstawie kilku tysięcy procesów rekrutacyjnych (w różnych branżach), prowadzonych przez Hays Poland w 2017 roku, zarówno dla MŚP jak i dużych międzynarodowych korporacji. Podano wynagrodzenia osób zatrudnionych na pełnym etacie.

Artykuł IT: zarobki na stanowiskach sprzedażowych pochodzi z serwisu CRN.