W minionym roku finansowym, zakończonym 31 marca 2022 r., Sii Polska osiągnęło prawie 1,4 mld zł przychodu, co oznacza wzrost o 37 proc. wobec ub.r. Zysk netto zwiększył się o 34 proc. i wyniósł 186 mln zł.

Spółka deklaruje, że podzieli się zyskiem z pracownikami. Wszyscy uprawnieni otrzymają w czerwcu 4090 zł jako dodatek do standardowego wynagrodzenia.

Na nowy benefit w tym roku firma wyda 21,3 mln zł.

Zatrudnienie w Sii Polska wynosi ponad 7 tys. osób, w ub.r. zwiększyło się o 1746 osób, w tym 124 pracowników, którzy wrócili do firmy. Jak podaje spółka, w minionym roku obrotowym nastąpiło 156 wewnętrznych awansów na stanowiska menedżerskie.  

Chcą dalej dzielić zysk z pracownikami

Co więcej z zapowiedzi wynika, że bonus dla załogi może być przyznany także w kolejnych latach. Otóż gdy Sii wypracuje zysk netto wyższy niż 10 proc. przychodów i wypłaci dywidendę swoim udziałowcom, 1/3 zysku netto powyżej 10 proc. zostanie równo podzielona między pracowników.  

„Wszyscy pracujemy na ten zysk, więc jest to uczciwe, by każdy mógł z niego skorzystać” – mówi Gregoire Nitot, założyciel i CEO Sii Polska.

Firma podaje, że za miniony rok przekazała fiskusowi i ZUS łącznie 227 mln zł podatków i składek na ubezpieczenia społeczne (CIT, PIT, VAT, ZUS itp.).

Sii Polska ma 14 oddziałów (w tym biura w Sztokholmie i Odessie). Największe, w Gdańsku i Warszawie, liczą ponad 1,3 tys. pracowników, a Wrocław zbliża się do 1 tys. Najmłodszy oddział w Białymstoku ma na razie 100 osób w zespole. W najbliższych miesiącach Sii Polska zapowiada otwarcie nowych biur w Szczecinie i Toruniu.

Artykuł Spółka IT podzieli 21 mln zł z zysku między pracowników   pochodzi z serwisu CRN.

W najbliższych miesiącach Sii, specjalizująca się w usługach IT i inżynierii, zamierza stworzyć ponad 500 nowych miejsc pracy oraz otworzyć w Polsce 9. oddział (w Rzeszowie). Obecnie zatrudnia ok. 3 tys. specjalistów. Ma ok. 200 klientów.

Prezes Sii Polska Gregoire Nitot wskazuje, że rozwój jest efektem udanej transformacji firmy. Sii dwa lata temu przeszło na organizację macierzową (poszczególne jednostki tworzą strukturę na zasadzie macierzy, organizowaną pod względem dwóch kryteriów: stałych zadań jak i doraźnego celu).
 
Od tego czasu utworzono 11 centrów kompetencyjnych (Centers of Excellence). Są to specjalistyczne jednostki skoncentrowane na konkretnej technologii lub obszarze działania (Testy, Digital, SharePoint, CRM, AX, BI, Salesforce, IT Operations, Application Services, Engineering i Szkolenia). Centra kompetencyjne wspierają oddziały w realizacji zaawansowanych projektów.

Według Sii Polska największy przychodów wygenerowały centra Digital, Testing i SharePoint.

Polski oddział Sii zapewnia również, że wszystkie podatki płaci w kraju. W 2017 r. było to 99 mln zł. Centrala korporacji znajduje się we Francji.

W perspektywie pięciu lat spółka ma zamiar walczyć o miano największej firmy IT w Polsce i wypracować 1 mld zł przychodu – zapowiada prezes Nitot, który jest również głównym udziałowcem polskiej spółki (ma 30 proc. udziałów).

Artykuł Sii: rekord w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

– Polski rynek jest dużo gorszy niż zagraniczne: mniejsza skala, o wiele niższe stawki, dużo kar. Działamy na tym rynku, bo od niego zaczynaliśmy, ale przy projektach zagranicznych wydaje się on mało atrakcyjny – przyznaje prezes.

Wyjaśnia, że klient za granicą jest skłonny do współpracy w długim terminie i akceptuje wyższe stawki. Szef Sii zwraca uwagę na takie rynki jak Skandynawia, Niemcy, Austria. Według niego warto szukać klientów w emiratach arabskich, gdzie mają siedziby duże przedsiębiorstwa.

– Obserwując naszych konkurentów, z których większość obsługuje polski rynek, widzimy ich problemy finansowe – zauważa Gregoire Nitot.

Podkreśla rosnące zapotrzebowanie na fachowców, a znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów w kraju jest kolejnym problemem – obecnie poszukiwani są przede wszystkim programiści Java, .NET, Front-end, SharePoint, Oracle, testerzy i analitycy. Przykładowo Sii potrzebuje 4-5 tys. specjalistów, a rocznie zatrudnia ok. 1,2 tys. nowych. 

– Polska produkuje za mało inżynierów informatyków, a w dodatku jest potężna konkurencja – zaznacza ekspert.

Najszybciej rozwijającymi się rynkami pracy w IT w Polsce w zeszłym roku okazały się regiony warszawski, gdański, wrocławski oraz krakowski. Duży potencjał mają mniejsze miasta ze względu na możliwość pozyskania nowych kontraktów czy wyspecjalizowaną kadrę. 

Źródło: Newseria

Artykuł Outsourcing: trudny biznes w Polsce pochodzi z serwisu CRN.