Wolą szkolić niż rekrutować

Aż 86 proc. respondentów z Polski przyznaje, że Covid-19 wzmocnił trend na cyfrową transformację (ciekawe, że w Holandii jedynie 30 proc.).

Najczęściej sposobem na przyspieszenie digitalizacji w większych organizacjach (ponad 1000 pracowników) jest inwestowanie w zespół.

Polskie firmy najchętniej stawiają na wewnętrzne szkolenia i inspirowanie pracowników (40 proc. wskazań). Wyraźnie mniejszą popularnością cieszy się zatrudnianie specjalistów (24 proc.).

„Prawdopodobnie dysproporcja wynika z chęci utrzymania ciągłości biznesu, a także braku poszukiwanych kompetencji na rynku i utrudnionych procesów rekrutacyjnych” – uważa Daniel Olejniczak, Fellowmind Poland.

Wciąż niewiele AI w polskich firmach, ale deklarują inwestycje

Z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w Polsce korzysta 31 proc. organizacji. To mniej, niż średnia (46 proc.) z 6 badanych krajów. Średnia z robotyki dla wszystkich lokalizacji to 43 proc.

Blisko 40 proc. firm w Polsce jeszcze nie wdrożyło AI, ale ma to w planach. Co istotne, ponad trzy czwarte deklaruje, że inwestycja nastąpi w ciągu 2 lat.

Mali nie widzą korzyści z AI i robotyki

Sztuczna inteligencja i robotyka są bardziej rozpowszechnione wśród największych organizacji, głównie ze względu na duże budżety.

Ponad połowa respondentów z mniejszych firm (2-50 pracowników) nie korzysta z rozwiązań AI (52 proc.) czy robotyki (59 proc.). Najczęściej rezygnują z wdrażania tego rodzaju innowacji, ponieważ nie dostrzegają związanych z tym korzyści.

AI i robotyka są również wyjątkowo popularne w sektorze finansowym – 76 proc. pytanych z tej branży korzysta z narzędzi na bazie sztucznej inteligencji, aby poprawić komunikację z klientami lub swoje usługi. Niewiele mniej (70 proc.) deklaruje wspieranie procesów biznesowych robotyką.

Natomiast średnia dla reszty branż, zarówno w przypadku AI, jak i robotyki, nie przekracza 50 proc.

—-

Badanie „The People & Technology Report 2022” zrealizowała agencja badawcza Markteffect wśród ponad 3 tys. managerów i specjalistów IT z 6 krajów (Holandia, Niemcy, Szwecja, Polska, Dania i Finlandia).

Artykuł Brak umiejętności i opór przed zmianą podkopuje cyfryzację pochodzi z serwisu CRN.

Bonair staje się Fellowmind. Założona w 1991 r. warszawska firma razem z 11 europejskimi organizacjami z 6 krajów połączyła się w jedną markę Fellowmind. Do holenderskiej grupy weszła w połowie 2020 r. Wcześniej Bonair od 2016 r. należał do grupy Euvic. Spółka obecnie zatrudnia ponad 100 osób.

Grupa Fellowmind jest europejskim partnerem Microsoft Business Application. Obecnie działa w 6 krajach: Polsce, Szwecji, Holandii, Niemczech, Danii i Finlandii. W sumie posiada 28 biur, z czego 3 znajdują się w Polsce. Zespoły liczą w sumie 1,8 tys. specjalistów.

Grupa chce zostać, jak poinformowano, europejskim liderem w obszarach aplikacji biznesowych, infrastruktury chmurowej, zarządzania oraz analityki danych, a także nowoczesnych standardów pracy. Bonair już wcześniej specjalizował się w usługach opartych o ofertę Microsoft Dynamics (jak CRM, BI, ERP in.).

„Pragnąc rozszerzyć nasze usługi w obszarze cyfrowej transformacji, postanowiliśmy pod wspólną marką działać wraz z pozostałymi organizacjami grupy Fellowmind” – mówi Daniel Olejniczak z Fellowmind Poland, dotychczas wiceprezes Bonair.

Artykuł 30-letnia polska spółka w europejskiej grupie pochodzi z serwisu CRN.