– Powszechna globalizacja i informatyzacja gospodarki powoduje ogromny wzrost zapotrzebowania na specjalistów IT z konkretnymi kompetencjami, również takimi, które jeszcze niedawno nie były znane, jak choćby specjalizacja data scientist – komentuje Aleksandra Korycka, Senior HR Business Partner w SAS Institute.

Doświadczenia firmy pokazują, że coraz istotniejszym aspektem dla fachowców IT jest też to, aby praca dawała satysfakcję i miała duże znaczenie. Np. pracownicy są bardziej zmotywowani, uczestnicząc w ważnych projektach, które zmieniają biznes klientów lub usprawniają działanie instytucji publicznych. Ważnym kryterium wyboru jest również możliwość budowania kompetencji w zakresie innowacyjnych technologii. 

 
Analitycy coraz bardziej pożądani
Według danych z raportu tradycyjnie najbardziej poszukiwani są programiści, ale dynamicznie rośnie zapotrzebowanie na analityków. Wśród najbardziej poszukiwanych specjalizacji związanych z analityką oraz Big Data są developer oraz architekt. Inne stanowiska, które cieszą się dużą popularnością w tym obszarze, to: analityk, project manager oraz key account manager.

– Najbardziej pożądaną specjalizacją, która będzie się rozwijać przez najbliższe lata, jest analityk Big Data – prognozuje Aleksandra Kujawa, Business Unit Manager Antal IT Services z firmy Antal.

Pracodawcy oczekują od kandydatów ukończenia studiów kierunkowych albo przynajmniej solidne podstawy z wiedzy technicznej i systemowej. Alternatywą dla kierunków informatycznych są kierunki techniczne, szczególnie związane z matematyką i fizyką. Wśród oczekiwań na stanowiskach technicznych coraz częściej pojawia się też certyfikacja. Kluczowe jest jednak doświadczenie. Dlatego w procesie rekrutacyjnym pracodawcy koncentrują się na weryfikacji umiejętności kandydatów.

Istotnym aspektem dla pracodawcy jest również zmiana roli specjalistów i całych działów informatyki w organizacjach. Jeszcze nie tak dawno działy IT jedynie wspierały biznes. Obecnie, gdy efektywne wykorzystanie technologii decyduje o przewadze konkurencyjnej, specjaliści IT biorą aktywny udział w budowaniu strategii i oferty firmy.

Artykuł Jakich pracodawców cenią fachowcy IT pochodzi z serwisu CRN.

Polscy specjaliści i menedżerowie (wszystkich branż) coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy, w której chcą pracować – 45 proc. respondentów wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe (34 proc.) nie są już tak ważne, jak w ubiegłym roku – ustąpiły miejsca stylowi zarządzania i kulturze organizacyjnej firmy (41 proc.). Takie dane przynosi badanie „Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów”. Jeśli specjalistą interesuje się znana marka, czuje się on doceniony jako dobry fachowiec. To dlatego pieniądze nie są dla wielu kandydatów najważniejsze (choć ich znaczenie oczywiście nadal jest duże – wynagrodzenie wskazano jako trzecią z kolei najważniejszą motywację zmiany pracy).

Przez cały 2015 rok utrzymywał się spory popyt na specjalistów i menedżerów – 70 proc. pracodawców deklarowało, że w chwili przeprowadzania badania prowadziło rekrutacje, a 67 proc. planowało je w ciągu następnych 3 miesięcy. Niewielu przedsiębiorców zamierzało natomiast zwalniać swoich specjalistów. Skutkiem jest rynek kandydata – Antal przewiduje, że ta tendencja nasili się w przyszłym roku. Dlatego firmy muszą stale muszą dbać o swój wizerunek na rynku, jeśli chcą być rozpoznawalne i dobrze kojarzone przez potencjalnych kandydatów.

„Coraz rzadziej kandydaci zwracają uwagę tylko na takie elementy oferty pracy jak wysokość wynagrodzenia czy zakres obowiązków. Dlatego dobrze jest, gdy pracodawcy informują kandydatów o wszystkich aspektach dotyczących biznesu i kultury organizacyjnej firmy. Dotyczy to zarówno produktów, technologii, projektów, jak i trudno mierzalnych elementów, takich jak atmosfera w firmie, kultura pracy czy prestiż.” – twierdzi Przemysław Broniszewski, Employer Branding Manager w Antalu.

Artykuł Fachowcy od IT są rozchwytywani na rynku pracy pochodzi z serwisu CRN.

Artykuł Kogo szukają do pracy w IT pochodzi z serwisu CRN.

Sporo specjalistów IT może liczyć na zajęcie w centrach usług wspólnych (SSC) oraz w firmach outsourcingowych. Łącznie ich oferty stanowiły 43 proc., wszystkich zamieszczonych w kwietniu na monsterpolska.pl (o 7 proc. więcej w odniesieniu do marca). Największym zainteresowaniem firm outsourcingowych cieszyli się specjaliści IT od programowania. Do nich skierowano 63 proc. ofert w minionym miesiącu. Centra usług wspólnych również w pierwszej kolejności poszukiwały programistów do działów IT (52 proc. ofert).

Artykuł Mniej ofert pracy dla specjalistów IT pochodzi z serwisu CRN.

Andrzej Korkus, dyrektor zarządzający w agencji zatrudnienia EastWestLink, uważa, że liczba przyjezdnych w nadchodzących latach w Polsce będzie zdecydowanie rosła. Według niego uzyskanie pozwolenia na pracę dla osoby z Europy Wschodniej w naszym kraju jest możliwe w ciągu kilku dni, co w porównaniu z innymi państwami UE czyni polski rynek pracy dużo łatwiej osiągalnym dla przybyszy zza Buga.

Artykuł Posiłki ze wschodu dla branży IT pochodzi z serwisu CRN.

Nearshoring polega na przenoszeniu całych procesów biznesowych do innego, bliskiego geograficznie kraju i zaangażowaniu do pracy lokalnych fachowców. Naszymi atutami są bliskość zachodniej Europy i ta sama strefa czasowa. Nearshoring w Polsce pozwala zachodnim firmom zmniejszyć koszty (średnio o nawet 30 proc.), umożliwiając przy tym lepszą kontrolę nad realizacją zadań niż offshoring (korzystanie z usług fachowców w odległych regionach, np. w Azji).   

Nie bez znaczenia są wciąż niższe u nas niż za Odrą wynagrodzenia specjalistów, przy ich wysokich kompetencjach. Według raportu Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych (PAIiZ) polscy specjaliści należą do najbardziej konkurencyjnych pod względem wynagrodzeń w państwach UE. Tańsi są tylko Bułgarzy. Przy tym polskich informatyków uznaje się za jednych z najlepszych w Europie. Jeśli chodzi o wielkość rynku oraz spektrum oferowanych na nim usług, to Polska ustępuje tylko Rosji.

Według raportu Global Index of Cognitive Skills and Educational Attainment autorstwa Pearson plc, polscy studenci wypadli najlepiej z całego regionu Europy Środkowo-Wschodniej. Pod względem osiągnięć naukowych zajęli 3. miejsce na świecie, a zdolności kognitywnych – 16. pozycję. W rankingu ogólnym uplasowali się na 10. miejscu. 

Kolejnym argumentem przemawiającym za nearshoringiem specjalistów IT jest niedobór fachowców w Europie, który ma sięgnąć niedługo kilkuset tysięcy osób. Dzięki nearshoringowi zadania wykonuje zespół specjalistów bez konieczności prowadzenia rekrutacji, szkoleń. Zajmuje się tym zewnętrzna firma. 

W taki sposób działa wiele zagranicznych firm, np. niemieckich. Trend jest szczególnie silny we wschodnich landach graniczących z Polską. Według niemieckiego badania Outsourcing Global Services: Knowledge Innovation and Social Capital przedsiębiorstwa z państw zachodnich ewakuują się z tanich, ale odległych rynków, np. chińskich, indyjskich, wietnamskich czy afrykańskich, zlecając zadania pracownikom z państw ościennych – głównie z Polski.

Popularność nearshoringu wynika też z tendencji do koncentrowania się na podstawowej działalności i przerzucenia procesów mniej istotnych na inne przedsiębiorstwa. Takie podejście wymusza szybko zmieniający się rynek, na którym coraz trudniej prognozować popyt. Firmy outsource’ują więc już nie tylko procesy księgowe, helpdesk i hotline, ale i zaawansowane usługi, łącznie z wdrożeniem  systemów informatycznych. 

Zachodnie firmy coraz częściej sięgają nie tylko po polskich fachowców, lecz także technologie polskich firm, co pokazuje, że Polska z odbiorcy produktów i usług zagranicznych koncernów staje się partnerem dostarczającym zaawansowane rozwiązania.

Artykuł Polska zagłębiem IT Unii Europejskiej pochodzi z serwisu CRN.

IDC stwierdza, że jest „ciekawe (i zabawne)” sprawdzenie narodowych różnic w ocenie zagrożeń, natomiast samo zaufanie nie zastąpi polityki bezpieczeństwa. Zdaniem firmy badawczej mniej wiary w ludzi może przełożyć się na lepszą jakość zabezpieczeń. 

Artykuł Polscy menedżerowie IT najbardziej zrelaksowani pochodzi z serwisu CRN.

– Paradoksalnie sytuacja polityczna i militarna może być dla nas korzystna. Konflikt spowodował, że firmy zachodnie przestały postrzegać kraje na wschodzie Europy jako stabilne. My nie mamy takiego problemu – mówi Mariusz Topór. Twierdzi, że Ericpol nie planuje ograniczenia działalności na Ukrainie, zamierza natomiast zwiększyć sprzedaż na Białorusi.

Menedżer zaznacza jednak, że zapotrzebowanie na usługi i oprogramowanie u
naszych wschodnich sąsiadów nie jest tak duże jak w Polsce, problemem są
także niższe ceny.

– System informatyczny w Warszawie
kosztuje dwa czy trzy razy więcej niż system o takich samych lub
podobnych parametrach w Mińsku czy we Lwowie – mówi Mariusz Topór, menadżer ds. rozwoju w Ericpolu (firma dostarcza m.in. oprogramowania dla sektora przedsiębiorstw). –
Trochę utrudnia to prowadzenie sprzedaży. Wiele firm próbowało
sprzedawać tam różnego rodzaju usługi i oprogramowanie, ale trudno
konkurować z tamtejszymi producentami z powodu relatywnie wysokich cen w
stosunku do lokalnych oczekiwań.

W jego opinii Ukraina i Białoruś to również zagłębie wykwalifikowanej kadry dla polskich firm. W jednym i drugim kraju, jak przekonuje Topór, jest wielu dobrych specjalistów IT, dobrze wykwalifikowanych, nieodbiegających wykształceniem i pracowitością od pracowników z Europy Zachodniej. Oba kraje stały się w ostatnich latach zagłębiami usług outsourcingowych i offshoringowych.

Artykuł Polskie firmy IT mogą skorzystać na konflikcie na wschodzie pochodzi z serwisu CRN.

Jeśli chodzi o bezpieczeństwo, to według Agnieszki Bahrynowskiej, Recruitment Team Leader w IBM, poszukiwane są osoby z doświadczeniem w przeprowadzaniu testów penetracyjnych, ewaluacji VA (vulnerability assesments), najlepiej z certyfikatami CPT, CISSP, CISM i doświadczeniem w różnych obszarach bezpieczeństwa, od nadawania uprawnień po zarządzenie ryzykiem i działaniami profilaktycznymi. 

– To kolejny kierunek rozwoju technologii IT, szczególnie w dobie urządzeń mobilnych i zdalnego dostępu do danych i usług – komentuje przedstawicielka IBM.

Jeśli chodzi o administrowanie bazami danych, jej zdaniem Big Data, Data mining, data analitics to kierunki, które będą rozwijać się w najbliższych miesiącach i kwartałach.

Tester coraz bardziej ceniony

Pracuj.pl odnotował także rosnące zapotrzebowanie na testerów. W II kw. 2014 r. było dla nich o 21 proc. więcej ofert pracy niż rok wcześniej. – Firmy coraz lepiej rozumieją jak dużo zależy od niezawodności i wydajności systemów – komentuje Maciej Chwiłoc, dyrektor rozwoju produktu w grupie Pracuj. Zaznacza, że zmieniło się postrzeganie testera. Jego praca polega obecnie na korzystaniu z zaawansowanych narzędzi, np. do zarządzania procesem testów i jego automatyzacji, co wymaga wiedzy z zakresu architektury systemów, programowania, bezpieczeństwa.

Są jednak takie specjalizacje w IT, na które popyt spada. Według Pracuj.pl o 10 proc. zmniejszyła się liczba ofert dla osób odpowiedzialnych za wsparcie techniczne. Wynika to przede wszystkim z rozwoju aplikacji, które usprawniają obsługę zgłoszeń. Wsparcie jest często realizowane automatycznie, bez udziału ludzi.

Jeżeli chodzi o najbardziej poszukiwaną specjalizację – programistów, to jak wynika z analizy ofert na Pracuj.pl pracodawcy najwyżej cenią znajomość programów .NET, JAVA, C++. Starsi programiści tych języków zarabiają przeciętnie (mediana) prawie 7 tys. zł netto miesięcznie. Dwie kolejne najbardziej poszukiwane kategorie to specjaliści od administrowania systemami i testowania. – Zainteresowanie programistami, testerami i administratorami wynika z faktu, iż stanowiska te stanowią trzon każdego zespołu rozwijającego i utrzymującego aplikacje – komentuje Dariusz Świąder, prezes Linuksa.

Kto zarabia najlepiej

Jak wynika z danych serwisu Zarobki.pracuj.pl specjaliści ds. IT są jednymi z najlepiej opłacanych. Na najwyższe stawki mogą liczyć architekci IT – 8,5 tys. zł netto (mediana). Bardzo dobrze wynagradzani są specjaliści łączący wiedzę z umiejętnością zarządzania zespołem. Osoby zarządzające złożonymi projektami IT przeciętnie zarabiają około 7,5 tys. zł netto. 

Specjaliści od IT mogą przebierać w ofertach pracy zarówno z małych jak i dużych firm. W II kw. br. 49 proc. ofert pochodziło z przedsiębiorstw zatrudniających do 50 osób. Fachowców IT najczęściej poszukują firmy zajmujące się telekomunikacją i zaawansowanymi technologiami, IT, a także pracodawcy z sektora bankowość, finanse i ubezpieczenia.

Artykuł Rynek pracy IT: potrzebni są fachowcy od bezpieczeństwa i baz danych pochodzi z serwisu CRN.

Asseco poinformowało, chce powiększać załogę – poszukuje programistów, architektów, testerów, projektantów (zwłaszcza fachowców od C++, WebMethods, PeopleSoft). Są także oferty dla administratorów systemowych, bazodanowych oraz osób specjalizujących się we wdrożeniach (analitycy, wdrożeniowcy, kierownicy projektów). W Pionie Telekomunikacji i Mediów firma chce zatrudnić w ciągu najbliższego roku ok. 150 osób, z tego część z nich w Krakowie.

Asseco Poland jest największą polską firmą IT. Ma ok. 4,5 tys. pracowników. Grupa Asseco działa w prawie 40 krajach, zatrudnia ponad 16 tys. osób.

Artykuł Asseco szuka fachowców pochodzi z serwisu CRN.