W Polsce 70 proc. pracodawców zgłasza trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. IT i analiza danych jest na szczycie listy umiejętności najtrudniejszych do pozyskania. Są one najczęściej poszukiwane przez pracodawców, bo obecnie nie ma branży, która nie korzysta z rozwiązań informatycznych – według badania ManpowerGroup.

Top 5 umiejętności najtrudniejszych do pozyskania

1 IT i analiza danych
2 Logistyka i operacje
3 Obsługa klienta
4 HR
5 Sprzedaż i marketing

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

Co może pomóc zasypać lukę

„Patrząc przez pryzmat ogromnych braków na rynku IT, poza wynagrodzeniem czy podstawowymi benefitami, konieczne są dodatkowe działania zmierzające do pozyskania nowych talentów. Ważną rolę odgrywają akademie, programy stażowe realizowane przez pracodawców. Tego typu projekty szkoleniowe pozwolą na metodyczne podnoszenie i rozwijanie kompetencji wśród pracowników. Istotna jest też współpraca organizacji z uniwersytetami oraz szkołami, w celu zapewnienia odpowiedniego kierunkowego wykształcenia absolwentów opuszczających mury uczelni” – komentuje w raporcie Konrad Gandziarski, lider odpowiedzialny za rozwój obszaru outsourcingu usług IT w Experis.

W tym roku brak talentów trochę odpuścił

Co ciekawe, po 7 latach pogłębiania się problemu niedoboru pracowników na polskim rynku (od 2013 r. coraz więcej firm zgłaszało ten problem w badaniach), w 2022 r. nastąpił spadek rok do roku.

Najgorzej było w 2021 r., gdy 81 proc. pracodawców wszystkich branż pytanych w badaniu ManpowerGroup twierdziło, że ma problem z rekrutacją wykwalifikowanych ludzi.

Jak się okazuje, obecnie z talentami w Polsce (70 proc.) jest nawet lepiej niż na świecie, gdzie średnio 75 proc. badanych podmiotów mówiło o kłopotach z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Firmy z branży poniżej średniej niedoborów

W tym roku firmy IT są poniżej krajowej średniej podmiotów sygnalizujących problem z pozyskaniem fachowców (64 proc. wskazań).

Bardziej dotkliwe niedobory zgłaszają m.in. bankowość i finanse, budownictwo, produkcja czy handel.

Niedostatek talentów najbardziej uderza w małe i średnie firmy (10 do 249 pracowników).

Brakuje ludzi o silnych nerwach i solidnych w pracy

Z badania wynika, że w każdej branży rośnie znaczenie kompetencji miękkich, co jest związane z postępującą digitalizacją. Polscy pracodawcy twierdzą, że największy problem mają ze znalezieniem ludzi odpornych na stres, którzy po prostu są zdyscyplinowani i rzetelnie wykonują swoją robotę.

Top5 umiejętności miękkich najtrudniejszych do pozyskania (pracodawcy wszystkich branż)

1 Odporność na stres, umiejętność adaptacji
2 Rzetelność i dyscyplina
3 Kreatywność
4 Analiza i krytyczne myślenie
5 Umiejętność rozwiązania problemów

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

Jeśli zaś chodzi o umiejętności miękkie pożądane przez firmy ICT w Polsce, to oczekiwana jest przede wszystkim inicjatywa.

Top5 umiejętności miękkich poszukiwanych przez branżę ICT

1 Podejmowanie inicjatyw
2 Adaptacja i odporność na stres
3 Praca w zespole
4 Rzetelność i dyscyplina
5 Kreatywność

Źródło: ManpowerGroup, raport „Niedobór talentów”, 2022

——————————————————————————————————-

Badanie do raportu ManpowerGroup „Niedobór talentów” objęło ponad 40 tys. pracowników w 40 krajach.

Artykuł Niedobór talentów 2022: fachowcy IT na szczycie listy pochodzi z serwisu CRN.

W pierwszym półroczu najwięcej ofert ukazało się w marcu br. – ponad 61 tys. W kwietniu br. nastąpił lekki spadek (54,7 tys.), a w maju ponowny wzrost (55 tys.).

Prognozy rekrutacyjne na kolejne miesiące zapowiadają dalsze wzrosty – wynika z analizy firmy Experis.

Zgodnie z danymi z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” wskazana przez pracodawców prognoza netto zatrudnienia na III kw. 2022 r. wynosi +26 proc., co pozycjonuje sektor ICT na drugim miejscu wśród branż z prognozowanym najwyższym wzrostem zatrudnienia w kraju.

Jest to różnica pomiędzy odsetkiem pracodawców deklarujących wzrost zatrudnienia, a tymi, którzy przewidują zmniejszenie załogi.

Otóż z badania ManpowerGroup wynika, że 41 proc. firm z tego sektora chce w III kw.  br. pozyskiwać nowych pracowników. To o 4 punkty procentowe więcej w porównaniu do II kw.  br.

Co istotne, wyraźnie mniej firm prognozuje redukcję etatów (15 proc., spadek o 9 pkt wobec II kw. br.).

ICT i telekomunikacja – plany rekrutacyjne firm

Chmura, bezpieczeństwo, AI w czołówce potrzeb

„Szczególnym zainteresowaniem pracodawców cieszą się kompetencje z zakresu rozwiązań chmurowych, bezpieczeństwa, sztucznej inteligencji i analizy danych” – informuje Justyna Mazur, odpowiedzialna za linię biznesową rekrutacji stałych z obszaru IT w Experis.   

Ponadto już od kilku lat w czołówce najczęściej poszukiwanych pracowników znajdują się Java developerzy, front-end developerzy i specjaliści DevOps.

Jakich pracodawców cenią kandydaci

Jak podkreśla ekspertka, kandydaci dużą uwagę przywiązują do stabilności zatrudnienia, doceniają pracodawców angażujących się społecznie i dbających o swoich pracowników.

Dla pracowników ICT bardzo istotne są możliwości rozwoju i zdobywania nowych kompetencji – nie chodzi tylko o dostęp do szkoleń, ale też o możliwość zmiany projektu wewnątrz organizacji – tłumaczy przedstawicielka Experis i dodaje, że oferty pracy nie gwarantujące elastyczności, możliwości wyboru, zarówno co do formy współpracy, jak i modelu pracy nie są ofertami pierwszego wyboru. 

„Work life fit” – nowy trend

Z danych wynika, że stawki wynagrodzeń nie są już tak wyraźnie zróżnicowane w zależności od lokalizacji. Duży wpływ na to miało przejście na pracę zdalną. Mimo powrotu do biur kandydaci nadal cenią sobie elastyczność miejsca i godzin pracy.

„Dziś mówi się o „work life fit”. To nowy trend, w którym pracownicy dopasowują swój styl życia do obowiązków w pracy, oddzielając życie zawodowe od prywatnego. Na rynku polskim mamy już pierwsze firmy z sukcesem wdrażające takie podejście. Najczęściej spotykamy się ze skróconym wymiarem czasu pracy w ujęciu dziennym lub tygodniowym, dodatkowymi dniami urlopowymi, dofinansowaniem rozwoju pasji i zainteresowań pracowników” – wyjaśnia Justyna Mazur.

Artykuł 41 proc. firm ICT w Polsce chce zwiększyć zatrudnienie pochodzi z serwisu CRN.

Do 19 tys. zł może zarobić w Poznaniu developer Java z dużym doświadczeniem (senior), a do 18 tys. zł menedżer projektów – według nowego raportu „Potencjał inwestycyjny sektora IT w Poznaniu”, opracowanego przez ManpowerGroup dla Miasta Poznań.

W porównaniu z czasem sprzed pandemii zarobki specjalistów IT w stolicy Wielkopolski generalnie są wyraźnie większe, choć w niektórych przypadkach poprawa jest mniej spektakularna. Np. dla .NET developerów stawki dla specjalistów (jest to średni poziom doświadczenia) poprawiły się (najniższa płaca przed 2 laty to 6 tys. zł, a obecnie 8 tys. zł), jednak w przypadku seniorów najwyższe proponowane zarobki według badania okazały się nieco niższe (14 tys. zł wobec 15 tys. zł).

Wyraźnie wyżej cenieni są menedżerowie projektów (wzrost dla specjalistów o 60, a nawet 100 proc. w przypadku dolnych „widełek”) i testerzy automatyczni (poprawa o ponad 60 – 70 proc. na poziomie specjalistów).

Wynagrodzenia w wybranych specjalizacjach IT (zł brutto) w Poznaniu dla fachowców na średnim poziomie (specjalistów)

Ostra konkurencja o doświadczonych

Jak zauważono w raporcie, zaostrzyła się konkurencja o fachowców zwłaszcza z dużym doświadczeniem, stąd w czasie pandemii zarobki nadal rosły, szczególnie w niektórych specjalizacjach. Np. tester automatyczny może osiągnąć nawet dwa razy wyższe stawki niż manualny. W helpdesku zarobki są najwyższe dla osób znających języki skandynawskie. Z kolei zapotrzebowanie na rozwiązania webowe decyduje o zapotrzebowaniu na fachowców od Javy i JavaScript.

Zarówno pracodawcy, jak i specjaliści wskazali w badaniu, że trzy najpopularniejsze języki programowania (JavaScript, Python i Java) będą w przyszłości dalej pożądane na rynku.

Mniej firm z branży
Według raportu w Wielkopolsce zarejestrowano blisko 9 tys. firm z sektora ICT. To wyraźnie mniej, niż w 2018 r. (12,8 tys.).

Wolą B2B

Najbardziej preferowaną formą zatrudnienia jest B2B (blisko 74 proc. wskazań). Mniej specjalistów IT woli etat (62,4 proc.).

Najczęściej spotykaną formą zatrudnienia fachowców IT jest natomiast umowa o pracę (92,5 proc. wskazań), ale B2B jest niewiele mniej popularna (82,5 proc.).

Najbardziej oczekiwane benefity to praca zdalna i elastyczny czas pracy oraz prywatna opieka medyczna.

Artykuł Wyższe zarobki IT w Poznaniu. Nawet o 100 proc. pochodzi z serwisu CRN.

Na nieco niższe stawki mogą liczyć programiści JavaScript (od 3 do 18 tys. zł w zależności od doświadczenia) oraz .Net i PHP (od 3,5 tys. do 15 tys. zł).

Najwyżej wykwalifikowanym menedżerom projektów oferowano do 13 tys. zł, ale stawki dla juniorów zaczynają się od 3,5 tys. zł.

Pracownicy helpdesku są opłacani lepiej, jeśli znają języki inne niż angielski. Np. osoba z helpdesku posługująca się jednym z języków skandynawskich otrzymuje od 5,3 tys. do 10 tys. zł miesięcznie w zależności od doświadczenia. Pracownik ze znajomością j. angielskiego – od 4,3 tys. do 8,8 tys. zł – według raportu.

Najbardziej poszukiwani w Poznaniu są programiści Java i Java Script. Potrzebuje ich ponad połowa badanych pracodawców (56 proc.). Co trzecia firma IT rozgląda się za developerami C#./NET i SQL (36 proc.). Nieco mniej, bo 28 proc., mówi o Windows Server i Linux.

Jak zauważono, wynagrodzenia nie są jedynym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy, ale benefity takie jak karta sportowa czy prywatna opieka medyczna stały się standardem. Aby wyróżnić się na rynku, pracodawcy zapewniają pracownikom np. posiłki z firmowej kuchni, masaże, strefy chillout itd. Kiedyś były to bonusy typowe dla międzynarodowych korporacji, ale lokalne firmy konkurując o fachowców również zaczęły je oferować.

Najlepszy fachowiec – z polecenia

Najskuteczniejszą metodą pozyskiwania specjalistów w branży IT jest program poleceń – ustalił Experis. Z 92 proc. firm stosujących to rozwiązanie 88 proc. pozytywnie oceniło jego efektywność. Polega on na przekazaniu przez pracownika kontaktu do rekomendowanej osoby. Gdy taki kandydat zostanie przyjęty i sprawdzi się, co jest weryfikowane zwykle po kilku miesiącach pracy, można liczyć na bonus za jego wskazanie. 

Kolejne na liście efektywności w poszukiwaniu fachowców są serwisy społecznościowe, które zyskały przychylność 36 proc. pracodawców, mimo że do ich wykorzystania przyznają się wszyscy respondenci. Podobnie zostały ocenione skutki publikowania w Internecie ogłoszeń o pracę – są dobre według 32 proc., a z tej metody korzysta 88 proc. firm IT w Poznaniu. Najgorsze są zdaniem lokalnych przedsiębiorstw rezultaty udziału w targach pracy (4 proc.). Uczestniczy w nich ponad połowa ankietowanych (56 proc.).

Dane pochodzą z raportu "Potencjał inwestycyjny sektora IT w Poznaniu". W badaniu przeprowadzonym przez Experis wzięło udział 25 firm reprezentujących lokalny sektor IT. Dane zbierano we wrześniu i październiku 2018 r. 

Z raportu wynika, że w woj. wielkopolskim działa 12,8 tys. firm z sektora ICT (ponad połowa w Poznaniu), z tego 92 proc. zajmuje się usługami informatycznymi.

Artykuł Zarobki IT w Poznaniu: do 20 tys. zł dla developera pochodzi z serwisu CRN.

Według Urszuli Mikulskiej z Experisu w Polce są bardzo dobrze wykwalifikowani programiści, niejednokrotnie lepsi niż na zachodzie.

– Zagraniczni specjaliści częściej ukierunkowani są na konkretny obszar działania, natomiast programiści z Polski wyróżniają się wszechstronnością – twierdzi przedstawiciela firmy doradczej.
Według niej wynagrodzenia w Polsce nadal są niskie jak na warunki europejskie, ale stawki powoli zbliżają się do zarobków zachodnich kolegów po fachu.

Początkujący programista, na stanowisku juniora, może liczyć na wynagrodzenie od 5 do 7 tys. zł brutto. Ekspert, z doświadczeniem dwu-czteroletnim, otrzymuje miesięczną stawkę wahająca się między 8 a 11 tys. zł brutto. Natomiast na stanowisku zarządzającego zespołem seniora wynagrodzenia rozpoczynają się od 13 tys. zł a kończą na 20 tys. zł brutto, przekraczając czasem nawet tę stawkę.

Artykuł Ponad 20 tys. zł dla programisty pochodzi z serwisu CRN.