Warszawska spółka działa od 2013 r. Stworzyła platformę do automatyzacji i optymalizacji procesów biznesowych, wykorzystując metody głębokiego uczenia maszynowego oraz przetwarzania i rozumienia języka naturalnego.

W ub.r. w ramach publicznej oferty akcji spółka pozyskała 1,5 mln zł. Według zapowiedzi środki przeznaczyła m.in. na rozwój nowych produktów i ekspansję.

W I poł. 2022 r. Emplocity wypracowała 1,7 mln zł przychodów ze sprzedaży, dwa razy więcej niż rok wcześniej. Wynik EBIDTA wyniósł 376 tys. zł, a zysk netto 28 tys. zł. Zespół liczy 30 specjalistów.

Artykuł Warszawska spółka informatyczna wchodzi na giełdę pochodzi z serwisu CRN.

Konkrety liczą się także przy opisie posiadanych umiejętności. Rekruterów interesują w pierwszym rzędzie informacje na temat umiejętności technicznych, zwłaszcza takich jak języki programowania czy obsługiwane narzędzia i technologie. Mniej ważne na etapie czytania CV są umiejętności miękkie (kreatywność, komunikatywność) – te można sprawdzić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przy języku obcym warto już jednak wyraźnie zaznaczyć konkretny poziom znajomości.

Generalnie zawartość życiorysu zawodowego najlepiej zaczynać od przedstawienia swoich doświadczeń. 71 proc. badanych przez Eplocity rekruterów przyznało, że w pierwszej kolejności bierze pod uwagę trzy główne obowiązki kandydata na ostatnim zajmowanym przez niego stanowisku. Sama nazwa stanowiska, podobnie jak i branża, ma zdecydowanie mniejsze znaczenie (zwraca na to uwagę zaledwie 39 proc. rekruterów). W zależności od firmy to samo stanowisko może oznaczać zupełnie różne obowiązki a pracodawcy zazwyczaj szukają osób, które zajmowały się zbliżonymi tematami i wykonywały zadania podobne do tych, które czekają na przyszłych pracowników.

Tylko 32 proc. headhunterów bierze pod uwagę ukończone przez kandydata kursy i dodatkowe szkolenia. Nie należy jednak rezygnować z umieszczania ich w CV (najlepiej na końcu), gdyż mogą stanowić dodatkowy argument przy wyborze oferty. Z kolei 62 proc. rekruterów przyznało, że w ogóle nie bierze pod uwagę informacji o hobby czy działalności społecznej, chociaż znajdują się one prawie w każdym przysyłanym życiorysie.

Artykuł Rekruterzy oczekują konkretów pochodzi z serwisu CRN.