Co wpływa na brak zainteresowania wyjazdem wśród pracowników IT? Przede wszystkim sprawy rodzinne – 61 proc. ankietowanych nie decyduje się na opuszczenie kraju z powodu ograniczonego kontaktu z bliskimi. Co trzeci respondent (30 proc.) deklaruje, że jego wynagrodzenie jest zadowalające, wobec czego nie interesuje się zmianą. Z powodu przywiązania do kraju wyjazdu nie bierze pod uwagę 26 proc. specjalistów i menedżerów IT, a 11 proc. – ze względu na różnice kulturowe i lepsze perspektywy rozwoju w Polsce. Co 10-ty badany (10 proc.) nie decyduje się na pracę za granicą z powodu braku znajomości języka. Czyli zadowalające wynagrodzenie i lepsze perspektywy rozwoju w Polsce deklaruje łącznie 41 proc. odpowiedzi respondentów.

Dlaczego wracają do Polski
Do powrotu najczęściej motywuje nie atrakcyjne wynagrodzenie, lecz sytuacja rodzinna – tak deklaruje 41 proc. badanych. Na konkurencyjną płacę wskazuje prawie co 4-ty ankietowany (24 proc.). Ważny jest też kontakt z najnowszymi technologiami (12 proc.) oraz praca w znanej, międzynarodowej firmie (11 proc.).

Jak wynika z rozmów konsultantów Antala z kandydatami, duża część wyjeżdżających osób to pracownicy kontraktowi, którzy nigdy nie zamierzali zostawać poza Polską na stałe.

„Specjaliści i menedżerowie z branży IT nie przykładają już tak wielkiej wagi, jak jeszcze kilka lat temu, do wynagrodzeń, które na przestrzeni ostatnich lat zbliżają się do zachodnich standardów – jedynie dla 1 respondentów wynagrodzenie jest priorytetem ’ – twierdzi Mikołaj Zbudniewek, Consultant Antal IT Services.

Jak wynika z raportu Antal 'Najbardziej pożądani pracodawcy w opinii specjalistów i menedżerów w Polsce’, specjaliści i menedżerowie coraz większą wagę przykładają do wielkości i prestiżu firmy – 45 proc. respondentów wskazało tę cechę jako najważniejszą przy wyborze pracodawcy. Co ciekawe, warunki finansowe nie są już tak ważne (34 proc.), jak w ubiegłym roku – ustąpiły miejsca stylowi zarządzania i kulturze organizacyjnej firmy (41 proc.). 
 
Dla specjalistów i menedżerów IT biorących udział w badaniu, najbardziej atrakcyjnym kierunkiem do pracy za granicą jest Europa Zachodnia (72 proc.), a za nią – Ameryka Północna (44 proc.) i Europa Północna (40 proc.).

Na popularność Europy Zachodniej wpływa kilka aspektów – bliskość Polski, lepiej rozwinięte technologie, wyższe wynagrodzenie oraz obecność Polski w Unii Europejskiej. Ameryka Północna jest doceniana przede wszystkim ze względu na to, iż większość innowacji i nowych produktów w branży IT pochodzi właśnie stamtąd. Europa Północna z kolei ma przede wszystkim konkurencyjne wynagrodzenie oraz świetnie rozwiniętą opiekę socjalną.

Artykuł Polscy specjaliści IT nie chcą wyjeżdżać za granicę pochodzi z serwisu CRN.

Według danych poznańskiego urzędu miasta, w 2014 r. sektor usług dla biznesu (obejmują m.in. IT) zatrudniał 9 tys. pracowników, a wzrost wyniósł 20 proc. rocznie. Antal prognozuje kontynuację tego trendu. Firma rekrutacyjna ustaliła, że pracodawcy poszukują przede wszystkim specjalistów biegle posługujących się językiem niemieckim i francuskim oraz językami skandynawskimi. 

Dużym zainteresowaniem na regionalnym rynku pracy cieszą się też specjaliści z branży IT. Firmy poszukują deweloperów oprogramowania, specjalistów od sieci, konsultantów SAP, programistów, testerów i analityków. Zdaniem ekspertów Antala popyt generują zlokalizowane w Poznaniu parki technologiczne.

Z badania „Wynagrodzenie specjalistów i menedżerów” przeprowadzanego przez Antal International wynika, że w ciągu ostatnich 2 lat wynagrodzenia w usługach dla biznesu oraz w IT systematycznie wzrastają. Np. w 2013 r. pensja administratora sieci wynosiła ok. 7 tys. zł brutto, a w 2014 r. – 7,5 tys. zł brutto.

Artykuł Specjaliści IT poszukiwani w Wielkopolsce pochodzi z serwisu CRN.

Biorąc pod uwagę średnią z innych branż, również widać coraz mniejszą ochotę specjalistów i menedżerów na zmianę pracy, mimo że deklarują taką chęć – 27 proc. z nich poszukuje aktywnie zajęcia, a 51 proc. biernie. Ponad jedna piąta (22 proc.) pracowników średniego i wyższego szczebla w ogóle nie szuka nowego zatrudnienia.  

Artykuł Specjaliści IT nie chcą nowej pracy pochodzi z serwisu CRN.

Oto ranking najbardziej pożądanych pracodawców w branży IT i telekomunikacja:

Badaniem objęto w sumie 9 branż. Wśród nich znalazły się handel detaliczny i e-commerce. Tutaj bezapelacyjnym liderem jest Allegro. W jednej z firm lidera polskiego e-handlu chce pracować 18,5 proc. badanych. W pierwszej piątce nie znalazły się sieci detaliczne z branży IT, RTV i AGD, czyli pracą w tych miejscach jest zainteresowanych mniej niż 1,9 proc. specjalistów i menedżerów.

Najbardziej pożądani pracodawcy w handlu detalicznym i e-commerce:

Co przekonało respondentów do wyboru tej a nie innej firmy? Największy odsetek (41 proc.) przyznał, że źródłem wiedzy o najlepszym pracodawcy są znajomi zatrudnieni w ocenianej korporacji. Oznacza to wzrost znaczenia tego czynnika w stosunku do poprzednich edycji badania (a było ich 3). Duża część ankietowanych swój wybór poparła opiniami z Internetu (37 proc.). Co trzeci kierował się także publikacjami w mediach. Tylko co dziesiąty respondent za najbardziej pożądanego pracodawcę uznaje swoją obecną firmę.

Wyniki wskazują, że kandydaci cenią najbardziej duże i prestiżowe firmy (42 proc.), które dobrze płacą (37 proc.). O wyborze najlepszego pracodawcy decyduje w dużym stopniu także stabilność zatrudnienia (35 proc.). Dla co trzeciego specjalisty istotna jest innowacyjność firmy. Najmniejsze znaczenie dla fachowców – przynajmniej według ich deklaracji – mają benefity (8 proc.). Lokalizacja też nie jest szczególnie istotna (14 proc.).

– Niezwykle ważny jest styl zarządzania i kultura organizacyjna, które silnie przekładają się na poczucie identyfikacji z firmą. – zauważa Małgorzata Pukropek, HR Projects Leader w Antal International.

Badanie Antal International 'Najbardziej pożądani pracodawcy’ przeprowadzono metodą CAWI oraz CATI w dniach 1-30.09.2013. Wzięło w nim udział 3085 specjalistów i menedżerów z Polski. Badanie było anonimowe.

Artykuł Najbardziej pożądani pracodawcy w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

Antal ustalił, że fachowcy od IT niespecjalnie kwapią się do zmiany pracodawcy. Według badania „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” 39 proc. specjalistów i menedżerów (wszystkich branż) poszukuje aktywnie pracy, a 46 proc. biernie (CV jest dostępne np. na portalach rekrutacyjnych). Wśród tych, którzy nie poszukują nowej posady, najwięcej jest ludzi z branży IT (21 proc.). Powód: są zadowoleni z obecnej pracy, poza tym nie muszą szukać nowej firmy, bo rekruterzy sami się do nich zgłaszają.

Największą grupę (54 proc.) skłania do pozostania w dotychczasowym przedsiębiorstwie atmosfera i relacje z ludźmi. Ale pieniądze są niemal równie ważne (52 proc.). Ponadto zdaniem sporej grupy i tak nie ma interesującej alternatywy na rynku – prawie co drugi badany narzeka na brak atrakcyjnych ofert pracy.

– Specjaliści i menedżerowie IT mają ciekawą i wysoko wynagradzaną pracę. Dlatego ich motywacja do zmiany miejsca zatrudnienia jest niska. Jedynie w sytuacji, kiedy brakuje im szkoleń i możliwości rozwoju kompetencji są skłonni rozejrzeć się za nowym zajęciem – komentuje Aleksandra Kujawa, menedżer Antal IT Services.

Zdaniem szefa Antal International, mimo deklaracji respondentów pieniądze są dla nich najważniejsze.

– Choć specjaliści i menedżerowie często deklarują brak satysfakcji z otrzymywanego wynagrodzenia, jest ono jednak na tyle wysokie, że to właśnie pieniądze są jednym z głównych czynników motywujących do pozostania w organizacji – komentuje Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia – To dobra wiadomość dla pracodawców – świadczy o racjonalności fachowców i kierowników oraz o braku konieczności znacznego podnoszenia stawek. Jest to również wskazówka, że warto położyć większy nacisk na budowanie atmosfery w pracy, pomyśleć o spotkaniach integracyjnych i wspólnych aktywnościach budujących lepszą współpracę w organizacji.
 
Jakie elementy powinny znaleźć się w ofercie pracy, aby specjaliści i menedżerowie zdecydowali się ją rozważyć? Przede wszystkim wynagrodzenie musi być wyższe niż na dotychczasowej posadzie (74 proc.), najlepiej na umowę o pracę (69 proc.), choć Artur Skiba twierdzi, że umowa o pracę traci na znaczeniu w przypadku najbardziej obleganych ekspertów. – Coraz częściej decydują się na elastyczną formę zatrudnienia – mówi szef Antal International. Potencjalni kandydaci z branży oczekują od nowych pracodawców także jasno określonej ścieżki kariery (47 proc.).

Badanie przeprowadzono metodą CAWI w dniach 19.06-08.07.2013 r. Wzięło w nim udział 1157 respondentów z Polski, w tym 47 proc. to specjaliści, a 53 proc. menedżerowie.

Artykuł Specjaliści IT rozpieszczani na rynku pracy pochodzi z serwisu CRN.

Z badania wynika, że wynagrodzenie różni się w zależności od obszaru działania specjalistów. Największe pieniądze mogą zarobić fachowcy odpowiedzialni za systemy ERP/CRM/BI – średnio 10468 zł miesięcznie – według stawek z ub.r. Nieco gorzej opłacani są specjaliści od oprogramowania – 8920 zł i infrastruktury IT – 8208 zł.

Antal ustalił, że średnie wynagrodzenie fachowców i menedżerów pozostaje stabilne (w porównaniu z ub. rokiem odnotowano niewielki spadek). Firmy, które chcą przyciągnąć wyspecjalizowaną kadrę, powinny oferować wyższe stawki niż konkurencja – w przypadku zmiany pracy specjaliści i menedżerowie oczekują średnio 30-procentowej podwyżki. 

Firma badawcza zwraca uwagę, że polscy menedżerowie IT również mają wiedzę techniczną. Często są to osoby, które przeszły ścieżkę kariery od inżyniera do menedżera. Pozwala im to na lepszą współpracę z inżynierami.

Artykuł Antal: kto najwięcej zarabia w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

– Rynek IT staje się coraz bardziej nasycony. Informatycy po długim okresie stałego wzrostu wynagrodzeń muszą pogodzić się z myślą, że taka sytuacja nie może trwać wiecznie – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Na tle innych branż IT oraz telekomunikacja plasują się na 5. pozycji. Wyższe wynagrodzenia osiąga kadra zarządzająca  (średnio 18130 zł), specjaliści z sektora sprzedaży i marketingu, prawa oraz inżynierii. Jak wynika z raportu, średnie wynagrodzenie miesięczne brutto specjalistów i menedżerów w Polsce (wszystkich badanych branż) w 2012 roku wyniosło 9380 zł. Ale menedżerowie zarabiają dużo więcej (11530 zł) niż fachowcy (7110 zł). 

Antal ustalił także, że łatwiej o pracę poza Warszawą, a wynagrodzenia w skali kraju wyrównują się. 

– Duży wzrost zatrudnienia w branży IT widoczny jest w miastach, które nie tylko oferują wynagrodzenia konkurencyjne w stosunku do Warszawy, ale również cieszą się opinią aglomeracji, w których żyje się najprzyjemniej – zauważa Marcin Polak, starszy konsultant Antal IT Services w Krakowie. Według niego pensje w sektorze IT w Krakowie i Wrocławiu coraz bardziej dorównują stawkom w stolicy. W tych miastach rośnie zapotrzebowanie na programistów oraz testerów oprogramowania z umiejętnością pisania testów automatycznych.

Pensje w branży IT i telekomunikacji zależą nie tylko od lokalizacji pracodawcy, ale przede wszystkim od stanowiska. Róźnice są spore. Średnie stawki wahają się od 5 tys. do 30 tys. zł miesięcznie.

Przykładowe wynagrodzenia na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich:

– Układ stanowisk w przedstawionej tabelce pokazuje przebieg kariery, jaką może sobie obrać programista, a mianowicie ścieżkę techniczną. Inna z dróg to, przykładowo, kariera menedżerska. W branży informatycznej, zwłaszcza na stanowiskach technicznych, oprócz doświadczenia, na wysokość wynagrodzenia mają również wpływ takie czynniki jak: znajomość języków obcych – angielski – absolutnie niezbędny, niemiecki – czasem podnoszący możliwości wynagrodzenia o co najmniej kilkanaście procent, posiadane certyfikaty, znajomość unikatowych technologii, doświadczenie w pracy w środowiskach międzynarodowych, oraz kompetencje miękkie, takie jak komunikatywność, predyspozycje przywódcze czy terminowość – zauważa Konrad Mazurek, lider zespołu Antal IT Services we Wrocławiu.

Wyniki pochodzą z raportu „Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013”. Aby je uzyskać, najpierw przeprowadzono badanie z udziałem 1557 respondentów. Dane zostały zweryfikowane i poszerzone o informacje z ponad 1000 procesów rekrutacyjnych przeprowadzonych przez Antal International w 2012 roku, a także o wywiady telefoniczne z pracodawcami i kandydatami. 

Artykuł Spadły zarobki w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

Większość przedsiębiorstw we Wrocławiu i okolicach zamierza rekrutować fachowców IT w związku z poprawą wyników i nowymi projektami.

– Są to nie tylko projekty lokalne, ale przede wszystkim dotyczące rynków krajowych i międzynarodowych. Pojawiło się kilka nowych firm, które zaplanowały na ten rok otworzenie centrów R&D właśnie we Wrocławiu, śladem takich producentów jak IBM, Dolby czy NSN – mówi Konrad Mazurek.

Mimo że w kraju najlepsze pensje nadal są w Warszawie, to Wrocław, na tle takich miast jak Poznań, Kraków czy Gdańsk, wypada dobrze. Płace kształtują się na poziomie zbliżonym do innych polskich aglomeracji. Na niezłe pieniądze można liczyć zwłaszcza na posadach związanych z SAP. Według Antal fachowy w tej dziedzinie z 3-4 letnim doświadczeniem zarobią we Wrocławiu od ok. 8-9 tys. zł brutto do ok. 20 tys. zł brutto miesięcznie, w zależności od projektu i stanowiska.

Poszukiwania kandydatów w regionie headhunterzy prowadzą m.in. na portalach społecznościowych. – Pozwalają one kandydatowi zaprezentować swój profil zawodowy i umożliwić rekruterowi kontakt. To jednym z najważniejszych kanałów rekrutacyjnych, dlatego profil pełni funkcję wizytówki. Ważne jest, aby był on aktualny i dawał klarowny obraz kompetencji – radzi lider zespołu Antal IT Services.

Artykuł Rynek pracy IT we Wrocławiu – tendencje i prognozy pochodzi z serwisu CRN.

Oto ranking najbardziej pożądanych pracodawców (w nawiasie proc. odpowiedzi) według danych Antal International:

1. Google Poland 30,9%

2. IBM Polska 9,0%

3. Microsoft 7,6%

4. Samsung Electronics Polska 4,0%

5. Oracle 2,5%

6. Hewlett-Packard Polska 2,2%

7. Dell 1,8%

8. Sabre Polska 1,7% 

Do najwyżej cenionych warunków zatrudnienia badani nie zaliczyli pieniędzy. Ważniejszy jest dla nich styl zarządzania i kultura organizacyjna (61,4 proc. odpowiedzi) oraz innowacyjność (60,5 proc.). Liczy się także stabilność zatrudnienia (60,5 proc.) i możliwość szkoleń (59,8 proc.). Wysokość wynagrodzenia, jako kryterium wyboru pracodawcy, wskazało 59,8 proc. fachowców i menedżerów. 

Według ustaleń Antal International najbardziej pożądani pracodawcy oferują fachowcom szereg benefitów. Do najczęściej spotykanych należy: opieka medyczna (43 proc.), służbowy laptop i telefon (37,4 proc.) oraz karta fitness (35,9 proc.). Najrzadziej pojawiają się w ofercie opcje na akcje (10,8 proc.).

Opinie o danej firmie fachowcy coraz częściej wyrabiają sobie na podstawie informacji w mediach i Internecie (41,9 proc., wzrost o 35 punktów procentowych). Duże znaczenie, ale jednak coraz mniejsze, ma głos znajomych z branży (36,4 proc., spadek o 13 punktów procentowych). Znacznie rzadziej niż rok temu wymieniono targi pracy (27 punktów proc. mniej).

Artykuł Najbardziej pożądani pracodawcy w branży IT pochodzi z serwisu CRN.

– Specjaliści i menedżerowie IT należą do najbardziej poszukiwanych pracowników i najczęściej zmieniają firmy. Oznacza to, że pracodawcy walczą o ich pozyskanie – zauważa Artur Skiba, dyrektor zarządzający Antal International i wiceprezes Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia.

Średnia ofert pracy dla wszystkich badanych branż w ciągu roku wyniosła 5, a w IT – 7. Według deklaracji na zmianę posady zdecyduje się 69 proc. przedstawicieli tej branży. Do przyjęcia oferty najczęściej skłania większe wynagrodzenie (71,4 proc.). Spośród innych czynników najważniejszy dla respondentów okazał się styl zarządzania i kultura organizacyjna (40,1 proc.), kusi także większa odpowiedzialność i decyzyjność na proponowanym stanowisku (32 proc.). Według danych Antal International w II poł. 2011 r. przeciętne wynagrodzenie specjalistów i menedżerów IT wyniosło 9,7 tys. zł brutto miesięcznie, a w przypadku niektórych specjalizacji pracodawcy płacili nawet 15 tys. zł.

– Wyższe wynagrodzenie wciąż jest podstawową przyczyną zmiany pracy. Jednak coraz częściej znaczącą rolę odgrywa styl zarządzania i kultura organizacyjna oraz dobra opinia o pracodawcy na rynku – komentuje Artur Skiba.

Dla większości respondentów (65,3 proc.) zła opinia o pracodawcy jest najważniejszym czynnikiem, który decyduje o odrzuceniu oferty zatrudnienia.

Badanie „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy” przeprowadzono metodą CAWI (ankiet internetowych) w dniach 17-23.05.2012. Wzięło w nim udział 1469 respondentów, w tym 44 proc. to specjaliści, a 56 proc. – menedżerowie.

Artykuł Antal: specjalistów IT kuszą nie tylko większe pieniądze pochodzi z serwisu CRN.