Covenant.dev, Idego Group i Sii Polska to przedsiębiorstwa, w których są najlepsze warunki do pracy w kraju – według tegorocznego rankingu Great Place to Work.

Każda z wymienionych firm okazała się numerem 1 w trzech głównych kategoriach zestawienia (podmioty zatrudniające do 50 osób, 50 – 500 osób oraz ponad 500 osób).

W tym roku firmy IT mają silną reprezentację w rankingu. Wśród 22 przedsiębiorstw uznanych za najlepsze miejsca pracy, zatrudniających do 500 pracowników, jest 7 firm z branży.

Z kolei w gronie 10 największych podmiotów połowa to firmy IT.

W sumie tegoroczna lista najlepszych miejsc pracy w Polsce (a jest to jej 13 edycja) nigdy nie była tak długa i tak pełna debiutów. W tym roku wyróżniono 39 firm w trzech kategoriach, zależnych od liczby zatrudnionych pracowników, a 21 firm znalazło się na liście po raz pierwszy.

„Przełożeni widzą w pracownikach ludzi”

Aż 84 proc. pracowników wyróżnionych przedsiębiorstw potwierdziło, że pracują w świetnych miejscach pracy. To więcej niż w poprzednim badaniu.  Dla porównania w przypadku średniej krajowej odsetek ten wyniósł 54 proc.

Natomiast 85 proc. ankietowanych zgodziło się z twierdzeniem, że „przełożeni widzą w nich przede wszystkim ludzi, a nie jedynie pracowników”.

Jak się okazuje, takie podejście szefów może wywindować firmę w rankingu znakomitych miejsc pracy i nie jest też czymś wyjątkowym. Mniej optymistyczny wniosek z badania jest taki, że w 15 proc. firm załoga nie jest niestety traktowana po ludzku.

„W tym szczególnym pandemicznym okresie pracownicy wysoko ocenili autentyczną troskę pracodawców o nich” – komentuje Maria Zakrzewski, prezes Great Place to Work Polska.

Opinia załogi decydująca

W metodologii badania Great Place to Work opinie pracowników są najważniejszym kryterium klasyfikacji firm (2/3 wagi dla końcowej oceny), a drugim ocena praktyk HR w firmie (1/3 wagi).

W edycji 2020-2021 Great Place to Work przebadał 93 firmy. Laureaci zostali wyłonieni spośród firm, które wcześniej otrzymały wyróżnienie Great Place to Work Certified.

Certyfikaty przyznawane są firmom, które osiągnęły próg 65 proc. pozytywnych ocen w ankiecie pracowniczej. Jednak aby zakwalifikować się na listę najlepszych miejsc pracy, trzeba spełnić wyższe wymagania. Liczy się nie tylko sam wskaźnik zaufania, ale także spójność doświadczeń pracowników w przekroju całej organizacji – twierdzi Great Place to Work.

Liderzy trzymają się mocno

W porównaniu z zeszłorocznym zestawieniem największych firm, Sii i Cisco zamieniły się miejscami – w zeszłym roku Cisco było numerem 1. Oba przedsiębiorstwa od lat plasują się w czołówce zestawienia.

Z kolei Idego nie pojawiło się w zestawieniu w ub.r. Najwyżej sklasyfikowaną firmą IT w kategorii do 500 pracowników był SAS Insitute (nr 3 w ub.r.).

Milenialsi cenią pracodawców z branży IT

Po raz trzeci ogłoszono listę 10 najlepszych miejsc pracy dla milenialsów.

Laureaci tego rankingu są wybierani z grona firm wyróżnionych w głównym konkursie głosami pracowników z pokolenia Y, czyli osób urodzonych po 1980 roku.

Jak się okazało, milenialsi wysoko cenią jako najlepsze miejsca pracy firmy z branży informatycznej, które stanowią połowę wśród wyróżnionych w tym roku, choć nie znalazły się w pierwszej trójce.

Opinie młodszego pokolenia pracowników są o tyle istotne, że ich dominacja na rynku pracy będzie rosła. Za kilka lat będą stanowić około ¾ pracowników w kraju – jak zauważono w ubiegłorocznym rankingu.

Spośród firm IT milenialsom najbardziej podoba się w Cisco i to się nie zmieniło od zeszłego roku (gdy firma także była nr 4).

4 legendy

W tym roku tytuł Legendy 2021 otrzymały 4 firmy: 3M Service Center EMEA, Akamai, DOZ i Grohe Poland.

Są to przedsiębiorcy, którzy co najmniej piąty raz z rzędu brali udział w badaniu Great Place To Work i znaleźli się w gronie laureatów.

Artykuł Trzy firmy IT są najlepszymi miejscami pracy w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Co więcej, żaden z respondentów nie zamierza zmniejszać załogi. Natomiast 26 proc. ankietowanych przedsiębiorców z sektora ICT deklaruje, że utrzyma zatrudnienie na dotychczasowym poziomie.

Plany pracodawców z sektora ICT na sierpień – październik 2020 r. (według badania The Adecco Group)
26 proc. – utrzymanie zatrudnienia na obecnym poziomie
74 proc. – zwiększenie zatrudnienia
0 proc. – redukcja zatrudnienia

Uzupełnienie zespołów i rozwój biznesu celem rekrutacji

Pracodawcy ICT pytani o powody nowych rekrutacji w większości (66 proc.) odpowiadali, że celem jest uzupełnienie istniejących struktur. Natomiast pozostałe 44 proc. informowało, że rozbudowują zespoły w celu rozwoju i uruchomienia nowych projektów (w badaniu można było wskazać obie opcje).

Pod względem nastrojów sektor IT, nowe technologie, telekomunikacja wyróżnia się na plus wśród pozostałych badanych branż, gdzie średnio 54 proc. pracodawców zamierza utrzymać zatrudnienie w dotychczasowym kształcie, a 42 proc. chce je zwiększyć – głównie w celu uzupełnienia obecnych zasobów, ale też w związku z rozwojem biznesu. Zwolnienia w okresie sierpień – październik br. planuje 4 proc.

Co istotne, jak zauważano w raporcie, rozwój biznesu w różnych branżach oznacza rozszerzenie wykorzystywanych dotychczas kanałów dotarcia do klientów oraz oferty o rozwiązania realizowane online lub zdalnie.

Najsłabiej jest w takich branżach jak motoryzacja, HR, szkolenia i edukacja oraz FMCG, gdzie niewiele podmiotów planuje zwiększyć załogi.

„Dla wielu firm pandemia okazała się wyjątkową szansą na zdobycie cennych pracowników” – twierdzi Daniel Wocial, prezes The Adecco Group w Polsce, Czechach i na Słowacji. – „Ponownie rośnie zainteresowanie ekspertami obszaru IT i nowych technologii. Sprzyja temu wywołany pandemią rozwój technologii związanych z pracą zdalną, również w sektorze publicznym”.

Odbudowa zespołów po lockdownie

Jak zauważono w raporcie, plany pracodawców niekoniecznie oznaczają wzrost zatrudnienia w porównaniu z ubiegłym rokiem. Wiele firm wraca do poprzedniej liczby pracowników, po tym jak w pierwszych tygodniach pandemii załamanie w biznesie skłoniło je do redukcji etatów.

Już niemal połowa firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia i uważniej przygląda się rozwiązaniom pracy czasowej oraz outsourcingu.

Według raportu The Adecco Group w lipcu br. odnotowała 255 tys. ofert pracy. W takich branżach jak e-commerce, logistyka konsumencka oraz IT, liczba ofert okazała się większa o 10 do 20 proc. Odnotowano znaczący wzrost rekrutacji m.in. w IT, e-handlu, centra usług biznesowych i wyspecjalizowanych usługach jak outsourcing procesów.

Dane pochodzą z raportu The Adecco Group „Rynek pracy – plany pracodawców”, który został przygotowany na podstawie wywiadów przeprowadzonych z przedstawicielami firm w całej Polsce. Swoimi opiniami podzieliło się niemal 200 przedstawicieli biznesu, reprezentujących różne branże i regiony.

Artykuł 74 proc. polskich firm ICT chce zatrudnić nowych ludzi pochodzi z serwisu CRN.

– Z naszych analiz wynika, że rozwojowi branży IT w 2012 r. będą sprzyjały inwestycje w centra BPO i ITO – mówi Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland. 

W ramach badania zapytano również, jakie stanowiska są szczególnie trudne do obsadzenia. Najczęściej wskazywano najbardziej poszukiwane specjalizacje. Ankietowani przyznali, że trudno znaleźć odpowiednich programistów (24 proc.) i handlowców (9 proc.). 

Połowa badanych (56 proc.) korzystała z usług firm doradztwa personalnego. Najczęściej na zewnątrz zlecano rekrutację i selekcję osób zatrudnianych na stałe (79 proc.), w mniejszym stopniu tzw. headhunting i nabór pracowników tymczasowych (odpowiednio 21 proc. i 18 proc.).

Wśród podmiotów, które wzięły udział w badaniu 40 proc. stanowiły organizacje zatrudniające od 51 do 99 pracowników, a jedną trzecią – przedsiębiorstwa z załogą liczącą od 100 do 249 osób. Większych firm było 27 proc. 

Artykuł Najbardziej poszukiwani specjaliści IT w 2012 roku pochodzi z serwisu CRN.