Mimo międzynarodowego rozmachu grupy Asseco Poland krajowy rynek nadal okazuje się dla koncernu najbardziej zyskowny. W polskim segmencie w 2021 r. Asseco osiągnęło 1,56 mld zł przychodów (czyli 10,8 proc. obrotów całej grupy) oraz 206,6 mln zł zysku netto przypisanego dominującej jednostce (44 proc. zysku grupy).

Wobec 2020 r. zysk netto na krajowym podwórku poprawił się o 23 proc. (ze 167,9 mln zł). Niemal tak samo urósł zysk operacyjny (z 214,8 mln zł do 263,3 mln zł), przy obrotach większych o 9,5 proc. r/r (w 2020 r.: 1,424 mld zł).

W skład krajowego segmentu wchodzą m.in. Asseco Poland, Asseco Data Systems, DahliaMatic, ZUI Novum, Asseco Services, ComCERT, GSTN Consulting, Asseco Cloud, Krajowy Operator Chmury Medycznej oraz grupa Asseco Innovation Fund.

14,5 mld zł globalnie

W sumie w 2021 roku Asseco osiągnęło globalnie rekordowe 14,5 mld zł przychodów ze sprzedaży, czyli o 19 proc. więcej niż w 2020 r. Zdecydowaną większość obrotów generują własne produkty i usługi, których sprzedaż okazała się wyższa o 17 proc. i wyniosła 11,3 mld zł.

Skonsolidowany zysk operacyjny wzrósł o 20 proc. do 1,5 mld zł, a zysk netto dla akcjonariuszy o 17 proc., do 468 mln zł. Czyli w kraju poprawa była większa niż średnia.

W ub.r. do grupy dołączyło 18 spółek działających na rynku izraelskim, europejskim i amerykańskim.

Przychody w 2021 r. rozłożyły się następująco: przedsiębiorstwa – 40 proc., bankowość i finanse – 35 proc., instytucje publiczne – 25 proc.

Ważne własne oprogramowanie i usługi

„Koncentrowaliśmy się na sprzedaży własnego oprogramowania, świadczeniu usług z nim związanych, a także na zwiększaniu skali naszego biznesu poprzez akwizycje. Umacnialiśmy naszą pozycję w obszarze cyberbezpieczeństwa i chmury, które po 2020 r. nabrały szczególnego znaczenia” – komentuje Adam Góral, prezes Asseco Poland.

Plany na 2022 r.

Jak zapowiada szef grupy, celem na 2022 r. pozostaje utrzymanie wiodącej pozycji Asseco w bankowości, ubezpieczeniach, energetyce, telekomunikacji, opiece zdrowotnej i administracji publicznej. Planowany jest dalszy rozwój własnych produktów i usług, wzmacnianie pozycji na rynku ERP oraz w płatnościach i usługach zaufania. Będą także kontynuowane inwestycje w chmurę i usługi związane z cyberbezpieczeństwem.

Wojna pokazała znaczenie cyberbezpieczeństwa

„Nie sposób nie wspomnieć o wojnie w Ukrainie, której długofalowe skutki trudno dziś przewidzieć. Już jej pierwsze dni pokazały, jak ważne jest zadbanie o cyberbezpieczeństwo kraju oraz utrzymanie ciągłości działania kluczowych systemów i infrastruktury krytycznej” – dodaje Adam Góral.

Artykuł Asseco na fali w kraju. 206 mln zł zysku pochodzi z serwisu CRN.

Stawki dla zarządzających poszły w górę w 2020 r. wobec 2019 r. – wynika z danych o wynagrodzeniach zarządów spółek giełdowych.

24 mln zł premii dla szefa CD Projektu

Tym razem finansowym rekordzistą okazał się prezes CD Projektu, Adam Kiciński, dzięki wysokiej premii związanej z rekordowym zyskiem spółki w 2020 r., który przekroczył 1 mld zł.

O ile podstawowe wynagrodzenie szefa CD Projektu zarówno w 2020 r. jak i 2019 r. wyniosło 420 tys. zł, to w zeszłym roku część zmienna zarobków uzależniona od poziomu zysku netto grupy wyniosła przeszło 24 mln zł.

W 2019 r. bonus sięgnął sporo mniej, 3,68 mln zł, bo też o wiele niższy był wówczas zysk największej polskiej spółki gamingowej.

Szef Comarchu: blisko 19 mln zł

Tradycyjnie najwyższe wynagrodzenie wśród pozostałych spółek uzyskał prezes Comarchu Janusz Filipiak – 18,8 mln zł wobec blisko 15 mln zł przed rokiem.

W sumie zarząd krakowskiej spółki zarobił w 2020 r. 28,5 mln zł (nie licząc premii) wobec niecałych 24 mln zł w 2019 r.

Adam Góral 2,4 mln zł

Szef największej polskiej grupy informatycznej, prezes Asseco Adam Góral, również odnotował wyższe wynagrodzenie w 2020 r. (2,4 mln zł) niż w 2019 r. (2,1 mln zł).

W jego ubiegłorocznej płacy 1,9 mln zł to zmienna stawka, a 0,1 mln zł to gaża za sprawowanie funkcji w innych spółkach grupy Asseco. W sumie 10 osób z zarządu Asseco Poland otrzymało 15,3 mln zł wynagrodzenia.

Prezes Compa przebił szefa Asseco

Prezes innej dużej grupy informatycznej, Comp SA, Robert Tomaszewski w 2020 r. osiągnął w sumie wyższe zarobki niż lider Asseco – łącznie ponad 2,5 mln zł, w tym ponad 1,5 mln zł na umowę o pracę oraz 910 tys. zł premii. W 2019 r. jego pensja wyniosła niecałe 1,5 mln zł, a resztę premia i inne wynagrodzenie.

Łącznie wynagrodzenie zarządu Compa (pensje, premie, inne wynagrodzenia) przekroczyły 6,5 mln zł w 2020 r., a w 2019 r. 5,7 mln zł.

Prezes AB z najwyższym wynagrodzeniem wśród dystrybutorów giełdowych

Wśród dystrybutorów obecnych na giełdzie prym jeśli chodzi o zarobki jak zwykle wiedzie prezes AB Andrzej Przybyło.

W roku 2020/2021, zakończonym 30 czerwca br., otrzymał 4,7 mln zł, wliczając nagrody i inne bonusy. W roku 2019/2020 szef wrocławskiej grupy miał 2,74 mln zł wynagrodzenia.

W sumie płace dla czteroosobowego zarządu AB SA w roku 2020/2021 wyniosły 12,56 mln zł, czyli również sporo więcej niż w roku 2019/2020 (7,33 mln zł).

Wynagrodzenia prezesów zarządu wybranych spółek giełdowych

*Wynagrodzenie za rok finansowy 2020/2021 (1 lipca 2020 r. – 30 czerwca 2021 r.) oraz 2019/2020 (1 lipca 2019 r. – 30 czerwca 2020 r.)
**Wynagrodzenie za rok obrachunkowy 2020/2021 (1 kwietnia 2020 r. – 31 marca 2021 r.) oraz 2019/2020 (1 kwietnia 2019 r. – 31 marca 2020 r.)

Ponad 900 tys. zł dla lidera Komputronika

W pozostałych firmach dystrybucyjnych notowanych na GPW płace szefów nie przekroczyły 1 mln zł w ub.r.

W okresie minionego roku finansowego 2020/2021, który zakończył się 31 marca 2021 r., wynagrodzenie prezesa Wojciecha Buczkowskiego wyniosło 735 tys. zł w Komputronik SA, a dodatkowo szef grupy otrzymał 228 tys. zł ze spółek zależnych.

Piotr Bieliński blisko 0,5 mln zł

Stawka dla prezesa Actionu Piotra Bielińskiego wzrosła do 494 tys. zł w 2020 r., z 438 tys. zł w 2019 r.

Łącznie natomiast wynagrodzenia dla osób z zarządu w grupie Action okazały się niższe w 2020 r. (1,464 mln zł) niż w 2019 r. (1,678 mln zł). Stawki uwzględniają także m.in. płace Diany Kamphausen z likwidowanej spółki Action Europe.

Tadeusz Kurek – prawie 300 tys. zł

Stosunkowo niskie wynagrodzenie w porównaniu z innymi szefami tradycyjnie pobiera Tadeusz Kurek z NTT System. W 2020 r. jego zarobki nie przekroczyły 300 tys. zł, choć również były wyższe niż w 2019 r. W sumie wynagrodzenia trzyosobowego zarządu spółki wyniosły 834 tys. zł w 2020 r. wobec 744 tys. zł.

Roman Szwed: 778 tys. zł w ostatnim roku jako prezes

Jeśli chodzi pozostałe duże grupy informatyczne, to prezes Atende Roman Szwed pobrał 778 tys. zł wynagrodzenia za 2020 r., w tym 504 tys. zł to stała stawka, a 274 tys. zł zmienna. Wieloletni szef spółki w czerwcu 2021 r. zrezygnował ze stanowiska prezesa i został powołany do rady nadzorczej Atende SA, gdzie pełni funkcję przewodniczącego.

Łącznie wynagrodzenia 5 osób z zarządu Atende SA sięgnęły 3,5 mln zł w 2020 r. wobec 2,6 mln zł rok wcześniej.

374 tys. zł premii dla prezesa Simple

Stawkę podobną jak przed rokiem miał szef Simple, Rafał Wnorowski, czyli ok. 0,5 mln zł. Do tego w tym roku doszła premia 374 tys. zł. W ub.r. wyniosła 340 tys. zł.

Jacek Papaj najwyżej opłacany w radach nadzorczych
Najwyższe wynagrodzenie w radzie nadzorczej spółki z branży uzyskał przewodniczący rady nadzorczej Compa, Jacek Papaj – przeszło 1 mln zł w 2020 r. W tym mieści się jednak wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji.

Artykuł Prezesi CD Projektu, Comarchu i AB z najwyższymi zarobkami pochodzi z serwisu CRN.

Projekt ma być nowym przedsięwzięciem, obok Chmury Krajowej – wynika z zapowiedzi. Szef Asseco zapewnił o kontynuacji wsparcia dla OchK.

Operator Chmury Krajowej to powołana z inicjatywy państwowych podmiotów – PKO BP i Polskiego Funduszu Rozwoju – spółka, która w oparciu o własną platformę i partnerstwo z dużymi graczami, jak Google i Microsoft, ma przyspieszyć cyfryzację polskich firm i instytucji.

W ostatnim czasie umowę o współpracy OchK zawarł z SAP.

Asseco Poland jest obecnie partnerem integracyjnym Chmury Krajowej. Znajduje się w gronie firm, które wspierają integrację systemów ze środowiskiem chmurowym. Jest również jednym z partnerów ISV, dostarczających gotowe rozwiązania softwarowe w modelu chmurowym.

Prezes Adam Góral w rozmowie z „Rz” podkreśla, że więcej lokalnych inicjatyw w zakresie cloud comptutingu da nam dużą niezależność wobec globalnych gigantów. Asseco wspiera również europejski projekt chmurowy Gaia-X.

W kontekście chmury szef grupy przypomina sytuację na polskim rynku z lat 90. „Wtedy, ze względu na kompleksy i brak wiedzy, oddaliśmy mnóstwo rynków za darmo” – stwierdza Adam Góral w rp.pl.

Asseco w komitecie ds. transformacji

Przypomnijmy, że niedawno Asseco wspólnie z Amazonem, a także HPE i Samsungiem weszło do komitetu ds. transformacji cyfrowej, powołanym przez Związek Cyfrowa Polska. Komitet zajmie się promocją narzędzi cyfrowych dla firm i administracji, oraz konsultingiem.

Priorytetem dla grupy Asseco ma być również integracja krajowych kompetencji i rozwój w obszarze cyberbezpieczeństwa, gdzie również w ocenie prezesa Polska nie ma najmocniejszej pozycji, ponieważ zagraniczne podmioty przyciągają fachowców z naszego kraju.

Rozwój na rynku cyberbezpieczeństwa w kraju i za granicą

W 2019 r. Asseco przejęło ComCERT, spółkę specjalizującą się w konsultingu z zakresu bezpieczeństwa cyfrowego. Jej współtwórcą jest Tomasz Chlebowski, założyciel i prezes jednej z pierwszych grup IT w kraju – TCH, następnie m.in. wiceprezes Optimusa.

Asseco w br. weszło także do komitetu ds. cyberbezpieczeństwa Cyfrowej Polski.

Ostatnio grupa Asseco zapowiedziała kolejny zagraniczny projekt w obszarze bezpieczeństwa cyfrowego. Asseco Data System wspólnie z władzami Togo zbuduje narodowe centrum bezpieczeństwa, które zajmie się ochroną infrastruktury krytycznej tego afrykańskiego państwa.

Grupa Asseco jedynie 11,5 proc. przychodów, ale za to ponad 40 proc. zysku netto osiąga w polskim segmencie działalności – według danych za trzy kwartały 2020 r.

Artykuł Asseco chce konkurować z Amazonem, Google’m i in. pochodzi z serwisu CRN.

Wzrosły zarobki w większości zarządów największych dystrybutorów i integratorów – wynika z danych za miniony rok finansowy. Również płace szefów spółek poszły w górę.

Janusz Filipiak jak zwykle numerem 1

Rekordzistą na liście płac liderów spółek z branży, jest od lat prezes i założyciel Comarchu, Janusz Filipiak. W 2019 r. jego wynagrodzenie wyniosło łącznie blisko 15 mln zł brutto, czyli ponad 2,6 mln zł więcej niż w 2018 r. W tym prawie 9 mln zł gaży pochodziło z Comarch SA, a reszta ze spółek zależnych i stowarzyszonych.

Wynagrodzenia zarządu Comarch SA wyniosły łącznie 23,9 mln zł w 2019 r., a jednostki zależne i stowarzyszone wypłaciły w sumie menedżerom 7,64 mln zł. To również więcej niż w 2018 r., gdy było to odpowiednio 20,4 mln zł oraz 7,19 mln zł.

W 7-osobowym kierownictwie jeszcze 2 osoby oprócz Janusza Filipiaka otrzymały wynagrodzenia wyższe niż 1 mln zł w ub.r.

2 mln zł Adama Górala

W największym polskim koncernie informatycznym – Asseco Poland – wynagrodzenie zarządu było blisko dwukrotnie niższe niż w Comarchu i wyniosło 12,3 mln zł, z tym że kwota ta została podzielona między 11 osób.

Prezes Adam Góral otrzymał 2 mln zł w 2019 r. w porównaniu do 1,9 mln zł w 2018 r. Jest to wynagrodzenie za sprawowanie funkcji w Asseco Poland SA. Dodatkowo za funkcje w spółkach grupy pobrał odpowiednio 0,1 mln zł oraz 0,2 mln zł.

Robert Tomaszewski, szef Compa, otrzymał 1,472 mln zł pensji na umowę o pracę oraz 0,8 mln zł premii. W 2018 r. było to odpowiednio 1,4 mln zł i 0,6 mln zł.

W ub.r. wzrosły stawki w Atende. Wynagrodzenie prezesa Romana Szweda przekroczyło 700 tys. zł, a 4 wiceprezesów – 600 tys. zł. W sumie zasadnicze i pozostałe płace zarządu grupy sięgnęły w sumie 3,4 mln zł, o blisko 0,7 mln zł więcej niż w 2018 r.

Ponad 700 tys. zł byłego szefa Sygnity

Prezes Sygnity Mariusz Nowak pobrał 723 tys. zł wynagrodzenia w roku 2018/2019, zakończonym 30 września 2019 r., a trzyosobowy zarząd w sumie 1,67 mln zł. Mariusz Nowak nie sprawował funkcji przez cały rok finansowy, w czerwcu 2019 r. został zawieszony w czynnościach. Od grudnia 2019 r. szefem Sygnity jest Bogdan Zborowski.

Zarząd Wasko zmieścił się w kwocie nieco ponad 1,7 mln zł w 2019 r. Prezes Wojciech Wajda, założyciel i główny akcjonariusz gliwickiej firmy, pobiera wyjątkowe skromne wynagrodzenie w porównaniu z innymi szefami dużych spółek informatycznych – nieco ponad 200 tys. zł w ub.r.

Wynagrodzenia prezesów zarządu giełdowych dystrybutorów i integratorów

*Wynagrodzenie za rok finansowy 2019/2020 (1 lipca 2019 r. – 30 czerwca 2020 r.) oraz 2018/2019 ((1 lipca 2018 r. – 30 czerwca 2019 r.)
**Wynagrodzenie za rok finansowy 2019/2020 (1 kwietnia 2019 r. – 31 marca 2020 r.) oraz 2018/2019 (1 kwietnia 2018 r. – 31 marca 2019 r.)
***Wynagrodzenie za rok finansowy 2018/2019 (1 października 2018 r. – 30 września 2019 r.) oraz 2017/2018 (1 października 2017 r. – 30 września 2018 r.)

Więcej dla prezesa AB

Wśród szefów spółek giełdowych dystrybutorów w ub.r. Andrzej Przybyło zarobił 2,7 mln zł, więcej o blisko 0,6 mln zł niż w roku 2018/2019. W sumie wynagrodzenia 4-osobowego zarządu AB wyniosły 7,33 mln zł w roku 2019/2020 w porównaniu z 5,77 mln zł w roku 2018/2019. Wszyscy członkowie zarządu zarobili ponad 1 mln zł.

Wynagrodzenie prezesa Wojciecha Buczkowskiego za miniony rok obrachunkowy 2019/2020, zakończony 31 marca br., wyniosło w Komputronik SA w sumie 450 tys. zł, a w spółkach zależnych i stowarzyszonych – 288 tys. zł. Rok wcześniej były to kwoty 120 tys. zł i 115 tys. zł.

1 mln zł mniej w Action

Zarząd Actionu otrzymał w sumie w 2019 r. 1,68 mln zł wobec 2,67 mln zł w 2018 r. Stawki obejmują również wynagrodzenia zarządów spółek zależnych. Płaca prezesa Piotra Bielińskiego w 2019 r. utrzymała się na podobnym poziomie (438 tys. zł) co w poprzednim roku. Więcej niż szef zarobił jednak wiceprezes Sławomir Harazin (583 tys. zł w 2019 r. wobec 640 tys. zł w 2018 r.).

22 tys. zł miesięcznie dla prezesa NTT

W NTT System cały zarząd miał 744 tys. zł wynagrodzenia w 2019 r. wobec 656 tys. zł w 2018 r. W przypadku wszystkich trzech członków władz spółki stawki te były podobne. Prezes Tadeusz Kurek otrzymał 264 tys. zł w całym roku, o 60 tys. zł więcej niż rok wcześniej.

Mniejsze wynagrodzenia w Also

Co do znaczących dystrybutorów, którzy nie są notowani na GPW, to w Also Polska wynagrodzenia zarządu sięgnęły w sumie blisko 835 tys. zł w 2019 r. wobec 880,3 tys. zł w 2018 r. Kwoty te obejmują także wynagrodzenia z zysku.

Blisko dwukrotnie niższą stawkę otrzymuje zarząd Veracompu. Z kolei w polskim oddziale Tech Daty w roku zakończonym w styczniu 2019 r. płace zarządu były dwukrotnie niższe niż rok wcześniej.

Wynagrodzenia zarządów dystrybutorów spoza GPW

*Wynagrodzenia w roku zakończonym 31 stycznia 2019 r. oraz 31 stycznia 2018 r.

Jacek Papaj najlepiej opłacany w radach nadzorczych
W radach nadzorczych spółek z branży najwyższe wynagrodzenie otrzymał Jacek Papaj, przewodniczący rady nadzorczej Compa i wieloletni prezes spółki (do 2017 r.). Jego płaca w 2019 r. wyniosła 2,24 mln zł. Kwota ta obejmuje również wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji.

Artykuł Zarobki prezesów IT poszły w górę pochodzi z serwisu CRN.

W tym przypadku szczególną rolę w wyprowadzaniu nas z kryzysu odegra rząd, ale także politycy oraz przedsiębiorcy i menedżerowie, zarządzający firmami działającymi w Polsce. Politycy i rząd muszą pogodzić się z sytuacją, że ratowanie naszej gospodarki wymaga zwiększenia zadłużenia kraju do kwoty, która przed koronawirusem byłaby nie do pomyślenia. Rząd musi zbudować system, który zapewni, że środki trafią do właściwych ludzi i tam, gdzie powinny, czyli do przedsiębiorców, którzy prawdziwie chcą ratować swoje firmy. Ratowanie firm oznacza utrzymanie wielu miejsc pracy, a nie bogacenie się pracodawców.

Z kolei my, przedsiębiorcy i kadra zarządzająca, stajemy przed odpowiedzialnością, przed którą dotychczas nie musieliśmy stawać. Jak uchronić firmy przed bankructwem, jak przetrwać ten nieprzewidywany czas. Jeżeli nie damy rady, to przybliżymy się do momentu, który wielu z nas pamięta, czyli do roku 1989, gdy rozpoczęliśmy budowę naszych biznesów w wolnorynkowej gospodarce.

Każdy z nas, przedsiębiorców, kiedy błyskawicznie traci przychody musi rozważać dwa scenariusze. Czy przeprowadzić cały zespół przez ten trudny czas, prosząc wszystkich jego członków o solidarny udział w doprowadzeniu kosztów do poziomu właściwego dla danych przychodów, czy dokonać twardej restrukturyzacji, zostawiając jedynie te miejsca pracy, które przynoszą przychody. Jeżeli wybierzemy tę drugą drogę, to wielu członków naszych zespołów straci pracę w czasach, w których znalezienie nowej może okazać się mało prawdopodobne lub niemożliwe. 

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że firmy takie, jak Asseco czeka świetlana przyszłość. Znaczenie IT dla wszystkich sektorów gospodarki jest dzisiaj tak ogromne, że oprogramowanie i usługi informatyczne są i będą bardzo potrzebne. Bezpośrednim skutkiem pandemii jest bowiem niekontrolowane wręcz przyspieszenie procesów digitalizacji instytucji państwowych i firm. Czasy te z tego powodu są niewątpliwie szansą dla tych zespołów, które szybko wyjdą z defensywy, ale wiele firm IT będzie niestety miało problemy. Jeżeli bowiem nastąpi zubożenie zarówno państwa, firm, jak i społeczeństwa, to potrzeby IT zejdą na dalszy plan.

Z obecnego kryzysu na pewno wyjdą wzmocnione wielkie korporacje IT, które od lat toczą walkę o prymat w biznesie chmurowym. To właśnie dzięki ich rozwiązaniom przenieśliśmy się nieprzygotowani do świata wirtualnego. Tymczasem biznes chmurowy jest niczym innym, jak centralizacją większości informacji o nas w rękach wąskich grup ludzi zarządzających tymi firmami. Z jednej strony powyższy fakt należy uznać za coś nieuniknionego, ale z drugiej strony pozostają pytania, jak szukać w takim świecie swojego miejsca i jak bronić się przed skutkami tej centralizacji. Warto przypomnieć, że już w czasach poprzedzających koronowirusa prawo nie nadążało za technologią. 

Co robić w czasie, gdy niekontrolowane przyspieszenie cyfryzacji spowodowało naszą koncentrację na przeniesieniu się do świata wirtualnego bez analizy konsekwencji tego kierunku? To właśnie w tym momencie musimy zwrócić szczególną uwagę na wymiar bezpieczeństwa cybernetycznego, które nawet w normalnych czasach było lekceważone. Jeżeli nie nadamy temu zagadnieniu znaczącej wagi to konsekwencje tego będą ogromne. Ta uwaga dotyczy państw, firm i nas obywateli uzależnionych już znacząco od funkcjonowania w sieci.

Myśląc obecnie o świecie polityki, wierzę mocno, że pod wpływem problemów, które obecnie przeżywamy nastąpi próba stworzenia nowej hierarchii wartości. Marzy mi się taka Polska (apeluję o to 31 lat), w której politycy wszystkich opcji podejmą próbę definicji tego, co nas łączy, tego co jest świętością i co nie może podlegać sporowi politycznemu. Przewaga krajów bogatszych nad nami w dalszym ciągu polega na tym, że spór polityczny w małym stopniu dotyka tematów, które dotyczą dobra wszystkich. Ostatni okres pokazał nam, że ochrona zdrowia i gospodarka to dziedziny, które powinniśmy stawiać ponad wszystkie podziały polityczne. 
A jak my, obywatele, mamy przeżywać ten trudny czas? Róbmy swoje i myślmy pozytywnie.”

Adam Góral, prezes zarządu Asseco Poland

Pełna wersja komentarza została opublikowana przez autora na jego profilu w serwisie LinkedIn.

Artykuł Róbmy swoje pochodzi z serwisu CRN.

Spółka kontrolowana przez Zygmunta Solorza zadeklarowała natomiast, że zamierza kupić 21,95 proc. akcji (ponad 18,2 tys. szt.) Asseco Poland, o łącznej wartości do 1,184 mld zł. Cena zaoferowana akcjonariuszom największej polskiej spółki informatycznej wynosi 65 zł za akcję. Cyfrowy Polsat deklaruje, że może zostać kupiona również nadwyżka papierów ponad wskazany limit, jeżeli znajdzie się więcej chętnych do sprzedaży. W przejęciu mogą wziąć udział inne podmioty kontrolowane przez Zygmunta Solorza.

Toczące się rozmowy między spółkami mają na celu ustalenie, czy w razie nabycia znaczącego pakietu Asseco, możliwe byłoby również zawarcie porozumienia akcjonariuszy. Adam Góral jest jednocześnie udziałowcem Asseco.

Prezes Asseco: to niepowtarzalna szansa

Adam Góral poinformował w liście do akcjonariuszy, że zarząd Cyfrowego Polsatu zwrócił się do spółki z propozycją rozpoczęcia rozmów. Proponuje zacieśnienie współpracy w zakresie budowy i obsługi przez Asseco Poland systemów informatycznych dla poszczególnych firm tworzących grupę.

Ujawnienie rozmów nastąpiło niedługo po tym, jak Polkomtel, jedna ze spółek z imperium Zygmunta Solorza, zerwał umowę z Huawei na wdrożenie i utrzymanie systemu BES. Informacja o zamiarze zacieśnienia współpracy z Asseco pojawiła się jednocześnie z ugodą z Huawei w sprawie kontraktu na BES, co oznacza jednak także koniec współpracy na tym polu między Polkomtelem, a chińskim koncernem.

Szef największej polskiej spółki informatycznej sugeruje, że będzie dążył do wypracowania porozumienia i zacieśnienia współpracy z Polsatem. Jego zdaniem alians wzmocni wartość spółki.

"Asseco Poland dysponuje zarówno produktami, jak i potencjałem merytorycznym, który mógłby doprowadzić grupę Cyfrowego Polsatu do najlepszych rozwiązań w sferze IT, dlatego propozycję tę przyjęliśmy z wielką satysfakcją." – deklaruje Adam Góral. Chwali przy tym Zygmunta Solorza jako "jednego z najwybitniejszych polskich przedsiębiorców".

"Nie mam wątpliwości, że zacieśnienie współpracy może posłużyć zwiększeniu konkurencyjności zarówno Asseco Poland, jak i grupy Cyfrowego Polsatu." – zapewnia szef grupy Asseco.

Przekonuje, że akcjonariusze Asseco otrzymali "niepowtarzalną szansę" i apeluje do nich o przyjęcie oferty Cyfrowego Polsatu.

Artykuł Solorz chce zainwestować w Asseco ponad 1 mld zł pochodzi z serwisu CRN.

Na czele Asseco International stanie Jozef Klein, prezes Asseco Central Europe – spółki z siedzibą w Bratysławie. Szefem rady nadzorczej będzie prezes Asseco Poland, Adam Góral. W nowej firmie 96,55 proc. akcji będzie należało do Asseco Poland, a 3,45 proc. do menedżerów Asseco Central Europe. Asseco International będzie zarejestrowane na Słowacji.

Asseco postanowiło oddzielić operacje na polskim rynku od międzynarodowych działań grupy.  

Obecnie zagraniczna działalność Asseco to dużo większy biznes niż ten, który pozostał w kraju. Grupa działa w ponad 50 państwach. Poza Polską generuje już ponad 80 proc. przychodów, a ten udział stale rośnie. Asseco wzmacnia zagraniczny biznes, bo nasz rynek – jak przyznaje lider grupy – po ubiegłorocznej zapaści w sektorze zamówień publicznych znajduje się w kryzysie.

„Obecna skala i potencjał naszych działań międzynarodowych wymaga stworzenia osobnego zespołu, który będzie na co dzień zajmował się tymi operacjami i nimi zarządzał. Dotychczas szefowie poszczególnych spółek koncentrowali się przede wszystkim na rozwoju swojego biznesu. Łącząc siły w Asseco International możemy zrealizować naprawdę ambitny, międzynarodowy projekt” – zapowiada Adam Góral.

Po przeprowadzeniu wszystkich planowanych zmian, działalność grupy będzie podzielona na trzy główne obszary: Asseco Poland i rynek polski, Formula Systems i rynek izraelski oraz Asseco International obejmujące pozostałe rynki zagraniczne. 

Po utworzeniu nowej struktury organizacyjnej, menedżerowie Asseco Poland będą skoncentrowani na rodzimym rynku, a rozwojem spółek międzynarodowych zajmie się zarząd AI. Stworzenie Asseco International to również częściowe sformalizowanie działalności dotychczasowej rady dyrektorów grupy Asseco, czyli zespołu prezesów najważniejszych zagranicznych spółek w grupie. Jozef Klein dotąd był szefem rady.

Do zarządu AI wejdzie także Przemysław Sęczkowski, wiceprezes Asseco Poland, zaangażowany w działalność międzynarodową grupy oraz Marek Panek i Rafał Kozłowski. W działania AI będą również włączeni prezesi spółek zagranicznych: Piotr Jeleński, Torben Falholt, Jose Antonio Pinilla oraz Daniel Araújo.

Rejestracja AI powinna nastąpić w perspektywie kilku tygodni. W kolejnych etapach do AI zostaną wniesione wszystkie posiadane przez Asseco Poland akcje w Asseco Central Europe, Asseco South Eastern Europe, Exictos, Asseco Western Europe, R-Style Softlab, Asseco Denmark, Peak Consulting, Asseco Lithuania, Asseco Georgia, Asseco Kazahstan, Asseco Software Nigeria. Cały proces powinien zakończyć się do końca tego roku.

Artykuł Asseco jednoczy siły w Europie pochodzi z serwisu CRN.

Adam Góral zauważa, że w sektorze publicznym jest jeszcze wiele do zrobienia. Do uporządkowania jest np. sfera back office rozproszonych systemów państwowych.

Artykuł Czas przełomu na rynku publicznym pochodzi z serwisu CRN.

W trakcie przebudowy grupy przeprowadzono m.in. fuzję Asseco Poland z kupioną w ub.r. spółką Infovide-Matrix oraz przeniesiono biznes infrastrukturalny do Asseco Data Systems – spółki, która rozpoczęła działalność w br., łącząc 6 firm zależnych Asseco. Ponadto wzmocniono o nowe zespoły DahliaMatic.

„We współczesnej informatyce największą siłą jest wysoka specjalizacja ekspercka oraz szybkie i elastyczne reagowanie na realia rynkowe. Aby skutecznie działać na jakimkolwiek rynku, trzeba mieć świetne produkty, ale też taką strukturę organizacyjną, która optymalnie wspiera cele biznesowe firmy. Zreorganizowaliśmy strukturę grupy Asseco, aby skutecznie i długofalowo budować naszą przewagę konkurencyjną na polskim rynku” – wyjaśnia Adam Góral, prezes Asseco Poland.

Asseco Poland nadal będzie skoncentrowane na produkcji oraz wdrażaniu oprogramowania własnego dla dużych firm i instytucji. Po połączeniu z Infovide-Matrix zostało wzmocnione o kompetencje zespołów, pracujących dla administracji publicznej oraz branży bankowej, telekomunikacyjnej i energetycznej. Pion Infrastruktury przeniesiono z Asseco Poland do Asseco Data Systems – spółki w 100 proc. zależnej od Asseco Poland, która dostarcza produkty i usługi IT oraz rozwiązania infrastruktury teleinformatycznej. ADS stało się w ramach grupy centralnym ośrodkiem biznesu infrastrukturalnego w Polsce. 

DahliaMatic specjalizuje się w sprzedaży, integracji i doradztwie w zakresie oprogramowania aplikacyjnego innych firm niż Asseco, m.in. SAP-a, Oracle’a i Microsoftu. Do spółki dołączył zespół SAP z Infovide-Matrix oraz z Pionu Przedsiębiorstw z Asseco Poland, a także pracownicy spółki Solver i konsultanci z Centrum Realizacyjnego Infovide-Matrix. Tym samym DahliaMatic stał się największą polską firmą konsultingowo-wdrożeniową w zakresie rozwiązań IT w regionie.

Artykuł Nowa struktura organizacyjna grupy Asseco w Polsce pochodzi z serwisu CRN.

Do pełnienia funkcji wiceprezesa zarządu powołani zostali: Przemysław Borzestowski, Tadeusz Dyrga, Krzysztof Groyecki, Rafał Kozłowski, Marek Panek, Paweł Piwowar, Zbigniew Pomianek, Przemysław Sęczkowski, Robert Smułkowski.

Powołanie jest skuteczne z dniem 1 stycznia 2017 r.

Nowa osoba w zarządzie to Krzysztof Groyecki, który od 2010 r. jest dyrektorem pionu opieki zdrowotnej w Asseco Poland. Funkcję wiceprezesa obejmie jeszcze w aktualnej kadencji. od 1 czerwca 2016 r.

Menedżer ma wieloletnie doświadczenie związane z IT i branżą zdrowotną. W latach 1999-2001 pełnił funkcję wiceprezesa zarządu ComputerLand Zdrowie, a w okresie 1999-2005 był dyrektorem generalnym sektora opieki zdrowotnej w ComputerLandzie (obecnie Sygnity). Od 2004 do 2006 r. sprawował funkcję członka zarządu RUM IT. W latach 2005-2008 był pełnomocnikiem zarządu ds. opieki zdrowotnej w ComputerLandzie i Sygnity, a potem do 2010 r. dyrektorem pionu rozwiązań dla opieki zdrowotnej w ABG.

Artykuł Adam Góral pozostanie prezesem Asseco pochodzi z serwisu CRN.