Aż 84 proc. firm z branży IT zadeklarowało, że w 2021 r. wynagrodzenia pracowników poszły w górę. Dokładnie tyle samo przewiduje dalsze wzrosty w 2022 r., najczęściej o więcej niż 5 proc. – według Raportu płacowego IT Contracting 2022, opracowanego przez Hays Technology.

Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology

Powszechne podwyżki to skutek tego, że zapotrzebowanie na ekspertów zdecydowanie przewyższa ich dostępność na rynku. Wyzwanie jest tym większe, że o polskich specjalistów coraz mocniej zabiegają firmy z zagranicy, które oferują im europejskie stawki.

Pracodawcy zapłacą za nowy ład

Dla wysoko wynagradzanych kontraktorów IT dodatkową motywacją do zgłaszania się po podwyżki mogą być też nowe przepisy podatkowe, które w wielu przypadkach przyczynią się do zmniejszenia ich zarobków.

„Możemy spodziewać się, że potencjalne straty wynikające ze wzrostu opodatkowania będą skutkować wzrostem oczekiwań finansowych kandydatów. Wprowadzenie nowych przepisów powoduje również większe zainteresowanie prowadzeniem działalności gospodarczej za granicą wśród kontraktorów IT” – zauważa Marcin Płoski, Senior Account Manager w Hays Technology.

Przy ogromnym – globalnym i lokalnym – niedoborze specjalistów IT, dalszy wzrost stawek w 2022 r. jest pewny – według raportu.

99 proc. firm IT planuje rekrutacje

Specjalizacja IT znajduje się na szczycie listy rekrutacji zaplanowanych przez firmy na rok 2022. Co więcej, aż 99 proc. organizacji z branży IT planuje rekrutacje w ciągu najbliższych dwunastu miesięcy. W tym 69 proc. chce zaangażować specjalistów na umowy B2B.

Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology

Prawie 40 proc. chce zmienić pracę w tym roku

Pracodawcy mają szansę teraz powalczyć o fachowców IT, bo sporo z nich zamierza rozejrzeć się za nowym zajęciem. Otóż 22 proc. przewiduje zmianę pracy w ciągu 6 miesięcy, a kolejne 17 proc. w okresie 6-12 miesięcy.

Kto najwięcej zyskał?

Zapotrzebowanie na wdrażanie chmury i DevOps, szerokie zastosowanie uczenia maszynowego i data science spowodowało wzrost oczekiwań finansowych specjalistów z tych obszarów w 2021 r. nawet o 30 proc. w porównaniu z 2020 r..

Rozkwit e-handlu wpłynął m.in. na podwyżki dla programistów PHP oraz specjalistów odpowiedzialnych za budowanie pozytywnych doświadczeń klienta w sieci. W obszarze UI/ UX Design zanotowano ponad 20-procentowy wzrost oczekiwań kontraktorów. 

DevOps, Data oraz Cloud architekci według raportu mogą liczyć na najwyższe stawki godzinowe w branży.

Nie mają wyjścia, muszą płacić więcej

Aby pozyskać ekspertów, firmy niejednokrotnie są gotowe przystać na ich propozycje.

W ub.r. finalne stawki oferowane kontraktorom pracującym w wyżej wymienionych specjalizacjach najczęściej wzrosły o 10-15 proc.

Z kolei stagnację wynagrodzeń zaobserwowano wśród programistów C/ C++.

Przykładowe stawki dla kontraktorów w 2021 r. (zł netto za godz. na umowie B2B)
Senior Java Developer (5+ lat doświadczenia): 130 – 170 zł
Fullstack Developer with PHP (3+ lat doświadczenia): 105 – 140 zł
UX Designer (3+ lat doświadczenia) 100/h: 100 – 135 zł
DevOps Architect with Cloud (5+ lat doświadczenia): 195 – 250 zł
Senior Infrastructure IT Project Manager (5+ lat doświadczenia): 135 – 170 zł
Senior Cloud Operations Engineer (5+ lat doświadczenia): 135 – 195 zł
Senior DevOps Engineer (5+ lat doświadczenia): 155 – 200 zł
Database Administrator (5+ lat doświadczenia): 110 – 135 zł
Data Engineer (5+ lat doświadczenia): 145 – 195 zł
Cybersecurity Specialist (5+ lat doświadczenia): 165 – 230 zł
Źródło: Raport płacowy 2022 – IT Contracting, Hays Technology

Od kandydatów wymaga się obecnie nie tylko kwalifikacji technicznych, ale też kompetencji miękkich, jak kreatywności i umiejętności współpracy z biznesem.

Według raportu firmom coraz trudniej jest akceptować stale rosnące stawki. W konsekwencji starają się rywalizować o pracowników również pozapłacowymi elementami oferty, np. benefitami czy bardzo elastycznym podejściem do miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Przyglądają się także swoim praktykom rekrutacyjnym.

Raport płacowy Hays Technology dla rynku kontraktingu usług IT oparto na oczekiwaniach finansowych ponad 13 tys. kontraktorów IT. Zestawienie zostało opracowane na podstawie danych uzyskanych w ramach projektów rekrutacyjnych realizowanych przez Hays Poland w 2021 r. Analiza zawiera dane o wynagrodzeniach B2B na blisko 100 stanowiskach.