Średnia pensja w branży IT to nadal około 9 tys. zł brutto. Dynamicznie rosną jednak wynagrodzenia seniorów – według raportu the:protocol „Protokół rynku pracy IT Q3 2022”.

W III kw. 2022 r. w ramach proponowanych doświadczonym specjalistom wynagrodzeń osiągnięta została granica 50 tys. zł brutto miesięcznie na umowę o pracę.

Tyle zaoferowała jedna z warszawskich firm z sektora finansowego, poszukująca doświadczonego Principal Python Developera w hybrydowym modelu pracy. To rekordowa stawka w historii serwisu. Co ciekawe, pochodzi od firmy z siedzibą w Polsce. Są też oferty z wynagrodzeniem powyżej 45 tys. zł, ale w większości ze spółek zagranicznych, proponujących pracę w pełni zdalną.

Kto jest najbardziej poszukiwany

Doświadczeni pracownicy są w cenie. Niemal ¾ wolnych stanowisk na rynku to oferty dla seniorów i midów.

Często poszukiwani są m.in. specjaliści ze znajomością technologii chmurowych, cyberbezpieczeństwa i big data. Praca hybydowa to najczęstsza propozycja.

Czego szukają fachowcy

Kandydaci w III kw. br. zwykle rozglądali się za ofertami wymagającymi znajomości języków takich jak: Python, Java, JavaScript oraz C++ a także frameworku .NET.

W czołówce stanowisk, którymi się interesują są: to tester, Frontend Developer i Data Scientist. Chcą pracować zdalnie lub hybrydowo.

Większa konkurencja wśród juniorów

Rośnie konkurencja wśród kandydatów na stanowiska juniorskie.

Specjaliści oceniają, że w trakcie rekrutacji na znaczeniu zyskiwać będzie np. doświadczenie przy projektach non-profit dla organizacji samorządowych, ciekawe, nawet pojedyncze zlecenia dla małych firm, np. start-upów, a także samodzielne realizacje, pokazujące możliwości kandydata. Umiejętności praktyczne, pasja i chęć zdobywania wiedzy to także mocne punkty, które warto akcentować w CV.

Specjaliści UX i UI w cenie

Eksperci serwisu the:protocol dostrzegli w minionym kwartale także znaczący wzrost liczby ofert z kategorii UX oraz UI. Rosnącemu popytowi na specjalistów, zajmujących się projektowaniem doświadczeń i interfejsów użytkownika, wychodzi naprzeciw zainteresowanie kandydatów. W minionym kwartale takie oferty były przez nich częściej wyszukiwane, niż w pierwszej połowie 2022 r.

Widełki wynagrodzeń w III kw. br. dla specjalistów UX/UI wynosiły 6 tys. zł do 35 tys. zł brutto na etacie. Większość firm poszukiwała specjalistów mid/regular i seniorów, a tylko kilka proc. juniorów i stażystów.

Specjalistów UX/UI rekrutują przede wszystkim firmy IT, banki i instytucje z branży finansowej, ale także m.in. pracodawcy zajmujący się e-commerce, doradztwem i ubezpieczeniami.

Szczegóły projektów przyciągają kandydatów

W ofertach dla doświadczonych specjalistów coraz częściej pojawiają się szczegółowe opisy projektów. Zdaniem ekspertów to dobry kierunek, bo właśnie takie propozycje cieszą się zdecydowanie większym zainteresowaniem kandydatów.  

„Specjaliści na poziomach ekspert, senior, mid/regular, nie chcą dołączać do rekrutacji „w ciemno”. Nazwa czy wielkość firmy nie jest dla nich największym wabikiem. Liczą się konkrety. Na pewnym poziomie walki o seniorów motywatory finansowe wyglądają bardzo podobnie, bo reguluje je rynek. Tym, czym można wygrać, jest interesujący projekt” – twierdzi Piotr Trzmiel, Head of Growth w the:protocol.