Średnie wynagrodzenie dla specjalistów i menedżerów IT wyniosło w 2019 r. 14,46 tys. zł miesięcznie. Oznacza to stawkę wyższą o 8,7 proc. wobec 2018 r. (13,3 tys. zł) – według nowego Raportu płacowego Antal (9 edycja).

Największe zapotrzebowanie obserwowane jest na doświadczonych fachowców. Pracodawcy kładą coraz większy nacisk na umiejętności interpersonalne, ponieważ dobra komunikacja w zespole projektowym oraz z innymi działami firmy radykalnie poprawia efektywność i postęp prac.  

Najwyższe wynagrodzenia nadal utrzymują się w Warszawie, jednak na poszczególnych stanowiskach różnice z innymi ośrodkami często zacierają się.

Na stawki z górnej półki mogą liczyć zwłaszcza kierownicy odpowiedzialni za bezpieczeństwo cyfrowe (do 35 tys. zł brutto miesięcznie).

 

Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach IT (miesięcznie zł brutto)

Administrator systemowy 8 000 – 16 000
Administrator sieci 10 000 – 17 000

Presales Engineer 10 000 – 18 000
Senior Presales Engineer  15 000 – 20 000
Presales Manager 15 000 – 25 000

Key Account Manager 12 000 – 20 000

Specjalista ds. infrastruktury 12 000 – 16 000
Infrastructure Manager 15 000 – 30 000
Inżynier/architekt systemowy 15 000 – 25 000

Specjalista ds. bezpieczeństwa 11 000 – 16 000
Kierownik ds. bezpieczeństwa 18 000 – 35 000

Źródło: Antal, Raport płacowy, kwiecień 2020.

 

Wynagrodzenia w 2020 roku

Eksperci Antal prognozują, że zapotrzebowanie na specjalistów IT będzie rosło.

"Rynek IT nadal pędzi i przez najbliższe dwa lata nadal będziemy obserwować zwiększający się popyt na kandydatów" – uważa Fabian Pietras, menedżer Antal IT Services.

W raporcie do zawodów, którym nie grozi spadek wynagrodzeń zaliczono m.in. ekspertów digital, IT, automatyzacji procesów. W tych obszarach spodziewane są niewielkie wzrosty oferowanych płac. Wynika to z rosnącego zapotrzebowania firm na kompetencje, które umożliwiają działanie organizacji zdalnie oraz dotarcie do klientów za pośrednictwem kanałów online.
 
„Firmy obecnie prowadząc rekrutacje będą bardzo dokładnie analizować, jaką wartość dodaną dany kandydat wniesie do organizacji. Kompetencje związane z nowymi technologiami i szeroko rozumianą optymalizacją pracy, głównie w aspekcie kosztowym będą bardzo cenione przez przedsiębiorstwa. To jak zostanie przedstawiona kandydatura danego specjalisty może bardzo znacząco wpłynąć na poziom oferty finansowej” – podkreśla Fabian Pietras.

Fachowcy wolą kontrakty

Coraz więcej specjalistów IT preferuje pracę w oparciu o kontrakt.

"Największe wyzwanie ze zrozumieniem takiego wyboru mają nowo wchodzące na rynek Polski firmy amerykańskie, dla których praca kontraktowa ma inne znaczenie. Potrzebują więcej czasu, aby dostosować się do specyfiki rynku polskiego, co czasami wpływa na wydłużenie procesów rekrutacyjnych" – zauważa menedżer Antal IT Services.

Dane pochodzą z publikacji: Antal, Raport płacowy. Wynagrodzenia oferowane specjalistom i menedżerom. Edycja 9, kwiecień 2020.