Zdecydowana większość firm informatycznych w Wielkopolsce – 87 proc. – planuje rekrutacje w 2021 r. – według raportu ManpowerGroup „Potencjał inwestycyjny sektora IT w Poznaniu”.

Także w przypadku zarobków kontynuowany jest trend wzrostowy, widoczny w 2020 r.

Najlepiej opłacane specjalizacje

Na najwyższe stawki w Wielkopolsce mogą liczyć developerzy Javy: seniorzy na 16 – 19 tys. zł brutto miesięcznie, oraz developerzy JavaScript (15 – 18 tys. zł dla seniorów). Początkujący w obu specjalizacjach otrzymują od 5 – 5,5 tys. zł – wynika z raportu.

Wysoko cenieni są również najbardziej doświadczeni testerzy automatyczni (16 – 18,5 tys. zł). Tutaj wynagrodzenia dla juniorów zaczynają się już od 8 tys. zł.

Project Managerowie z najwyższym doświadczeniem mogą liczyć na 12,5 – 18 tys. zł (najniższe zarobki: od 7,5 tys. zł).

9 tys. firm ICT

W Wielkopolsce potencjalnych w branży pracodawców jest niemało. W regionie działa niemal 9 tys. firm ICT.

Większość podmiotów z branży (6,1 tys.) specjalizuje się w przetwarzaniu danych i zarządzaniu stronami internetowymi. Po kilkaset firm zajmuje się konserwacją i naprawą sprzętu ICT, tworzeniem oprogramowania oraz konsultingiem IT.

Ponadto liczba centrów usługowych to 115, a liczba pracowników centrów IT (m.in. IT, ITO, R&D, SSC) to 8,2 tys.

W Poznaniu spośród wszystkich centrów usług dla biznesu 26 proc. jest związanych z IT.

JavaScript na szczycie listy potrzeb

Najczęściej wykorzystywane przez poznańskie firmy IT języki programowania to JavaScript (70 proc.) i Java (62 proc.).

Kompetencje, które reprezentują lokalne zespoły IT skupiają się także na MySQL i Python (po 57 proc.) oraz CSS, C#/.NET i Git (po 52 proc.).

Najbardziej poszukiwane specjalizacje

Jednocześnie te same języki otwierają listę umiejętności technicznych najbardziej pożądanych przez pracodawców branży IT w Poznaniu.

Najwięcej firm poszukuje obecnie specjalistów znających JavaScript (62 proc.), Java (42 proc.) oraz Python (37 proc.).

Opisując swoje kompetencje, pracownicy wskazują przede wszystkim na znajomość technologii takich jak Git (62,4 proc.), Linux (60,3 proc.) czy SQL (51,8 proc.).

Fachowcy wolą kontrakty

Mając do wyboru formę zatrudnienia, większość pracowników zdecydowałaby się na umowę B2B (74 proc.) lub etat (62 proc.).

Firmy częściej (92 proc.) oferują umowę o pracę, a 82 proc. kontrakt B2B.

Najbardziej pożądanym wśród poznańskich specjalistów z sektora IT benefitem, szczególnie w dobie pandemii Covid-19, jest możliwość pracy zdalnej – jako atrakcyjną wskazuje ją 93 proc. ankietowanych. Oferują ją aż 97 proc. firm.

Obecnie zewnętrzne szkolenia (62 proc.) czy międzynarodowe wyjazdy służbowe (40 proc.) mają mniejsze znaczenie.

Dwie najskuteczniejsze metody rekrutacji

Dwie metody są uważane za najskuteczniejsze sposoby rekrutacji przez pracowników: polecenie (36,2 proc.) jest lepsze ich zdaniem niż ogłoszenie o pracę (27 proc.).

W ankiecie skierowanej do firm wzięło udział 40 lokalnych przedsiębiorstw IT. W badaniu pracowników wzięło udział 141 specjalistów IT.