W ramach programu dobrowolnych odejść z Orange Polska może rozstać się najwyżej 1,4 tys. pracowników w latach 2022-2023. Tak uzgodniono w nowej umowie społecznej, zawartej przez spółkę ze związkami zawodowymi.

W liczbie 1,4 tys. limit tylko na rok 2022 r. to 760 osób. Na koniec III kw. 2021 r. Orange Polska zatrudniał ok. 10,3 tys. pracowników, więc możliwe jest odchudzenie kadry nawet o ponad 10 proc. w ciągu 2 lat.

Poprzednio były większe limity odejść

Tym niemniej nowe uzgodnienia oznaczają, że z operatorem rozstanie się mniej osób, niż w latach 2020 – 2021, gdy umowa społeczna (zmodyfikowana w trakcie pandemii) przewidywała zmniejszenie załogi nawet o 2,1 tys. pracowników. Natomiast od 2016 do 2019 r. uzgodniono odejście z Orange w Polsce ok. 4,4 tys. pracowników.

W umowie społecznej porozumiano się także m.in. w kwestii wysokości odpraw i odszkodowań dla pracowników odchodzących z Orange Polska w przyszłym roku, jak również kryteriów, jakimi będzie kierowała się spółka, wypowiadając umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przewidziano pakiet finansowy dla pracowników odchodzących z firmy w ramach odejść dobrowolnych. Wartość takiego pakietu dla konkretnego pracownika będzie zależała od stażu pracy – informuje spółka.

4 proc. podwyżki w 2022 r.

Umowa społeczna przewiduje także m.in. możliwość podwyżek wynagrodzeń zasadniczych o 4 proc. w 2022 r. i nie mniej niż 4 proc. w 2023 r.