Orange Polska podpisał ze związkami zawodowymi umowę społeczną na lata 2020-2021, w ramach których z dobrowolnych odejść, jak to określa porozumienie, będzie mogło skorzystać maksymalnie 2,1 tys. pracowników. W tym w 2020 r. firmę ma opuścić do 1250 osób. W minionym miesiącu informowano o rozpoczęciu rozmów ze związkami w tej sprawie.

Dla odchodzących pracowników wynegocjowano pakiet finansowy. Jego wysokość zależy od stażu pracy.

Pracownicy, których Orange zamierza pożegnać, będą mogli skorzystać z udziału w programie wsparcia w poszukiwaniu pracy.

W ramach poprzednich programów dobrowolnych odejść w latach 2016 – 2019 uzgodniono odejście ze spółki w sumie ok. 4,4 tys. pracowników. Pod koniec III kw. br. zatrudnienie w Orange w Polsce wynosiło ok. 12,5 tys. osób.

Pracownicy, którzy w najbliższych latach zostaną w firmie, mogą liczyć na podwyżki zasadniczych wynagrodzeń o 3,5 proc. w 2020 r. i w 2021 r. – zgodnie z nową umową społeczną.

W umowie społecznej uzgodniono także wysokość dodatkowego odszkodowania dla pracowników, którzy osiągną wiek emerytalny w ciągu najbliższych 4 lat.

Po 3 kwartałach 2019 r. Orange Polska osiągnął 8,4 mld zł przychodów (wobec 8,17 mld zł w analogicznym okresie 2018 r.) i 277 mln zł zysku netto (poprzednio 25 mln zł).