Zapowiedziano rewolucyjną zmianę w kierownictwie Samsunga. Lider korporacji Jay Y. Lee (Lee Jae-yong) zamierza zerwać z tradycją dziedziczenia sterów korporacji w gronie rodziny.

„Nie planuję przekazywać swojej roli moim dzieciom" – oznajmił lider Samsunga według Reutersa. 51-latek jest wnukiem założyciela Samsunga, a w 2014 r. faktyczne przejął kierowanie grupą od swojego ojca.

 

Problemy szefa z prawem

Jay Y. Lee przyznał również, że w korporacji nie wszystko działo się zgodnie z prawem. Na konferencji prasowej przeprosił za to, że firma "nie przestrzegała rygorystycznie prawa i standardów etycznych".

Warto przypomnieć, że wątpliwości w tym zakresie dotyczą według prokuratury osobiście Jaya Y. Lee. Otóż menedżer ma zarzuty korupcji i innych nadużyć w związku ze skandalem na najwyższych szczeblach władzy w Korei. W 2018 r. skazano go na 2,5 lata w zawieszeniu, ale wskutek skargi prokuratury na ten wyrok proces rozpocznie się od nowa.

Jay Y. Lee konsekwentnie nie przyznaje się do winy. Oskarżono go w poprzednim postępowaniu m.in. o wręczenie ok. 38 mln dol. łapówek poprzez fundację przyjaciółki byłej prezydent Korei Płd, co zdaniem śledczych miało zyskać przychylność władz dla zmian w grupie Samsunga.

O tym że nie wszystko działało jak trzeba w najwyższym menedżmencie Samsunga świadczy decyzja o powołaniu na początku br. zespołu zewnętrznych ekspertów, który ma patrzeć na ręce kierownikom i "eliminować działania kryminalne".

Więzienie za związki

Ponadto Jay Y. Lee zapowiedział, że Samsung złagodzi swoje stanowisko wobec związków zawodowych i że będą one mogły działać w korporacji.

Deklaracja ma również swój kontekst w zarzutach karnych. W grudniu ub.r. Lee Sang-hoon, kierujący radą dyrektorów Samsunga, został skazany na 1,5 roku więzienia za naruszenie praw pracowniczych. Chodziło o utrudnianie działalności związkowej w jednej ze spółek Samsung Electronics. Akt oskarżenia obejmował ponad 20 osób z kierownictwa firmy.

Nowy prezes został powołany w lutym br., jego nominacja ma zwiększyć transparentność kierownictwa firmy.