W 2018 r. w województwie pomorskim w obszarze IT i telekomunikacji pracowało 26,7 tys. osób (6 miejsce w kraju), na 366 tys. w całej Polsce – według raportu Antal „Kobiety w IT na Pomorzu”.

W sektorze IT w województwie kobiety stanowią 30 proc. zatrudnionych. To podobny wskaźnik jak w całej Polsce.

Zwraca uwagę, że zatrudnienie w regionie w ciągu ostatnich 5 lat rosło – średnio co roku o aż 9 proc. Dla porównania w branży w 2014 r. pracowało 290,8 tys. osób.

Aby panie chętniej zaczęły rozpatrywać możliwości pracy w tym sektorze, konieczna jest współpraca jednostek edukacyjnych, pracodawców oraz władz regionu – wynika z raportu.

Najbardziej potrzebne specjalizacje
Najwięcej zatrudnionych w regionie pracuje w obszarze programowania i analiz (52 proc.), a następnie kontroli jakości (13 proc.) oraz sprzętu/systemów informatycznych (7 proc.).
Jeśli chodzi o zapotrzebowanie, w oparciu o oferty pracy z lipca 2020 r., to największe jest w obszarze programowanie/analizy (32 proc.), następnie sprzęt/systemy informatyczne (26 proc.) i bazy danych (22 proc.).

30 proc. mniej dla kobiety

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze IT brutto według raportu wyniosło w 2018 r. 8059,64 zł. Eurostat podaje, że różnica w wynagrodzeniach na niekorzyść kobiet wynosi w IT 28,7 proc. w 2018 r. Średnia różnica dla całego kraju to jedynie 8,8 proc. Luka płacowa w branży IT pogłębia się, co według raportu wynika z tego, że kobiety w branży często zajmują niżej opłacane role wspierające, a mężczyźni – specjalistyczne i zarządcze.

Lepsze perspektywy w branży

Liczba kobiet na kierunkach IT w województwie pomorskim w roku akademickim 2018/19 wyniosła 1,3 tys., a mężczyzn ponad 7 tys. W ciągu 5 ostatnich lat liczba studentek utrzymuje się na podobnym poziomie, przy spadku ogólnej liczby studentów.

Większość respondentek (74 proc.) decyduje się na rozwój w obszarze IT kierując się perspektywami zawodowymi. W woj. pomorskim w sektorze informacji i komunikacji zarejestrowano blisko 10 tys. firm.

Najważniejszą zaletą pracy w tym obszarze wg badanych jest elastyczny czas pracy. Tę odpowiedź wskazało 72 proc. kobiet i 81 proc. mężczyzn.

Dużymi plusami są także: możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy i szkolenia oraz wysokie zarobki (66 proc.). Aż 86 proc. kobiet w IT jest zadowolonych z wybranej ścieżki kariery.

Najbardziej poszukiwany pracodawca

Pożądany pracodawca, który zachęciłby kobiety do podjęcia pracy właśnie w danej firmie powinien, przede wszystkim, oferować możliwość rozwoju zawodowego (83 proc. wskazań), a także zapewniać przyjazne środowisko pracy (72 proc. wskazań). Dla kobiet ważne jest także zadbanie o przejrzystą politykę komunikacyjną i mówienie o wartościach panujących w firmie.

Brak wiary w siebie największą barierą

Największą barierą na drodze rozwoju kariery w IT wg kobiet jest brak wiary w siebie (53 proc. wskazań). Kolejnym, już zewnętrznym czynnikiem jest uwikłanie kobiet w role tradycyjne (49 proc. wskazań).

Duży odsetek kobiet (40 proc.) wskazuje na niechęć sektora IT do płci żeńskiej (mizoginizm). Jednak tylko 11 proc. mężczyzn obserwuje to zjawisko. Dla dużej części panów (29 proc.) nie ma żadnych barier na drodze rozwoju płci żeńskiej w IT.

„Kobiety w IT na Pomorzu” to raport przygotowany przy współpracy Antal oraz Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI w dniach 8-27.07.2020. Objęło 589 studentów i pracowników w obszarze IT w woj. pomorskim.