Jedna trzecia firm z branży IT w Polsce (33 proc.) jest na etapie planowania i określania długoterminowych strategii ESG – według raportu ManpowerGroup.

Podmioty, które wdrożyły tego typu programy, spośród trzech obszarów ESG (E – środowisko, S – społeczna odpowiedzialność i G – ład korporacyjny), największy nacisk kładą na działania związane ze środowiskiem (35 proc.), a następnie z ładem korporacyjnym (29 proc.) i obszarem społecznym (27 proc.).

Młode pokolenie oczekuje od firm IT ESG

Jak zaznacza Adam Wojtaszek, dyrektor Experis Polska, jednym z najważniejszych czynników skłaniających firmy do przedsięwzięć ESG są oczekiwania rynku pracy – bez odpowiednich działań w tym zakresie przedsiębiorcy z branży nie będą jego zdaniem interesującymi pracodawcami dla najbardziej pożądanych kandydatów.

„Pokolenie wchodzące aktualnie na rynek pracy IT inaczej postrzega atrakcyjność firmy. Weryfikuje, czy przyszły pracodawca może pochwalić się działaniami na rzecz planety, w jaki sposób odpowiada na potrzeby pracowników, jak praca w danej organizacji przełoży się na dbałość o środowisko” – twierdzi dyrektor Experis.

„Ten rynek jest bardzo mocno uzależniony od dopływu nowych talentów, a co za tym idzie, ich oczekiwań. To powoduje, że firmy IT mogą być bardzo często pod większą presją ze strony obecnych i przyszłych pracowników w kwestii działań w obszarze ESG, niż ze strony akcjonariuszy lub całego rynku” – podkreśla Adam Wojtaszek.

Dyrektor uważa natomiast, że dla branży IT działania ograniczające negatywny wpływ na środowisko są oczywiste i przychodzą najłatwiej, ponieważ giganci technologiczni są pionierami cyfryzacji procesów. Ocenia, że „zrównoważony rozwój jest niemal wpisany w DNA”  branży.

Firmy: najpierw regulacje, potem reputacja
Dla firm IT w Polsce najczęstszą motywacją przyjęcia strategii ESG jest chęć działania zgodnie z przepisami i regulacjami (53 proc.). Budowanie reputacji jest na drugim miejscu (43 proc.), a na dalszym planie znajduje się maksymalizacja nowych źródeł dochodów (36 proc.).

Zdaniem dyrektora Experis Polska, pracownicy IT zauważają również, że dla realizacji inicjatyw środowiskowych firmy konieczne jest właściwe zarządzanie, czyli odpowiedni ład korporacyjny.

Pracownicy IT oczekują efektywnego zarządzania

„To pojęcie obejmuje przejrzystość procesów zarządczych, sprawiedliwe systemy motywacyjne i zrozumiałe reguły działania we wszystkich aspektach funkcjonowania organizacji. W branży IT oczekiwany jest efektywny model zarządzania, który jest powszechnie obowiązującym podejściem do realizacji projektów, programów czy inicjatyw w tym sektorze”– zaznacza Adam Wojtaszek.

W badaniu zapytano także pracowników IT, jakie nowe role związane z ESG zostaną ich zdaniem obsadzone w najbliższym czasie.

Spodziewają się oni angażowania specjalistów w obszarach takich jak akcje społeczne, działania na rzecz środowiska oraz BHP, zdrowia i dobrostanu, a także zrównoważonego rozwoju.

Firmy będą rekrutować i szkolić w związku z ESG

Aż 83 proc. firm zamierza obsadzić nowe stanowiska związane z ESG w ramach rekrutacji wewnętrznej, 53 proc. planuje dopisać odpowiedzialność do istniejących już ról, a 45 proc. postawi na szkolenia już zatrudnionych.

Społeczna odpowiedzialność tworzy pozytywną opowieść o firmie

„Obszar społecznej odpowiedzialności jest w branży IT najtrudniejszy do uchwycenia, choć i tutaj dzieje się coraz więcej. Takie elementy pojawiają się w analizie biznesowej kolejnych przedsięwzięć. Projekty z zakresu społecznej odpowiedzialności są realizowane, mimo że ich „excelowa” analiza za tym nie przemawia. Pozwalają one na zbudowanie pozytywnej narracji na temat organizacji zarówno w komunikacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej” – wyjaśnia ekspert.

Według ekspertów dane wskazują, że polski sektor IT w obszarze ESG nie odstaje od trendów widocznych rynkach na zachodnich.

———–

Dane w badaniu ManpowerGroup zostały zebrane w lipcu br. w ramach wywiadów obejmujących 509 pracodawców w Polsce.