Połowa kierowników IT mniejszych działów (do 10 osób) zatrudnionych na umowę o pracę zarabiała więcej niż 12 tys. zł brutto, a w przypadku zatrudnionych na kontrakcie – więcej niż 13 tys. zł – według Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017.

Na wyższe płace mogą liczyć szefowie, którym podlega więcej niż 10 osób – odpowiednio 16,6 tys. zł oraz 17,35 tys. zł.

 

 

Mediana wynagrodzenia całkowitego kierowników IT w zależności od rodzaju umowy (brutto, zł)
 

Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

 

Finanse dobrze finansują

Wynagrodzenia kierowników IT różnią się także w zależności od rodzaju działalności firmy, w której są zatrudnieni. Najlepiej płaci sektor finansowy (15 550 zł). Przeciętnie prawie cztery tysiące zł mniej (11 900 zł) otrzymywali przedstawiciele sektora usług IT i oprogramowania (11 750 zł).

Wysokość zarobków zależy nie tylko od sektora działalności firmy, jej wielkości i lokalizacji, lecz przede wszystkim od rodzaju wykonywanych zadań.

Zdecydowanie największe wynagrodzenia otrzymują kierownicy ds. bezpieczeństwa. Stawki dla połowy zatrudnionych na tym stanowisku przekraczały w ub.r. 15 200 zł. Drugi w rankingu jest kierownik zespołu testerów (13 400 zł).

Na najniższą płacę w tym zestawieniu może liczyć szef zespołu help-desk (mediana 8 900 zł).

 

Ranking stanowisk kierowników mniejszych działów IT (do 10 osób), według mediany wynagrodzenia całkowitego (brutto, zł)

 


 
Źródło: Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2017

 

Analiza dotyczy wynagrodzeń kierowników w 2017 r. Dane pochodzą z Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT. Badanie prowadzono w okresie styczeń – maj 2017 r.