W Salesforce.com zadaniem
Propheta ma być podejmowanie inicjatyw związanych z takimi zagadnieniami, jak
gender, w tym spraw dotyczących zatrudnionych w firmie gejów, lesbijek,
biseksualistów oraz tzw. osób transpłciowych. Jego kolejne zadanie to
dbałość o sprawy rasowe, czym zajmował się już w Microsofcie, jako inicjator
programu stypendialnego Blacks at Microsoft.

– Równość jest jedną z głównych wartości w Salesforce.com. To część naszej
kultury – podkreśla Marc Benioff, założyciel i szef Salesforce.com. Dodaje,
że jego koncern przeznaczył jak dotąd 3 mln dol. na wyrównanie różnic płacowych
pomiędzy zatrudnionymi w spółce kobietami a mężczyznami.

Salesforce.com, to jedna z kilku
dużych amerykańskich spółek, które oficjalnie popierają mniejszości seksualne i
angażują się w działania społeczne skierowane przeciwko konserwatywnym politykom
i zmianom prawnym niesprzyjającym ideom równości płci, ras i upodobań seksualnych.
Podobne działania prowadzi między innymi Apple, a także Dow Chemical oraz Walt
Disney.