Takie wnioski wyciągnął Antal
International, zajmujący się rekrutacją pracowników, na podstawie badania
przeprowadzonego wraz z Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych. Badanie
objęło pracodawców i pracowników sektora IT. Oceniono w nim zarówno poziom edukacji, kwalifikacje jak i
motywacje polskich specjalistów IT, a także szanse i zagrożenia rozwoju tego
sektora.  

 69 proc. badanych poświęciłoby maksymalnie 1/3 czasu pracy
na podróże służbowe, 41 proc. wyraża gotowość do pracy zmianowej, a 64 proc.
zdecydowałoby się na  podjęcie pracy za granicą. Specjaliści Antala podkreślają,
że osoby, które decydują się na wyjazdy, częściej biorą udział w ciekawych
projektach, dzięki czemu podnoszą swoje kompetencje. Ważne dla potencjalnych
pracodawców jest to, że polscy kandydaci chętnie wybierają elastyczne formy
zatrudnienia. 1/3 specjalistów i menedżerów preferuje kontrakty. Kontrakty dają
im możliwość pracy w domu, a wynagrodzenie oferowane przy tej formie  zatrudnienia jest nawet o 30 proc. wyższe. – Coraz częściej specjaliści o niszowych
kompetencjach zgadzają się jedynie na współpracę B2B, nie interesuje ich umowa
o pracę” –  podkreśla Justyna
Ostropolska, menedżer sprzedaży w Antal IT Services.

Polscy
menedżerowie IT charakteryzują się tym, że mają background techniczny. To
osoby, które przeszły ścieżkę od inżyniera do menedżera, więc mają
doświadczenie w branży, ich wiedza techniczna pozwala na wydawanie jasnych
instrukcji inżynierom i przekładanie potrzeb biznesu na rozwiązania IT.

Według
Antala wyniki badania pozwalają stwierdzić, że dzięki kwalifikacjom kadry
specjalistycznej i menedżerskiej, firmy postrzegają Polskę, jako
atrakcyjne miejsce do rozwoju. Istotna jest dostępność kandydatów
wyspecjalizowanych w konkretnych technologiach.

Polska na tle innych gospodarek

Menedżerowie
międzynarodowych firm IT zwrócili uwagę na następujące elementy wyróżniające
Polskę na tle innych gospodarek:

– ciągle nieco niższe
koszty pracy

– wysokie
umiejętności kandydatów, zaangażowanie pracowników w projekty, hobby wpisane w
pracę (dla wielu pracowników IT
jest pasją)

– położenie
geograficzne Polski ułatwia komunikację z ośrodkami w innych krajach.

– dobra strefa czasowa

– bliskość kulturowa

 

Postawy polskich specjalistów i menedżerów
tworzą sprzyjające warunki inwestowania i pozyskiwania kadry. Eksperci IT
deklarują duże zainteresowanie zatrudnieniem w nowo powstających firmach,
głównie Competence Center (32 proc.) i otwieranych w Polsce oddziałach
zagranicznych firm (28 proc.) – komentuje Łukasz Kośnik, partner w Antal International i dyrektor
Antal IT Services.

 

Pełny raport z badania
dostępny jest pod adresem:http://news.antal.com/wp-content/uploads/2013/05/IT-Report-Poland-Draft4-Polish.pdf